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La escasez de hombres amenaza el mantenimiento de los volúmenes de producción, por lo que las empresas han empezado a atraer a mujeres a puestos «masculinos». Así lo demuestran los resultados de un estudio sobre las tendencias del mercado laboral realizado por la Confederación de Empresarios de Ucrania.
La Confederación de Empresarios de Ucrania señaló que, tras la invasión total, el papel de la mujer en la economía ha crecido rápidamente. «Tras la movilización de los hombres a las Fuerzas Armadas, las medianas y grandes empresas se enfrentaron a una importante escasez de personal, por lo que las mujeres fueron trasladadas para cubrir las vacantes. Esta práctica existe en las industrias metalúrgica y de transformación agrícola, en instalaciones de producción muy automatizadas, si la reconversión puede hacerse rápidamente. A menudo, el nuevo puesto exige que las mujeres realicen determinadas actividades físicas. Esta práctica se está extendiendo, en particular, en la industria del mueble», señala el estudio.
Entre otras nuevas tendencias, la Confederación de Empresarios de Ucrania observó un interés tres veces mayor por crear una empresa entre los veteranos que entre los ucranianos de a pie. «Los empresarios temen que, al contratar a veteranos, se enfrenten a un difícil estado psicoemocional de esos empleados (79%), al alcoholismo o la drogadicción (25%) y a conflictos (24%). Una salida puede ser el desarrollo del empleo individual para veteranos y personas con discapacidad. El 63,6% de los veteranos encuestados dijeron que querían dirigir su propio negocio. Esto es tres veces más que en el conjunto del país en un pacífico 2018», señala el estudio, citando una investigación sociológica publicada anteriormente.
Otros factores que contribuyen al desarrollo del autoempleo de los veteranos son su falta de disposición a aceptar su situación social actual. «Las empresas registran casos de despido de veteranos por razones que no están claras a primera vista. Si se examinan más de cerca, resulta que el empleado estuvo al mando de una unidad durante la guerra, pero en la vida civil vuelve a ocupar el puesto de subordinado. A menudo es difícil para los empleados desmovilizados aceptar el hecho de que recibieron 100.000 UAH durante su servicio y ganan 18-20.000 UAH a su regreso», dice el estudio de la Confederación de Empresarios de Ucrania.
Otra tendencia en el mercado laboral es el alto nivel de desconfianza existente entre los empresarios y las personas con discapacidad, según indican las investigaciones sociológicas. Esta desconfianza se basa en el desconocimiento de estas personas por parte de los empresarios y en su nivel de cualificación, no siempre satisfactorio. El 61% de estas personas afirma que se las percibe como «incapaces de trabajar» y «personas con dificultades de comunicación», razón por la cual los empresarios no quieren contratarlas. Esta desconfianza crea un fenómeno destructivo que hace posible que algunas empresas «alquilen» expedientes de empleo para cumplir sobre el papel la norma del 4% de contratación de personas con discapacidad.
«Los empresarios no creen en la capacidad de las personas con discapacidad para trabajar a un nivel decente, por lo que no quieren dejar entrar en sus empresas a personas en las que no confían. Sin embargo, bastantes personas que han recibido recientemente el estatuto de discapacitado tienen una especialidad que puede aprovecharse en el nuevo estatuto. Hay casos en los que las personas con discapacidad están extremadamente cualificadas. En el marco del proyecto Razom, entrevistamos a una chica ciega que se licenció en la Universidad Nacional Shevchenko con un diploma rojo y, al mismo tiempo, interpreta negociaciones de tres horas desde casa», señala la Confederación de Empresarios. «Para las personas con discapacidad, el trabajo es sumamente importante, ya que les da cierta libertad económica y les hace sentirse solicitados. La rotación de personal entre las personas con discapacidad es la mitad que entre los empleados sin discapacidad. La duración del trabajo en el mismo puesto es significativamente mayor», dice el estudio.
Las expectativas de una reacción negativa de la sociedad llevan a muchas empresas a no revelar a los clientes el hecho de que los servicios los presta una persona con discapacidad. Esto es especialmente cierto en el caso de las empresas de transporte, aunque las prótesis modernas permiten a las personas con amputaciones de miembros superiores o inferiores adaptarse a la conducción de coches, camiones o incluso equipos especiales.
La participación de personas con discapacidad y veteranos en el mercado laboral es un factor importante para compensar la escasez de mano de obra. La Confederación de Empresarios de Ucrania ha elaborado la guía más completa sobre el empleo de personas con discapacidad, que contiene consejos prácticos sobre los requisitos legales para su inclusión en el mercado laboral.

