El número de empleados fijos del grupo Kyivstar en 2025 aumentó un 5,9 %, es decir, en 291 personas, hasta alcanzar los 5 183; la mayoría de ellos —el 68 %— trabajan en el mayor operador de telecomunicaciones, Kyivstar, según se indica en el informe anual del grupo.
Según este, «Kyivstar» aumentó el año pasado su plantilla en un 5,8 %, es decir, 193 empleados, hasta alcanzar los 3 518, mientras que Kyivstar. Tech lo hizo en un 11,2 %, hasta alcanzar los 624, Helsi en un 17,4 %, hasta los 270, y solo en Uklon la plantilla se mantuvo sin cambios: 768 personas.
«El número total de nuestros empleados a 31 de diciembre de 2025 supera el número registrado al inicio de la guerra, y no hemos perdido a ningún empleado clave como consecuencia de la guerra, a pesar de que el 95 % de nuestros empleados se encuentran en Ucrania», se señala en el informe.
Según el informe, en el grupo, durante 2024, el aumento de la plantilla fue del 4,6 %, es decir, 217 personas, incluyendo en «Kyivstar» un aumento del 3,1 %, o 100 personas.
Se señala que el 20,7 % de los empleados se dedica a la red, el 18 % trabaja en centros de atención telefónica, el 14,7 % desempeña funciones comerciales, el 12,2 % funciones digitales, el 7,6 % funciones financieras, el 1 % de RR. HH., el 0,8 % funciones jurídicas, el 0,3 % de cumplimiento normativo, y el 21,4 % se dedica a otras tareas de apoyo.
«Hemos desarrollado procedimientos internos para gestionar el riesgo de movilización de empleados críticos y analizamos constantemente la carga de trabajo del personal para garantizar la continuidad de las operaciones», se indica en el informe.
El grupo informó de que, desde el inicio de la guerra en febrero de 2022, ha pagado a los empleados 842 millones de UAH en concepto de ayuda extraordinaria, y además ofrece al 77 % de los empleados la posibilidad de trabajar en modalidades híbridas y a distancia.
También se señala que, a finales del año pasado, el grupo tenía un nivel relativamente bajo de bajas voluntarias (calculado como el número de empleados que se despidieron por voluntad propia en relación con el número total de empleados), con la excepción del centro de atención telefónica, que depende en gran medida de trabajadores temporales: un 6,5 %, lo que supone solo 0,5 puntos porcentuales más que a finales de 2024 y 2023.
El informe también indica que 218 empleados son miembros del comité sindical de la organización sindical de base, y que las negociaciones para la firma del convenio colectivo se suspendieron debido a la guerra y se espera que continúen una vez que finalice el estado de guerra.
«Consideramos que las relaciones con nuestros empleados son, en general, buenas», resume el grupo.
Como se informó, a finales de 2025, «Kyivstar» prestaba servicio a unos 22,4 millones de abonados de telefonía móvil y a más de 1,2 millones de abonados de telefonía fija. La empresa es propiedad al 100 % de Kyivstar Group Ltd, cuyas acciones cotizan en la bolsa estadounidense Nasdaq y cuyo accionista mayoritario, a su vez, es el holding de telecomunicaciones VEON, con una participación del 83,6 %.
El Grupo Kyivstar aumentó en 2025 su beneficio EBITDA en un 30 %, hasta los 27 000 millones de UAH, gracias a un crecimiento de los ingresos del 30,3 %, hasta los 48 200 millones de UAH, incluido el cuarto trimestre del año pasado, en el que el EBITDA aumentó un 23,1 %, hasta los 7200 millones de UAH, con un crecimiento de los ingresos del 30,1 %, hasta los 13 500 millones de UAH.
Nova Poshta, líder en envíos urgentes en Ucrania y parte del grupo NOVA, ha iniciado una prueba piloto con exoesqueletos Hypershell para trabajar en terminales y depósitos, según un comunicado de la empresa publicado el miércoles.
«Queremos que el trabajo en las terminales y los depósitos sea más seguro y cómodo para los empleados. Por eso, estamos reduciendo sistemáticamente la carga física en aquellos procesos operativos en los que, por el momento, es más difícil implementar una automatización completa», señaló en el comunicado el director de I+D de Nova Poshta, Yevgeniy Khomenko.
Según él, el objetivo de la empresa es facilitar y hacer más productivas las operaciones de almacenamiento.
Nova Poshta también explicó que, en el marco del programa piloto, los empleados están probando cuatro modelos de exoesqueletos, concretamente, Hypershell X GO, Hypershell X PRO, Hypershell X CARBON y Hypershell X ULTRA. La función principal de esta tecnología es asumir hasta el 30 % del esfuerzo que normalmente realizan los músculos al caminar o moverse, facilitando así el desplazamiento.
