El número de ofertas de empleo en el segundo trimestre de este año aumentó un 13 % en comparación con el primer trimestre, mientras que el número de currículos se incrementó un 75 % con respecto al mismo periodo de 2025, según el primer análisis de la herramienta interactiva de análisis trimestral de la plataforma de búsqueda de empleo robota.ua.
Según estos datos, el mayor número de ofertas de empleo en el segundo trimestre de 2026 se registró en la región de Kiev (136,7 mil, lo que supone el 40,6 % del total). También se busca activamente personal en las regiones de Lviv (26 800, es decir, el 8 %), Dnipropetrovsk (25 800, es decir, el 7,6 %), Odesa (19 300, es decir, el 5,7 %) y Járkov (17 600, es decir, el 5,2 %).
Desde principios de año, el número de ofertas de empleo ha ido aumentando gradualmente tras el descenso registrado en noviembre y diciembre de 2025, cuando se situó en 92,4 mil. Así, en enero de 2026 había 101,2 mil ofertas de trabajo, en febrero —105,8 mil—, en marzo —110,5 mil— en abril, 113,2 mil; en mayo, la tendencia se ralentizó y llegaron al mercado casi tantas ofertas de empleo como el mes anterior: 113,3 mil.
Las expectativas salariales son ligeramente inferiores a las ofertas de los empleadores: en mayo, el salario ofrecido por estos ascendía a 28 000 UAH, frente a los 25 000 UAH que esperaban los demandantes de empleo.
Tal y como se señala en el informe de la plataforma, la amplia muestra de la herramienta abarca más de 337 000 ofertas de empleo publicadas, 656 000 demandantes de empleo activos, casi 1 900 localidades y más de 110 millones de visitas.
Además de los indicadores de mercado, el informe trimestral de la plataforma destaca las tendencias clave del mercado laboral. La transparencia salarial se está convirtiendo en un requisito importante: el 33 % de los demandantes de empleo ni siquiera responde a ofertas de trabajo en las que no se especifica la remuneración, y, en el contexto de la Directiva europea sobre transparencia salarial, en Ucrania ha surgido una petición para que sea obligatorio incluir el campo de la remuneración en las plataformas de selección de personal.
Se señala que, en un contexto de escasez de personal, la reserva de puestos en el sector de la industria de defensa se ha convertido en una ventaja importante en materia de recursos humanos, que ofrecen el 74 % de las empresas (según un estudio del Consejo de Fabricantes de Armas y Core Team). Asimismo, según un estudio del Centro Ucraniano de Reformas Sociales, los empleadores están contratando cada vez más a candidatos de mayor edad: alrededor del 65 % de las empresas están dispuestas a considerar a trabajadores mayores de 50 años, y más del 60 % —a trabajadores mayores de 60 años—.
Según informa Experts.news, los profesionales extranjeros que hayan completado sus estudios universitarios o de formación profesional en Alemania pueden obtener un permiso de residencia de duración indefinida tras dos años de trabajo cualificado en el país.
La redacción vigente del artículo 18c de la Ley de Residencia (Aufenthaltsgesetz) prevé un plazo especial reducido para quienes hayan completado con éxito una formación profesional o estudios en un centro de enseñanza superior directamente en Alemania. Para estos profesionales, el periodo de estancia con permiso de trabajo cualificado es de dos años, y el periodo necesario de cotización al seguro de pensiones es de 24 meses.
Al mismo tiempo, el portal oficial alemán para profesionales extranjeros «Make it in Germany» aclara que esta norma preferencial no es del todo nueva: ya estaba en vigor en el marco de un régimen especial para titulados de universidades y centros de formación profesional alemanes y se mantuvo tras la reforma de la legislación en materia de inmigración. Para el resto de trabajadores cualificados, el plazo estándar para obtener la residencia permanente es de tres años, y no de cinco.
