Der Median des monatlichen Gesamteinkommens von Traktorfahrern (ohne Bonuszahlungen) in der Ukraine stieg nach den Ergebnissen des Jahres 2025 auf 31,6 Tausend UAH, was einem Anstieg von 12 % gegenüber dem Wert von 2024 entspricht, teilte das Unternehmen Agrohub unter Berufung auf die Ergebnisse der jährlichen Studie HR360 Benchmarking mit.
Der Studie zufolge liegt das Mediangehalt eines Traktorfahrers unter Berücksichtigung von Bonuszahlungen derzeit bei 36,3 Tausend UAH pro Monat. Der Gesamtanstieg der Lohnsumme in diesem Segment betrug 5 %, was teilweise auf den Personalmangel zurückzuführen ist: Die Zahl der beschäftigten Mitarbeiter sank von 27 auf 25 Personen pro 10.000 ha.
Die teuerste technologische Tätigkeit im Agrarsektor bleibt die Ernte. Im Jahr 2025 stieg der Durchschnittslohn für diese Arbeit um 5 % auf 383 UAH/Stunde. An zweiter Stelle hinsichtlich des Einkommens steht das Sprühen mit einem Wert von 320 UAH/Stunde (+8 %), an dritter Stelle die Aussaat, bei der die Preise um 14 % auf 271 UAH/Stunde gestiegen sind. Der kostengünstigste Arbeitsgang bleibt das Walzen – 142 UAH/Stunde (+17 %).
Analysten stellten fest, dass auf dem Markt weiterhin ein akuter Mangel an Multitasking-Fachkräften herrscht. Nur 0,5 % der Traktorfahrer sind in der Lage, gleichzeitig Aussaat, Sprühen und Ernte durchzuführen. Dabei entfallen durchschnittlich 3.700 ha auf einen Mitarbeiter.
Die Analyse der Vergütungsmodelle zeigt, dass die kombinierte Form (Festgehalt + Leistungslohn + Bonus) dominiert, die von 76 % der Agrarunternehmen angewendet wird. In der Struktur dieses Einkommens macht der feste Anteil 36 %, der variable Anteil 53 % und der Bonusanteil 11 % aus. Eine reine Stücklohnvergütung wird in 21 % der Unternehmen beibehalten, während ein Festgehalt nur in 2 % der Fälle anzutreffen ist.
In der Altersstruktur der Belegschaft ist ein Trend zur Verjüngung zu beobachten: Der Anteil der Traktorfahrer unter 25 Jahren ist in den letzten drei Jahren von 6 % auf 10 % gestiegen. Gleichzeitig ist der Anteil der Beschäftigten über 55 von 18 % auf 14 % gesunken. Die Mehrheit der beschäftigten Fachkräfte (52 %) sind Personen unter 45 Jahren.
„Der Markt entwickelt sich allmählich hin zu komplexeren Vergütungsmodellen. Für Unternehmen wird es entscheidend wichtig, Traktorfahrer nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu halten. Genau deshalb erhöhen Arbeitgeber den festen Anteil am Einkommen, was im Wettbewerb um Arbeitskräfte ein effektiveres Instrument ist als eine bloße Anhebung der Stücklohnsätze“, erklärte Dmitri Lebedew, Leiter von Agrohub HR360 Benchmarking.
Die Studie stellte zudem fest, dass Drohnen für das Sprühen und die Desikation nur in geringem Umfang eingesetzt werden – derzeit werden etwas mehr als 1 % aller Flächen mit Hilfe von UAVs bearbeitet. Dabei führen die Agrarholdings 89 % der Feldarbeiten mit eigener Technik durch, während 11 % ausgelagert werden.
Die Untersuchung zu Einkommen und Aufgabenbereichen von Traktorfahrern durch Agrohub HR360 Benchmarking wurde von Januar bis Oktober 2025 unter 7 Holdings (41 Feldbetriebe) durchgeführt, in denen 3634 Fachkräfte beschäftigt sind.
Die internationale Kette JYSK erhöht ab dem 1. Februar 2026 die Gehälter ihrer Mitarbeiter im Einzelhandel in der Ukraine: Die Indexierung der Gehälter wird durchschnittlich 15 % betragen und alle Mitarbeiter der Filialen umfassen, teilte der Country Director von „JYSK Ukraine“, Yevgen Ivanitsa, mit.
„Diese Entscheidung ist Teil des systematischen Ansatzes von JYSK zur Unterstützung des Teams, zur Aufrechterhaltung eines wettbewerbsfähigen Lohnniveaus und zur Investition in Menschen, die täglich ein hohes Serviceniveau für unsere Kunden gewährleisten. Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen und arbeiten weiterhin daran, ein stabiles und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld zu schaffen”, teilte er auf LinkedIn mit.
Derzeit gibt es in der Ukraine 112 JYSK-Filialen in 38 Städten und den Online-Shop jysk.ua. Die Einzelhandelskette beschäftigt hier über 900 Mitarbeiter.
Nach Angaben des Analysesystems YouControl stieg der Umsatz von JYSK Ukraine LLC im Zeitraum Januar bis September 2025 im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2024 um 24 % auf 5,3 Mrd. UAH, der Nettogewinn um 22 % auf 959 Mio. UAH.
JYSK ist Teil der familiengeführten Lars Larsen Group mit über 3.500 Filialen in 50 Ländern. Der Umsatz von JYSK belief sich im Geschäftsjahr 2024/2025 auf 6,2 Mrd. EUR.
Das durchschnittliche Monatsgehalt der festangestellten Arbeitnehmer sank im August 2025 um 2,2 % gegenüber Juli 2025 und betrug 25.911 UAH, teilte das Staatliche Statistikamt (Gosstat) am Dienstag mit.
