Deutschland wird die jährliche Obergrenze für die Aufnahme von Arbeitskräften im Rahmen der Westbalkanregelung von 50.000 auf 25.000 Personen senken. Dies betrifft Bürger aus gleich sechs Ländern des Westbalkans — Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien, berichtet das Analysezentrum Experts Club unter Berufung auf Daten der Bundesregierung und der Bundesagentur für Arbeit.
Die neue Obergrenze soll ab 2027 gelten und bedeutet faktisch eine Rückkehr zu dem Niveau, das vor Juni 2024 bestand, als Deutschland die jährliche Quote von 25.000 auf 50.000 Personen verdoppelte.
Die Westbalkanregelung gilt seit 2016 und stellt einen besonderen Mechanismus für den Zugang von Bürgern des Westbalkans zum deutschen Arbeitsmarkt dar.
Der wichtigste Unterschied des Programms gegenüber vielen anderen Wegen der Arbeitsmigration besteht darin, dass es sich nicht nur auf qualifizierte Fachkräfte erstreckt. Ein Bürger eines der sechs Länder kann eine Arbeitserlaubnis in Deutschland erhalten, wenn ein konkretes Angebot eines deutschen Arbeitgebers vorliegt, wobei die Anerkennung der beruflichen Qualifikation in Deutschland im Allgemeinen keine zwingende Voraussetzung ist.
Eine Ausnahme bilden weiterhin reglementierte Berufe, beispielsweise Ärzte, für deren Ausübung gesonderte Anforderungen an die Anerkennung der Qualifikation gelten.
Gerade dadurch ist die Westbalkanregelung zu einem der zugänglichsten Wege legaler Arbeitsmigration aus der Region nach Deutschland geworden.
Dabei gibt es keine gesonderten nationalen Quoten für Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro oder Nordmazedonien. Die Obergrenze gilt gemeinsam für alle sechs Länder, sodass ihre Senkung auf 25.000 Personen eine Verschärfung des Wettbewerbs zwischen Bewerbern aus der gesamten Region bedeuten wird.
Die Nachfrage nach dem Programm übersteigt das Angebot bereits deutlich.
Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit stieg die Nachfrage auch nach der Erhöhung der Quote auf 50.000 Plätze weiter an. Allein im Dezember 2025 musste die Behörde rund 18.000 Anträge ablehnen, weil die jährliche Obergrenze bereits ausgeschöpft war.
Der Umfang der Arbeitsmigration aus dem Westbalkan liegt dabei deutlich über den Zahlen dieses Programms allein.
Die Bundesagentur für Arbeit weist darauf hin, dass unter der entsprechenden Kategorie ausländischer Beschäftigter etwa ein Viertel aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland, die aufgrund einer Erwerbstätigkeit über eine Aufenthalts- oder Niederlassungserlaubnis verfügen, auf Bürger Albaniens, Bosnien und Herzegowinas, Kosovos, Montenegros, Nordmazedoniens und Serbiens entfällt.
Damit ist der Westbalkan im vergangenen Jahrzehnt zu einer wichtigen externen Arbeitskräftequelle für die deutsche Wirtschaft geworden.
„Die Entscheidung Deutschlands ist deshalb interessant, weil sie vor dem Hintergrund zweier gegensätzlicher Entwicklungen erfolgt. Einerseits leidet die deutsche Wirtschaft unter einem strukturellen Arbeitskräftemangel und ist an der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte interessiert. Andererseits verschärft der Staat die Migrationskontrolle und reduziert einen der zugänglichsten Beschäftigungswege für Bürger des Westbalkans“, erklärt der Gründer des Analysezentrums Experts Club, Maksym Urakin.
Nach Einschätzung von Experts Club könnte die unmittelbarste Folge der Kürzung der Quote eine stärkere Konkurrenz um Genehmigungen zwischen Bürgern der sechs Länder sein.
Wenn bereits bei einer Obergrenze von 50.000 Plätzen die Nachfrage das Angebot überstieg, dürfte die Halbierung der Quote potenziell die Wartezeiten verlängern und den Anteil der Antragsteller erhöhen, die das Programm in einem bestimmten Kalenderjahr nicht nutzen können.
Dabei wird der Mechanismus der Westbalkanregelung selbst nicht abgeschafft. Bürger der Region werden weiterhin auch über andere gesetzlich vorgesehene Wege der Arbeitsmigration in Deutschland arbeiten können, sofern sie die festgelegten Voraussetzungen erfüllen.