Para acogerse a la vía de dos años hacia la residencia permanente, el extranjero debe haber tenido, como mínimo, dos años de permiso de residencia como trabajador cualificado, investigador o titular de la Tarjeta Azul de la UE, de conformidad con los artículos pertinentes de la ley. Asimismo, es necesario trabajar en un puesto que se ajuste a las condiciones del permiso de residencia, haber cotizado al seguro de pensiones público durante al menos 24 meses, dominar el alemán con un nivel B1, tener conocimientos básicos sobre el sistema jurídico y social de Alemania y disponer de una superficie habitable suficiente.
Para los titulares de la Tarjeta Azul de la UE se aplican normas específicas aún más ágiles. Se puede obtener un permiso de residencia permanente tras 27 meses de trabajo cualificado y, si se domina el alemán a un nivel B1, tras 21 meses.
En los últimos años, Alemania ha ido simplificando progresivamente la captación y retención de profesionales extranjeros ante la escasez de mano de obra. En concreto, la reforma de la Ley de Inmigración de Personal Cualificado (Skilled Immigration Act) ha ampliado las posibilidades de entrada para los trabajadores cualificados, ha introducido la «Opportunity Card» para la búsqueda de empleo y ha simplificado una serie de trámites para los titulares de la Tarjeta Azul y sus familiares.
Según datos de la Oficina Federal de Estadística de Alemania (Destatis), a finales de 2025 figuraban en el Registro Central de Extranjeros 14,07 millones de ciudadanos de otros países que residían en Alemania. Aproximadamente 5 millones de ellos eran ciudadanos de países de la UE, mientras que otros 4,6 millones tenían la nacionalidad de otros Estados europeos.
El grupo más numeroso de ciudadanos extranjeros seguía siendo el de los turcos, con 1,520 millones de personas. En segundo lugar se situaban los ciudadanos de Ucrania, con 1,410 millones, seguidos de los de Siria, con 936 mil; Rumanía, con 904 mil; Polonia, con 840 mil, e Italia, con 629 mil. En Alemania también residían cerca de 450 mil ciudadanos de Afganistán, 422 mil de Bulgaria, 413 mil de Croacia y más de 311 mil de la India.
Al mismo tiempo, el número de ciudadanos de Ucrania en 2025 aumentó en aproximadamente 76 mil personas, lo que supuso uno de los mayores incrementos entre las distintas nacionalidades. El número de ciudadanos de la India aumentó en 34 000. Al mismo tiempo, el número de ciudadanos de Siria disminuyó en 39 000, el de Polonia y Turquía —aproximadamente en 25 000 en cada caso— y el de Rusia, en 18 000
. Si se tiene en cuenta el país de nacimiento en lugar de la nacionalidad, el panorama es algo diferente. En 2025, en Alemania residían 16,4 millones de personas que habían emigrado al país. Los grupos más numerosos nacieron en Polonia y Turquía —aproximadamente 1,5 millones de personas cada uno—, en Ucrania —1,3 millones— y en Rusia y Siria —aproximadamente 1 millón cada uno—.
Estos cinco países representaban alrededor del 39 % del total de inmigrantes que vivían en Alemania. En total, unos 21,8 millones de habitantes del país tenían experiencia migratoria propia o eran descendientes directos de inmigrantes.
De este modo, los ucranianos constituyen hoy en día el segundo grupo más numeroso de ciudadanos extranjeros en Alemania, después de los turcos, y uno de los tres grupos más grandes de inmigrantes por país de nacimiento.
Según informa Experts.news, el número de palabras que las personas pronuncian en su vida cotidiana se ha reducido notablemente en la última década y media, lo que podría afectar a las relaciones sociales, al bienestar psicológico y a la comunicación en el trabajo, según un estudio realizado por psicólogos de la Universidad de Misuri en Kansas City y de la Universidad de Arizona.
