Finnland ist das beste Land in der EU für Frauen am Arbeitsplatz, wie eine neue Studie zeigt. Die Finansvalp-Experten für persönliche Finanzen haben Eurostat-Daten zu den Sitzen von Frauen in nationalen Parlamenten, zu Frauen in Führungspositionen und zum Median-Nettoeinkommen von 2022 in den 27 EU-Mitgliedstaaten nach Geschlecht ausgewertet. Jedes Land wurde mit einer Punktzahl von 50 bewertet und in eine Rangfolge vom schlechtesten zum besten Land gebracht.
Finnland führt die Studie als bestes Land für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz an. Das Land rangiert vor allen anderen Ländern, weil es einen hohen Prozentsatz von Frauen in Führungspositionen hat. Mit 72,4 % der Sitze in der nationalen Regierung hat Finnland den höchsten Frauenanteil aller EU-Länder. Auch bei den Sitzen im nationalen Parlament liegt Finnland mit 46 % Frauenanteil an zweiter Stelle. Trotz des hohen Anteils von Frauen in Führungspositionen scheint das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Finnland immer noch ein Problem zu sein. Der Median des Nettoeinkommens für Männer lag 2022 bei 27 353 €, während Frauen mit 25 719 € im Durchschnitt 6,04 % weniger verdienten.
Portugal liegt nur knapp hinter Finnland und belegt den zweiten Platz bei der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz. Im Jahr 2022 war das mittlere Nettoeinkommen in Portugal für Frauen höher als für Männer, womit das Land das einzige EU-Land ist, in dem weibliche Arbeitnehmer im Durchschnitt mehr verdienen. Frauen erzielten ein medianes Nettoeinkommen von 11.038 €, 0,53 % mehr als der Medianlohn von 10.979 € für Männer. Während der Jahresverdienst Portugal an die Spitze der Studie katapultierte, wies das Land den sechstniedrigsten Anteil an weiblichen Führungskräften auf: Nur 16,9 % der Führungskräfte in den größten börsennotierten Unternehmen Portugals waren Frauen.
Frankreich belegte in der Studie über die EU-Länder mit den gleichstellungsfreundlichsten Arbeitsplätzen den dritten Platz. Das Land erhielt eine hohe Bewertung für die Gleichstellung der Geschlechter, da in einigen der größten börsennotierten Unternehmen ein hoher Prozentsatz von Frauen in Führungspositionen vertreten ist. Der Frauenanteil in den Vorständen dieser großen Unternehmen beträgt 46,1 % und ist damit der höchste aller EU-Länder. Jede vierte Führungskraft in diesen Unternehmen ist eine Frau (29 %), das ist der zweithöchste Wert nach Litauen.
Schweden belegt in der Studie den vierten Platz bei der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz. Das Land beherbergt das Parlament mit der größten Geschlechtergleichheit in der EU. Etwa 46,6 % der Sitze im nationalen Parlament werden von Frauen eingenommen, mehr als in jedem anderen Land. Schweden hat auch den vierthöchsten Prozentsatz an weiblichen Führungskräften in den großen öffentlichen Organisationen des Landes: 28,6 % aller Führungskräfte sind Frauen.
Die Niederlande rundeten die fünf besten EU-Länder bei der Beschäftigung von Frauen ab. Auch in der nationalen Regierung (53,6 %) und im nationalen Parlament (29 %) sind Frauen stark vertreten. Obwohl ein großer Teil der Sitze in der Regierung und im Parlament von Frauen besetzt ist, verdienen Männer in den Niederlanden im Durchschnitt immer noch mehr. Dem Mediannettoeinkommen von 2022 zufolge verdienen Männer 5,28 % mehr als Frauen in dem Land.
Belgien ist das Land mit den meisten geschlechtergerechten Arbeitsplätzen in der EU. Mehr als die Hälfte (55 %) der Sitze in der belgischen Regierung sind von Frauen besetzt, der zweithöchste Prozentsatz aller untersuchten Länder. Auch im Parlament ist der Frauenanteil hoch: 42,9 % aller Sitze sind mit Frauen besetzt. Belgien weist auch das 11. niedrigste geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU auf, wobei das mittlere Nettoeinkommen der Männer 3,37 % höher ist als das der Frauen.
