Die Zahl der Stellenangebote stieg im zweiten Quartal dieses Jahres im Vergleich zum ersten Quartal um 13 %, während die Zahl der Lebensläufe im Vergleich zum entsprechenden Zeitraum des Jahres 2025 um 75 % zunahm. Dies geht aus der ersten Analyse des interaktiven Tools für die vierteljährliche Analyse der Jobsuchplattform robota.ua hervor.
Diesen Daten zufolge gab es im 2. Quartal 2026 die meisten Stellenangebote in der Region Kiew (136.700 bzw. 40,6 % der Gesamtzahl). Auch in den Regionen Lemberg (26.800 bzw. 8 %), Dnipropetrowsk (25.800 bzw. 7,6 %), Odessa (19.300 bzw. 5,7 %) und Charkiw (17.600 bzw. 5,2 %) werden aktiv Arbeitskräfte gesucht.
Seit Jahresbeginn steigt die Zahl der offenen Stellen allmählich an, nachdem sie im November und Dezember 2025 auf 92,4 Tausend gesunken war. So gab es im Januar 2026 101,2 Tausend Stellenangebote, im Februar 105,8 Tausend, im März 110,5 Tausend, im April 113,2 Tausend; im Mai verlangsamte sich der Trend, und es kamen fast genauso viele Stellenangebote auf den Markt wie im Vormonat – 113,3 Tausend.
Die Gehaltserwartungen liegen etwas unter den Angeboten der Arbeitgeber: Im Mai betrug das von ihnen angebotene Gehalt 28.000 UAH gegenüber 25.000 UAH, die sich die Arbeitssuchenden erhofft hatten.
Wie im Bericht der Plattform angegeben, umfasst die umfangreiche Stichprobe des Tools mehr als 337.000 veröffentlichte Stellenangebote, 656.000 aktive Arbeitssuchende, fast 1.900 Ortschaften und über 110 Millionen Aufrufe.
Neben den Marktkennzahlen beleuchtet der Quartalsbericht der Plattform die wichtigsten Trends auf dem Arbeitsmarkt. Insbesondere die Gehaltstransparenz wird zu einer wichtigen Voraussetzung: 33 % der Arbeitssuchenden bewerben sich überhaupt nicht auf Stellenangebote ohne Gehaltsangabe, und vor dem Hintergrund der europäischen Richtlinie zur Gehaltstransparenz wurde in der Ukraine eine Petition für ein obligatorisches Feld zur Gehaltsangabe auf Rekrutierungsplattformen eingereicht.
Es wird darauf hingewiesen, dass angesichts des Personalmangels die Vorabreservierung von Stellen im Rüstungssektor zu einem wichtigen HR-Vorteil geworden ist, den 74 % der Unternehmen anbieten (laut einer Studie des Rates der Waffenhersteller und von Core Team). Zudem zeigen Untersuchungen des Ukrainischen Zentrums für Sozialreformen, dass Arbeitgeber zunehmend ältere Bewerber einbeziehen: Rund 65 % der Unternehmen sind bereit, Bewerber ab 50 Jahren in Betracht zu ziehen, und über 60 % sind offen für Bewerber ab 60 Jahren.
Das Zentralbergbau- und Erzaufbereitungskombinat (ZGZK, Krywyj Rih, Oblast Dnipropetrowsk), das zur „Metinvest“-Gruppe gehört, kommt weiterhin seinen Umweltschutzverpflichtungen nach und hat im Zeitraum Januar bis Juni dieses Jahres 23,8 Mio. UAH für die Umsetzung von Umweltschutzmaßnahmen sowie weitere 12,9 Mio. UAH für Maßnahmen zum Schutz der Luftqualität bereitgestellt.
Nach Angaben des Unternehmens wurden diese Zahlen im Rahmen der Bilanz zur Umsetzung der Bestimmungen des Tarifvertrags für das erste Halbjahr 2026 bekannt gegeben.
