Casi todos los empresarios ucranianos reconocen la importancia de la salud mental de sus empleados, pero no todos actúan sistemáticamente para apoyar a sus equipos. Una nueva encuesta realizada por la Liga Psicoterapéutica Ucraniana en colaboración con HURMA System y la Asociación Europea de Empresas abarcó más de 120 empresas de diversos tamaños y sectores para averiguar cómo apoyan el bienestar psicológico de sus empleados.
La encuesta se llevó a cabo mediante cuestionarios y entrevistas en profundidad con profesionales de RRHH y directivos de organizaciones que van desde ONG y empresas de consultoría hasta empresas de producción farmacéutica y minoristas. Este enfoque nos permitió ver la situación desde dos lados polares: desde el lado de los iniciadores del cambio y desde el de los principales responsables de la toma de decisiones.
Los resultados invitan a la reflexión:
El 98% de los empresarios son conscientes de la importancia de la salud mental, pero sólo el 68% de ellos aplican medidas adecuadas.
Las principales barreras para el cuidado sistemático del estado psicoemocional de los equipos en una de cada cinco empresas son la escasez de presupuesto y la falta de apoyo de los propietarios.
Las herramientas más populares son los eventos educativos, la asistencia psicológica profesional, la creación de un ambiente de apoyo y las medidas para mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal.
En el 51% de las empresas, los empleados pueden obtener ayuda psicológica tanto de psicólogos internos como de especialistas externos.
Alrededor del 70% de las organizaciones han adaptado sus programas de apoyo desde el inicio de la guerra, centrándose en la resistencia al estrés, el agotamiento y el desarrollo de habilidades de autorregulación.
«La encuesta ha demostrado que la mayoría de las empresas ucranianas comprenden la importancia de preocuparse por el bienestar de los empleados y están dispuestas a invertir en este proceso. Pero hasta ahora están aplicando herramientas y medidas de forma puntual y ad hoc, por lo que no pueden evaluar plenamente su eficacia. Para aumentar la productividad y tener un equipo motivado, se necesitan acciones integrales: seguimiento del estado emocional de los empleados, medidas preventivas y curativas, formalización de procedimientos e implantación de los mismos en todos los procesos empresariales. Y sólo después, asesoramiento psicológico», explica Khrystyna Kudriavtseva, iniciadora de la encuesta, vicepresidenta de la Liga Psicoterapéutica Ucraniana y fundadora del servicio de salud mental Mozhna.space.
Esta encuesta muestra la imagen real de cómo están respondiendo las empresas ucranianas a los nuevos retos en el ámbito de la salud mental de sus equipos. Las empresas aún tienen un largo camino por recorrer para crear un entorno de trabajo saludable y aplicar políticas integrales, pero ya están dando los primeros pasos en la dirección correcta.
Encontrará más detalles y conclusiones detalladas de la encuesta en la versión completa del informe.
