Der Personalmangel in der Ukraine hat ein historisches Hoch erreicht – 69 % der Unternehmen bezeichneten ihn als das größte Hindernis für die Geschäftstätigkeit während des Krieges, berichtet das Institut für Wirtschaftsforschung und politische Beratung (IED) auf Grundlage der Ergebnisse der 49. monatlichen Umfrage, die das IED unter 469 Industrieunternehmen durchgeführt hat.
„Seit mehreren Monaten bricht das Hindernis ‚Arbeitskräftemangel‘ bei uns alle Rekorde. Dieses Hindernis steht bereits seit mehr als anderthalb Jahren an erster Stelle. Im Mai lag der Wert sogar bei 69 %. Die Wirtschaft ist wegen des Personalmangels beunruhigt“, erklärte Jewgeni Angel, leitender wissenschaftlicher Mitarbeiter des IEF.
Im Mai war ein geringfügiger Rückgang der Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften zu verzeichnen – der Anteil der Unternehmen, für die es schwieriger war, solche Arbeitskräfte zu finden, sank von 62,3 % auf 60,6 %. Die Suche nach ungelernten Arbeitskräften gestaltet sich schwieriger – für 38,4 % der im Mai Befragten im Vergleich zu 34,3 % im April.
Nur 2,4 % der Unternehmen planen in den nächsten drei Monaten einen Beschäftigungszuwachs, während 5,1 % beabsichtigen, Mitarbeiter in Zwangsurlaub zu schicken.
Den zweiten Platz unter den größten Hindernissen nimmt der „Anstieg der Preise für Rohstoffe, Materialien und Waren“ ein – dieser Wert ist leicht von 56 % auf 49 % gesunken.
Der Anteil derjenigen, die sich Sorgen um „Gefahren am Arbeitsplatz“ machen, ist geringfügig zurückgegangen: Dieses Problem stellte für 44 % der Unternehmen ein Hindernis dar, nach 46 % im April, womit es den dritten Platz bereits den vierten Monat in Folge einnimmt.
Es zeigt sich weiterhin ein Zusammenhang zwischen dem Hindernis „Gefahr bei der Arbeit“ und der Unternehmensgröße. Mittlere und große Unternehmen nennen dieses Problem häufiger – im Mai waren es 48 % bzw. 47 %, da gerade sie eher Ziel feindlicher Angriffe werden können.
„Aus regionaler Sicht ist dieses Hindernis vor allem in den frontnahen und zentralen Regionen sehr aktuell – über 80 % der Befragten in den Oblasten Kiew, Winnyzja, Odessa, Schytomyr, Saporischschja und Dnipropetrowsk. Im Westen des Landes ist dieses Hindernis weniger aktuell. Die einzige Ausnahme bildet die Oblast Riwne“, sagte Angel.
Bei zwei weiteren Hindernissen sind jedoch deutliche Veränderungen zu verzeichnen. Das Hindernis „rückläufige Nachfrage nach Produkten/Dienstleistungen“ stieg von 26 % auf 38 %. Zudem haben sich die logistischen Schwierigkeiten verstärkt, was durch den Anstieg des Hindernisses „Schwierigkeiten beim Transport von Rohstoffen oder Fertigwaren innerhalb der Ukraine“ von 24 % auf 30 % belegt wird.
Bei den übrigen Hindernissen wurden keine wesentlichen Veränderungen festgestellt. „Korruption“ und „unrechtmäßige Forderungen oder Druck seitens der Strafverfolgungs- oder Kontrollbehörden“ bleiben im Schatten der Haupthindernisse – im Mai nannten sie nur 7 % bzw. 3 % der Befragten.
„Die Relevanz des Hindernisses ‚Stromausfälle‘ bleibt auf einem relativ niedrigen Niveau – 20 % im Mai, verglichen mit den Angriffen auf unsere Energieinfrastruktur im Winter“, erklärte Angel.
Es wird darauf hingewiesen, dass 31 % der Unternehmen im April ihren Betrieb aufgrund von Stromausfällen vorübergehend unterbrochen haben, allerdings meist nur für kurze Zeiträume. Gleichzeitig arbeiteten 41 % der Unternehmen trotz der Unterbrechungen ununterbrochen weiter. Bereits 28 % der Unternehmen hatten keine Stromausfälle mehr, gegenüber 20 % im Vormonat.
Die durchschnittlichen Arbeitszeitverluste beliefen sich im April auf 4 %. Die größten Arbeitszeitverluste waren bei Kleinst- und Kleinunternehmen (57 %) zu verzeichnen, unter den Branchen in der chemischen Industrie (6 %) und auf regionaler Ebene in den Oblasten Kiew (13 %) und Sumy (9 %).