Según el trabajo, publicado en la revista científica Perspectives on Psychological Science, entre 2005 y 2019, el número medio de palabras que pronuncia una persona se redujo en aproximadamente 338 palabras al día con cada año sucesivo de observación. Como resultado, la disminución estimada para todo el periodo fue de alrededor del 28 %.
El estudio se basa en datos de 2 197 personas de entre 10 y 94 años que participaron en 22 proyectos de investigación llevados a cabo principalmente en Estados Unidos, así como en México, Australia y Europa. Para la evaluación se utilizaron grabaciones de audio periódicas de la vida cotidiana natural de los participantes, en lugar de sus propios recuerdos sobre cuánto hablaban.
En un estudio anterior de 2007, realizado con una metodología similar, una persona media pronunciaba unas 15 959 palabras al día. En una muestra combinada posterior, esta cifra ya se situaba en unas 12 792 palabras.
Los científicos registraron la disminución más marcada entre los jóvenes. En los participantes menores de 25 años, el número de palabras pronunciadas se reducía en aproximadamente 451 palabras al día por cada año, mientras que entre las personas mayores de 25 años, la reducción era de unas 314 palabras. Así pues, el ritmo de disminución entre los jóvenes resultó ser aproximadamente un 44 % mayor.
Los autores no han determinado la causa concreta de esta tendencia. El periodo de estudio coincidió con la rápida expansión de los smartphones, las redes sociales, las aplicaciones de mensajería, el correo electrónico y otras formas de comunicación digital escrita; sin embargo, los científicos subrayan que los datos disponibles no permiten demostrar que fueran precisamente las tecnologías las que provocaron la reducción de las conversaciones.
Los investigadores también señalan que la correspondencia escrita no sustituye necesariamente por completo las funciones psicológicas y sociales de una conversación en vivo. La comunicación vocal incluye entonación, pausas, señales emocionales y retroalimentación inmediata, elementos que resultan más difíciles de transmitir a través del texto.
Los autores del estudio relacionan este problema con una tendencia más amplia hacia el aumento del aislamiento social. Estudios previos muestran una relación constante entre la soledad y el empeoramiento de una serie de indicadores de salud física y mental, aunque aún no se ha demostrado que la disminución del número de palabras pronunciadas sea, por sí misma, la causa directa de tales consecuencias.
El 10 de septiembre, la revista Fast Company llamó la atención sobre las posibles consecuencias de esta tendencia para las empresas. La doctora y especialista en salud corporativa Talia Varly señala que la reducción de las conversaciones en persona en el lugar de trabajo implica, potencialmente, menos contactos informales entre los empleados, menos oportunidades para debatir problemas y expresar desacuerdo, así como vínculos más débiles dentro de los equipos.
Según su valoración, los pequeños contactos diarios son especialmente importantes: una breve conversación con un compañero, debatir una idea fuera de una reunión formal o unos minutos de charla no laboral. Estas interacciones pueden parecer insignificantes por sí solas, pero son precisamente las que van forjando poco a poco la confianza y los vínculos sociales en el colectivo.
La generalización del teletrabajo y la inteligencia artificial puede modificar aún más la estructura de la comunicación. Las herramientas digitales permiten intercambiar información más rápidamente y automatizar parte de la correspondencia, pero, al mismo tiempo, pueden reducir el número de situaciones en las que las personas necesitan hablar directamente entre sí.
No obstante, los investigadores advierten contra la conclusión excesivamente simplista de que las personas solo tienen que aumentar mecánicamente el número de palabras pronunciadas. La calidad de la conversación, la naturaleza de las relaciones y el contexto social pueden ser tan importantes como la duración de la comunicación.
No obstante, los autores del estudio señalan que 300 palabras adicionales al día pueden corresponder únicamente a unos pocos minutos de conversación —por ejemplo, un breve intercambio con un vecino o un compañero de trabajo, o una respuesta más detallada a la habitual pregunta «¿Qué tal te ha ido el día?»—.
