Das Hauptproblem auf dem Arbeitsmarkt in der Ukraine ist der Arbeitskräftemangel, gleichzeitig sind 3,5 bis 5 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen, teilte die stellvertretende Ministerin für Wirtschaft, Umwelt und Landwirtschaft, Daria Marchak, am Freitag im Rahmen der Konferenz zum Wiederaufbau der Ukraine (URC 2026) in Danzig (Polen) am Freitag mit.
„Derzeit haben drei Viertel der Unternehmen in der Ukraine mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen und schließen gerade wegen dieses Mangels. Aber wir haben etwa 3,5 bis 5 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter, die aus verschiedenen Gründen vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind“, betonte Marchak.
Ihren Angaben zufolge gehören zu diesen Menschen Menschen mit Behinderungen, darunter auch Kriegsveteranen, sowie Binnenvertriebene und Frauen.
In diesem Zusammenhang sieht die stellvertretende Ministerin die Hauptaufgabe darin, „alles zu tun, damit diese Menschen Zugang zum Arbeitsmarkt erhalten und alle Hindernisse überwinden können“. Dazu schlägt sie vor, die Ausbildungssysteme und Kompetenzanforderungen umfassend zu überarbeiten sowie jedem Interessierten bei einer zeitgemäßen Umschulung zu helfen.
Im Rahmen des Regierungsprogramms „Erfahrung zählt“ haben Arbeitgeber 1.554 Ukrainern im Alter von 50 Jahren und älter eine Stelle angeboten. Stand 22. Juni 2026 haben 841 Teilnehmer erfolgreich eine Anstellung gefunden, weitere 713 absolvieren derzeit ein Praktikum.
Laut einer Mitteilung auf der Website des Ministeriums für Wirtschaft, Umwelt und Landwirtschaft der Ukraine haben sich insgesamt mehr als 2.300 Bewerber der Initiative angeschlossen, während Arbeitgeber fast 2.600 Stellen ausgeschrieben haben.
Die größte Aktivität hinsichtlich der Anzahl der Bewerber ist in Kiew sowie in den Oblasten Lemberg, Charkiw, Mykolajiw und Saporischschja zu verzeichnen. An der Spitze der Liste der Regionen mit den meisten Stellenangeboten stehen Kiew sowie die Oblasten Lemberg, Charkiw, Saporischschja und Riwne. Die größte Nachfrage besteht nach Verkäufern von Lebensmitteln und Non-Food-Artikeln, Buchhaltern, Fahrern, Hilfsarbeitern, Köchen, Reinigungskräften für Büroräume, Wachpersonal, Näherinnen, Hausmeistern und Verwaltungsangestellten.
Das Ministerium stellt fest, dass Fachkräfte der Altersgruppe 50+ angesichts des Arbeitskräftemangels eine wichtige Gruppe für den Arbeitsmarkt darstellen, ein Teil von ihnen jedoch mit altersbedingten Vorurteilen, der Notwendigkeit, ihre Fähigkeiten auf den neuesten Stand zu bringen, oder Schwierigkeiten nach einer längeren Berufspause konfrontiert ist. Um diese Hindernisse zu überwinden, kombiniert das Programm Berufsberatung, Unterstützung durch die Arbeitsvermittlung, Praktika und direkten Kontakt zu Arbeitgebern.
Ein eigener Schwerpunkt ist die Weiterbildung, die in der zweiten Junihälfte angelaufen ist. So verzeichnete der Kurs zur Zusammenarbeit in altersgemischten Teams 1.350 Anmeldungen, der Kurs zu digitalen Werkzeugen und künstlicher Intelligenz (KI) 1.100 Anmeldungen und der Kurs zur Karrierestrategie 883 Anmeldungen.
Das Ministerium fügte hinzu, dass an der Umsetzung und Finanzierung des Programms das Wirtschaftsministerium, die Staatliche Arbeitsagentur (GSZ), der Agrar- und Industriekonzern „Astarta“, die Stiftung „Zhizneljub“, der Arbeitgeberverband der Ukraine (FRU) sowie die Multi-Geber-Initiative „Skills4Recovery“, die „Skills Alliance“ und weitere Partner beteiligt sind.