Die Entscheidung Deutschlands ist auch aus demografischer Sicht der Westbalkanländer selbst von besonderem Interesse. Serbien, Bosnien und Herzegowina, Nordmazedonien, Albanien, Montenegro und Kosovo sind seit vielen Jahren Herkunftsländer von Arbeitsmigration in EU-Staaten, vor allem nach Deutschland, Österreich und in andere westeuropäische Volkswirtschaften.
Für die Länder der Region hat die massenhafte Abwanderung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter eine doppelte Wirkung. Geldüberweisungen von im Ausland arbeitenden Bürgern stützen die Haushaltseinkommen und den Binnenkonsum, zugleich verstärkt die Auswanderung jedoch den Arbeitskräftemangel innerhalb der Balkanwirtschaften selbst.
Besonders sensibel bleibt die Abwanderung von medizinischem Personal, Bauarbeitern, Fahrern, technischen Fachkräften, Beschäftigten im Dienstleistungssektor und anderen Berufsgruppen, die sowohl in Deutschland als auch auf den heimischen Arbeitsmärkten der Länder der Region gefragt sind.
„Für den Westbalkan kann die Entscheidung Deutschlands einen der Kanäle des Arbeitskräfteabflusses etwas einschränken, dürfte aber für sich genommen die Migrationsprozesse kaum wesentlich verändern. Der Unterschied bei Löhnen und Beschäftigungsmöglichkeiten zwischen Deutschland und dem größten Teil der Region bleibt der wichtigste wirtschaftliche Faktor der Migration“, meint Urakin.
Die Kürzung der Westbalkanregelung ist Teil einer umfassenderen Anpassung der Migrationspolitik der Bundesregierung. Zu den Zielen der Regierung gehören die Verringerung irregulärer Migration, die Erweiterung der Liste sicherer Herkunftsstaaten, die Erhöhung der Zahl der Rückführungen und eine strengere Regulierung der Migrationsströme.
Gleichzeitig betont Berlin weiterhin die Notwendigkeit legaler Migration für den deutschen Arbeitsmarkt.
Daraus ergibt sich ein gewisses Paradox: Deutschland begrenzt einen der am stärksten nachgefragten regionalen Wege der Arbeitsmigration genau in dem Moment, in dem die Alterung der Bevölkerung und der Fachkräftemangel die deutsche Wirtschaft dazu zwingen, verstärkt außerhalb des Landes nach Arbeitskräften zu suchen.
Auch für den Westbalkan sind die Folgen nicht eindeutig. Die Kürzung der Quote verringert potenziell die Möglichkeiten für neue Arbeitsmigration, könnte jedoch gleichzeitig den Druck auf die nationalen Arbeitsmärkte etwas reduzieren, die selbst mit Arbeitskräftemangel konfrontiert sind.
Ein zentraler Indikator für die Wirksamkeit der Entscheidung wird sein, wie schnell die neue Quote von 25.000 Genehmigungen nach ihrer Einführung ausgeschöpft wird. Bleibt die Nachfrage auf dem heutigen Niveau, wird die Westbalkanregelung faktisch zu einem deutlich stärker umkämpften Zugangsweg zum deutschen Arbeitsmarkt.
Die Westbalkanregelung gilt in Deutschland seit 2016 und erstreckt sich auf Bürger Albaniens, Bosnien und Herzegowinas, Kosovos, Montenegros, Nordmazedoniens und Serbiens. Mitte 2024 wurde die jährliche Obergrenze von 25.000 auf 50.000 Personen erhöht. Die Bundesregierung hat beschlossen, sie wieder auf 25.000 Genehmigungen pro Jahr zu begrenzen.
Quellen: Bundesregierung, Bundesagentur für Arbeit.
Arbeitsmarkt, Beschäftigung, DEUTSCHLAND, MIGRATION, Westbalkan
Der stellvertretende polnische Innenminister Maciej Duszczyk hob den Beitrag der Ukrainer zum Funktionieren der polnischen Wirtschaft hervor. Dies erklärte er in einer Sendung von Polsat News.
Polsat News berichtet, dass Dusczyk der Ansicht ist, dass die fehlende Beteiligung der Ukraine in vielen Fällen spürbar sei. „Ohne die Bürger der Ukraine würden wir zehn Minuten auf den Bus warten müssen statt fünf. Denn sie füllen die Lücken auf dem polnischen Arbeitsmarkt. Daher hängt ein gewisser Teil der polnischen Wirtschaft von Flüchtlingen aus der Ukraine ab. Im Großen und Ganzen sind es die in Polen lebenden Ukrainer, und das müssen wir immer öfter betonen, denn wenn bei uns eine Situation eintreten würde, in der sich eines Tages alle Ukrainer zusammenschließen und nicht zur Arbeit gehen würden, käme die polnische Wirtschaft zum Stillstand“, sagte er.
