律师兼SAP领导层选拔竞选委员会成员奥列克西·谢夫丘克认为，竞选委员会应由具备相关能力的专业人士组成，负责选拔管理和行政职位的人选。
“竞聘委员会不是靠口号。那里需要的是能力：法律、管理、合规、诚信、程序、处理证据的能力、提出正确问题和记录立场的能力，”他在接受《司法法律报》采访时说道。
舍甫丘克指出，通常情况下，“部分公众活动家既没有专业教育背景，也没有相关经验、管理技能，坦率地说，往往也没有可证实的职业履历”。
“这不是侮辱，也不是标签。这是实用的标准。问题在于，我们几乎看不到那些多年来呼吁“改变体制”的所谓“舆论领袖”的身影。当涉及到责任层面——提交文件、参加面试、承担法律风险和工作纪律时——许多人就消失了。”他强调道。
舍夫丘克指出，作为参与SAP行政职位委员会的成员，他“实际上代表着作为司法体系一部分的律师界”。
“律师界不是局外人，而是每天参与诉讼程序、见证辩护方权利得到遵守（或被侵犯）的机构。
SAP的行政职位竞争非常复杂、敏感且风险很高，因为这关系到该机构的管理职能和工作标准。