Wie bereits berichtet, hat das Ministerium für Wirtschaft, Umwelt und Landwirtschaft gemeinsam mit seinen Partnern am 11. Mai 2026 das Praktikumsprojekt für Erwachsene „Erfahrung zählt“ ins Leben gerufen. Die Initiative wird im Rahmen der Nationalen Strategie für Barrierefreiheit für das Jahr 2026 umgesetzt und zielt darauf ab, den Fachkräftemangel zu beheben, unter dem laut EBA 75 % der Unternehmen in der Ukraine leiden. Das Projektmodell basiert auf drei Komponenten: einem Schulungsprogramm zur Aktualisierung des Lebenslaufs und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, direkten Treffen mit Vertretern der Wirtschaft zur Erörterung von Kooperationsformen sowie einem bis zu 10-tägigen Praktikum zur Beurteilung der gegenseitigen Eignung, bevor eine Entscheidung über die Einstellung getroffen wird.
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Während des Krieges ist der Anteil der Frauen unter den Arbeitslosen auf 81 % gestiegen, teilte der stellvertretende Direktor des Staatlichen Arbeitsamtes (DZ), Stanislav Pavlenko, am Montag in einem Kommentar gegenüber der Agentur „Interfax-Ukraine“ mit.
„Während Frauen vor Beginn des umfassenden Krieges 55 % der Arbeitslosen ausmachten, ist ihr Anteil heute auf 81 % gestiegen“, sagte Pawlenko.
Er fügte hinzu, dass bereits seit 2025 ein Pilotprojekt läuft, in dessen Rahmen ukrainische Frauen Berufe in Bereichen erlernen können, die traditionell als männlich galten.
„Gemäß den Bedingungen des Programms werden Ausbildungen in 31 Berufen angeboten. Eine zwingende Voraussetzung ist die Vermittlung der Frauen in ein Arbeitsverhältnis nach Abschluss der Ausbildung“, sagte Pawlenko.
Seit Jahresbeginn wurden im Rahmen des Projekts 402 Frauen zu solchen Ausbildungsmaßnahmen entsandt.
Gleichzeitig teilte Pawlenko mit, dass „in der Ukraine die Berechnung der Daten zur Arbeitslosenquote der Bevölkerung vom Staatlichen Statistikamt der Ukraine auf der Grundlage von Arbeitskräfteerhebungen erfolgt“. Seit 2022 werden die Ergebnisse der entsprechenden Erhebung jedoch von den Statistikbehörden nicht mehr veröffentlicht.
„Nach den zuletzt veröffentlichten Daten lag die Arbeitslosenquote (gemäß der Methodik der Internationalen Arbeitsorganisation) im Jahr 2021 bei der Bevölkerung im Alter von 15 bis 70 Jahren bei 9,9 % der Erwerbsbevölkerung“, teilte der Vertreter der Zentralen Arbeitsvermittlungsstelle mit.
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Der Personalmangel in der Ukraine hat ein historisches Hoch erreicht – 69 % der Unternehmen bezeichneten ihn als das größte Hindernis für die Geschäftstätigkeit während des Krieges, berichtet das Institut für Wirtschaftsforschung und politische Beratung (IED) auf Grundlage der Ergebnisse der 49. monatlichen Umfrage, die das IED unter 469 Industrieunternehmen durchgeführt hat.
„Seit mehreren Monaten bricht das Hindernis ‚Arbeitskräftemangel‘ bei uns alle Rekorde. Dieses Hindernis steht bereits seit mehr als anderthalb Jahren an erster Stelle. Im Mai lag der Wert sogar bei 69 %. Die Wirtschaft ist wegen des Personalmangels beunruhigt“, erklärte Jewgeni Angel, leitender wissenschaftlicher Mitarbeiter des IEF.
Im Mai war ein geringfügiger Rückgang der Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften zu verzeichnen – der Anteil der Unternehmen, für die es schwieriger war, solche Arbeitskräfte zu finden, sank von 62,3 % auf 60,6 %. Die Suche nach ungelernten Arbeitskräften gestaltet sich schwieriger – für 38,4 % der im Mai Befragten im Vergleich zu 34,3 % im April.
Nur 2,4 % der Unternehmen planen in den nächsten drei Monaten einen Beschäftigungszuwachs, während 5,1 % beabsichtigen, Mitarbeiter in Zwangsurlaub zu schicken.