Er kritisierte zudem den Vorschlag der Partei „Recht und Gerechtigkeit“ (PiS), arbeitslose Männer im wehrpflichtigen Alter aus der Ukraine abzuschieben. In diesem Zusammenhang wurde in öffentlichen Diskussionen die Zahl von 3.000 Personen genannt. „Dreitausend – das ist eine kleine Gruppe. Ich möchte daran erinnern, dass in der Ukraine 900.000 Personen mobilisiert wurden, daher ist das überhaupt keine Hilfe. Tatsächlich sind diejenigen, die nicht in Polen arbeiten, entweder Menschen, die ihre behinderten Kinder betreuen, oder solche, die an der Front verwundet wurden und sich in Polen in Rehabilitation befinden“, sagte er.
Auf die Frage, ob die Flüchtlinge nach Kriegsende in die Ukraine zurückkehren würden, antwortete Duschtschik, dass „dies ein Prozess ist, den wir in anderen Ländern beobachtet haben und der sehr leicht vorherzusagen ist“.
„Es kommt vor, dass diejenigen, die sagen: ‚Ich bleibe hier‘, doch abreisen, weil etwas passiert. Und diejenigen, die sagen: ‚Ich werde gehen, sobald der Krieg vorbei ist‘ – bleiben. Natürlich ändern sich diese Tendenzen von Monat zu Monat, da die Wurzeln, die sie in der Aufnahmegesellschaft – in diesem Fall der polnischen – schlagen, immer tiefer werden. „Wenn jemand seine Kinder in die Schule geschickt hat, lernen diese die polnische Sprache; wenn jemand auf dem Arbeitsmarkt tätig ist, ist die Wahrscheinlichkeit, dass er ohne starken Anreiz zur Rückkehr in die Ukraine zurückkehrt, praktisch sehr gering“, merkte er an.
Die Nettozuwanderung nach Deutschland ging im Jahr 2025 auf 235.000 Menschen zurück, gegenüber 663.000 im Jahr 2023. Dies geht aus einer am 28. Juli 2026 veröffentlichten Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) hervor. Abgesehen von der Pandemiezeit ist dies der niedrigste Wert seit 2010. Experten des Informations- und Analysezentrums „Experts Club“ führen diesen Rückgang auf mehrere Faktoren zurück: den Rückgang der Flüchtlingszahlen, die Abwanderung von Arbeitskräften aus Mittel- und Osteuropa, den Rückgang der Migration aus den westlichen Balkanstaaten sowie die zunehmende Auswanderung deutscher Staatsbürger.
Den größten Nettozuzug aus einem einzelnen Land verzeichneten im Jahr 2025 ukrainische Staatsangehörige – 89.000 Menschen. Ein Jahr zuvor hatte der Wert bei 116.000 gelegen. Ukrainer haben einen besonderen Status, da sie in Deutschland überwiegend im Rahmen des vorübergehenden Schutzes der EU und nicht über das reguläre Asylverfahren aufgenommen werden. Die weitere Entwicklung wird vor allem vom Verlauf des Krieges und von den Aufenthaltsbedingungen der Ukrainer in Deutschland abhängen.
Ende 2025 waren im deutschen Ausländerzentralregister rund 1,41 Millionen ukrainische Staatsangehörige erfasst. Damit bildeten sie nach den türkischen Staatsangehörigen die zweitgrößte ausländische Bevölkerungsgruppe.
Die Zahl der Asylerstanträge ging von 329.000 im Jahr 2023 auf 113.000 im Jahr 2025 zurück.
Besonders stark sank der Zustrom aus Syrien: Die Zahl der Erstanträge verringerte sich von 103.000 auf 23.000. Im selben Zeitraum ging die Zahl der Antragsteller aus Afghanistan von 51.000 auf 24.000 und aus der Türkei von 61.000 auf 12.000 zurück.
Ende 2025 waren ukrainische Staatsangehörige mit rund 1,164 Millionen Menschen weiterhin die größte Gruppe der in Deutschland als schutzsuchend registrierten Personen. Es folgten syrische Staatsangehörige mit 669.000 und afghanische Staatsangehörige mit 321.000 Menschen.