Dabei wird betont, dass das Unternehmen trotz der Herausforderungen in Kriegszeiten weiterhin seinen Verpflichtungen in den Bereichen Entlohnung, Sicherheit, Weiterbildung, Sozialschutz und Jugendförderung nachkommt. Im ersten Halbjahr betrug das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter des Unternehmens 27.957 Tausend Griwna und stieg im Vergleich zum entsprechenden Zeitraum des Jahres 2025 um 10,2 %.
Für Arbeitsschutzmaßnahmen wurden im ersten Halbjahr über 28 Millionen Griwna bereitgestellt.
Das ZGZK gehört zu den fünf größten Produzenten von Bergbaurohstoffen in der Ukraine. Es ist auf die Förderung und Produktion von Eisenerzrohstoffen – Konzentrat und Pellets – spezialisiert.
Das ZGZK gehört zur „Metinvest“-Gruppe, deren Hauptaktionäre die PrJSC „System Capital Management“ (SCM, Donezk) (71,24 %) und die Unternehmensgruppe „Smart-Holding“ (23,76 %) sind. Die Verwaltungsgesellschaft der „Metinvest“-Gruppe ist die „Metinvest Holding“ GmbH.
Über 80 % der ukrainischen Agrarunternehmen haben im ersten Halbjahr 2026 die Gehälter ihrer Mitarbeiter um 10–20 % erhöht, doch der Personalmangel bleibt eines der Hauptprobleme der Branche, und die Personalsuche ist schwieriger geworden als im Vorjahr, wie die Ergebnisse einer Studie des Analyseunternehmens Agrohub zeigen.
Demnach haben 81 % der befragten Unternehmen die Höhe der Vergütung bereits angepasst. Am stärksten stiegen die Gehälter für Agronomen, Ingenieure, Traktorfahrer und Fahrer – also genau jene Mitarbeitergruppen, in denen der Personalmangel am größten ist. Um Fahrer zu halten, wurden häufiger die Stücklohnsätze und der variable Einkommensanteil erhöht als die Festgehälter.
Der größte Personalmangel im ersten Halbjahr war bei Traktorfahrern, Fahrern, Ingenieuren und Mitarbeitern von Getreidespeichern zu beobachten. Als Hauptfaktoren, die die Personalsuche erschweren, nannten alle Umfrageteilnehmer die Mobilmachung, 69 % den Mangel an qualifizierten Fachkräften und 56 % die steigenden Gehaltserwartungen der Bewerber. Zu den weiteren Gründen zählen die Abwanderung der Bevölkerung und der Wettbewerb zwischen den Arbeitgebern.
Als Reaktion auf den Personalmangel greifen die Agrarkonzerne zunehmend auf Arbeitskräfte aus anderen Regionen der Ukraine, auf Menschen über 50 sowie auf Frauen für Positionen zurück, die früher traditionell als Männerberufe galten. Darüber hinaus investieren die Unternehmen in die interne Weiterbildung des Personals und in die Automatisierung von Produktionsprozessen, um die Abhängigkeit von Mangelberufen zu verringern.
„Die Unternehmen haben ihre Pläne für das erste Halbjahr erfüllt und die Einkommen ihrer Mitarbeiter erhöht, doch die Besetzung einer offenen Stelle ist heute oft teurer als die Bindung eines bestehenden Fachmanns. Gleichzeitig stellen wir fest, dass finanzielle Anreize als einziges Instrument an ihre Grenzen stoßen – ein endloses „Gehaltsrennen“ kann den physischen Personalmangel auf dem Arbeitsmarkt nicht beheben“, kommentierte Dmitri Lebedew, Leiter des Bereichs HR360 bei Agrohub.
Seinen Angaben zufolge werden die Unternehmen in der zweiten Jahreshälfte den Schwerpunkt von groß angelegten Gehaltserhöhungen auf Automatisierung, den Ausbau interner Schulungen, die Erweiterung der Personalbeschaffungsquellen und die Überarbeitung der Arbeitsorganisationsmodelle verlagern.
Die Studie von Agrohub wurde im Juni 2026 unter 16 Agrarkonzernen mit einer Gesamtfläche von 2,2 Millionen Hektar durchgeführt, die in den Bereichen Pflanzenbau, Tierhaltung und Getreidespeicher tätig sind.