Den zweiten Platz unter den größten Hindernissen nimmt der „Anstieg der Preise für Rohstoffe, Materialien und Waren“ ein – dieser Wert ist leicht von 56 % auf 49 % gesunken.
Der Anteil derjenigen, die sich Sorgen um „Gefahren am Arbeitsplatz“ machen, ist geringfügig zurückgegangen: Dieses Problem stellte für 44 % der Unternehmen ein Hindernis dar, nach 46 % im April, womit es den dritten Platz bereits den vierten Monat in Folge einnimmt.
Es zeigt sich weiterhin ein Zusammenhang zwischen dem Hindernis „Gefahr bei der Arbeit“ und der Unternehmensgröße. Mittlere und große Unternehmen nennen dieses Problem häufiger – im Mai waren es 48 % bzw. 47 %, da gerade sie eher Ziel feindlicher Angriffe werden können.
„Aus regionaler Sicht ist dieses Hindernis vor allem in den frontnahen und zentralen Regionen sehr aktuell – über 80 % der Befragten in den Oblasten Kiew, Winnyzja, Odessa, Schytomyr, Saporischschja und Dnipropetrowsk. Im Westen des Landes ist dieses Hindernis weniger aktuell. Die einzige Ausnahme bildet die Oblast Riwne“, sagte Angel.
Bei zwei weiteren Hindernissen sind jedoch deutliche Veränderungen zu verzeichnen. Das Hindernis „rückläufige Nachfrage nach Produkten/Dienstleistungen“ stieg von 26 % auf 38 %. Zudem haben sich die logistischen Schwierigkeiten verstärkt, was durch den Anstieg des Hindernisses „Schwierigkeiten beim Transport von Rohstoffen oder Fertigwaren innerhalb der Ukraine“ von 24 % auf 30 % belegt wird.
Bei den übrigen Hindernissen wurden keine wesentlichen Veränderungen festgestellt. „Korruption“ und „unrechtmäßige Forderungen oder Druck seitens der Strafverfolgungs- oder Kontrollbehörden“ bleiben im Schatten der Haupthindernisse – im Mai nannten sie nur 7 % bzw. 3 % der Befragten.
„Die Relevanz des Hindernisses ‚Stromausfälle‘ bleibt auf einem relativ niedrigen Niveau – 20 % im Mai, verglichen mit den Angriffen auf unsere Energieinfrastruktur im Winter“, erklärte Angel.
Es wird darauf hingewiesen, dass 31 % der Unternehmen im April ihren Betrieb aufgrund von Stromausfällen vorübergehend unterbrochen haben, allerdings meist nur für kurze Zeiträume. Gleichzeitig arbeiteten 41 % der Unternehmen trotz der Unterbrechungen ununterbrochen weiter. Bereits 28 % der Unternehmen hatten keine Stromausfälle mehr, gegenüber 20 % im Vormonat.
Die durchschnittlichen Arbeitszeitverluste beliefen sich im April auf 4 %. Die größten Arbeitszeitverluste waren bei Kleinst- und Kleinunternehmen (57 %) zu verzeichnen, unter den Branchen in der chemischen Industrie (6 %) und auf regionaler Ebene in den Oblasten Kiew (13 %) und Sumy (9 %).
Die Bewertungen der Wirtschaftspolitik der Regierung bleiben neutral. „Ein großer Anteil der Unternehmen gibt neutrale Bewertungen ab, insbesondere im Mai waren es 64 % der Befragten. Der Anteil positiver Bewertungen bleibt mit 6 % gering. Gleichzeitig liegt der Anteil negativer Bewertungen bei 25 %, und seit dem Sommer 2023 besteht eine Kluft zwischen positiven und negativen Bewertungen“, fasste Angel zusammen.
An der monatlichen Umfrage „New Monthly Enterprises Survey“ (#NRES) des IED nehmen bis zu 500 ukrainische Industrieunternehmen teil, die in 21 der 27 Regionen der Ukraine ansässig sind. Die Umfrage wird seit Mai 2022 monatlich durchgeführt.
„Nova Poshta“, der Marktführer im Expressversand in der Ukraine, hat rund 2.000 offene Stellen, darunter 1.000 Filialmitarbeiter, 600 Monteure, 300 Kuriere und Fahrer sowie weitere 100 Stellen im Support-Büro, teilte die Personalchefin des Unternehmens, Anna-Maria Sabov, mit.
