La cadena internacional JYSK aumentará los salarios de los empleados de su red minorista en Ucrania a partir del 1 de febrero de 2026: la indexación salarial será de un 15 % de media y afectará a todos los empleados de las tiendas, según ha informado el director nacional de «JYSK Ucrania», Yevgen Ivanitsa.
«Esta decisión forma parte del enfoque sistemático de JYSK para apoyar al equipo, mantener un nivel competitivo de remuneración e invertir en las personas que cada día proporcionan un alto nivel de servicio a nuestros clientes. Valoramos la contribución de cada uno y seguimos trabajando para crear un entorno de trabajo estable y responsable», ha declarado en LinkedIn.
Actualmente, JYSK cuenta con 112 tiendas en 38 ciudades de Ucrania y una tienda online, jysk.ua, y la red minorista tiene más de 900 empleados en el país.
Según los datos del sistema analítico YouControl, los ingresos de Yusk Ukraine LLC en enero-septiembre de 2025 aumentaron un 24 % en comparación con el mismo período de 2024, hasta alcanzar los 5300 millones de jrivnias, y el beneficio neto, un 22 %, hasta alcanzar los 959 millones de jrivnias.
JYSK forma parte del grupo familiar Lars Larsen Group, que cuenta con más de 3500 tiendas en 50 países. Los ingresos de JYSK en el año fiscal 2024/2025 ascendieron a 6200 millones de euros.
El número de empleados despedidos de Nova Poshta, líder en envíos urgentes en Ucrania, de entre 18 y 22 años en los últimos 10 días tras concedérseles permiso para salir del país, ascendió a 170, mientras que se contrató a 64, por lo que la salida neta es de 106 empleados, según informó el cofundador de la empresa, Volodymyr Poperechnyuk.
«Para la empresa no es un problema importante. Al fin y al cabo, diez días no son suficientes para hacer un análisis serio; veremos los resultados dentro de uno o dos meses. Una cosa es evidente: la competencia por los empleados aumentará. Y eso es bueno», escribió Poperechnyuk en la red social X, apoyando la decisión del presidente y del Gobierno de abrir la frontera a los jóvenes de entre 18 y 22 años sujetos al servicio militar obligatorio.
Destacó que los recursos humanos son los más escasos en la economía, lo que obliga a las empresas a subir constantemente los salarios, mejorar las condiciones y luchar por cada empleado.
El copropietario de «Nova Poshta» añadió que devolver la libertad de movimiento a los hombres de entre 18 y 22 años es una decisión acertada tanto por razones éticas, ya que la libertad del ser humano es un valor fundamental, como por razones económicas, ya que la libertad siempre es garantía de desarrollo.
«Sí, parte de los jóvenes se irán, especialmente aquellos que pronto cumplirán 23 años. Pero, al mismo tiempo, esto abre la puerta al regreso de miles de jóvenes al país. Ahora, los jóvenes de entre 18 y 22 años podrán cruzar libremente la frontera en ambos sentidos. Y lo más importante es que se reducirá la salida de chicos de 17 años. Creo que esta fue la motivación clave de los funcionarios», opina Poperechnyuk.
En el artículo no se indica el número total de empleados de Nova Poshta de entre 18 y 22 años, pero en mayo de 2025 la empresa comunicó al Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo su intención de reducir la plantilla en unos 2900 empleados, lo que supone menos del 10 % del total.
La publicación Forbes Ucrania informó recientemente que en la cadena Silpo, con unos 3000 empleados de entre 18 y 22 años, el número de solicitudes de despido ha aumentado notablemente, pero no supera el 3 %.
