Am 1. Januar 2026 trat das Gesetz Nr. 4219-IX der Ukraine in Kraft, das die Verfahren zur Erfüllung der Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen durch Arbeitgeber ändert und eine vierteljährliche Kontrolle sowie eine Zielabgabe anstelle von administrativen und wirtschaftlichen Sanktionen einführt.
Gemäß den Erläuterungen müssen Arbeitgeber anstelle einer jährlichen Berechnung die Quote vierteljährlich festlegen, und die Berichterstattung über deren Erfüllung wird vierteljährlich im Rahmen der Steuerberechnungen vorgelegt.
Die Arbeitsplatzquote wird für ein Quartal auf der Grundlage der durchschnittlichen Zahl der festangestellten Mitarbeiter (SKShP) festgelegt: bei einer SKShP von 8 bis 25 Personen – 1 Arbeitsplatz, bei einer SKShP von mehr als 25 Personen – 4 % der SKShP; für Gesundheitseinrichtungen, Rehabilitationseinrichtungen, Sozialdienstleister und Organisationen, die sich mit der Rehabilitation oder Ausbildung von Menschen mit Behinderungen befassen, ist eine spezielle Quote von 2 % der SKShP vorgesehen.
Damit ein Arbeitnehmer mit Behinderung ab 2026 zur Erfüllung der Norm angerechnet werden kann, müssen gleichzeitig folgende Bedingungen erfüllt sein: Es handelt sich um den Hauptarbeitsplatz, das berechnete Gehalt übersteigt den Mindestlohn und die Arbeitszeit entspricht der normalen oder angepassten Dauer.
Anstelle der bisherigen Sanktionen für die Nichteinhaltung der Quote wird eine Zielabgabe zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen eingeführt, deren Verwaltung den Steuerbehörden obliegt. In den Erläuterungen werden auch die finanziellen Folgen von Verstößen aufgeführt, darunter eine Strafe von 7 % für verspätete Zahlung, 10 % für Nachzahlungen (mit Begrenzung), eine Strafe von 0,1 % für jeden Tag der Verspätung sowie eine Strafe von 170 UAH für Verstöße gegen die Meldepflicht.