„Wenn wir eine zusätzliche Plattform als weiteren Suchkanal erhalten, insbesondere angesichts der Tatsache, dass dort die Möglichkeit besteht, nicht nur nach Lebensläufen, sondern auch nach Fähigkeiten zu suchen… bin ich sicher, dass wir die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen verkürzen werden“, erklärte Sabov während der Präsentation zum Start der ersten Phase des digitalen Arbeitsmarkt-Ökosystems „Obriy“ in Kiew Anfang dieser Woche.
Laut dem Geschäftsbericht von „Nova Poshta“ belief sich die Gesamtzahl der Mitarbeiter im Jahr 2025 auf 33.640 gegenüber 34.110 im Vorjahr, während die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im Jahr 2025 bei 27.570 lag.
Nach Angaben der Direktorin dauert es derzeit im Unternehmen insgesamt etwa 30 bis 35 Kalendertage von der eigentlichen Suche bis zum eingearbeiteten Kandidaten, wobei die Einarbeitungsphase drei Tage bis zwei Wochen in Anspruch nimmt. Ohne diese Phase würde der Prozess 15 bis 20 Tage dauern.
„Das ist eine gute Geschwindigkeit, aber ich möchte, dass wir noch produktiver werden“, betonte Sabov.
Sie fügte hinzu, dass „Obriy“ für Arbeitgeber einen zusätzlichen Mehrwert bieten würde, wenn es die Automatisierung der Dokumentenerstellung bei der Einstellung von Mitarbeitern ermöglichen würde, da dies bisher viel Zeit und Ressourcen erfordert.
Die Personalleiterin präzisierte, dass die Rekrutierungsabteilung bei „Nova Poshta“ insgesamt monatlich mehr als 1.000 Stellen besetzt und 55 Personalvermittler für die Besetzung von Produktionsstellen in den Regionen tätig sind. Ihren Angaben zufolge plant das Unternehmen, im Laufe des Sommers eine Personalbesetzung von etwa 95 % sicherzustellen, um sich auf den saisonalen Anstieg des Arbeitsaufkommens im September vorzubereiten.
Sabov teilte außerdem mit, dass das Unternehmen ein Projekt zur Gewinnung junger Fachkräfte startet, die an der Architektur und der Modellierung der Logistik von „Nova Poshta“ arbeiten werden. Ihrer Aussage zufolge strebt das Unternehmen an, den Transport kostengünstiger und schneller zu gestalten, ohne dabei an Zuverlässigkeit und Qualität einzubüßen. Um solche Fachkräfte zu finden, plant „Nova Poshta“ in Kürze eine eigene Kampagne zur Ansprache eines jungen Publikums.
„Wir werden eine groß angelegte Kampagne zur Suche nach solchen Mitarbeitern ankündigen. Wir wollen zunächst mit fünf Personen starten. Wenn es in „Obriy“ also möglich sein wird, beispielsweise den Notendurchschnitt eines Absolventen und seine Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten wie Olympiaden einzusehen, wäre das für uns als „Nova Poshta“ sehr wertvoll, da wir mit jungen Menschen arbeiten wollen“, merkte die Direktorin an.
Wie berichtet, hat das Ministerium für Wirtschaft, Umwelt und Landwirtschaft der Ukraine gemeinsam mit dem Ministerium für digitale Transformation eine geschlossene Registrierung für das Beta-Testing der ersten Instrumente des neuen digitalen Arbeitsmarkt-Ökosystems „Obriy“ gestartet, dessen Entwicklung und Integration für das laufende und das nächste Jahr auf 5 bis 10 Millionen US-Dollar geschätzt wird.
Das System „Obriy“ wird Informationen auch aus den bereits bestehenden Stellenportalen Work.ua, Robota.ua, Jooble und anderen integrieren.
In der Beta-Testphase werden bei „Dija“ die ersten beiden Dienste gestartet: Zuschüsse für berufliche Weiterbildung (Umschulung und Qualifikationsnachweis) in Höhe von bis zu 15.000 UAH sowie die Möglichkeit der Fernbeendigung von Arbeitsverhältnissen für Personen, die formal weiterhin in den vorübergehend besetzten Gebieten (TOG) beschäftigt sind. Die Einführung der Dienste für alle Bürger auf der Plattform „Dii“ ist für Juli 2026 geplant.
