OTP BANK JSC cubre la mayoría de sus vacantes directivas con candidatos internos que han sabido revelarse y desarrollar su potencial profesional, declaró Kristina Feher, Directora de RRHH de OTP BANK, durante una mesa redonda sobre la situación del personal en el mercado organizada por el Club Financiero.
«Nuestros programas internos de crecimiento de los empleados están funcionando eficazmente. Casi el 70% de las vacantes para puestos directivos en la sede central y en la red de sucursales se cubren con empleados que se desarrollan, se incorporan a la formación y revelan sus cualidades de liderazgo. Ponemos en marcha proyectos que permiten a nuestros colegas profundizar en las competencias que necesitan, compartir experiencias con otros miembros del equipo y presentar su trabajo. Por ejemplo, contamos con programas de tutoría por parte de la alta dirección, así como con el Club de Lectura y el Cine Club OTP, que combinan los formatos de debates interactivos sobre libros y películas, el pensamiento creativo y el análisis conjunto de diversos casos de éxito. Y para compartir las mejores prácticas dentro de la empresa, llevamos varios años seguidos organizando el Demo Day, un evento para equipos de producto que presentan nuevas iniciativas y soluciones a todos los empleados del Banco», explica K. Feher.
Según ella, OTP BANK es una institución financiera con un sólido equipo de profesionales, que también da a los jóvenes sin experiencia laboral la oportunidad de demostrar su valía. «Creo que el personal joven es uno de los recursos clave. Cooperamos fructíferamente con 27 universidades ucranianas y dos veces al año contratamos a estudiantes para prácticas o formación. Muchos de ellos se quedan después en el Banco. En el primer semestre de 2024 iniciamos la cooperación con 120 estudiantes, a los que formaremos en los próximos meses. Actualmente hay 80 vacantes en la red de sucursales, por lo que vemos la oportunidad de cubrir algunas de ellas mediante la cooperación con jóvenes con talento. Puedo afirmar que este enfoque es eficaz en nuestra empresa», añadió el Director de RRHH.
El banco crea un entorno en el que los empleados se sienten seguros y tienen la oportunidad de realizarse profesionalmente. Se anima al personal a desarrollarse y crecer en sus carreras, se crean condiciones de trabajo cómodas y se ofrecen oportunidades para participar en los procesos de trabajo. Además, OTP BANK ofrece horarios de trabajo flexibles, opciones para trabajar a distancia o en un formato híbrido, así como otros planteamientos individuales. «Seguimos siendo lo más flexibles posible, para que la gente pueda elegir el formato que considere más conveniente y seguro para organizar su jornada laboral», afirma Kristina Feher.
Según la Directora de RRHH de OTP BANK, esto tiene un efecto positivo. Los empleados aprecian la fiabilidad y la estabilidad, por lo que el porcentaje de bajas de personal es insignificante. La rotación de personal en el primer semestre de 2024 fue inferior al 8%. Al mismo tiempo, el Banco sigue desarrollando activamente diversas líneas de negocio, atrayendo a nuevos especialistas y poniendo en marcha iniciativas que le ayuden a ser una de las empresas líderes del mercado financiero.
