乌克兰财政部表示，2026年3月，国家税务局和国家海关局超额完成了普通基金的月度收入计划，共确保了95亿格里夫纳的额外收入。
据财政部数据显示，3月国家税务局超额完成计划1.9%（+31亿格里夫纳），国家海关局超额完成8.8%（+64亿格里夫纳）。1月至3月期间，国家税务局收入计划完成率为100.6%（超额21亿格里夫纳），海关完成率为101.7%（超额33亿格里夫纳）。
据“乌克兰油脂工业协会”（UkrOliyaProm）称，在2025/26市场年度，乌克兰油脂行业的大豆板块在实物销量和外汇收入方面均保持了积极势头。
据该协会数据显示，本季9月至2月期间，大豆油出口外汇收入较上一营销年度同期增长19.3%。
同期，大豆粕出口收入增长21%，大豆粕实际出货量增长38%。
该协会将大豆板块的增长归因于国内加工能力的增强以及整个行业向高附加值产品转型的趋势。
“乌克兰油籽加工协会”指出，正是大豆和油菜籽加工量的增加，帮助该行业缓解了向日葵减产的影响，并维持了加工产能的稳定运行。
据该协会数据，在乌克兰总额达225.15亿美元的农业及食品出口结构中，油脂产品占比34.4%，即77.37亿美元，这印证了其对国家外汇收入的系统性作用。
根据 Gradus Research 公司在人力资本危机背景下对乌克兰人职业流动性的调查结果，74% 的受访乌克兰人认为敌对行动结束后投资收益可能会继续，16% 的人不相信，另有 10%的人难以回答。
据此，84% 的受访者相信敌对状态结束后会创造新的工作岗位，13% 的受访者不相信，另有 5%的受访者难以回答。
“吸引老年人进入劳动力市场是目前企业界广泛讨论的另一个问题。70% 已到退休年龄的人愿意考虑退休后的工作。原因都是一样的：养老金少，不够用，人们只要有能力就愿意工作，”研究公司创始人兼董事尤金妮娅-布利兹纽克（Eugenia Bliznyuk）周四在基辅国际经济论坛（KIEF）上介绍研究报告时说。
她认为，老年人面临的主要障碍是空缺职位数量有限。
至于一般乌克兰人，大多数人认为改变职业是提高生活质量的真正步骤：超过 64% 的受访者准备学习新的职业，以保持在劳动力市场上的竞争力。
此外，73% 的受访者指出，他们至少更换过一次职业，18% 的受访者在过去三年中更换过三次以上的工作。
大多数希望在明年更换工作的受访者倾向于在乌克兰国内找工作–占 82%。但也有 9% 的人考虑在国外工作，这说明在国内创造有前途的工作岗位的重要性。
受访的乌克兰人在选择工作地点时最看重的是体面的工资水平（67%）、社会福利（40%）和正式工作（40%）、舒适的工作条件（39%）。
此外，70% 的受访者指出，他们转行的主要动机是有机会获得更高的薪水。其他重要因素包括灵活的工作时间和培训后的工作保障。这表明，乌克兰人努力实现工作与生活的平衡。
与此同时，在使掌握新职业复杂化的主要障碍中，接受调查的乌克兰人认为培训费用高（55%）、难以获得必要技能（38%）和技能水平不足（34%）。
大多数受访公民支持妇女可以在传统的 “男性 ”领域工作（58%），但障碍依然存在。妇女从事此类职业的主要困难是职业的生理特点（69%）、兼顾工作和家庭的困难（43%）、陈规定型观念（36%）、薪酬不平等（30%）和缺乏适当的基础设施（26%）。