Das IW führt den Rückgang der syrischen Migration vor allem auf die veränderte Lage in Syrien nach dem Sturz des Regimes von Baschar al-Assad im Jahr 2024 sowie auf die Verschärfung der Migrationspolitik Deutschlands und der EU zurück.
Eine weitere wichtige Veränderung war die Umkehr der Migration aus den neuen EU-Mitgliedstaaten.
Im Jahr 2023 verzeichnete Deutschland einen Nettozuzug von rund 42.000 Staatsangehörigen dieser Länder. Im Jahr 2024 verließen bereits 35.000 Menschen mehr Deutschland, als zuwanderten, und 2025 erreichte die Nettoabwanderung 45.000 Menschen.
Zu dieser Gruppe gehören insbesondere Staatsangehörige Polens, Rumäniens, Bulgariens, Serbiens, Ungarns, Kroatiens und anderer Staaten, die der EU seit 2004 beigetreten sind. Ökonomen erklären die Rückkehr der Migranten mit dem kleiner werdenden Gefälle bei Löhnen und Lebensstandard, der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften in ihren eigenen Ländern sowie der allgemeinen Alterung der Bevölkerung Mittel- und Osteuropas.
Ende 2025 waren in Deutschland rund 904.000 rumänische und 840.000 polnische Staatsangehörige registriert. Innerhalb eines Jahres verringerte sich die Zahl der polnischen Staatsangehörigen um etwa 25.000 und die Gesamtzahl der EU-Bürger um 75.000.
Staatsangehörige Albaniens, Bosnien und Herzegowinas, des Kosovo, Montenegros, Nordmazedoniens und Serbiens wurden in den vergangenen Jahren aktiv für den deutschen Arbeitsmarkt angeworben, unter anderem im Rahmen besonderer Regelungen für den Westbalkan. Seit 2022 geht ihre Nettozuwanderung jedoch kontinuierlich zurück. Im Jahr 2025 betrug sie rund 39.000 Menschen. Das IW warnt, dass auch die Möglichkeiten zur weiteren Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Balkan begrenzt sind: Die Bevölkerung der meisten Länder der Region schrumpft, während ihre eigenen Arbeitsmärkte mit einem Fach- und Arbeitskräftemangel konfrontiert sind.
Vor dem Hintergrund des allgemeinen Rückgangs bestehen auch gegenläufige Tendenzen. Die Nettozuwanderung vietnamesischer Staatsangehöriger stieg von 10.000 Menschen im Jahr 2023 auf 19.000 im Jahr 2025.
Gleichzeitig erhöhte sich die Zahl der Aufenthaltstitel, die Staatsangehörigen außereuropäischer Länder zur Erwerbstätigkeit erteilt wurden, zwischen 2023 und 2025 um 33.000 beziehungsweise 13,6 %. Die Zahl der mit Ausbildung und Studium verbundenen Aufenthaltstitel stieg ebenfalls um 33.000 beziehungsweise 15,3 %. Somit geht der Zustrom von Studierenden und qualifizierten Arbeitskräften bislang deutlich langsamer zurück als die humanitäre und innereuropäische Migration.
Die Nettoabwanderung deutscher Staatsangehöriger stieg von 74.000 Menschen im Jahr 2023 auf 97.000 im Jahr 2025. Das IW weist darauf hin, dass ein negativer Wanderungssaldo deutscher Staatsangehöriger regelmäßig zu beobachten ist. Ein Anstieg um rund 30 % innerhalb von zwei Jahren könnte jedoch ein Warnsignal sein, insbesondere wenn qualifizierte Fachkräfte das Land verlassen.
Dabei könnte ein Teil der Statistik auf zuvor eingebürgerte Migranten entfallen, die nach dem Erwerb der deutschen Staatsangehörigkeit in ihre Herkunftsländer zurückkehren. Die Struktur dieser Abwanderung lässt sich nur schwer genau einschätzen, da bei vielen Ausreisenden das endgültige Zielland nicht erfasst wird.
Nach Angaben des Ausländerzentralregisters lebten Ende 2025 rund 14,07 Millionen ausländische Staatsangehörige in Deutschland.
Die größten Gruppen waren:
Rund 5 Millionen Ausländer beziehungsweise 35 % waren Staatsangehörige von EU-Mitgliedstaaten. Weitere 4,6 Millionen besaßen die Staatsangehörigkeit anderer europäischer Staaten, während rund 4,5 Millionen aus Ländern Asiens, Afrikas, Amerikas und anderer Regionen stammten.
