Se puede traducir un currículum sin cometer errores gramaticales y, aun así, restarle fuerza. Los nombres de las empresas seguirán siendo correctos, los puestos se entenderán y las fechas coincidirán. Pero el documento se leerá como una descripción de la trayectoria profesional, y no como un argumento a favor del candidato.
Es precisamente aquí donde la traducción literal suele fallar. El texto en ucraniano se traslada al inglés no solo con las palabras, sino también con la lógica habitual: dónde trabajó, de qué se encargaba, qué funciones desempeñaba. Para el reclutador, esto no es suficiente. Necesita ver rápidamente si la experiencia se ajusta a un puesto concreto y qué aportar ha tenido la persona en situaciones similares.
El currículum no se lee como una autobiografía. Se compara con la oferta de empleo.
Lo primero no es el inglés, sino el posicionamiento
Antes de traducir, conviene responder a una pregunta sencilla: ¿a qué puesto se presenta el candidato?
Un currículum genérico suele contener un poco de todo. Incluye experiencia, habilidades, cursos y varios párrafos sobre cualidades personales. El problema es que, de este modo, encaja de forma imprecisa en diez puestos diferentes.
Un documento sólido selecciona la información en función de un puesto concreto. Para un gestor de proyectos, pueden ser importantes el presupuesto, el equipo, los plazos y el trabajo con el cliente. Para un analista, se necesitan las herramientas, el volumen de datos y las decisiones que se tomaron basándose en el análisis. Para un comercial, lo valioso son las cifras, los mercados, el ciclo de la operación y el cumplimiento del plan.
La misma experiencia se puede describir de diferentes maneras, y eso no es manipulación. El candidato simplemente destaca lo que más se ajusta a la vacante.
Las responsabilidades ocupan el espacio, los resultados aportan el contenido
La frase «Was responsible for sales» solo indica el ámbito de responsabilidad. No muestra la envergadura del trabajo ni explica si el candidato tuvo éxito en él.
Suena más contundente lo concreto:
«Increased annual sales by 18% across three regional accounts».
O bien:
«Built a pipeline of 40 qualified leads within six months».
Las cifras son útiles, pero no deben aparecer solo para dar una apariencia de credibilidad. Si el resultado no se puede medir en porcentajes o en dinero, se puede mostrar otro tipo de cambio: la reducción de un plazo, la puesta en marcha de un proceso, el número de participantes, el alcance de la responsabilidad, la corrección de un error o la mejora de la calidad.
Por ejemplo:
Introduje un proceso de informes semanales para un equipo de 12 personas.
Reduje el tiempo medio de respuesta de dos días a seis horas.
Coordiné el lanzamiento de un nuevo servicio en dos mercados.
Un verbo fuerte al principio ayuda, pero por sí solo no basta. «Managed», «developed» o «implemented» suenan profesionales solo cuando, tras ellos, queda claro lo que ha ocurrido.
No todos los títulos de puestos en ucraniano deben traducirse literalmente
Los nombres de los puestos en diferentes empresas no coinciden ni siquiera dentro de un mismo idioma. Un «manager» puede dirigir un equipo, estar a cargo de un área o simplemente formar parte del título del puesto. El término ucraniano «gerente de desarrollo» también puede referirse a ventas, colaboraciones, operaciones o el lanzamiento de nuevos productos.
Por eso, la traducción literal a veces solo añade confusión.
Es mejor contrastar el título con las responsabilidades reales y la terminología que se utiliza en las ofertas de empleo del mercado en cuestión. Si es necesario, se puede mantener el título oficial y añadir entre paréntesis un equivalente claro.
No conviene inflar el cargo mediante la traducción. Si la persona no ha dirigido una función o un equipo, la palabra «Head» puede generar expectativas erróneas. En la entrevista, habrá que explicar este salto lingüístico en la carrera profesional sin la ayuda de un diccionario.
Las traducciones literales llaman la atención no porque el reclutador busque errores
Las construcciones literales suelen ser gramaticalmente correctas, pero poco habituales en un currículum. Obligan al lector a detenerse y reconstruir el sentido.
