根据 Gradus Research 公司在人力资本危机背景下对乌克兰人职业流动性的调查结果，74% 的受访乌克兰人认为敌对行动结束后投资收益可能会继续，16% 的人不相信，另有 10%的人难以回答。
据此，84% 的受访者相信敌对状态结束后会创造新的工作岗位，13% 的受访者不相信，另有 5%的受访者难以回答。
“吸引老年人进入劳动力市场是目前企业界广泛讨论的另一个问题。70% 已到退休年龄的人愿意考虑退休后的工作。原因都是一样的：养老金少，不够用，人们只要有能力就愿意工作，”研究公司创始人兼董事尤金妮娅-布利兹纽克（Eugenia Bliznyuk）周四在基辅国际经济论坛（KIEF）上介绍研究报告时说。
她认为，老年人面临的主要障碍是空缺职位数量有限。
至于一般乌克兰人，大多数人认为改变职业是提高生活质量的真正步骤：超过 64% 的受访者准备学习新的职业，以保持在劳动力市场上的竞争力。
此外，73% 的受访者指出，他们至少更换过一次职业，18% 的受访者在过去三年中更换过三次以上的工作。
大多数希望在明年更换工作的受访者倾向于在乌克兰国内找工作–占 82%。但也有 9% 的人考虑在国外工作，这说明在国内创造有前途的工作岗位的重要性。
受访的乌克兰人在选择工作地点时最看重的是体面的工资水平（67%）、社会福利（40%）和正式工作（40%）、舒适的工作条件（39%）。
此外，70% 的受访者指出，他们转行的主要动机是有机会获得更高的薪水。其他重要因素包括灵活的工作时间和培训后的工作保障。这表明，乌克兰人努力实现工作与生活的平衡。
与此同时，在使掌握新职业复杂化的主要障碍中，接受调查的乌克兰人认为培训费用高（55%）、难以获得必要技能（38%）和技能水平不足（34%）。
大多数受访公民支持妇女可以在传统的 “男性 ”领域工作（58%），但障碍依然存在。妇女从事此类职业的主要困难是职业的生理特点（69%）、兼顾工作和家庭的困难（43%）、陈规定型观念（36%）、薪酬不平等（30%）和缺乏适当的基础设施（26%）。