Berücksichtigt man nicht nur ausländische Staatsangehörige, sondern auch eingebürgerte Migranten und ihre direkten Nachkommen, lebten im Jahr 2025 rund 21,8 Millionen Menschen mit Einwanderungsgeschichte in Deutschland. Dies entsprach 26,3 % der Bevölkerung. Die größten Gruppen nach Geburtsland waren Menschen aus Polen und der Türkei mit jeweils rund 1,5 Millionen, aus der Ukraine mit 1,3 Millionen sowie aus Russland und Syrien mit jeweils rund 1 Million.
Der Rückgang der Migration erfolgt gleichzeitig mit dem massenhaften Renteneintritt der Babyboomer-Generation. Nach einer gesonderten Prognose des IW könnte die Lücke zwischen älteren Beschäftigten, die aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, und jungen Menschen, die das erwerbsfähige Alter erreichen, bis 2036 auf 4,3 Millionen Menschen anwachsen. Ökonomen halten eine Rückkehr zu einem massenhaften Zustrom von Arbeitskräften aus Osteuropa für unwahrscheinlich. Deutschland wird verstärkt Fachkräfte und Beschäftigte mit einem mittleren sowie niedrigeren formalen Qualifikationsniveau aus Asien, Afrika, Lateinamerika und anderen Regionen anwerben müssen.
Das IW schlägt vor, die Visaverfahren zu beschleunigen, die Steuer- und Sozialabgabenbelastung der Beschäftigten zu senken und vereinfachte Verfahren der Arbeitsmigration nach dem Vorbild der geltenden Westbalkanregelung auf weitere Länder auszuweiten. Es geht somit nicht um ein vollständiges Ende der Migration, sondern um eine Veränderung ihrer Struktur. Deutschland nimmt weniger Flüchtlinge und Arbeitskräfte aus benachbarten europäischen Ländern auf, während der Bedarf der Wirtschaft an ausländischen Arbeitskräften aufgrund der alternden Bevölkerung weiter wächst.
Das Hauptproblem auf dem Arbeitsmarkt in der Ukraine ist der Arbeitskräftemangel, gleichzeitig sind 3,5 bis 5 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen, teilte die stellvertretende Ministerin für Wirtschaft, Umwelt und Landwirtschaft, Daria Marchak, am Freitag im Rahmen der Konferenz zum Wiederaufbau der Ukraine (URC 2026) in Danzig (Polen) am Freitag mit.
„Derzeit haben drei Viertel der Unternehmen in der Ukraine mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen und schließen gerade wegen dieses Mangels. Aber wir haben etwa 3,5 bis 5 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter, die aus verschiedenen Gründen vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind“, betonte Marchak.
Ihren Angaben zufolge gehören zu diesen Menschen Menschen mit Behinderungen, darunter auch Kriegsveteranen, sowie Binnenvertriebene und Frauen.
In diesem Zusammenhang sieht die stellvertretende Ministerin die Hauptaufgabe darin, „alles zu tun, damit diese Menschen Zugang zum Arbeitsmarkt erhalten und alle Hindernisse überwinden können“. Dazu schlägt sie vor, die Ausbildungssysteme und Kompetenzanforderungen umfassend zu überarbeiten sowie jedem Interessierten bei einer zeitgemäßen Umschulung zu helfen.
Im Rahmen des Regierungsprogramms „Erfahrung zählt“ haben Arbeitgeber 1.554 Ukrainern im Alter von 50 Jahren und älter eine Stelle angeboten. Stand 22. Juni 2026 haben 841 Teilnehmer erfolgreich eine Anstellung gefunden, weitere 713 absolvieren derzeit ein Praktikum.
Laut einer Mitteilung auf der Website des Ministeriums für Wirtschaft, Umwelt und Landwirtschaft der Ukraine haben sich insgesamt mehr als 2.300 Bewerber der Initiative angeschlossen, während Arbeitgeber fast 2.600 Stellen ausgeschrieben haben.
Die größte Aktivität hinsichtlich der Anzahl der Bewerber ist in Kiew sowie in den Oblasten Lemberg, Charkiw, Mykolajiw und Saporischschja zu verzeichnen. An der Spitze der Liste der Regionen mit den meisten Stellenangeboten stehen Kiew sowie die Oblasten Lemberg, Charkiw, Saporischschja und Riwne. Die größte Nachfrage besteht nach Verkäufern von Lebensmitteln und Non-Food-Artikeln, Buchhaltern, Fahrern, Hilfsarbeitern, Köchen, Reinigungskräften für Büroräume, Wachpersonal, Näherinnen, Hausmeistern und Verwaltungsangestellten.
