La mediana de los ingresos mensuales totales de los conductores de tractores (sin contar las bonificaciones) en Ucrania, según los datos de 2025, ha aumentado hasta los 31 600 UAH, lo que supone un 12 % más en comparación con la cifra de 2024, según ha informado la empresa Agrohub citando los resultados del estudio anual HR360 Benchmarking.
Según el estudio, la mediana del salario de un conductor de tractor, incluyendo las bonificaciones, asciende actualmente a 36 300 UAH al mes. El crecimiento general de la masa salarial en este segmento fue del 5 %, lo que se debe en parte a la escasez de personal: el número de trabajadores empleados se redujo de 27 a 25 personas por cada 10 000 ha.
La operación tecnológica más costosa en el sector agrícola sigue siendo la cosecha. En 2025, la remuneración media por este trabajo aumentó un 5 %, hasta alcanzar los 383 UAH/hora. En segundo lugar por nivel de ingresos se sitúa la pulverización, con un indicador de 320 UAH/hora (+8 %), y en tercero, la siembra, donde las tarifas aumentaron un 14 %, hasta 271 UAH/hora. La operación más barata sigue siendo el apisonado: 142 UAH/hora (+17 %).
Los analistas señalaron que en el mercado persiste una grave escasez de especialistas polivalentes. Solo el 0,5 % de los conductores de tractores son capaces de realizar simultáneamente la siembra, la pulverización y la cosecha. Al mismo tiempo, a cada trabajador le corresponden, de media, 3700 ha de terreno para trabajar.
El análisis de los modelos de remuneración laboral pone de manifiesto el predominio de la forma combinada (fijo + parte a destajo + bonificación), que aplican el 76 % de las empresas agrícolas. En la estructura de estos ingresos, la parte fija representa el 36 %, la variable el 53 % y la bonificación el 11 %. La remuneración puramente a destajo se mantiene en el 21 % de las empresas, mientras que la tarifa fija solo se da en el 2 % de los casos.
En la estructura de edad del personal se observa una tendencia al rejuvenecimiento: la proporción de conductores de tractores menores de 25 años ha aumentado en los últimos tres años del 6 % al 10 %. Al mismo tiempo, la categoría de trabajadores mayores de 55 años se ha reducido del 18 % al 14 %. La mayoría de los especialistas contratados (52 %) son personas menores de 45 años.
«El mercado está pasando gradualmente a modelos de remuneración más complejos. Para las empresas, se está volviendo de vital importancia no solo contratar a un tractorista, sino también retenerlo. Por eso, los empleadores están aumentando la parte fija del salario, lo cual es una herramienta más eficaz en la competencia por la mano de obra que el simple aumento de las tarifas a destajo», señaló Dmytro Lebedev, director de Agrohub HR360 Benchmarking.
El estudio también registró un uso insignificante de drones para la pulverización y la desecación: actualmente, algo más del 1 % de la superficie total se trata con ayuda de UAV. Al mismo tiempo, el 89 % de los trabajos de campo los realizan los holdings agrícolas con su propia maquinaria, mientras que el 11 % se subcontrata.
El estudio sobre los ingresos y las funciones de los conductores de tractores de Agrohub HR360 Benchmarking se llevó a cabo entre enero y octubre de 2025 entre 7 holdings (41 empresas de campo), en los que trabajan 3634 especialistas.
