Schneider Electric, мировой лидер в сфере энергетических технологий, сегодня объявила, что её завод в городе Ухань (Китай) признан Всемирным экономическим форумом (WEF) как Global Lighthouse for Talent — один из лишь трёх объектов в мире, удостоенных этого звания.
Global Lighthouse Network — это инициатива Всемирного экономического форума, которая признаёт передовые производственные предприятия и цепочки создания стоимости, достигшие исключительных результатов в сферах производительности, устойчивости цепочек поставок, клиентоориентированности, устойчивого развития и развития талантов. Инициатива была основана совместно с McKinsey & Company и поддерживается консультативным советом отраслевых лидеров, которые совместно формируют будущее глобального производства.
Новая категория отличия — Talent Lighthouse — определяет производственные объекты, которые достигают трансформационного влияния на рабочую силу благодаря передовым решениям в сфере дизайна рабочих процессов и безопасности, планирования талантов, вовлечения и адаптации, развития и повышения эффективности персонала.
Завод в Ухане стал девятым Lighthouse-объектом Schneider Electric в мире и первым, отмеченным за развитие талантов, дополнив восемь других Lighthouse-заводов и дистрибуционных центров компании, среди которых пять Sustainability Lighthouses.
Как стратегический хаб цепочки поставок Schneider Electric в Китае и модель цифровой трансформации производства, завод в Ухане столкнулся со значительными кадровыми вызовами, вызванными быстрой автоматизацией и увеличением продуктового портфеля на 239%. В начале лишь 20% сотрудников владели навыками работы с автоматизацией, процесс адаптации новых работников занимал 75 дней, а текучесть технического персонала достигала 48%.
За последние пять лет завод повысил уровень автоматизации на 55% и расширил продуктовый портфель на 239%, что создало критический дефицит квалифицированных кадров. Чтобы преодолеть эти вызовы, Schneider Electric внедрила ориентированную на людей модель рабочей силы будущего, которая сочетает технологии, партнёрства и непрерывное обучение.
-
Подготовка талантов будущего: в партнёрстве с 11 профессионально-техническими учебными заведениями компания внедрила цифровые программы стажировок, AI-лаборатории и стипендии, создавая устойчивый кадровый резерв с необходимыми навыками.
-
Управление компетенциями на основе AI: искусственный интеллект выявлял и отслеживал пробелы в навыках, назначая персонализированные программы обучения, дополненные карьерными траекториями по принципу «оплата за навыки». Уровень готовности персонала вырос с 20% до 76%, а 56% сотрудников повысили свою квалификацию.
-
Человекоцентричное планирование: оптимизированное распределение задач сократило сверхурочную работу и улучшило показатели выполнения заказов.
-
Техническое обслуживание при поддержке GenAI: интеллектуальные подсказки и система наставничества сократили время на ремонт и уменьшили текучесть технического персонала с 48% до 6%.
-
Ускорение внедрения новых продуктов с помощью AI: автоматизация рутинных задач высвободила инженеров для работы с высокой добавленной стоимостью и сократила цикл запуска новых продуктов на 66,7% — с 36 до 12 месяцев.
«Четвёртая промышленная революция касается людей не меньше, чем технологий», — отметил Мурад Тамуд, директор по цепочкам поставок Schneider Electric. — «На примере нашего завода в Ухане мы показали, что когда искусственный интеллект и человеческий потенциал работают вместе, организации могут создавать устойчивые, гибкие и готовые к будущему команды — одновременно обеспечивая, чтобы технологии выполняли свою главную цель: приносить больше ценности клиентам».
«Сегодня конкурентоспособность больше не определяется только эффективностью, а способностью чувствовать, адаптироваться и реагировать быстро», — сказала Кива Оллгуд, управляющая директорка Всемирного экономического форума. — «Примеры трансформации в промышленности этого года демонстрируют, как интеллектуально управляемые операции масштабируются, ставя устойчивость и устойчивое развитие в центр деятельности производственных компаний».
Это достижение подчёркивает приверженность Schneider Electric развитию талантов, готовых к будущему, построению гибкой организации и формированию культуры, раскрывающей потенциал людей и стимулирующей инновации.
Связанные ресурсы:
About Schneider Electric
Schneider Electric — мировой лидер в сфере энергетических технологий, обеспечивающий эффективность и устойчивое развитие благодаря электрификации, автоматизации и цифровизации промышленности, бизнеса и быта. Технологии компании позволяют зданиям, дата-центрам, заводам, инфраструктуре и энергосетям работать как открытые, взаимосвязанные экосистемы, повышая производительность, устойчивость и экологичность. Портфолио Schneider Electric включает интеллектуальные устройства, программно-ориентированные архитектуры, системы на базе искусственного интеллекта, цифровые сервисы и экспертные консультации. Имея 160 000 сотрудников и 1 миллион партнёров в более чем 100 странах, Schneider Electric стабильно входит в число самых устойчивых компаний мира.
Узнайте о самых новых взглядах на энергетические технологии на Schneider Electric Insights.
