АО «ОТП БАНК» большинство руководящих вакансий закрывает внутренними кандидатами, которые смогли раскрыться и реализовать профессиональный потенциал, отметила HR директор ОТП БАНК Кристина Фехер во время организованного «Финансовым клубом» круглого стола, посвященного кадровой ситуации на рынке.
«У нас эффективно работают программы внутреннего роста сотрудников. Почти 70% вакансий на руководящие должности в главном офисе и в сети отделений удается закрывать благодаря сотрудникам, которые развиваются, приобщаются к обучению и раскрывают в себе лидерские качества. Воплощаем в жизнь проекты, которые позволяют коллегам углубиться в необходимые им компетенции, обмениваться опытом с другими членами команды и презентовать свои наработки. Например, у нас действуют программы менторства от топ-менеджмента, а также «Читательский клуб» и «OTP Cinema Club», которые сочетают форматы интерактивного обсуждения книг и фильмов, think out of the box и совместного анализа различных историй успеха. А для обмена лучшими практиками внутри компании уже несколько лет подряд организовываем «Demo Day» — мероприятие для «продуктовых» команд, которые всем работникам Банка представляют новые инициативы и решения», — сказала К.Фехер.
По ее словам, ОТП БАНК — финансовое учреждение с сильной командой профессионалов, которая также дает возможность молодежи без опыта работы проявить себя. «Считаю, что молодые кадры — это один из ключевых ресурсов. Мы плодотворно сотрудничаем с 27 украинскими вузами и дважды в год привлекаем студентов на практику или стажировку. Многие после этого остаются работать в Банке. В первом полугодии 2024 г. мы начали сотрудничество со 120 студентами, которых в течение следующих месяцев будем обучать. Сейчас в сети отделений 80 вакансий, поэтому видим возможность часть из них закрыть через сотрудничество с талантливой молодежью. Могу сказать, что такой подход в нашей компании является действенным», — добавила HR директор.
Банк создает среду, в которой работники чувствуют себя защищенно и имеют возможность профессионально реализовываться. Персонал поощряется к развитию и карьерному росту, создаются комфортные условия труда, предоставляются возможности быть вовлеченным в рабочие процессы. Кроме того, ОТП БАНК предлагает гибкий график, опции работать дистанционно или в гибридном формате, а также другие индивидуальные подходы. «Мы остаемся максимально гибкими, поэтому люди могут выбирать формат, который считают оптимально удобным и безопасным для организации рабочего дня», — рассказала Кристина Фехер.
По мнению HR директора ОТП БАНК, это дает положительный эффект. Работники ценят надежность и стабильность, поэтому процент оттока персонала незначителен. Текучесть кадров за первое полугодие 2024 г. составила менее 8%. При этом Банк продолжает активно развивать различные направления деятельности, привлекать новых специалистов и внедрять инициативы, которые помогают быть одной из ведущих компаний финансового рынка.
