El número de ofertas de empleo en el segundo trimestre de este año aumentó un 13 % en comparación con el primer trimestre, mientras que el número de currículos se incrementó un 75 % con respecto al mismo periodo de 2025, según el primer análisis de la herramienta interactiva de análisis trimestral de la plataforma de búsqueda de empleo robota.ua.
Según estos datos, el mayor número de ofertas de empleo en el segundo trimestre de 2026 se registró en la región de Kiev (136,7 mil, lo que supone el 40,6 % del total). También se busca activamente personal en las regiones de Lviv (26 800, es decir, el 8 %), Dnipropetrovsk (25 800, es decir, el 7,6 %), Odesa (19 300, es decir, el 5,7 %) y Járkov (17 600, es decir, el 5,2 %).
Desde principios de año, el número de ofertas de empleo ha ido aumentando gradualmente tras el descenso registrado en noviembre y diciembre de 2025, cuando se situó en 92,4 mil. Así, en enero de 2026 había 101,2 mil ofertas de trabajo, en febrero —105,8 mil—, en marzo —110,5 mil— en abril, 113,2 mil; en mayo, la tendencia se ralentizó y llegaron al mercado casi tantas ofertas de empleo como el mes anterior: 113,3 mil.
Las expectativas salariales son ligeramente inferiores a las ofertas de los empleadores: en mayo, el salario ofrecido por estos ascendía a 28 000 UAH, frente a los 25 000 UAH que esperaban los demandantes de empleo.
Tal y como se señala en el informe de la plataforma, la amplia muestra de la herramienta abarca más de 337 000 ofertas de empleo publicadas, 656 000 demandantes de empleo activos, casi 1 900 localidades y más de 110 millones de visitas.
Además de los indicadores de mercado, el informe trimestral de la plataforma destaca las tendencias clave del mercado laboral. La transparencia salarial se está convirtiendo en un requisito importante: el 33 % de los demandantes de empleo ni siquiera responde a ofertas de trabajo en las que no se especifica la remuneración, y, en el contexto de la Directiva europea sobre transparencia salarial, en Ucrania ha surgido una petición para que sea obligatorio incluir el campo de la remuneración en las plataformas de selección de personal.
Se señala que, en un contexto de escasez de personal, la reserva de puestos en el sector de la industria de defensa se ha convertido en una ventaja importante en materia de recursos humanos, que ofrecen el 74 % de las empresas (según un estudio del Consejo de Fabricantes de Armas y Core Team). Asimismo, según un estudio del Centro Ucraniano de Reformas Sociales, los empleadores están contratando cada vez más a candidatos de mayor edad: alrededor del 65 % de las empresas están dispuestas a considerar a trabajadores mayores de 50 años, y más del 60 % —a trabajadores mayores de 60 años—.
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