Die Haupttätigkeit von „Nova Poshta“ ist die Expresszustellung von Dokumenten, Paketen und palettierten Großgütern. Die wirtschaftlichen Eigentümer sind Volodymyr Poperechnyuk und Vyacheslav Klimov.
Nach Angaben von Eurostat befinden sich Ende Juli 2025 in den EU-Ländern 4 373 455 Bürger der Ukraine unter vorübergehendem Schutz. Innerhalb eines Monats stieg ihre Zahl um 30 980 Personen, also ungefähr um 0,71 % im Vergleich zum Juni-Niveau — die Dynamik ist moderat, aber stabil, was auf eine anhaltende, wenn auch nicht sprunghafte, Bewegung von Menschen auf der Suche nach Sicherheit hinweist. Die überwiegende Mehrheit der Begünstigten dieses Regimes — etwa 98,4 % — sind gerade Ukrainer, was die Gruppe der Hilfeempfänger äußerst homogen macht und fokussierte Integrationsmaßnahmen erfordert.
Die Verteilung nach Ländern bleibt konzentriert: Die Hauptlast tragen Deutschland, Polen und Tschechien. In Deutschland befinden sich etwa 1 196 645 Personen — rund 27,8 % der Gesamtzahl; in Polen — etwa 992 505 Personen (ungefähr 23 %); in Tschechien — etwa 378 420 Personen (etwa 8,8 %). Zusammengenommen sind das fast drei Fünftel aller Schutzberechtigten, weshalb gerade diese Volkswirtschaften und ihre Sozialsysteme zuerst auf jegliche Änderungen des Zustroms reagieren: In großen Agglomerationen spitzen sich Fragen der Wohnungszugänglichkeit zu, der Bedarf an Schulplätzen und Sprachkursen wächst, und kommunale Haushalte sehen sich mit fortlaufenden Verpflichtungen konfrontiert.
Unter solchen Bedingungen verschiebt sich die Aufnahmepolitik zwangsläufig auf die Integrationsagenda. In den Vordergrund treten die beschleunigte Anerkennung von Qualifikationen, intensive Sprachprogramme, der Zugang zu Kindergärten und Schulen sowie Instrumente der Umschulung. Der Arbeitsmarkt wird zum wichtigsten Stoßdämpfer: Je schneller Menschen in formelle Beschäftigung wechseln, desto geringer ist die Haushaltsbelastung und desto spürbarer der Multiplikatoreffekt für die Binnennachfrage. Gleichzeitig bleibt gerade die Wohnungsfrage das zentrale Risiko: Die Konzentration in Haupt- und Industrieregionen treibt die Mietpreise nach oben und erhöht die soziale Anspannung. Als wirksame Antworten erscheinen zielgerichtete Mietzuschüsse, beschleunigte Sanierung und der Bau von Sozialwohnungen sowie eine gleichmäßigere Verteilung der Unterbringung zwischen den Gemeinden.
Schließlich werden die Vorhersehbarkeit der Finanzierung und die ressortübergreifende Koordination auf Ebene der EU und der nationalen Regierungen kritisch wichtig. Selbst bei dem derzeit „weichen“ monatlichen Zuwachs verwandeln unzuverlässige Finanzierungsquellen eine handhabbare Situation rasch in ein Problem für lokale Haushalte. In den kommenden Monaten werden die wichtigsten Indikatoren der Resilienz die Wachstumsrate der Schutzberechtigten, der Anteil der Erwerbstätigen, die Kennzahlen der schulischen und vorschulischen Integration, die Dynamik der Mietpreise in Konzentrationsregionen sowie die Geschwindigkeit des Übergangs von Notmaßnahmen zu langfristigen Programmen sein. Insgesamt erfordert das Bild eines stabilen, aber anhaltenden Wachstums bei hoher Konzentration in Deutschland, Polen und Tschechien die Verlagerung der Anstrengungen von kurzfristiger Hilfe auf systemische Integration — genau dies wird ermöglichen, die Haushaltskosten zu senken und die humanitäre Antwort in ein nachhaltiges sozioökonomisches Ergebnis zu verwandeln.
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