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Die Ukraine belegte unter den europäischen Ländern den letzten Platz hinsichtlich der Erschwinglichkeit des Kaufs von GTA VI. Dies geht aus einer Visualisierung von Maven Mapping hervor, in der die Anzahl der Arbeitsstunden verglichen wird, die bei einem durchschnittlichen Stundenlohn für den Kauf des Spiels erforderlich sind.
Der Studie zufolge benötigt ein durchschnittlicher ukrainischer Arbeitnehmer etwa 31,12 Stunden, um den neuen Teil von Grand Theft Auto zu kaufen. Das sind fast vier volle Arbeitstage bei einer üblichen Acht-Stunden-Arbeitszeit.
Zum Vergleich: In den Ländern Nord- und Westeuropas entspricht der Kauf von „GTA VI“ nur wenigen Arbeitsstunden. In Dänemark sind dafür etwa 1,7 Stunden erforderlich, in Norwegen 1,77 Stunden, in den Niederlanden 2,2 Stunden, in Deutschland 2,32 Stunden und in Frankreich 2,67 Stunden.
In den Ländern Mittel- und Südosteuropas liegt dieser Wert deutlich höher. In Kroatien benötigt man für den Kauf des Spiels etwa 4,94 Stunden, in Serbien 16,95 Stunden, in Rumänien 17,64 Stunden, in Montenegro 17,92 Stunden, in Bulgarien 18,77 Stunden, in der Türkei 23,52 Stunden und in Bosnien und Herzegowina 23,89 Stunden.
Die Ukraine liegt mit einem Wert von 31,12 Stunden ganz am Ende der Rangliste. Dies zeigt weniger den Preis eines bestimmten Spiels als vielmehr die Kluft in der Kaufkraft zwischen dem ukrainischen Markt und den wohlhabenderen Ländern Europas. Während ein solcher Kauf für einen Arbeitnehmer in Dänemark oder Deutschland mit einigen Arbeitsstunden vergleichbar ist, entspricht er für einen Ukrainer fast der Hälfte einer Arbeitswoche.
Solche Rankings stellen keine offiziellen Wirtschaftsstatistiken dar, da sie vom gewählten Preis des Spiels, der Methode zur Berechnung des Gehalts und den Wechselkursen abhängen. Sie veranschaulichen jedoch deutlich, wie globale Preise für digitale Güter in Ländern mit unterschiedlichem Einkommensniveau wahrgenommen werden.
Quelle: Maven Mapping – https://www.threads.com/@maven.mapping/post/DaACB90iNhn/number-of-hours-needed-to-buy-gta-vi/
Der Median des monatlichen Gesamteinkommens von Traktorfahrern (ohne Bonuszahlungen) in der Ukraine stieg nach den Ergebnissen des Jahres 2025 auf 31,6 Tausend UAH, was einem Anstieg von 12 % gegenüber dem Wert von 2024 entspricht, teilte das Unternehmen Agrohub unter Berufung auf die Ergebnisse der jährlichen Studie HR360 Benchmarking mit.
Der Studie zufolge liegt das Mediangehalt eines Traktorfahrers unter Berücksichtigung von Bonuszahlungen derzeit bei 36,3 Tausend UAH pro Monat. Der Gesamtanstieg der Lohnsumme in diesem Segment betrug 5 %, was teilweise auf den Personalmangel zurückzuführen ist: Die Zahl der beschäftigten Mitarbeiter sank von 27 auf 25 Personen pro 10.000 ha.
Die teuerste technologische Tätigkeit im Agrarsektor bleibt die Ernte. Im Jahr 2025 stieg der Durchschnittslohn für diese Arbeit um 5 % auf 383 UAH/Stunde. An zweiter Stelle hinsichtlich des Einkommens steht das Sprühen mit einem Wert von 320 UAH/Stunde (+8 %), an dritter Stelle die Aussaat, bei der die Preise um 14 % auf 271 UAH/Stunde gestiegen sind. Der kostengünstigste Arbeitsgang bleibt das Walzen – 142 UAH/Stunde (+17 %).
