La escasez de hombres amenaza el mantenimiento de los volúmenes de producción, por lo que las empresas han empezado a atraer a mujeres a puestos «masculinos». Así lo demuestran los resultados de un estudio sobre las tendencias del mercado laboral realizado por la Confederación de Empresarios de Ucrania.
La Confederación de Empresarios de Ucrania señaló que, tras la invasión total, el papel de la mujer en la economía ha crecido rápidamente. «Tras la movilización de los hombres a las Fuerzas Armadas, las medianas y grandes empresas se enfrentaron a una importante escasez de personal, por lo que las mujeres fueron trasladadas para cubrir las vacantes. Esta práctica existe en las industrias metalúrgica y de transformación agrícola, en instalaciones de producción muy automatizadas, si la reconversión puede hacerse rápidamente. A menudo, el nuevo puesto exige que las mujeres realicen determinadas actividades físicas. Esta práctica se está extendiendo, en particular, en la industria del mueble», señala el estudio.
Entre otras nuevas tendencias, la Confederación de Empresarios de Ucrania observó un interés tres veces mayor por crear una empresa entre los veteranos que entre los ucranianos de a pie. «Los empresarios temen que, al contratar a veteranos, se enfrenten a un difícil estado psicoemocional de esos empleados (79%), al alcoholismo o la drogadicción (25%) y a conflictos (24%). Una salida puede ser el desarrollo del empleo individual para veteranos y personas con discapacidad. El 63,6% de los veteranos encuestados dijeron que querían dirigir su propio negocio. Esto es tres veces más que en el conjunto del país en un pacífico 2018», señala el estudio, citando una investigación sociológica publicada anteriormente.
Otros factores que contribuyen al desarrollo del autoempleo de los veteranos son su falta de disposición a aceptar su situación social actual. «Las empresas registran casos de despido de veteranos por razones que no están claras a primera vista. Si se examinan más de cerca, resulta que el empleado estuvo al mando de una unidad durante la guerra, pero en la vida civil vuelve a ocupar el puesto de subordinado. A menudo es difícil para los empleados desmovilizados aceptar el hecho de que recibieron 100.000 UAH durante su servicio y ganan 18-20.000 UAH a su regreso», dice el estudio de la Confederación de Empresarios de Ucrania.
Otra tendencia en el mercado laboral es el alto nivel de desconfianza existente entre los empresarios y las personas con discapacidad, según indican las investigaciones sociológicas. Esta desconfianza se basa en el desconocimiento de estas personas por parte de los empresarios y en su nivel de cualificación, no siempre satisfactorio. El 61% de estas personas afirma que se las percibe como «incapaces de trabajar» y «personas con dificultades de comunicación», razón por la cual los empresarios no quieren contratarlas. Esta desconfianza crea un fenómeno destructivo que hace posible que algunas empresas «alquilen» expedientes de empleo para cumplir sobre el papel la norma del 4% de contratación de personas con discapacidad.
«Los empresarios no creen en la capacidad de las personas con discapacidad para trabajar a un nivel decente, por lo que no quieren dejar entrar en sus empresas a personas en las que no confían. Sin embargo, bastantes personas que han recibido recientemente el estatuto de discapacitado tienen una especialidad que puede aprovecharse en el nuevo estatuto. Hay casos en los que las personas con discapacidad están extremadamente cualificadas. En el marco del proyecto Razom, entrevistamos a una chica ciega que se licenció en la Universidad Nacional Shevchenko con un diploma rojo y, al mismo tiempo, interpreta negociaciones de tres horas desde casa», señala la Confederación de Empresarios. «Para las personas con discapacidad, el trabajo es sumamente importante, ya que les da cierta libertad económica y les hace sentirse solicitados. La rotación de personal entre las personas con discapacidad es la mitad que entre los empleados sin discapacidad. La duración del trabajo en el mismo puesto es significativamente mayor», dice el estudio.
Las expectativas de una reacción negativa de la sociedad llevan a muchas empresas a no revelar a los clientes el hecho de que los servicios los presta una persona con discapacidad. Esto es especialmente cierto en el caso de las empresas de transporte, aunque las prótesis modernas permiten a las personas con amputaciones de miembros superiores o inferiores adaptarse a la conducción de coches, camiones o incluso equipos especiales.
La participación de personas con discapacidad y veteranos en el mercado laboral es un factor importante para compensar la escasez de mano de obra. La Confederación de Empresarios de Ucrania ha elaborado la guía más completa sobre el empleo de personas con discapacidad, que contiene consejos prácticos sobre los requisitos legales para su inclusión en el mercado laboral.
