La empresa «Zaporizhzhya Heavy Crane Building Plant» («Zaporizhzhya Crane»), que forma parte de los activos de la finlandesa Konecranes, cerró el año 2024 con unas pérdidas de 17,04 millones de UAH, lo que supone 5,7 veces menos que en 2023.
«Las pérdidas netas de la empresa durante el año se redujeron y ascendieron a 17 044 000 UAH (2023: 97 192 000 UAH), que la dirección de la empresa tiene previsto cubrir al término del estado de guerra y tras la plena reanudación de la actividad de la empresa», se indica en el informe financiero publicado en la página web de la empresa.
Las pérdidas no cubiertas de JSC «Zaporizhkran» a principios de este año ascendían a 178,1 millones de UAH.
La empresa obtuvo 1,24 millones de UAH de pérdidas por actividades operativas (en 2023, 75,8 millones de UAH), mientras que el beneficio bruto aumentó un 67 % y ascendió a 76,04 millones de UAH.
Según el informe, los ingresos netos de «Zaporizhkran» aumentaron un 17 %, hasta alcanzar los 190,5 millones de UAH.
Las obligaciones corrientes del año pasado se redujeron un 11 %, hasta los 466,4 millones de UAH, mientras que las obligaciones a largo plazo aumentaron un 40,6 %, hasta los 7,4 millones de UAH.
«Zaporizhkran» fue fundada en 1928. Desde 2005, su principal accionista es Konecranes, uno de los principales fabricantes mundiales de grúas y equipos de elevación de carga con sede en Finlandia. La empresa matriz es PrJSC «Zaporizhzhya Kran Holding».
La plantilla media de la planta en 2024 era de 298 personas (8 menos que el año anterior).
Su principal actividad es la fabricación de grúas puente, grúas pórtico y grúas especiales y sus componentes, así como la producción de estructuras metálicas. Más del 95 % de la producción se destina a la exportación.
«La empresa ha adaptado sus procesos comerciales a las condiciones del estado de guerra y continúa sus actividades en el territorio controlado por Ucrania, sus activos se encuentran a una distancia relativamente segura de las zonas de combates activos», se indica en el informe.
Como se informó, en 2023, Zaporizhkrán redujo sus pérdidas en un 20 % con respecto al año anterior, hasta 97,2 millones de UAH, debido a una disminución de los ingresos en un 47,3 %, hasta 162,55 millones de UAH.
En el primer trimestre de 2025, la empresa estatal «NAEK Energóatom» pagó al presupuesto de Ucrania 12 600 millones de UAH en concepto de impuestos, pagos obligatorios y contribución única al seguro social obligatorio.
«Esto supone 5700 millones de UAH más que en el mismo periodo de 2024», informó la empresa en su canal de Telegram.
Por su parte, según los datos de los resultados financieros de Energoatom para el primer trimestre de 2025, publicados por el diputado Oleksiy Kucherenko en Facebook, los ingresos netos de NAEK por la venta de productos (bienes, obras, servicios) en enero-marzo alcanzaron los 77 000 millones de UAH, mientras que el coste de los productos fue de 17 600 millones de UAH y el beneficio bruto de 59 400 millones de UAH.
Según informó Kucherenko, según los resultados del primer trimestre de 2025, Energoatom obtuvo 12 150 millones de UAH de beneficio neto. También recordó que, según los resultados de 2024, Energoatom registró 1300 millones de UAH de beneficio neto.
Según el informe de la comisión temporal de investigación (CTI) del Consejo sobre posibles violaciones en la política tarifaria en el sector energético durante los seis meses de su actividad, la tarifa vigente de electricidad para la población, de 4,32 UAH/kWh, proporciona a Energoatom un excedente adicional no distribuido de beneficios y amortización de 0,99 UAH/kWh, lo que supone unos 49 000 millones de UAH al año.
Los diputados miembros de la CTI consideran que el nivel de precios de la electricidad para la población establecido por el Consejo de Ministros de Ucrania a fecha de mayo de 2024 se ajusta plenamente al nivel económicamente justificado.
El 14 de mayo, la Verkhovna Rada tomó nota del informe de la TSK sobre la investigación de posibles violaciones de la legislación de Ucrania en la formulación y aplicación de la política de precios y tarifas en los sectores de la energía y los servicios públicos durante los seis meses de su actividad.
Por resolución correspondiente, la Rada prorrogó el mandato de esta CTI por el plazo fijado por el Parlamento (un año a partir de la fecha de su creación) y decidió escuchar su informe sobre la labor realizada en sesión plenaria antes del 30 de octubre de 2025. La citada CTI fue creada por resolución de la Rada Suprema de 30 de octubre de 2024.
