En 2025 se expidieron 9.582 permisos de trabajo para extranjeros y apátridas, y se revocaron 3.310. De este modo, en el país quedaban 6272 migrantes laborales, lo que representa el 0,14 % de los 4,5 millones de trabajadores que es necesario incorporar al mercado laboral, según informó a la agencia «Interfax-Ucrania» una fuente bien informada del Gobierno.
La pequeña proporción de extranjeros en el mercado laboral nacional también la confirma el Servicio Estatal de Empleo. Según las estadísticas del organismo, antes del inicio de la invasión a gran escala, los empleadores obtenían cada año alrededor de 21 000 permisos de trabajo para extranjeros.
«Después de 2022, esta cifra disminuyó y aún no ha alcanzado el nivel anterior a la guerra. Por ejemplo, en 2024 se expidieron 4 720 permisos, y en 2025, 7 483. Esto es más de la mitad de lo que se registraba antes del inicio de la guerra a gran escala», se indica en la página web del Servicio de Empleo.
La Oficina Estatal de Migración ofrece unas estadísticas ligeramente diferentes. A 31 de diciembre de 2025, en Ucrania había registrados 47 684 extranjeros y apátridas (temporales). De ellos, en 2025 se tramitaron por primera vez 8440 permisos de residencia temporal.
Pero todos los organismos coinciden en que la proporción de extranjeros en el mercado laboral nacional es insignificante. Y es que, a la hora de tramitar los documentos, además del consentimiento del empleador, surgen multitud de cuestiones relacionadas con el visado, los controles del SBU, el permiso de residencia y otros aspectos, por lo que solo una parte de los trabajadores llega a Ucrania.
De este modo, a pesar de la migración laboral, en el mercado de trabajo se nota cada vez más la escasez de mano de obra.
«Por eso, ahora es necesario desarrollar una nueva política migratoria, tomando como ejemplo la legislación de países tan exitosos en esta materia como Canadá, Australia o Israel. Entonces no habrá especulaciones y se resolverá el problema de la provisión de mano de obra para las empresas ucranianas», subrayó el interlocutor de la agencia.
Aunque, en su opinión, sin duda lo mejor es hacer hincapié en la conservación del potencial laboral interno, para que los ucranianos regresen de la UE y no se marchen allí. Y solo después de eso, una vez que se comprenda cuántos trabajadores faltan y en qué sectores, atraer a trabajadores extranjeros para proyectos concretos, estableciendo normas para las empresas empleadoras y estableciendo un control sobre ellas por parte de la Inspección de Trabajo.