Laut Gosstat stieg die Gesamtverschuldung für Lohnzahlungen im August dieses Jahres um 3,3 % gegenüber dem Vormonat 2025 und belief sich zum 1. September 2025 auf 3,517 Mrd. UAH.
Nach Angaben der Statistikbehörde stieg der durchschnittliche Monatslohn im August 2025 im Bereich der öffentlichen Verwaltung und Verteidigung um 3,6 % auf 53.125 UAH, im Bereich Kunst, Sport und Unterhaltung um 2 % auf 18.504 UAH, im Bauwesen um 1 % auf 22.997 UAH, in der Landwirtschaft um 0,8 % auf 25.127 UAH, in Unternehmen des Wassertransports um 0,6 % auf 24.869 UAH und im Bereich Immobiliengeschäfte um 0,3 % auf 23.062 UAH.
Gleichzeitig wurde ein Rückgang der Gehälter im Bildungswesen um 10 % auf 14.432 UAH, im Gesundheitswesen um 6,9 % auf 18.672 UAH, im Finanz- und Versicherungswesen um 6,7 % auf 52.269 UAH, im Bereich Beherbergung und Gastronomie um 3,1 % auf 19.001 UAH im Bereich Information und Telekommunikation um 3 % auf 65.213 UAH, in Transport-, Post- und Kurierdienstunternehmen um 2,8 % auf 26.038 UAH, im Bereich Verwaltungsdienstleistungen um 1,3 % auf 20.080 UAH, im Groß- und Einzelhandel – um 0,9 % auf 31 134 UAH, in Lufttransportunternehmen – um 0,6 % auf 57 582 UAH, in der beruflichen, wissenschaftlichen und technischen Tätigkeit – um 0,5 % auf 33 906 UAH, in der Industrie um 0,4 % auf 28.951 UAH, bei der Erbringung anderer Dienstleistungen um 0,4 % auf 29.002 UAH.
Zu Beginn des Wirtschaftsjahres 2025-2026 (Juli-Juni) nimmt der Agrarsektor eine aktive Gehaltsanpassung vor. 79 % der landwirtschaftlichen Unternehmen haben die Gehälter ihrer Mitarbeiter bereits angehoben, weitere 21 % planen dies bis Ende 2025, so die Ergebnisse der Agrohub-Umfrage.
Der Umfrage zufolge weist der agronomische Dienst die höchsten Einkommenszuwachsraten unter den wichtigsten Personalkategorien auf: 81 % der Unternehmen haben die Gehälter der Agronomen um 15-25 % angehoben.
Im technischen Dienst hat die Mehrheit (54 % der Unternehmen) die Gehälter um bis zu 20 % erhöht, während 18 % der Unternehmen die Einkommen um mehr als 25 % erhöht haben und weitere 18 % unverändert geblieben sind.
Ein ähnliches Gleichgewicht ist bei den Mitarbeitern von Aufzügen zu beobachten, wo die Ansätze der Unternehmen von einer moderaten Indexierung bis hin zu keinerlei Änderungen reichen. Im Landdienst überwiegt die Indexierung mit rund 15 % (63 % der Unternehmen), 27 % haben die Einkommen um bis zu 20-25 % erhöht, und weitere 18 % haben die Gehälter um mehr als 25 % aufgestockt.
Von den Umfrageteilnehmern, die das Einkommen ihrer Mitarbeiter im Jahr 2025 bereits überprüft haben, haben 55 % der Unternehmen Vieh als Teil ihrer Unternehmensstruktur. Die Dynamik in diesem Bereich ist unterschiedlich: Während in der Milchvieh- und Fleischrinderzucht die Mitarbeitereinkommen um 15-20 % gestiegen sind, gab es in der Schweinezucht praktisch keine Veränderungen.
Bei den Mitarbeitern mit kombinierter Entlohnung (Fixum + Akkord) war der größte Einkommenszuwachs bei den Maschinenführern zu verzeichnen (meist um mehr als 25 %), bei den Fahrern um bis zu 20 % und bei den Kollegen in den Aufzügen um bis zu 15 %. Bei der Analyse der Akkordsätze zeigt sich außerdem, dass diese bei Maschinenführern und Fahrern um 10-20 % und bei Aufzugspersonal um bis zu 15 % gestiegen sind.
Gleichzeitig hat die Mehrheit der Umfrageteilnehmer ihre Gehälter seit April 2025 erhöht. Als Hauptgründe nannten die Unternehmen die Angleichung der Gehälter an die Markttarife, den Wettbewerb um Personal, die Inflationserwartungen und die besser als erwarteten finanziellen Ergebnisse der Saison.
„Wir sehen, dass der Arbeitsmarkt im Agrarsektor proaktiv ist. Agronomen sind nach wie vor eine Schlüsselkategorie für die Wirtschaft, und die Unternehmen sind bereit, in ihre Motivation zu investieren. Der Vorzug wird jetzt einer Gehaltserhöhung gegeben: Sie ist zwar teurer für den Arbeitgeber, aber effektiver für die Mitarbeiterbindung“, wird Dmytro Lebedev, Leiter von Agrohub Benchmarking, in dem Bericht zitiert.
Agrohub führte die HR360-Benchmarking-Studie „Veränderungen im Einkommensniveau des Personals von Ackerbau-, Viehzucht- und Elevatorbetrieben im Jahr 2025“ im Juli 2025 unter den 14 größten landwirtschaftlichen Betrieben in der Ukraine mit einer Gesamtfläche von etwa 2 Millionen Hektar und einem Personalbestand von mehr als 65 Tausend Personen durch.
Durchschnittliches gehalt der mitarbeiter (UAH)
