La escasez de personal profesional en las obras de construcción en Ucrania es de hasta el 50%, tanto para técnicos como para peones, mientras que los salarios muestran una dinámica positiva, según una encuesta entre promotores realizada por Interfax-Ucrania.
«La necesidad de personal en las obras no hace más que aumentar, ya que el mercado de la construcción se recupera poco a poco, los trabajos continúan y los volúmenes de construcción aumentan. Pero la guerra continúa, al igual que la movilización en las Fuerzas Armadas, lo que sin duda afecta al mercado laboral. En general, podemos afirmar que el nivel de trabajadores de la construcción es aproximadamente el 40% del que había antes de la guerra», afirma Dmitry Novikov, Director de Marketing de City One Development.
Según él, las profesiones más solicitadas son soldadores, operadores de grúas torre y equipos de construcción especializados, y alpinistas de gran altura. Además, hay escasez de obreros de la construcción ordinarios y peones en general, dijo Novikov.
Según Olga Pylypenko, Directora Ejecutiva del Grupo Kovalska, más del 70% de las vacantes del grupo son de peones, la mayoría de ellos hormigoneros, trabajadores del acero de refuerzo y electricistas.
«En la actualidad, el número de trabajadores ya ronda el 50%. Dada la caída general de la demanda, este volumen de mano de obra se encuentra en un frágil equilibrio que podría romperse si aumentan los volúmenes de construcción», explicó.
La falta de mano de obra en las obras de Intergal-Bud se dejó sentir de nuevo en otoño, tras el inicio de la guerra total, explicó su directora comercial, Anna Laevska.
«Al principio de la guerra total, tuvimos escasez de trabajadores en las obras, pero la situación se resolvió con rapidez. Y en mayo de 2023, prácticamente no había escasez de mano de obra. Pero en los últimos meses, estamos experimentando una escasez de trabajadores de la construcción. Estamos viendo una escasez de todos los especialistas», afirma la experta.
Según ella, los volúmenes de construcción de la empresa le permiten aumentar su plantilla en un tercio, pero debido a la escasez de personal, tiene que reestructurar sus equipos.
Según Greenville Group, la situación de la plantilla se ha estabilizado un poco en comparación con el año pasado, pero el grupo también experimentó una escasez de mano de obra y empezó a reestructurar sus equipos de construcción.
«Actualmente, la escasez es del 40%, todos ellos especialistas altamente cualificados. Entre las profesiones escasas en el mercado están electricistas, gruistas, monolíticos, manitas y trabajadores de fachadas», explica Natalia Dubyk, directora de proyectos del Grupo Greenville.
Al mismo tiempo, Alliance Novobud consiguió aumentar su plantilla en las obras ampliando los tipos de trabajo realizados por su propia mano de obra. Además, la empresa observó un aumento de la demanda femenina de empleos en la construcción.
«La construcción es un campo mayoritariamente masculino, pero en medio de la difícil situación con la búsqueda de trabajadores y la situación económica general del país, está creciendo el interés de las mujeres por trabajar en obras de construcción. En la mayoría de los casos, se trata de profesiones relacionadas con la pintura y la decoración de interiores», afirma Oleksandra Kachan, Directora de RRHH de Alliance Novobud.
Los promotores encuestados señalaron la dinámica positiva de los cambios en los salarios de los trabajadores de la construcción. Así, Intergal-Bud y el Grupo de Empresas Greenville estimaron el crecimiento salarial en octubre de 2023 en un 15-20% en comparación con la primavera, y el Grupo Kovalska – hasta un 25%. En general, los promotores esperan un mayor crecimiento salarial el próximo año, siempre que la situación económica sea estable.
Al mismo tiempo, City One Development espera que la escasez de personal en el sector de la construcción aumente después de que termine la guerra.
«Incluso después de que los especialistas que actualmente sirven en el ejército vuelvan al trabajo, esto no podrá cubrir la escasez de personal y compensar la demanda de especialistas profesionales de la construcción», dijo Novikov.
Una opinión similar expresó Oleksandr Nasikovsky, cofundador y socio gerente de DIM Group. Según él, animar a los ucranianos a recibir formación técnica debería convertirse en una prioridad de la política gubernamental.
«El creciente déficit en determinadas profesiones altamente cualificadas se debe, en particular, a la escasa demanda de educación técnica por parte de los jóvenes. En la actualidad, hay una aguda escasez de monolíticos, gruistas, pintores y electricistas. Animar a los ucranianos a dominar las profesiones de la construcción debería ser una prioridad tanto para el gobierno como para las empresas privadas. El sistema de formación profesional debe experimentar cambios fundamentales. Será útil implicar a los agentes privados que estén dispuestos a crear una especie de instituciones de formación empresarial y ayudar a quienes estén dispuestos a aprender diversas profesiones», afirmó el experto.