Así pues, la disminución observada en la actividad conversacional podría ser uno de los indicadores de cambios más amplios en la forma en que las personas mantienen sus vínculos sociales en la era de las comunicaciones digitales. No obstante, se necesitan más estudios para evaluar el impacto a largo plazo de este proceso en la salud, la soledad y la productividad.
Según informa Experts.news, Polonia se ha mantenido como el principal destino para los ucranianos que solicitan un permiso de residencia en la UE al margen del mecanismo de protección temporal: en 2025, este país concentró el 72 % de todos los primeros permisos de residencia concedidos a ciudadanos de Ucrania en la Unión Europea, según datos de Eurostat.
En total, los ucranianos obtuvieron en los países de la UE 335 096 mil primeros permisos de residencia. Teniendo en cuenta la proporción correspondiente a Polonia, se trata aproximadamente de 241 mil permisos expedidos a ucranianos por las autoridades polacas.
Esta concentración destaca notablemente la migración ucraniana entre otros grandes grupos de ciudadanos de terceros países. A modo de comparación: Polonia también se convirtió en el principal destino para los bielorrusos y concedió el 87,1 % de todos los primeros permisos de residencia obtenidos por ciudadanos de Bielorrusia en los países de la UE.
Para los ucranianos, la principal razón para solicitar un permiso de residencia sigue siendo el empleo. De hecho, el 86,3 % de todos los primeros permisos de residencia concedidos a ucranianos en la UE con fines laborales fueron expedidos precisamente por Polonia.
Polonia, por su parte, concedió en 2025 a ciudadanos de países no pertenecientes a la UE 467 300 primeros permisos de residencia, ocupando el tercer lugar en la Unión Europea, tras España y Alemania.
Al mismo tiempo, en cuanto al número de permisos relacionados con el trabajo, Polonia sigue siendo el líder absoluto de la UE: en el país se expidieron 318 200 primeros permisos de residencia por motivos laborales. Eurostat señala que entre los principales beneficiarios se encontraban ciudadanos de Ucrania y Bielorrusia.
Las estadísticas sobre los primeros permisos de residencia no tienen en cuenta a los ucranianos que se encuentran en Polonia o en otros países de la UE al amparo de la protección temporal.
Según informa Experts Club, los países de la Unión Europea concedieron en 2025 a ciudadanos de terceros países cerca de 3,9 millones de primeros permisos de residencia, lo que supone un aumento del 10,1 %, o 355.350, con respecto a 2024.
Esta cifra ha sido la más alta desde que Eurostat comenzó a recopilar estadísticas comparativas en 2008.
El principal factor de este crecimiento fue la migración laboral. El número de primeros permisos relacionados con el trabajo aumentó en 179 700 en un año, lo que supone un incremento del 16,1 %, hasta alcanzar cerca de 1,3 millones. Los permisos por motivos laborales representaron el 33,6 % del total de primeros permisos de residencia concedidos.
El número de permisos por motivos familiares aumentó un 14,1 %, hasta alcanzar aproximadamente 1,1 millones, lo que supone el 28,1 % del total.
Otros 600 000 permisos de residencia, es decir, el 15,5 %, estuvieron relacionados con la educación. Su número creció un 9 %.
Alrededor del 22,8 % de los permisos se concedieron por otros motivos, incluida la protección internacional. En esta categoría, el número de permisos de residencia se redujo en un 0,9 %.
El grupo más numeroso de beneficiarios de primeros permisos lo constituían los ciudadanos de Ucrania —335 100—, seguidos de la India, con 227 600, y Marruecos, con 202 100.
España se situó a la cabeza de los países de la UE en cuanto al número total de nuevos permisos, con 635 400 permisos de residencia concedidos.
Los datos no incluyen a las personas que gozan de protección temporal, en particular a los millones de ucranianos que abandonaron el país tras el inicio de la guerra a gran escala.