«Esto facilita el trabajo físico, ayuda a los empleados a mantener un ritmo de trabajo constante y a cansarse menos al final de la jornada», subrayaron en la empresa.
Se señala que, una vez finalizadas las pruebas, Nova Poshta tomará una decisión sobre el uso futuro de los exoesqueletos y la posible ampliación de la tecnología.
Nova Poshta aumentó sus ingresos en 2025 en un 21 % en comparación con 2024. El número de paquetes y cargas entregados en 2025 aumentó un 7,4 %, de 486 millones a 522 millones, en particular los internacionales, un 52,6 %, de 19 millones a 29 millones.
La actividad principal de Nova Poshta es la entrega urgente de documentos, paquetes y cargas paletizadas de gran tamaño. Sus propietarios beneficiarios finales son Volodymyr Poperechnyuk y Vyacheslav Klimov.
A principios de enero de 2026, la red de la empresa contaba con más de 50 000 puntos de servicio, entre ellos 15 900 oficinas y 34 200 cajeros automáticos.
La cadena internacional JYSK aumentará los salarios de los empleados de su red minorista en Ucrania a partir del 1 de febrero de 2026: la indexación salarial será de un 15 % de media y afectará a todos los empleados de las tiendas, según ha informado el director nacional de «JYSK Ucrania», Yevgen Ivanitsa.
«Esta decisión forma parte del enfoque sistemático de JYSK para apoyar al equipo, mantener un nivel competitivo de remuneración e invertir en las personas que cada día proporcionan un alto nivel de servicio a nuestros clientes. Valoramos la contribución de cada uno y seguimos trabajando para crear un entorno de trabajo estable y responsable», ha declarado en LinkedIn.
Actualmente, JYSK cuenta con 112 tiendas en 38 ciudades de Ucrania y una tienda online, jysk.ua, y la red minorista tiene más de 900 empleados en el país.
Según los datos del sistema analítico YouControl, los ingresos de Yusk Ukraine LLC en enero-septiembre de 2025 aumentaron un 24 % en comparación con el mismo período de 2024, hasta alcanzar los 5300 millones de jrivnias, y el beneficio neto, un 22 %, hasta alcanzar los 959 millones de jrivnias.
JYSK forma parte del grupo familiar Lars Larsen Group, que cuenta con más de 3500 tiendas en 50 países. Los ingresos de JYSK en el año fiscal 2024/2025 ascendieron a 6200 millones de euros.
El número de empleados despedidos de Nova Poshta, líder en envíos urgentes en Ucrania, de entre 18 y 22 años en los últimos 10 días tras concedérseles permiso para salir del país, ascendió a 170, mientras que se contrató a 64, por lo que la salida neta es de 106 empleados, según informó el cofundador de la empresa, Volodymyr Poperechnyuk.
«Para la empresa no es un problema importante. Al fin y al cabo, diez días no son suficientes para hacer un análisis serio; veremos los resultados dentro de uno o dos meses. Una cosa es evidente: la competencia por los empleados aumentará. Y eso es bueno», escribió Poperechnyuk en la red social X, apoyando la decisión del presidente y del Gobierno de abrir la frontera a los jóvenes de entre 18 y 22 años sujetos al servicio militar obligatorio.
Destacó que los recursos humanos son los más escasos en la economía, lo que obliga a las empresas a subir constantemente los salarios, mejorar las condiciones y luchar por cada empleado.
El copropietario de «Nova Poshta» añadió que devolver la libertad de movimiento a los hombres de entre 18 y 22 años es una decisión acertada tanto por razones éticas, ya que la libertad del ser humano es un valor fundamental, como por razones económicas, ya que la libertad siempre es garantía de desarrollo.
«Sí, parte de los jóvenes se irán, especialmente aquellos que pronto cumplirán 23 años. Pero, al mismo tiempo, esto abre la puerta al regreso de miles de jóvenes al país. Ahora, los jóvenes de entre 18 y 22 años podrán cruzar libremente la frontera en ambos sentidos. Y lo más importante es que se reducirá la salida de chicos de 17 años. Creo que esta fue la motivación clave de los funcionarios», opina Poperechnyuk.
En el artículo no se indica el número total de empleados de Nova Poshta de entre 18 y 22 años, pero en mayo de 2025 la empresa comunicó al Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo su intención de reducir la plantilla en unos 2900 empleados, lo que supone menos del 10 % del total.
La publicación Forbes Ucrania informó recientemente que en la cadena Silpo, con unos 3000 empleados de entre 18 y 22 años, el número de solicitudes de despido ha aumentado notablemente, pero no supera el 3 %.
