几乎所有乌克兰雇主都认识到了员工心理健康的重要性，但并非所有雇主都会采取系统的行动来支持他们的团队。乌克兰心理治疗联盟与 HURMA 系统和欧洲商业协会合作开展的一项新调查涵盖了 120 多家不同规模和行业的公司，以了解他们如何支持员工的心理健康。
调查采用问卷调查和深入访谈的方式进行，访谈对象包括人力资源专业人员和组织管理人员，从非政府组织和咨询公司到药品生产和零售商
不一而足。这种方法使我们能够从两极–变革发起者和关键决策者–来观察情况。
调查结果发人深省：
98% 的雇主意识到了心理健康的重要性，但只有 68% 的雇主采取了适当的措施。
每五家公司中，就有一家公司在系统地关注团队的心理情绪状态方面遇到了主要障碍，那就是预算短缺和缺乏所有者的支持。
最受欢迎的工具是教育活动、专业心理援助、营造支持性氛围以及保持工作与生活平衡的措施。
在 51% 的公司中，员工可以从内部心理学家和外部专家那里获得心理帮助。
约 70% 的组织在战争开始后调整了其支持计划，重点关注抗压能力、职业倦怠和自我调节技能的发展。
“调查显示，大多数乌克兰公司都了解关心员工福祉的重要性，并准备在这一过程中进行投资。但到目前为止，他们都是在零敲碎打、临时抱佛脚的基础上实施工具和措施，因此无法全面评估其有效性。为了提高生产率和团队的积极性，需要采取全面的行动：监测员工的情绪状态，采取预防和治疗措施，将程序正规化并在所有业务流程中实施。然后才是心理咨询，”调查发起人、乌克兰心理治疗联盟副主席、心理健康服务 Mozhna.space 创始人 Khrystyna Kudriavtseva 解释道。
这项调查显示了乌克兰企业如何应对团队心理健康领域新挑战的真实情况。企业在创造健康的工作环境和实施综合政策方面还有很长的路要走，但它们已经朝着正确的方向迈出了第一步。
更多详细信息和详细调查结果，请参阅完整版报告。
