自2026年1月1日起，乌克兰第4219-IX号法律正式生效，该法律调整了雇主履行残疾人就业配额的执行程序，引入季度监管机制，并以目标性缴费替代原有的行政经济制裁措施。
根据解释，雇主应改为按季度确定指标，而非按年度计算，并随税务申报表每季度提交执行情况报告。
工作岗位指标按季度设定，依据为平均在岗员工人数（СКШП）： 当SKSHP在8至25人之间时——1个工作岗位；当SKSHP超过25人时——SKSHP的4%；对于医疗机构、康复机构、社会服务供应商以及从事残疾人康复或培训的组织，设有专门的标准，即SKSHP的2%。
自2026年起，残疾员工计入配额需同时满足以下条件：该岗位为主要工作地点，薪资高于最低标准，且工作时间符合常规或调整后时长要求。
取代原有未达标处罚措施，现引入专项残疾人就业支持基金，由税务机关负责管理； 解释性文件还列明了违规的财务后果，包括：逾期缴纳罚款7%、补缴罚款10%（设限）、每日滞纳金0.1%，以及违规申报罚款170格里夫纳。
