Las comisiones de concurso para la selección de puestos directivos y administrativos deben estar compuestas por profesionales con competencias relevantes, opina el abogado y miembro de la comisión de concurso para la selección de la dirección de la SAP Oleksiy Shevchuk.
«Las comisiones de selección no son para eslóganes. Se necesitan competencias: derecho, gestión, cumplimiento, integridad, procedimiento, capacidad para trabajar con pruebas, capacidad para formular las preguntas correctas y fijar posiciones», dijo en una entrevista con el periódico «Súdno-jurídichna gazeta».
Shevchuk señaló que es habitual que «parte de los activistas públicos no tengan formación específica, experiencia relevante, habilidades de gestión y, francamente, a menudo tampoco una trayectoria profesional contrastada».
«No es un insulto ni una etiqueta. Es un criterio práctico. El problema es que casi no vemos allí a los llamados «líderes de la opinión pública» que llevan años pidiendo «cambiar el sistema». Cuando se trata de asumir responsabilidades —presentar documentos, pasar entrevistas, asumir riesgos legales y la disciplina del trabajo— muchos simplemente no están», subrayó.
Shevchuk señaló que, al participar en la comisión sobre puestos administrativos en la SAP, «de hecho representa a la abogacía como parte del sistema judicial».
«La abogacía no es un observador externo, sino una institución que trabaja a diario en los procesos y ve cómo se respetan (o se violan) los derechos de la defensa. El concurso para puestos administrativos en la SAP es complejo, delicado y con mucho en juego, ya que se trata de funciones directivas y normas de trabajo del órgano», afirmó.
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