En 2024, Energoatom pagó por el servicio de PSO (disposición sobre la imposición de obligaciones especiales – IF-U) 145 350 millones de UAH, destinando a ello el 58 % de sus ingresos netos.
La agencia de noticias «Interfax-Ucrania» informa del lanzamiento de la versión en ucraniano de la publicación analítica mensual «Monitoring económico», que abarca los principales indicadores macroeconómicos de Ucrania y la economía mundial, la dinámica del comercio exterior, la inflación, las tendencias en materia de empleo, política fiscal, deuda pública, energía, transporte y agricultura.
La nueva publicación en ucraniano se ha creado con el objetivo de ampliar el acceso de las empresas, los centros de análisis, las estructuras gubernamentales y los medios de comunicación ucranianos a información económica contrastada, elaborada a partir de fuentes oficiales —el Servicio Estatal de Estadística, el Banco Nacional de Ucrania, el Ministerio de Economía— y de instituciones financieras internacionales, en particular el Banco Mundial y el FMI.
«En la turbulenta situación económica actual, el país necesita análisis de calidad, estructurados y presentados en la lengua oficial. La publicación de «Monitoring económico» en ucraniano es un paso importante para acercarnos al público profesional de Ucrania. Queremos que este producto se convierta en una herramienta fiable para las empresas, los funcionarios y los periodistas en la toma de decisiones», afirma Maxim Urakín, director de desarrollo de la agencia Interfax-Ucrania.
El primer número ya está disponible para los suscriptores de la agencia. Contiene:
La publicación se actualizará mensualmente de acuerdo con los datos oficiales disponibles, incluso en condiciones de suspensión parcial de algunas publicaciones estadísticas debido al estado de guerra.
Puede solicitar una copia electrónica de la publicación «Monitoring económico» poniéndose en contacto con nosotros a través de:
Maksym Urakín
Correo electrónico: urakin@interfax.kiev.ua
Tel.: +38-067-232-00- 42.
Fuente: https://en.interfax.com.ua/news/press-release/1073347.html
A principios de 2025, el mercado laboral alemán muestra estabilidad a pesar de los retos económicos, como la desaceleración del crecimiento del PIB y los cambios estructurales en la industria. Sin embargo, siguen existiendo problemas como la falta de personal cualificado, los cambios demográficos y las dificultades para integrar a los inmigrantes.
Indicadores clave a principios de 2025
Empleo total: Según datos de la Oficina Federal de Estadística de Alemania, en marzo de 2025 el número de personas empleadas era de aproximadamente 45,8 millones, lo que supone un descenso del 0,1 % con respecto a marzo de 2024.
Tasa de desempleo: En marzo de 2025, la tasa de desempleo se situó en el 3,7 %, lo que supone un aumento de 0,2 puntos porcentuales con respecto al mismo mes del año anterior.
Duración media de la semana laboral: A pesar del alto nivel de empleo, el número medio de horas trabajadas por empleado se redujo a un nivel récord (excluyendo el año pandémico 2020), lo que suscita preocupación por la productividad laboral.
Profesiones demandadas
En 2025, seguirá habiendo una gran demanda de especialistas en los siguientes ámbitos en Alemania:
Medicina: médicos, enfermeros, farmacéuticos.
Tecnologías de la información: desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad, analistas de datos.
Construcción: ingenieros, arquitectos, trabajadores cualificados.
Educación: profesores, especialmente en escuelas primarias y en disciplinas técnicas.
Sector asistencial: trabajadores sociales, cuidadores, especialmente en el contexto del envejecimiento de la población.
La escasez de personal en estos sectores se debe tanto a los cambios demográficos como a la insuficiente afluencia de especialistas cualificados.
La migración desempeña un papel fundamental en el mantenimiento del potencial laboral de Alemania:
Número de trabajadores extranjeros: en 2024, el número de trabajadores extranjeros en Alemania ascendía a 6,3 millones, casi el doble que hace diez años.
Principales grupos de migrantes:
Ucrania: tras el inicio del conflicto en 2022, Alemania acogió a un número significativo de refugiados ucranianos, muchos de los cuales se están integrando en el mercado laboral.
Siria, Turquía, Afganistán: estos grupos de migrantes participan activamente en la economía, especialmente en sectores con escasez de mano de obra.
Problemas de integración: a pesar de los esfuerzos de integración, los migrantes se enfrentan a dificultades, como el reconocimiento de sus cualificaciones, las barreras lingüísticas y el acceso limitado a los programas educativos.
Salario medio
Salario medio: en 2025, el salario medio bruto en Alemania es de unos 4200 euros al mes.
Salario mínimo: a partir de 2025, el salario mínimo por hora se ha aumentado a 12,82 euros.
