Las asociaciones de productores industriales, mineros, de materiales de construcción y de cemento exigen la reanudación de las reservas de empleados, que se han paralizado de hecho después de que el Gobierno suspendiera el proceso de asignación del estatus de infraestructura crítica a las empresas.
«Después de que el Presidente señalara que el número de reservas se había triplicado, el Consejo de Ministros tomó la decisión protocolaria de suspender el reconocimiento de empresas críticas. Me gustaría subrayar que estamos hablando de nuevas empresas, no de las que llevan tiempo siendo reconocidas como críticas para la economía del país y sólo necesitan confirmar este estatus. Pero, de hecho, a nivel del Ministerio de Economía, todo el proceso de reserva ha quedado en suspenso. No recibimos confirmaciones para las empresas previamente reconocidas como críticas y no podemos reservar empleados», declaró Oleksandr Kalenkov, Presidente de Ukrmetallurgprom, en una rueda de prensa en Interfax-Ucrania.
Las empresas industriales se enfrentan a una grave crisis de personal. Según Kalenkov, contratar al 50% de los empleados no es suficiente para las empresas manufactureras, ya que el personal de las empresas ya está optimizado al máximo. Trabajar en una producción compleja exige ciertas cualificaciones y es imposible sustituir rápidamente a los empleados movilizados.
«La gente no viene a trabajar para nosotros porque seamos transparentes. Los representantes de la TCC se limitan a ir al principio de la jornada a nuestro puesto de control, por el que pasan mil personas cada día, entregar las citaciones y poner en marcha el plan de trabajo del mes siguiente. Esto hace que la gente no venga a trabajar para nosotros porque temen que no tengamos tiempo de ficharlos y se los lleven al día siguiente. De hecho, esto ha ocurrido, porque ni siquiera tenemos tiempo de realizar este trámite», explicó.
La situación es aún más complicada con la contratación de empleados en empresas de regiones cercanas a la zona de guerra, según Sergey Kudryavtsev, director ejecutivo de la Asociación Ucraniana de Productores de Ferroaleaciones (UkrFA).
«Nos gustaría aumentar el porcentaje de empleados contratados. Una empresa situada en zona de guerra no tiene forma de sustituir a un empleado movilizado. Hemos planteado repetidamente la cuestión al Ministerio de Defensa para que aumente el porcentaje de reservas al 70% como mínimo», dijo.
También es importante permitir que las empresas gestionen de forma independiente el proceso de reserva en lo que se refiere a cambiar la distribución de las reservas entre los empleados y afinar las listas en función de las necesidades de las empresas, dijo Kudryavtsev.
También habría que introducir cambios en el proceso de reconocimiento de una empresa como crítica, señaló Pavlo Kachur, presidente de Ukrcement, la Asociación de Productores de Cemento de Ucrania. Según él, el proceso de confirmación del estatus de criticidad debería ser automático y basarse en criterios establecidos.
Uno de los problemas fundamentales del mecanismo de reserva es la falta de información sistemática sobre el número de empresas y su personal en Ucrania, según Konstantin Saliy, Presidente de la Unión Panucraniana de Fabricantes de Materiales de Construcción.
«En tres años podríamos haber creado un sistema en el que el Primer Ministro y los ministerios competentes vieran cuáles son sus sectores y qué empresas son críticas, y pudieran notificar automáticamente sus planes a los directivos. Nadie sabe cuántas empresas medianas tenemos que sean realmente críticas. Pero no hay responsables en el Gobierno que comuniquen y supervisen la situación. Tenemos todo un ministerio para la digitalización, así que hay que digitalizar estos procesos», dijo el experto.
Además, los procesos de contratación de empleados en las industrias minera, metalúrgica y afines requieren un enfoque especializado, que tenga en cuenta las especificidades de su trabajo, afirmó Georgiy Popov, representante de la Asociación Nacional de la Industria Extractiva de Ucrania (NADPU). Según él, los actuales plazos de reserva son a menudo insuficientes, ya que algunos proyectos en estas áreas tardan hasta cinco años en completarse y requieren la participación de especialistas altamente cualificados.
«Apoyo las propuestas de mis colegas: necesitamos un proceso de digitalización adecuado, un enfoque especializado de la industria, que tenga en cuenta sus especificidades y diferencias respecto a otras empresas. Al principio de la guerra a gran escala, se habló mucho de contratar especialistas en TI. Sin embargo, no debemos olvidar que la actividad minera y el sector de la minería y los metales son responsables de la mayor parte de los ingresos fiscales, el empleo de cuello blanco y los ingresos en divisas», subrayó.
Los representantes de las asociaciones hicieron un llamamiento al Gobierno, a la Oficina del Presidente y a los ministerios competentes para que restablezcan cuanto antes la reserva real y auditen las empresas críticas, a fin de evitar la paralización del trabajo de muchas empresas y plantas que proporcionan importantes ingresos fiscales y materiales importantes para la capacidad de defensa del país.
«Aunque apoyamos la decisión del Presidente de poner orden en el proceso de reserva, pedimos al Consejo de Ministros que resuelva los problemas en este ámbito. No para detener el proceso, sino para llevar a cabo una auditoría y averiguar cómo se hicieron tantas reservas en seis meses. Si la situación actual se prolonga durante días y semanas, provocará la paralización de nuestro trabajo», concluyó Kalenkov.