Analysten stellten fest, dass auf dem Markt weiterhin ein akuter Mangel an Multitasking-Fachkräften herrscht. Nur 0,5 % der Traktorfahrer sind in der Lage, gleichzeitig Aussaat, Sprühen und Ernte durchzuführen. Dabei entfallen durchschnittlich 3.700 ha auf einen Mitarbeiter.
Die Analyse der Vergütungsmodelle zeigt, dass die kombinierte Form (Festgehalt + Leistungslohn + Bonus) dominiert, die von 76 % der Agrarunternehmen angewendet wird. In der Struktur dieses Einkommens macht der feste Anteil 36 %, der variable Anteil 53 % und der Bonusanteil 11 % aus. Eine reine Stücklohnvergütung wird in 21 % der Unternehmen beibehalten, während ein Festgehalt nur in 2 % der Fälle anzutreffen ist.
In der Altersstruktur der Belegschaft ist ein Trend zur Verjüngung zu beobachten: Der Anteil der Traktorfahrer unter 25 Jahren ist in den letzten drei Jahren von 6 % auf 10 % gestiegen. Gleichzeitig ist der Anteil der Beschäftigten über 55 von 18 % auf 14 % gesunken. Die Mehrheit der beschäftigten Fachkräfte (52 %) sind Personen unter 45 Jahren.
„Der Markt entwickelt sich allmählich hin zu komplexeren Vergütungsmodellen. Für Unternehmen wird es entscheidend wichtig, Traktorfahrer nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu halten. Genau deshalb erhöhen Arbeitgeber den festen Anteil am Einkommen, was im Wettbewerb um Arbeitskräfte ein effektiveres Instrument ist als eine bloße Anhebung der Stücklohnsätze“, erklärte Dmitri Lebedew, Leiter von Agrohub HR360 Benchmarking.
Die Studie stellte zudem fest, dass Drohnen für das Sprühen und die Desikation nur in geringem Umfang eingesetzt werden – derzeit werden etwas mehr als 1 % aller Flächen mit Hilfe von UAVs bearbeitet. Dabei führen die Agrarholdings 89 % der Feldarbeiten mit eigener Technik durch, während 11 % ausgelagert werden.
Die Untersuchung zu Einkommen und Aufgabenbereichen von Traktorfahrern durch Agrohub HR360 Benchmarking wurde von Januar bis Oktober 2025 unter 7 Holdings (41 Feldbetriebe) durchgeführt, in denen 3634 Fachkräfte beschäftigt sind.
Die internationale Kette JYSK erhöht ab dem 1. Februar 2026 die Gehälter ihrer Mitarbeiter im Einzelhandel in der Ukraine: Die Indexierung der Gehälter wird durchschnittlich 15 % betragen und alle Mitarbeiter der Filialen umfassen, teilte der Country Director von „JYSK Ukraine“, Yevgen Ivanitsa, mit.
„Diese Entscheidung ist Teil des systematischen Ansatzes von JYSK zur Unterstützung des Teams, zur Aufrechterhaltung eines wettbewerbsfähigen Lohnniveaus und zur Investition in Menschen, die täglich ein hohes Serviceniveau für unsere Kunden gewährleisten. Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen und arbeiten weiterhin daran, ein stabiles und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld zu schaffen”, teilte er auf LinkedIn mit.
Derzeit gibt es in der Ukraine 112 JYSK-Filialen in 38 Städten und den Online-Shop jysk.ua. Die Einzelhandelskette beschäftigt hier über 900 Mitarbeiter.
Nach Angaben des Analysesystems YouControl stieg der Umsatz von JYSK Ukraine LLC im Zeitraum Januar bis September 2025 im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2024 um 24 % auf 5,3 Mrd. UAH, der Nettogewinn um 22 % auf 959 Mio. UAH.
JYSK ist Teil der familiengeführten Lars Larsen Group mit über 3.500 Filialen in 50 Ländern. Der Umsatz von JYSK belief sich im Geschäftsjahr 2024/2025 auf 6,2 Mrd. EUR.