Diferencias sectoriales:
TI y tecnología: salarios elevados, lo que refleja la escasez de personal cualificado.
Medicina: los salarios varían en función de la especialización y la región.
Construcción y cuidados: los salarios siguen siendo competitivos, especialmente en un contexto de escasez de mano de obra.
Perspectivas y retos
Alemania se enfrenta a una serie de retos estructurales en el mercado laboral:
Envejecimiento de la población: se prevé que, para 2035, alrededor de 4,8 millones de trabajadores de la generación del baby boom se jubilarán, lo que agravará la escasez de mano de obra.
Reducción de la jornada laboral: el número medio de horas trabajadas por empleado está disminuyendo, lo que puede afectar negativamente a la productividad general.
Integración de los inmigrantes: se necesitan medidas adicionales para integrar eficazmente a los inmigrantes en el mercado laboral, incluyendo el reconocimiento de las cualificaciones y el apoyo lingüístico.
En respuesta a estos retos, el Gobierno alemán está aplicando programas para atraer a profesionales cualificados del extranjero, mejorar las condiciones de trabajo y fomentar el empleo entre las mujeres y los trabajadores de más edad.+
Fuente: http://relocation.com.ua/analysis-of-the-german-labor-market-at-the-beginning-of-2025-by-relocation/
Las importaciones de plomo a Ucrania entre enero y abril de 2025 se multiplicaron por 6,8, hasta alcanzar los 2,77 millones de dólares. Al mismo tiempo, las exportaciones disminuyeron un 16,3 %, hasta los 2,96 millones de dólares. En abril, las importaciones ascendieron a 678 000 dólares y las exportaciones, a 840 000 dólares.
Actualmente, el plomo se utiliza principalmente en la fabricación de baterías de plomo-ácido para la industria automovilística. Además, el plomo se utiliza para la fabricación de balas y algunas aleaciones.
Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, anuncia un paso importante en su camino hacia la sostenibilidad con el lanzamiento de su nueva marca PanelSeT.
Tras el reciente lanzamiento de PanelSeT SFN, el primer armario de acero descarbonizado* que reduce las emisiones de CO₂ en un 34 %, Schneider Electric continúa su transición hacia soluciones más ecológicas para equipos de distribución eléctrica. La empresa ha creado una marca única para todos los armarios universales, complementándola con nuevos valores sostenibles, así como con una mayor flexibilidad, fiabilidad y eficiencia.
Durante más de sesenta años, las carcasas Spacial y Thalassa han protegido los equipos automáticos y eléctricos, garantizando la fiabilidad de los procesos y la seguridad del personal en cualquier condición de funcionamiento.
A partir de junio de 2024, los armarios de acero y acero inoxidable Spacial, así como las cajas aislantes Thalassa, adquirirán gradualmente una nueva identidad: PanelSeT.
PanelSeT se convertirá en la marca única para todos los armarios universales de suelo y pared, especialmente diseñados para entornos industriales complejos, tanto para uso en interiores como en exteriores.
Los productos PanelSeT se integrarán completamente en la línea premium SeT Series, la cartera insignia de Schneider Electric para la distribución de energía eléctrica y el control de motores.
La nueva marca está en consonancia con el compromiso de Schneider Electric con:
PanelSeT ha sido creado para simplificar y mejorar la interacción con los clientes, gracias a su nombre sencillo y claro. Esta nueva estrategia ayuda a las infraestructuras críticas a alcanzar sus objetivos de sostenibilidad y a garantizar un impacto duradero.
Para obtener más información sobre PanelSeT, visite se.com/enclosures
Acerca de Schneider Electric
El objetivo de Schneider es crear impacto, empoderando a todos para aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, impulsando el progreso y la sostenibilidad para todos. A esto lo llamamos Life Is On.
Nuestra misión es ser un socio de confianza en sostenibilidad y eficiencia.
Somos líderes mundiales en tecnología industrial, aportando nuestra experiencia global en electrificación, automatización y digitalización a sectores inteligentes de la industria, infraestructuras fiables, centros de datos de vanguardia, edificios inteligentes y hogares intuitivos. Basándonos en nuestra amplia experiencia en el sector, ofrecemos soluciones industriales integradas de IoT con inteligencia artificial, productos conectados, automatización, software y servicios, creando gemelos digitales para garantizar un crecimiento rentable para nuestros clientes.
El principal recurso de nuestra empresa son nuestros 150 000 empleados y más de un millón de socios que trabajan en más de 100 países para garantizar la proximidad a nuestros clientes y partes interesadas. Fomentamos la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos, guiados por nuestro importante objetivo de un futuro sostenible para todos.
Fuente: https://interfax.com.ua/news/press-release/1073265.html
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