Fast alle Mitgliedsunternehmen der European Business Association (EBA) klagen über Personalmangel: 74 % halten dieses Problem für erheblich, 21 % berichten von einem teilweisen Mangel und nur 5 % haben 2025 keinen Personalmangel verspürt, heißt es in einer Studie der EBA zum ukrainischen Arbeitsmarkt.
„Am schwierigsten ist es, Stellen für Arbeiter und technische Fachkräfte zu besetzen, da es einen Abfluss von Fachkräften gibt und die Motivation, offline zu arbeiten, gering ist. Ein akuter Mangel ist auch bei hochspezialisierten Fachkräften mit Englischkenntnissen zu beobachten, die von internationalen Unternehmen benötigt werden“, heißt es in den vom Pressedienst des Verbandes veröffentlichten Ergebnissen der Studie.
Es wird betont, dass es neben diesen Fachkräften auch schwierig ist, Vertriebsmanager und Führungskräfte der mittleren Ebene zu finden, da ihre Arbeit eine ständige Anwesenheit erfordert und die Buchungsmöglichkeiten begrenzt sind.
Darüber hinaus gaben 46 % der Unternehmen an, dass die Abwanderung junger Fachkräfte im Alter von 18 bis 22 Jahren einen gewissen oder erheblichen Einfluss auf ihre Tätigkeit hatte. 42 % spürten keine Auswirkungen, 12 % gaben an, noch nicht über ausreichende Daten für eine Bewertung zu verfügen.
Neben dem Arbeitskräftemangel sind überhöhte Gehaltsvorstellungen der Bewerber, die Auswirkungen der Mobilisierung, Schwierigkeiten bei der Buchung von Mitarbeitern und die Fluktuation wichtige Trends auf dem Arbeitsmarkt.
Von den befragten Unternehmen gaben 46 % an, dass alle Mitarbeiter derzeit von der Ukraine aus arbeiten, während es im vergangenen Jahr 35 % waren. Gleichzeitig haben 47 % bis zu 10 % ihrer Mitarbeiter, die aus dem Ausland arbeiten, und nur 5 % der Unternehmen haben mehr als 10 % solcher Mitarbeiter. Die übrigen (etwa 2 %) haben keine genauen Informationen.
Die Mehrheit der Arbeitgeber (63 %) plant keine obligatorische Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro in naher Zukunft, 37 % erwägen diese Möglichkeit, aber 12 % von ihnen planen, nicht alle Kategorien von Mitarbeitern zurückzuholen.
Was die Pläne der Unternehmen betrifft, so hat die Mehrheit eine klare Vorstellung von der Entwicklung bis 2026.
„Der Schwerpunkt der Unternehmen liegt auf der Erhöhung der Gehälter – dies planen 94 % der Unternehmen. Insbesondere sehen 28 % der Unternehmen einen Anstieg zwischen 11 und 15 % vor, 23 % zwischen 5 und 10 % und 10 % mit 16 bis 20 % und 6 % der Unternehmen beabsichtigen nicht, die Löhne im Jahr 2026 zu erhöhen“, teilt die EBA mit.
Was andere Pläne betrifft, so beabsichtigen 36 % im nächsten Jahr die Zahl der Beschäftigten zu erhöhen, 55 % planen keine Veränderungen und 9 % planen einen Abbau. 17 % der Unternehmen gaben an, dass sie eine Umverteilung der Funktionen hin zu Multifunktionalität vornehmen werden.
Im Laufe des Jahres 2025 haben die meisten Unternehmen (83 %) aktiv neue Mitarbeiter eingestellt. Weitere 3 % haben Stellen ausschließlich für interne Bewerber ausgeschrieben, und nur 14 % der Befragten haben ihre Mitarbeiterzahl nicht verändert.
Darüber hinaus planen 25 % eine Erhöhung der Budgets für die Aus- und Weiterbildung des Personals, 18 % der Befragten planen den Eintritt in neue Märkte und die Suche nach Partnern, 6 % könnten die Geschäftsführung wechseln oder neue regionale Vertretungen eröffnen, 5 % werden die Ausgaben für Schulungen im Jahr 2026 reduzieren und 3 % planen die Schließung von Vertretungen.
Die Umfrage wurde vom 2. Oktober bis zum 1. November 2025 durchgeführt. 126 Fachleute aus dem Bereich Personalmanagement nahmen daran teil (41 % Abteilungsleiter, 33 % mittlere Führungskräfte, 22 % Top-Management, 4 % Nachwuchskräfte). Unter den Befragten vertreten 56 % große Unternehmen, 32 % mittelständische und 12 % kleine Unternehmen. 58 % der Unternehmen sind international, 42 % ukrainisch.
