Las mayores empresas ucranianas están recuperando gradualmente su plantilla
OpenDataBot ha elaborado una clasificación de los principales empleadores de 2025, basada en datos del Servicio Estatal de Estadística y en los informes financieros de las empresas. Ukrzaliznytsia sigue siendo el líder indiscutible desde hace varios años. A pesar de cierta turbulencia y reducción de plantilla, la empresa cuenta actualmente con más de 178 000 empleados. Seis empresas de la lista contrataron a nuevos empleados el año pasado. Además, dos recién llegados se han colado en la lista de los mayores empleadores.
Ukrrailway es el mayor empleador de Ucrania por cuarto año consecutivo, con 178 616 empleados. Sin embargo, en un año, la empresa ha perdido más de 9000 empleados, lo que supone una reducción de casi el 5 % de su plantilla. En total, desde el inicio de la guerra a gran escala, la plantilla de la empresa se ha reducido en 54 000 empleados.
El segundo lugar lo ocupa ATB-Market, con 46 084 empleados. En un año, la empresa ha crecido en casi 2000 empleados. Cierra el podio la empresa Gas Distribution Networks of Ukraine, con 37 714 empleados. En el último año, la empresa ha logrado aumentar su plantilla en 4200 empleados.
En ATB señalan que, solo durante el año pasado, a pesar de todas las dificultades, la empresa creó cerca de 2000 nuevos puestos de trabajo. Todo ello fue posible gracias a la estrategia de desarrollo dinámico de ATB, con la apertura planificada de nuevas tiendas, la ampliación de los centros de distribución y la modernización de otras instalaciones de la empresa. Esto no solo ha dado un impulso económico a determinadas regiones, sino que también ha proporcionado una fuente de ingresos estable a miles de familias ucranianas. La política de personal de ATB está orientada al desarrollo del llamado «capital humano», que la empresa considera tradicionalmente su recurso más valioso y la garantía de su éxito.
Entre los diez mayores empleadores también se encuentran cadenas comerciales, empresas de logística, gigantes energéticos y estructuras estatales. Entre ellos se encuentran los conocidos Ukrposhta (31 739 empleados), Silpo (31 366), Nova Poshta (27 509), Energoatom (27 352), Lisy Ukrainy (23 717), Ukrnafta (18 926) y Ukrgazvydobuvannya (17 317).
Cabe destacar que las redes de distribución de gas de Ucrania y Lisy Ukrainy han entrado en el top por primera vez.
Solo cuatro empresas redujeron su plantilla el año pasado. La que más perdió fue precisamente la líder, Ukrzaliznytsia. Ukrposhta también redujo su número de empleados en más de 3000, Energoatom en 1800 y Bosques de Ucrania en un 20 % (más de 6000 puestos de trabajo).
Al mismo tiempo, otras empresas, por el contrario, se están expandiendo. La mayor de ellas es Gas Distribution Networks of Ukraine: +12,5 %. También aumentaron activamente sus equipos Silpo (+4,9 %), ATB (+4,5 %), Nova Poshta (+4,5 %), Ukrnafta (+3,2 %) y Ukrgazvydobuvannya (+2,9 %).
Cabe señalar que hay empresas que no figuran entre las primeras, pero que registran un buen crecimiento en el número de empleados. Así, la cadena de tiendas Aurora ha cuadruplicado su plantilla durante la guerra a gran escala, pasando de 3 000 a más de 12 000 empleados. Y cada año son más.
En Aurora afirman que el equipo es su principal activo. La cadena no cuenta con un departamento de RR. HH., sino con un departamento de capital humano. Es muy importante tratar a los empleados como «capital» y no como «recursos». El enfoque de la empresa se basa en que el empleado se sienta necesario, que su opinión sea valiosa y que sus ideas sean escuchadas, de modo que pueda tomar decisiones o influir en su creación. Esto es precisamente la clave para la implicación y la motivación de todos.
NovaPay, que forma parte del grupo Nova Poshta, también está creciendo activamente: en 2024, un 7,5 % más de plantilla. Lo mismo ocurre con la cadena de tiendas EVA: un 2 % más en un año.
McDonald’s solo creció un 0,2 % y aún no ha recuperado el número de empleados que tenía antes de la guerra, al igual que la mayoría de las empresas.
La empresa señala que «McDonald’s» es un negocio en el que las personas son lo primero, y es precisamente gracias a este enfoque que siguen creciendo en Ucrania, a pesar de las dificultades, manteniendo un equipo de 10 000 empleados. La empresa se preocupa por su bienestar, indexa los salarios anualmente, ofrece seguro médico y proporciona ayuda económica a los empleados afectados por la guerra. Además, McDonald’s sigue pagando los salarios de todos los empleados movilizados.
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