Por ejemplo, la frase «I was engaged in the development of…» suele ser sustituida por la más sencilla «Developed…». La construcción «Worked on the position of…» también suena a traducción, en lugar de a una descripción natural de la experiencia.
Un currículum en inglés no suele requerir frases completas en primera persona. En los apartados de experiencia, se omite el pronombre «I» y cada punto comienza con una acción.
Era:
«I was responsible for communication with foreign clients».
Mejor:
«Managed communication with clients across the UK and Germany».
Aún más preciso:
«Dirigí reuniones semanales de proyecto con cinco clientes del Reino Unido y Alemania».
La última opción muestra el formato de trabajo y el alcance, y no solo una «comunicación» genérica.
El currículum debe pasar el filtro no solo de una persona
Las grandes empresas suelen utilizar sistemas de gestión de candidatos. Estos almacenan las solicitudes, estructuran la información y pueden buscar en los documentos palabras relacionadas con los requisitos del puesto.
Por eso, conviene adaptar el currículum a la redacción del anuncio. Si la empresa busca experiencia en «gestión de partes interesadas» y el candidato ha denominado esa misma habilidad «comunicación con diferentes departamentos», es posible que ni la búsqueda automática ni la humana detecten una coincidencia exacta.
Esto no significa que haya que copiar toda la descripción de la vacante. Las palabras clave deben corresponder a la experiencia real. De lo contrario, el documento superará el filtro inicial, pero se desmoronará ante la primera pregunta de aclaración.
Para la lectura automática, el formato también es importante. Las tablas complejas, el texto en imágenes, las escalas decorativas de habilidades y los títulos de secciones poco habituales pueden procesarse peor que una estructura sencilla.
La opción segura puede parecer casi aburrida:
● encabezados estándar;
● texto normal;
● fechas claras;
● nombres de puestos coherentes;
● puntos numerados;
● archivo en el formato que solicite la empresa.
Un currículum con diseño puede ser adecuado en profesiones creativas, pero es mejor no hacer pasar un portafolio por un documento que debe superar un proceso de selección técnico.
Una o dos páginas
No existe una regla universal válida para todos los países y profesiones. En el contexto estadounidense, la palabra «résumé» suele referirse a un documento breve dirigido a una vacante concreta, mientras que un CV académico puede ser considerablemente más extenso. En el Reino Unido y en muchos países europeos, «CV» es el nombre habitual del documento para la búsqueda de empleo.
Para la mayoría de los profesionales con varios años de experiencia, una o dos páginas son suficientes. Pero tampoco conviene reducir una experiencia sólida y relevante solo por cumplir con la «mágica» regla de una página.
La cuestión principal no es «cuántas páginas se permiten», sino «si cada sección resulta útil para esta vacante».
No es necesario resumir quince años de experiencia en unas pocas líneas. Al mismo tiempo, el primer empleo, que ya no guarda relación con la especialización actual, no merece el mismo espacio que el último gran proyecto.
Lo que el reclutador intenta averiguar
Durante la primera revisión, no busca la calidad literaria ni una visión completa de la personalidad. Necesita responder rápidamente a varias preguntas prácticas:
● si el candidato tiene la experiencia necesaria;
● si se entiende el alcance de su trabajo;
● si hay pruebas de los resultados;
● si las habilidades se ajustan a los requisitos del puesto;
● ¿hay contradicciones en las fechas y los nombres?
● ¿merece la pena pasar a la entrevista?
Por eso, el análisis práctico de cómo preparar un currículum en inglés no debe comenzar con la traducción de cada frase. Primero hay que definir el objetivo, seleccionar la experiencia relevante y solo entonces redactarla en un inglés profesional y natural.
Un buen currículum no lo cuenta todo sobre una persona. Le da al reclutador razones suficientes para invitarla a una entrevista. El resto, por suerte, aún se puede explicar de viva voz.
Currículum en inglés, reclutador