Dänemark belegte den siebten Platz in der Studie über die besten EU-Länder für Frauen, die dort arbeiten. Das Land belegte einen Spitzenplatz, weil es das achtniedrigste geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU (3,03 %) und einen hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen im ganzen Land aufweist. Genau 44,1 % der Sitze im dänischen Parlament sind mit Frauen besetzt, in der EU haben nur Schweden und Finnland eine höhere Quote. Das Land hat auch den dritthöchsten Anteil an weiblichen Vorstandsmitgliedern in seinen größten börsennotierten Unternehmen (41,4 %), knapp hinter Frankreich und Italien.
Spanien, Deutschland und Litauen vervollständigen die Top 10 der EU-Länder mit den meisten geschlechtergerechten Arbeitsplätzen. Spanien und Deutschland erreichten einen hohen Frauenanteil in der Regierung und im Parlament, während Litauen dank des höchsten Anteils an weiblichen Führungskräften aller EU-Länder den 10.
Tabelle: Die EU-Länder mit den meisten geschlechtergerechten Arbeitsplätzen
Olle Pettersson, Finanzexperte und CEO von Finansvalp, kommentierte die Studie: „In den letzten 20 Jahren ist die Zahl der Frauen in den nationalen Regierungen und Parlamenten in der EU um über 50 % gestiegen, während der Anteil der weiblichen Vorstandsmitglieder in den größten börsennotierten Unternehmen um 312 % zugenommen hat.
„Wenn sich der Trend zu einer stärkeren Vertretung von Frauen in Führungspositionen in der gesamten EU fortsetzt, wird sich hoffentlich auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringern, so dass viele Länder zu integrativeren Arbeitsplätzen für Frauen werden.
Die vollständige Ergebnistabelle kann hier abgerufen werden.
Quellen: Eurostat
Der Mangel an Männern bedroht die Aufrechterhaltung des Produktionsvolumens, so dass die Unternehmen begonnen haben, Frauen für „männliche“ Positionen zu gewinnen. Dies geht aus den Ergebnissen einer vom ukrainischen Arbeitgeberverband durchgeführten Studie über die Entwicklung des Arbeitsmarktes hervor.
Der ukrainische Arbeitgeberverband stellte fest, dass die Rolle der Frauen in der Wirtschaft nach der umfassenden Invasion schnell gewachsen ist. „Nach der Mobilisierung der Männer zu den Streitkräften sahen sich mittlere und große Unternehmen mit einem erheblichen Personalmangel konfrontiert, so dass Frauen versetzt wurden, um die freien Stellen zu besetzen. Diese Praxis gibt es in der metallverarbeitenden und landwirtschaftlichen Industrie in hochautomatisierten Produktionsanlagen, wenn die Umschulung schnell erfolgen kann. Oft verlangt die neue Position von den Frauen, dass sie bestimmte körperliche Tätigkeiten ausüben. Diese Praxis breitet sich vor allem in der Möbelindustrie aus“, heißt es in der Studie.
Neben anderen neuen Trends stellte der ukrainische Arbeitgeberverband fest, dass Veteranen ein dreimal höheres Interesse an der Gründung eines Unternehmens haben als normale Ukrainer. „Die Arbeitgeber befürchten, dass sie bei der Einstellung von Veteranen mit einem schwierigen psycho-emotionalen Zustand dieser Mitarbeiter (79 %), Alkohol- oder Drogenabhängigkeit (25 %) und Konflikten (24 %) konfrontiert werden. Ein Ausweg könnte die Entwicklung individueller Beschäftigungsmöglichkeiten für Veteranen und Menschen mit Behinderungen sein. 63,6 % der befragten Veteranen gaben an, dass sie ein eigenes Unternehmen führen wollen. Das ist dreimal so viel wie im gesamten Land im friedlichen Jahr 2018“, heißt es in der Studie, die sich auf zuvor veröffentlichte soziologische Untersuchungen beruft.
