Ukrainer sind nach wie vor eine wichtige ausländische Arbeitskraft für die polnische Wirtschaft: Ende Januar 2026 waren in diesem Land offiziell 757.700 ukrainische Staatsbürger beschäftigt, was fast 68 % aller beschäftigten Ausländer entspricht, berichtet das Analysezentrum des internationalen Personalvermittlungsunternehmens Gremi Personal unter Berufung auf das Polnische Statistische Zentralamt (GUS).
Die Gesamtzahl der ausländischen Arbeitnehmer lag dabei bei über 1,1 Millionen Personen – das sind 7,1 % mehr als im Vorjahr. „Über eine Million ausländische Arbeitnehmer – das ist keine Reaktion mehr auf einen vorübergehenden Arbeitskräftemangel, sondern ein struktureller Wandel der polnischen Wirtschaft. Die Wirtschaft hat sich daran gewöhnt, unter Bedingungen zu arbeiten, unter denen ohne Ausländer ein normaler Betrieb in den Bereichen Produktion, Logistik, Bauwesen, Dienstleistungen und Landwirtschaft nicht gewährleistet werden kann“, erklärt der Gründer von Gremi Personal, Jewgeni Kiritschenko.
Seinen Worten zufolge wird dieser Trend langfristige Folgen für die gesamte Region Mittel- und Osteuropas haben, darunter auch für die Ukraine.
„Nach Kriegsende wird sich die Ukraine in einer Situation befinden, in der sie gleichzeitig ihre Wirtschaft wiederaufbauen, groß angelegte Infrastrukturprojekte umsetzen und demografische Verluste ausgleichen muss. Doch genau zur gleichen Zeit werden auch Polen, Deutschland, Tschechien und andere Länder Arbeitskräfte benötigen. Tatsächlich wird ein Wettbewerb um dieselben Arbeitskräfte beginnen“, meint Kiritschenko.
Analysten betonen, dass Ukrainer bereits gut in den europäischen Arbeitsmarkt integriert sind, Sprachen beherrschen, über Berufserfahrung verfügen und keine lange Einarbeitungszeit benötigen. Für Arbeitgeber bedeutet dies geringere Integrationskosten im Vergleich zur Anwerbung von Arbeitskräften aus weiter entfernten Ländern. Gleichzeitig weisen sie jedoch auch darauf hin, dass in der Ukraine bislang praktisch keine Diskussion darüber geführt wird, wie ein möglicher Arbeitskräftemangel ausgeglichen werden kann. Sollte sich nach dem Krieg ein erheblicher Teil der Bürger für eine Arbeit im Ausland entscheiden, wird das Land gerade dann mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sein, wenn diese für den Wiederaufbau der Wirtschaft am dringendsten benötigt werden.
Wie der Serbische Ökonom berichtet, wird die Tourismusbranche in Budva in der Sommersaison 2026 mit einem Mangel von mindestens 5.000 Saisonarbeitern konfrontiert sein, teilte das Portal Investitor.me unter Berufung auf den Vorsitzenden des Restaurantverbands von Budva, Aleksandar Jovanović, mit. Ihm zufolge bleibt das Problem der Bereitstellung von Saisonarbeitskräften für den Ferienort chronisch, da das Interesse von Arbeitskräften aus Montenegro abnimmt.
Das größte Hotelunternehmen des Landes – die überwiegend in Staatsbesitz befindliche „Hotelska grupa Budvanska rivijera“ – hat bereits mit der Personalrekrutierung für den Sommer begonnen und schätzt den eigenen Bedarf auf etwa 600 Saisonarbeiter. Das Unternehmen hat über die Arbeitsvermittlung Dutzende Stellen ausgeschrieben, darunter Kellner, Köche, Barkeeper, Bäcker, Rettungsschwimmer, Strand- und Poolpersonal, Housekeeping-Mitarbeiter sowie Hilfspersonal.
Bei Budvanska rivijera erklärte man, dass allen Saisonarbeitern Unterkunft und drei Mahlzeiten täglich zur Verfügung gestellt werden und dass die Zusammenarbeit mit Agenturen, Fachschulen und Hochschulen fortgesetzt wird, um Studenten und Schüler in der Hochsaison – im Juli und August – zu gewinnen. Gleichzeitig räumt das Unternehmen ein, dass es gezwungen ist, neue Rekrutierungsquellen außerhalb des Landes zu suchen.