Los trabajadores extranjeros, los emprendedores y los nómadas digitales que residan legalmente en Portugal pueden recibir una ayuda económica estatal de más de 5 000 euros si se trasladan a zonas del interior del país en el marco del programa «Emprego Interior MAIS», según datos del Instituto de Empleo y Formación Profesional de Portugal (IEFP).
El programa está dirigido a trabajadores que se trasladen a determinados municipios del interior de Portugal para trabajar por cuenta ajena, trasladen allí una actividad profesional ya existente, creen su propia empresa o continúen trabajando a distancia.
El importe de la prestación básica en 2026 asciende a 3 759,91 euros para los trabajadores con contrato indefinido, así como para quienes crean su propio puesto de trabajo o empresa. En el caso de un contrato de duración determinada de al menos 12 meses, el importe de la ayuda básica es de 2 685,65 euros.
Además, el Estado abona el 20 % del importe básico por cada miembro de la familia que se traslade junto con el beneficiario, así como hasta 805,70 euros para el traslado de enseres.
Por ejemplo, un trabajador con un contrato indefinido que se traslade junto con un miembro de su familia puede recibir 5 317,59 euros: 3 759,91 euros de ayuda básica, 751,98 euros de complemento familiar y 805,70 euros para el traslado de enseres. Por lo tanto, el importe real de la ayuda puede superar los 5 000 euros, y en el caso de familias más numerosas puede ser aún mayor.
Pueden solicitar la ayuda los ciudadanos de la UE, del Espacio Económico Europeo y de Suiza, así como los ciudadanos de terceros países que residan legalmente en Portugal. El IEFP señala expresamente que el programa se aplica también a los extranjeros con estatuto de protección temporal. De este modo, siempre que se cumplan el resto de condiciones, también podrán acogerse al programa los ucranianos que se encuentren en Portugal y cuenten con la situación legal correspondiente.
Para obtener la ayuda, es necesario trasladar la residencia habitual a una región del interior de Portugal durante un mínimo de 12 meses. En caso de un nuevo empleo, el traslado debe realizarse en un plazo de 180 días antes o después del inicio del trabajo o de la creación de una empresa propia. El salario estipulado en el contrato de trabajo no debe ser inferior al salario mínimo nacional.
En el caso de un contrato de duración determinada, su vigencia debe ser de al menos 12 meses. El programa también permite crear una pequeña empresa con hasta 10 puestos de trabajo o generar su propio empleo. Si el solicitante crea una sociedad mercantil, debe poseer más del 50 % de su capital y de los derechos de voto.
Existe una categoría específica para los nómadas digitales extranjeros. Pueden optar a esta ayuda los extranjeros que residan legalmente en Portugal, trabajen a distancia para un empleador o cliente fuera del país y se trasladen a una región del interior. En su caso, la actividad profesional debe haberse iniciado después del 1 de enero de 2022 y los ingresos no deben ser inferiores al salario mínimo en Portugal.
El pago se realiza en dos fases. El primer 60 % de la cantidad aprobada se abona tras la aceptación de la solicitud y la presentación de la documentación necesaria; el 40 % restante, en el decimotercer mes tras el inicio de la actividad laboral, la creación de una empresa o el traslado del puesto de trabajo.
Las solicitudes se presentan a través del portal estatal iefponline. A fecha de agosto de 2026, el plazo de presentación de solicitudes está abierto y se mantendrá hasta que se agote la financiación prevista por el programa. La solicitud debe presentarse en un plazo máximo de 180 días tras el inicio del contrato de trabajo, la creación de una empresa propia o el traslado del puesto de trabajo.
El programa Emprego Interior MAIS forma parte de la política de Portugal para atraer a trabajadores y emprendedores a las zonas del interior del país, que se enfrentan a la despoblación y a la escasez de mano de obra. No se aplica automáticamente a cualquier traslado a Portugal: el nuevo lugar de residencia y, según el caso, el lugar de trabajo deben estar situados en el territorio de un municipio o una parroquia incluidos por el IEFP en la lista de zonas del interior.