Weitere Faktoren, die zur Entwicklung der Selbstständigkeit von Veteranen beitragen, sind ihre mangelnde Bereitschaft, ihre aktuelle soziale Situation zu akzeptieren. „Unternehmen verzeichnen Fälle von Entlassungen von Veteranen aus Gründen, die auf den ersten Blick nicht klar sind. Bei näherer Betrachtung stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer während des Krieges eine Einheit befehligt hat, im zivilen Leben aber in die Position eines Untergebenen zurückkehrt. Für demobilisierte Arbeitnehmer ist es oft schwierig, die Tatsache zu akzeptieren, dass sie während ihres Dienstes 100.000 UAH erhalten haben und nach ihrer Rückkehr 18-20.000 UAH verdienen“, heißt es in der Studie des Arbeitgeberverbands der Ukraine.
Ein weiterer Trend auf dem Arbeitsmarkt ist das bestehende große Misstrauen zwischen Arbeitgebern und Menschen mit Behinderungen, wie soziologische Untersuchungen zeigen. Dieses Misstrauen beruht auf dem mangelnden Wissen der Arbeitgeber über diese Menschen und deren nicht immer zufrieden stellendes Qualifikationsniveau. 61 % dieser Menschen gaben an, dass sie als „arbeitsunfähig“ und „Menschen mit Kommunikationsschwierigkeiten“ wahrgenommen werden, weshalb die Arbeitgeber sie nicht einstellen wollen. Dieses Misstrauen führt zu einem destruktiven Phänomen, das es einigen Unternehmen ermöglicht, Beschäftigungsnachweise zu „mieten“, um die 4-Prozent-Norm für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen auf dem Papier zu erfüllen.
„Die Arbeitgeber glauben nicht daran, dass Menschen mit Behinderungen in der Lage sind, auf einem angemessenen Niveau zu arbeiten, und wollen daher keine Menschen in ihr Unternehmen lassen, denen sie nicht vertrauen. Allerdings haben viele Menschen, die vor kurzem den Behindertenstatus erhalten haben, eine Spezialität, die mit dem neuen Status genutzt werden kann. Es gibt Fälle, in denen Menschen mit Behinderungen äußerst qualifiziert sind. Im Rahmen des Razom-Projekts haben wir ein blindes Mädchen interviewt, das sein Studium an der Nationalen Schewtschenko-Universität mit einem roten Diplom abgeschlossen hat und gleichzeitig von zu Hause aus dreistündige Verhandlungen dolmetscht“, so der Arbeitgeberverband. „Für Menschen mit Behinderungen ist Arbeit äußerst wichtig, da sie ihnen einen gewissen finanziellen Spielraum verschafft und ihnen das Gefühl gibt, gefragt zu sein. Die Personalfluktuation bei Menschen mit Behinderungen ist halb so hoch wie bei Arbeitnehmern ohne Behinderungen. Die Dauer der Arbeit in derselben Position ist deutlich länger“, heißt es in der Studie.
Die Erwartung einer negativen Reaktion der Gesellschaft führt dazu, dass viele Unternehmen die Tatsache, dass eine Person mit einer Behinderung Dienstleistungen erbringt, gegenüber den Kunden nicht offenlegen. Dies gilt insbesondere für Transportunternehmen, obwohl moderne Prothesen es Menschen mit Amputationen der oberen oder unteren Gliedmaßen ermöglichen, sich an das Fahren von Autos, Lastwagen oder sogar Spezialgeräten anzupassen.
Die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen und Veteranen in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Faktor, um den Mangel auf dem Arbeitsmarkt auszugleichen. Der ukrainische Arbeitgeberverband hat den umfassendsten Leitfaden für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen entwickelt, der praktische Ratschläge zu den rechtlichen Anforderungen für ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt enthält.
Österreich wird bis zu 100 schwer verwundete Frauen und Kinder aus der Ukraine zur Behandlung und Rehabilitation aufnehmen, sagte der österreichische Bundeskanzler Karl Nehammer.
„Gestern habe ich mit dem ukrainischen Präsidenten Wolodymyr Selenskyj und Ministerpräsident Denys Shmygal gesprochen. Ich habe angeboten, bis zu 100 schwer verwundete Frauen und Kinder aufzunehmen, zu behandeln und zu rehabilitieren. Wir werden weiterhin so viel wie möglich helfen!“ Das schrieb Nehammer am Mittwoch auf Twitter.
