Zu Beginn des Wirtschaftsjahres 2025-2026 (Juli-Juni) nimmt der Agrarsektor eine aktive Gehaltsanpassung vor. 79 % der landwirtschaftlichen Unternehmen haben die Gehälter ihrer Mitarbeiter bereits angehoben, weitere 21 % planen dies bis Ende 2025, so die Ergebnisse der Agrohub-Umfrage.
Der Umfrage zufolge weist der agronomische Dienst die höchsten Einkommenszuwachsraten unter den wichtigsten Personalkategorien auf: 81 % der Unternehmen haben die Gehälter der Agronomen um 15-25 % angehoben.
Im technischen Dienst hat die Mehrheit (54 % der Unternehmen) die Gehälter um bis zu 20 % erhöht, während 18 % der Unternehmen die Einkommen um mehr als 25 % erhöht haben und weitere 18 % unverändert geblieben sind.
Ein ähnliches Gleichgewicht ist bei den Mitarbeitern von Aufzügen zu beobachten, wo die Ansätze der Unternehmen von einer moderaten Indexierung bis hin zu keinerlei Änderungen reichen. Im Landdienst überwiegt die Indexierung mit rund 15 % (63 % der Unternehmen), 27 % haben die Einkommen um bis zu 20-25 % erhöht, und weitere 18 % haben die Gehälter um mehr als 25 % aufgestockt.
Von den Umfrageteilnehmern, die das Einkommen ihrer Mitarbeiter im Jahr 2025 bereits überprüft haben, haben 55 % der Unternehmen Vieh als Teil ihrer Unternehmensstruktur. Die Dynamik in diesem Bereich ist unterschiedlich: Während in der Milchvieh- und Fleischrinderzucht die Mitarbeitereinkommen um 15-20 % gestiegen sind, gab es in der Schweinezucht praktisch keine Veränderungen.
Bei den Mitarbeitern mit kombinierter Entlohnung (Fixum + Akkord) war der größte Einkommenszuwachs bei den Maschinenführern zu verzeichnen (meist um mehr als 25 %), bei den Fahrern um bis zu 20 % und bei den Kollegen in den Aufzügen um bis zu 15 %. Bei der Analyse der Akkordsätze zeigt sich außerdem, dass diese bei Maschinenführern und Fahrern um 10-20 % und bei Aufzugspersonal um bis zu 15 % gestiegen sind.
Gleichzeitig hat die Mehrheit der Umfrageteilnehmer ihre Gehälter seit April 2025 erhöht. Als Hauptgründe nannten die Unternehmen die Angleichung der Gehälter an die Markttarife, den Wettbewerb um Personal, die Inflationserwartungen und die besser als erwarteten finanziellen Ergebnisse der Saison.
„Wir sehen, dass der Arbeitsmarkt im Agrarsektor proaktiv ist. Agronomen sind nach wie vor eine Schlüsselkategorie für die Wirtschaft, und die Unternehmen sind bereit, in ihre Motivation zu investieren. Der Vorzug wird jetzt einer Gehaltserhöhung gegeben: Sie ist zwar teurer für den Arbeitgeber, aber effektiver für die Mitarbeiterbindung“, wird Dmytro Lebedev, Leiter von Agrohub Benchmarking, in dem Bericht zitiert.
Agrohub führte die HR360-Benchmarking-Studie „Veränderungen im Einkommensniveau des Personals von Ackerbau-, Viehzucht- und Elevatorbetrieben im Jahr 2025“ im Juli 2025 unter den 14 größten landwirtschaftlichen Betrieben in der Ukraine mit einer Gesamtfläche von etwa 2 Millionen Hektar und einem Personalbestand von mehr als 65 Tausend Personen durch.
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