Arbeitgeber in Budva rekrutieren zunehmend Mitarbeiter aus Asien. Jovanović selbst führt den Personalmangel unter anderem darauf zurück, dass ein Teil der Einwohner Montenegros es vorzieht, für Saisonarbeit in andere Tourismusländer zu gehen, vor allem in die EU und ins benachbarte Kroatien.
Die zunehmende Abhängigkeit Montenegros von ausländischen Arbeitskräften wird auch durch umfassendere Statistiken bestätigt. Im Jahr 2025 erteilte das Land Ausländern 40.567 Genehmigungen für befristeten Aufenthalt und Arbeit, was einem Anstieg von 6,7 % gegenüber 2024 entspricht. Die Genehmigungen erhielten Staatsangehörige aus 107 Ländern, wobei die größten Gruppen aus der Türkei, Serbien,
Russland, Aserbaidschan, Albanien, der Ukraine, Bosnien und Herzegowina, Nepal, Nordmazedonien und Indien stammten.
Die Situation deutet darauf hin, dass Montenegro im Vorfeld der Sommersaison immer stärker vom ausländischen Arbeitsmarkt abhängig wird und der Personalmangel im Tourismus nicht mehr nur ein lokales Problem einzelner Hotels ist, sondern zu einer systemischen Einschränkung für die gesamte Küste wird.
Das Metallwerk „Zaporizhstal“ in Saporischschja setzte 2025 die Umsetzung des Programms „Arbeitsbedingungen“ fort und investierte insgesamt mehr als 13 Millionen Griwna in die Renovierung der Sozialräume für seine Mitarbeiter.
Laut einer Pressemitteilung des Kombinats wurden im Jahr 2025 im Unternehmen Kapitalreparaturen der Sanitär- und Sozialräume in der Open-Hearth-Werkstatt, der Werkstatt für Kontroll- und Messgeräte und Automatisierung, der Verwaltung des Kraftverkehrs und dem zentralen elektrotechnischen Labor durchgeführt, und die Reparatur der Sanitär- und Sozialräume der Wasserwerkstatt dauert noch an.
Die Gesamtfläche der renovierten Räumlichkeiten beträgt 530 m².
Insbesondere wurden kürzlich im Kombinat die renovierten Sanitär- und Sozialräume der Open-Heat-Werkstatt mit einer Fläche von über 280 m² in Betrieb genommen. An der Anlage wurden umfassende Reparaturarbeiten durchgeführt, bei denen die Versorgungsnetze, Fenster- und Türblöcke sowie die Sanitäranlagen vollständig ersetzt und eine Reihe von Ausbauarbeiten durchgeführt wurden.
Dabei wird darauf hingewiesen, dass die Umsetzung des Programms „Arbeitsalltag“ im Jahr 2026 fortgesetzt wird. Im Rahmen des Programms ist die weitere Modernisierung der Sanitär- und Sozialräume der Open-Hair-Werkstatt und der Wasserversorgungswerkstatt, die Installation von Warmwasserbereitern sowie die Einrichtung eines modernen Waschkomplexes geplant.
Das Unternehmensprogramm „Arbeitsalltag” der Metinvest-Gruppe, in dessen Rahmen die Modernisierung der Sozialräume der Produktionsabteilungen durchgeführt wird, läuft bei Zaporizhstal seit 2012. In dieser Zeit wurden im Werk mehr als 240 Sanitärräume renoviert, wobei sich das Gesamtinvestitionsvolumen auf über 260 Millionen UAH belief.
„Zaporizhstal“ ist eines der größten Industrieunternehmen der Ukraine, dessen Produkte sowohl auf dem heimischen Markt als auch in vielen Ländern der Welt bei den Verbrauchern sehr gefragt sind.
„Zaporizhstal“ ist ein Joint Venture der Metinvest-Gruppe, deren Hauptaktionäre die PrJSC „System Capital Management“ (71,24 %) und Smart Steel Limited (23,76 %) sind. Die Metinvest Holding LLC ist die Verwaltungsgesellschaft der Metinvest-Gruppe.
