欧洲商业协会（EBA）的成员企业几乎都抱怨人手短缺：74%的企业认为这个问题很严重，21%的企业表示部分岗位缺人，只有5%的企业在2025年没感受到人手短缺的问题，这是EBA对乌克兰劳动力市场的一项研究得出的结论。
“由于人才流失和线下工作动力不足，最难填补的是工人和技术岗位的空缺。此外，国际公司急需的精通英语的窄领域专家也面临严重短缺，”该协会新闻处公布的调研结果指出。
报告强调，除上述岗位外，销售经理和中层管理人员也难以招募，因其工作需常驻岗位，而远程办公条件有限。
此外，46%的企业表示18-22岁年轻专业人才的外流对业务产生了明显或显著影响。42%的公司未感受到影响，12%的公司表示尚无足够数据进行评估。
除劳动力短缺外，劳动力市场的关键趋势还包括：求职者对薪资水平的期望过高、动员令的影响、员工预约困难以及人员流动率高。
受访企业中，46%表示目前所有员工均在乌克兰境内工作，而去年持此观点的企业比例为35%。同时，47%的企业有不超过10%的员工在海外工作，仅5%的企业此类员工占比超过10%。其余企业（约2%）无法提供准确数据。
多数雇主（63%）近期不计划强制员工返岗，37%考虑此方案，但其中12%计划仅召回部分员工类别。
就企业规划而言，多数公司对2026年的发展有清晰规划。
“企业主要侧重于提高薪资水平——94%的企业有此计划。具体而言，28%的企业预计涨幅在11-15%之间，23%的企业预计涨幅为5-10%， 10%的企业计划增长16-20%，6%的企业不打算在2026年提高工资，”欧洲银行协会透露。
在其他计划方面，36%的企业计划明年增加员工数量，55%的企业不打算改变，9%的企业计划裁员。17%的企业表示将重新分配职能，向多功能化方向发展。
2025年期间，大多数企业（83%）积极招聘新员工。另有3%的企业仅面向内部候选人开放职位，只有14%的受访者未改变员工人数。
此外，25%的企业计划增加员工培训与发展预算，18%的受访者计划开拓新市场并寻找合作伙伴，6%的企业可能更换管理层或开设新区域办事处，5%的企业将在2026年削减培训支出，3%的企业计划关闭办事处。
该调研于2025年10月2日至11月1日期间开展，共有126名人力资源管理领域专家参与（其中41%为部门主管，33%为中层管理者，22%为高层管理人员，4%为基层员工）。受访者中56%来自大型企业，32%来自中型企业，12%来自小型企业。58%的企业为跨国公司，42%为乌克兰本土企业。
