Durante la guerra total, la plantilla de Kharkivoblenergo JSC se redujo en un 20%, que la empresa repone mediante diversas formas de formación, informa Energoreforma.
Así lo anunció el director de RRHH de la empresa , Serhiy Vovk, durante la primera reunión de la Liga de Desarrollo Energético de Ucrania en Kiev, dedicada al personal del sector energético.
«Somos una zona de primera línea, a lo largo de todo cuyo perímetro hay constantes hostilidades. Como consecuencia, un número importante de empleados ha abandonado la región y nos enfrentamos a una escasez de personal. De los 6.000 empleados estimados, hemos perdido 1.200, lo que supone una reducción del 20% de nuestro equipo. Como consecuencia, hoy tenemos demanda de absolutamente todas las especialidades de campo, incluidos, en particular, electricistas y especialistas en mantenimiento de redes de cable», dijo Vovk.
Según él, Kharkivoblenergo forma a su personal en el formato de educación dual en virtud de acuerdos firmados con el Instituto Politécnico de Kharkiv, la Universidad Nacional de Radioelectrónica de Kharkiv, así como con los propios recursos de la empresa.
Según Vovk, en 2023 se formó a casi 1.500 empleados de la empresa, incluidos 1.000 especialistas en el Centro de Formación de Personal y más de 400 personas en instituciones educativas especializadas. En los 10 primeros meses de 2024, casi 1.500 empleados más completaron la formación correspondiente.
«Un problema importante es el significativo deterioro del nivel educativo de los escolares y estudiantes tras la transición a la enseñanza a distancia. Además, un gran número de niños en edad escolar y universitaria han abandonado el país. Hemos perdido una gran reserva de futuros especialistas con la que tenemos que ponernos al día. Por eso buscamos activamente empleados a través del Servicio Público de Empleo Estatal y las redes sociales», explicó el Director de RRHH.
Añadió que la empresa contrata para determinados puestos incluso sin experiencia laboral.
«Si una persona está preparada para trabajar, recibe formación, pasa exámenes y luego puede ocupar un puesto superior al que le ofrecemos al principio», dijo Vovk.
Como se señaló durante la reunión de la Liga de Desarrollo Energético, el mercado laboral del sector energético requerirá, según diversas estimaciones, entre 60 y 80 mil nuevos empleados en los próximos 10 años, mientras que las actuales oportunidades educativas sólo permiten formar a 10 mil especialistas.
«Cuando hablo con profesionales de la energía, oigo hablar de la enorme demanda de especialistas ya formados que puedan adaptarse rápidamente y trabajar de forma activa. La formación dual es una de las vías más importantes para formar a esos especialistas, pero necesita el apoyo del Estado. Tenemos que eliminar rápidamente cualquier obstáculo legislativo y simplificar los procedimientos, porque los futuros ingenieros energéticos deben estudiar en las universidades y trabajar en las empresas al mismo tiempo, adquiriendo experiencia y recibiendo un salario», declaró Maksym Urakin, Director de Desarrollo de la agencia de noticias Interfax-Ucrania y fundador de la ONG Club de Expertos .
Referencia: La Liga de Desarrollo Energético de Ucrania (LERU) es una organización no gubernamental fundada por los periodistas y comunicadores Oleksandr Holizdra y Serhiy Shevchenko para mejorar la eficacia de las comunicaciones y el diálogo entre todas las partes interesadas del mercado energético.
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