Fast alle ukrainischen Arbeitgeber sind sich der Bedeutung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter bewusst, aber nicht alle von ihnen unterstützen ihre Teams systematisch. In einer neuen Umfrage, die von der Ukrainischen Psychotherapeutischen Liga in Zusammenarbeit mit HURMA System und der European Business Association durchgeführt wurde, wurden mehr als 120 Unternehmen verschiedener Größen und Branchen befragt, um herauszufinden, wie sie das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern.
Die Umfrage wurde mit Hilfe von Fragebögen und ausführlichen Interviews mit Personalverantwortlichen und Managern von Organisationen durchgeführt, die von Nichtregierungsorganisationen und Beratungsunternehmen bis hin zu Pharmaunternehmen und Einzelhändlern reichen. Dieser Ansatz ermöglichte es uns, die Situation von zwei Seiten zu betrachten – von der Seite der Initiatoren des
Wandels und der wichtigsten Entscheidungsträger.
Die Ergebnisse regen zum Nachdenken an:
98 % der Arbeitgeber sind sich der Bedeutung der psychischen Gesundheit bewusst, aber nur 68 % von ihnen setzen entsprechende Maßnahmen um.
Die Haupthindernisse für eine systematische Betreuung des psycho-emotionalen Zustands der Teams sind in jedem fünften Unternehmen Budgetknappheit und mangelnde Unterstützung durch die Eigentümer.
Die beliebtesten Instrumente sind Bildungsveranstaltungen, professionelle psychologische Unterstützung, die Schaffung einer unterstützenden Atmosphäre und Maßnahmen zur Erhaltung der Work-Life-Balance.
In 51 % der Unternehmen können die Mitarbeiter psychologische Hilfe sowohl von internen Psychologen als auch von externen Spezialisten in Anspruch nehmen.
Rund 70 % der Unternehmen haben ihre Unterstützungsprogramme seit Beginn des Krieges angepasst und konzentrieren sich auf Stressresistenz, Burnout und die Entwicklung von Selbstregulierungsfähigkeiten.
„Die Umfrage hat gezeigt, dass die meisten ukrainischen Unternehmen verstehen, wie wichtig es ist, sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kümmern, und bereit sind, in diesen Prozess zu investieren. Bislang setzen sie die Instrumente und Maßnahmen jedoch nur punktuell und ad hoc ein, so dass sie deren Wirksamkeit nicht vollständig beurteilen können. Um die Produktivität zu steigern und ein motiviertes Team zu haben, sind umfassende Maßnahmen erforderlich: Überwachung des emotionalen Zustands der Mitarbeiter, präventive und kurative Maßnahmen, Formalisierung von Verfahren und deren Umsetzung in allen Geschäftsprozessen. Und erst dann – psychologische Beratung“, erklärt Khrystyna Kudriavtseva, die Initiatorin der Umfrage, Vizepräsidentin der Ukrainischen Psychotherapeutischen Liga und Gründerin des psychologischen Gesundheitsdienstes Mozhna.space.
Diese Umfrage zeigt ein reales Bild davon, wie ukrainische Unternehmen auf die neuen Herausforderungen im Bereich der psychischen Gesundheit ihrer Teams reagieren. Die Unternehmen haben noch einen weiten Weg vor sich, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und umfassende Maßnahmen umzusetzen, aber sie unternehmen bereits die ersten Schritte in die richtige Richtung.
Weitere Einzelheiten und detaillierte Ergebnisse der Umfrage finden Sie in der vollständigen Fassung des Berichts.