Das Ministerium stellt fest, dass Fachkräfte der Altersgruppe 50+ angesichts des Arbeitskräftemangels eine wichtige Gruppe für den Arbeitsmarkt darstellen, ein Teil von ihnen jedoch mit altersbedingten Vorurteilen, der Notwendigkeit, ihre Fähigkeiten auf den neuesten Stand zu bringen, oder Schwierigkeiten nach einer längeren Berufspause konfrontiert ist. Um diese Hindernisse zu überwinden, kombiniert das Programm Berufsberatung, Unterstützung durch die Arbeitsvermittlung, Praktika und direkten Kontakt zu Arbeitgebern.
Ein eigener Schwerpunkt ist die Weiterbildung, die in der zweiten Junihälfte angelaufen ist. So verzeichnete der Kurs zur Zusammenarbeit in altersgemischten Teams 1.350 Anmeldungen, der Kurs zu digitalen Werkzeugen und künstlicher Intelligenz (KI) 1.100 Anmeldungen und der Kurs zur Karrierestrategie 883 Anmeldungen.
Das Ministerium fügte hinzu, dass an der Umsetzung und Finanzierung des Programms das Wirtschaftsministerium, die Staatliche Arbeitsagentur (GSZ), der Agrar- und Industriekonzern „Astarta“, die Stiftung „Zhizneljub“, der Arbeitgeberverband der Ukraine (FRU) sowie die Multi-Geber-Initiative „Skills4Recovery“, die „Skills Alliance“ und weitere Partner beteiligt sind.
Wie bereits berichtet, hat das Ministerium für Wirtschaft, Umwelt und Landwirtschaft gemeinsam mit seinen Partnern am 11. Mai 2026 das Praktikumsprojekt für Erwachsene „Erfahrung zählt“ ins Leben gerufen. Die Initiative wird im Rahmen der Nationalen Strategie für Barrierefreiheit für das Jahr 2026 umgesetzt und zielt darauf ab, den Fachkräftemangel zu beheben, unter dem laut EBA 75 % der Unternehmen in der Ukraine leiden. Das Projektmodell basiert auf drei Komponenten: einem Schulungsprogramm zur Aktualisierung des Lebenslaufs und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, direkten Treffen mit Vertretern der Wirtschaft zur Erörterung von Kooperationsformen sowie einem bis zu 10-tägigen Praktikum zur Beurteilung der gegenseitigen Eignung, bevor eine Entscheidung über die Einstellung getroffen wird.
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Während des Krieges ist der Anteil der Frauen unter den Arbeitslosen auf 81 % gestiegen, teilte der stellvertretende Direktor des Staatlichen Arbeitsamtes (DZ), Stanislav Pavlenko, am Montag in einem Kommentar gegenüber der Agentur „Interfax-Ukraine“ mit.
„Während Frauen vor Beginn des umfassenden Krieges 55 % der Arbeitslosen ausmachten, ist ihr Anteil heute auf 81 % gestiegen“, sagte Pawlenko.
Er fügte hinzu, dass bereits seit 2025 ein Pilotprojekt läuft, in dessen Rahmen ukrainische Frauen Berufe in Bereichen erlernen können, die traditionell als männlich galten.
„Gemäß den Bedingungen des Programms werden Ausbildungen in 31 Berufen angeboten. Eine zwingende Voraussetzung ist die Vermittlung der Frauen in ein Arbeitsverhältnis nach Abschluss der Ausbildung“, sagte Pawlenko.
Seit Jahresbeginn wurden im Rahmen des Projekts 402 Frauen zu solchen Ausbildungsmaßnahmen entsandt.
Gleichzeitig teilte Pawlenko mit, dass „in der Ukraine die Berechnung der Daten zur Arbeitslosenquote der Bevölkerung vom Staatlichen Statistikamt der Ukraine auf der Grundlage von Arbeitskräfteerhebungen erfolgt“. Seit 2022 werden die Ergebnisse der entsprechenden Erhebung jedoch von den Statistikbehörden nicht mehr veröffentlicht.
„Nach den zuletzt veröffentlichten Daten lag die Arbeitslosenquote (gemäß der Methodik der Internationalen Arbeitsorganisation) im Jahr 2021 bei der Bevölkerung im Alter von 15 bis 70 Jahren bei 9,9 % der Erwerbsbevölkerung“, teilte der Vertreter der Zentralen Arbeitsvermittlungsstelle mit.
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