La escasez de personal profesional en las obras de construcción en Ucrania es de hasta el 50%, tanto para técnicos como para peones, mientras que los salarios muestran una dinámica positiva, según una encuesta entre promotores realizada por Interfax-Ucrania.
«La necesidad de personal en las obras no hace más que aumentar, ya que el mercado de la construcción se recupera poco a poco, los trabajos continúan y los volúmenes de construcción aumentan. Pero la guerra continúa, al igual que la movilización en las Fuerzas Armadas, lo que sin duda afecta al mercado laboral. En general, podemos afirmar que el nivel de trabajadores de la construcción es aproximadamente el 40% del que había antes de la guerra», afirma Dmitry Novikov, Director de Marketing de City One Development.
Según él, las profesiones más solicitadas son soldadores, operadores de grúas torre y equipos de construcción especializados, y alpinistas de gran altura. Además, hay escasez de obreros de la construcción ordinarios y peones en general, dijo Novikov.
Según Olga Pylypenko, Directora Ejecutiva del Grupo Kovalska, más del 70% de las vacantes del grupo son de peones, la mayoría de ellos hormigoneros, trabajadores del acero de refuerzo y electricistas.
«En la actualidad, el número de trabajadores ya ronda el 50%. Dada la caída general de la demanda, este volumen de mano de obra se encuentra en un frágil equilibrio que podría romperse si aumentan los volúmenes de construcción», explicó.
La falta de mano de obra en las obras de Intergal-Bud se dejó sentir de nuevo en otoño, tras el inicio de la guerra total, explicó su directora comercial, Anna Laevska.
«Al principio de la guerra total, tuvimos escasez de trabajadores en las obras, pero la situación se resolvió con rapidez. Y en mayo de 2023, prácticamente no había escasez de mano de obra. Pero en los últimos meses, estamos experimentando una escasez de trabajadores de la construcción. Estamos viendo una escasez de todos los especialistas», afirma la experta.
Según ella, los volúmenes de construcción de la empresa le permiten aumentar su plantilla en un tercio, pero debido a la escasez de personal, tiene que reestructurar sus equipos.
Según Greenville Group, la situación de la plantilla se ha estabilizado un poco en comparación con el año pasado, pero el grupo también experimentó una escasez de mano de obra y empezó a reestructurar sus equipos de construcción.
«Actualmente, la escasez es del 40%, todos ellos especialistas altamente cualificados. Entre las profesiones escasas en el mercado están electricistas, gruistas, monolíticos, manitas y trabajadores de fachadas», explica Natalia Dubyk, directora de proyectos del Grupo Greenville.
Al mismo tiempo, Alliance Novobud consiguió aumentar su plantilla en las obras ampliando los tipos de trabajo realizados por su propia mano de obra. Además, la empresa observó un aumento de la demanda femenina de empleos en la construcción.
«La construcción es un campo mayoritariamente masculino, pero en medio de la difícil situación con la búsqueda de trabajadores y la situación económica general del país, está creciendo el interés de las mujeres por trabajar en obras de construcción. En la mayoría de los casos, se trata de profesiones relacionadas con la pintura y la decoración de interiores», afirma Oleksandra Kachan, Directora de RRHH de Alliance Novobud.
Los promotores encuestados señalaron la dinámica positiva de los cambios en los salarios de los trabajadores de la construcción. Así, Intergal-Bud y el Grupo de Empresas Greenville estimaron el crecimiento salarial en octubre de 2023 en un 15-20% en comparación con la primavera, y el Grupo Kovalska – hasta un 25%. En general, los promotores esperan un mayor crecimiento salarial el próximo año, siempre que la situación económica sea estable.
Al mismo tiempo, City One Development espera que la escasez de personal en el sector de la construcción aumente después de que termine la guerra.
«Incluso después de que los especialistas que actualmente sirven en el ejército vuelvan al trabajo, esto no podrá cubrir la escasez de personal y compensar la demanda de especialistas profesionales de la construcción», dijo Novikov.
Una opinión similar expresó Oleksandr Nasikovsky, cofundador y socio gerente de DIM Group. Según él, animar a los ucranianos a recibir formación técnica debería convertirse en una prioridad de la política gubernamental.
«El creciente déficit en determinadas profesiones altamente cualificadas se debe, en particular, a la escasa demanda de educación técnica por parte de los jóvenes. En la actualidad, hay una aguda escasez de monolíticos, gruistas, pintores y electricistas. Animar a los ucranianos a dominar las profesiones de la construcción debería ser una prioridad tanto para el gobierno como para las empresas privadas. El sistema de formación profesional debe experimentar cambios fundamentales. Será útil implicar a los agentes privados que estén dispuestos a crear una especie de instituciones de formación empresarial y ayudar a quienes estén dispuestos a aprender diversas profesiones», afirmó el experto.