Die Bewertungen der Wirtschaftspolitik der Regierung bleiben neutral. „Ein großer Anteil der Unternehmen gibt neutrale Bewertungen ab, insbesondere im Mai waren es 64 % der Befragten. Der Anteil positiver Bewertungen bleibt mit 6 % gering. Gleichzeitig liegt der Anteil negativer Bewertungen bei 25 %, und seit dem Sommer 2023 besteht eine Kluft zwischen positiven und negativen Bewertungen“, fasste Angel zusammen.
An der monatlichen Umfrage „New Monthly Enterprises Survey“ (#NRES) des IED nehmen bis zu 500 ukrainische Industrieunternehmen teil, die in 21 der 27 Regionen der Ukraine ansässig sind. Die Umfrage wird seit Mai 2022 monatlich durchgeführt.
„Nova Poshta“, der Marktführer im Expressversand in der Ukraine, hat rund 2.000 offene Stellen, darunter 1.000 Filialmitarbeiter, 600 Monteure, 300 Kuriere und Fahrer sowie weitere 100 Stellen im Support-Büro, teilte die Personalchefin des Unternehmens, Anna-Maria Sabov, mit.
„Wenn wir eine zusätzliche Plattform als weiteren Suchkanal erhalten, insbesondere angesichts der Tatsache, dass dort die Möglichkeit besteht, nicht nur nach Lebensläufen, sondern auch nach Fähigkeiten zu suchen… bin ich sicher, dass wir die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen verkürzen werden“, erklärte Sabov während der Präsentation zum Start der ersten Phase des digitalen Arbeitsmarkt-Ökosystems „Obriy“ in Kiew Anfang dieser Woche.
Laut dem Geschäftsbericht von „Nova Poshta“ belief sich die Gesamtzahl der Mitarbeiter im Jahr 2025 auf 33.640 gegenüber 34.110 im Vorjahr, während die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im Jahr 2025 bei 27.570 lag.
Nach Angaben der Direktorin dauert es derzeit im Unternehmen insgesamt etwa 30 bis 35 Kalendertage von der eigentlichen Suche bis zum eingearbeiteten Kandidaten, wobei die Einarbeitungsphase drei Tage bis zwei Wochen in Anspruch nimmt. Ohne diese Phase würde der Prozess 15 bis 20 Tage dauern.
„Das ist eine gute Geschwindigkeit, aber ich möchte, dass wir noch produktiver werden“, betonte Sabov.
Sie fügte hinzu, dass „Obriy“ für Arbeitgeber einen zusätzlichen Mehrwert bieten würde, wenn es die Automatisierung der Dokumentenerstellung bei der Einstellung von Mitarbeitern ermöglichen würde, da dies bisher viel Zeit und Ressourcen erfordert.
Die Personalleiterin präzisierte, dass die Rekrutierungsabteilung bei „Nova Poshta“ insgesamt monatlich mehr als 1.000 Stellen besetzt und 55 Personalvermittler für die Besetzung von Produktionsstellen in den Regionen tätig sind. Ihren Angaben zufolge plant das Unternehmen, im Laufe des Sommers eine Personalbesetzung von etwa 95 % sicherzustellen, um sich auf den saisonalen Anstieg des Arbeitsaufkommens im September vorzubereiten.
Sabov teilte außerdem mit, dass das Unternehmen ein Projekt zur Gewinnung junger Fachkräfte startet, die an der Architektur und der Modellierung der Logistik von „Nova Poshta“ arbeiten werden. Ihrer Aussage zufolge strebt das Unternehmen an, den Transport kostengünstiger und schneller zu gestalten, ohne dabei an Zuverlässigkeit und Qualität einzubüßen. Um solche Fachkräfte zu finden, plant „Nova Poshta“ in Kürze eine eigene Kampagne zur Ansprache eines jungen Publikums.
„Wir werden eine groß angelegte Kampagne zur Suche nach solchen Mitarbeitern ankündigen. Wir wollen zunächst mit fünf Personen starten. Wenn es in „Obriy“ also möglich sein wird, beispielsweise den Notendurchschnitt eines Absolventen und seine Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten wie Olympiaden einzusehen, wäre das für uns als „Nova Poshta“ sehr wertvoll, da wir mit jungen Menschen arbeiten wollen“, merkte die Direktorin an.
Wie berichtet, hat das Ministerium für Wirtschaft, Umwelt und Landwirtschaft der Ukraine gemeinsam mit dem Ministerium für digitale Transformation eine geschlossene Registrierung für das Beta-Testing der ersten Instrumente des neuen digitalen Arbeitsmarkt-Ökosystems „Obriy“ gestartet, dessen Entwicklung und Integration für das laufende und das nächste Jahr auf 5 bis 10 Millionen US-Dollar geschätzt wird.
Das System „Obriy“ wird Informationen auch aus den bereits bestehenden Stellenportalen Work.ua, Robota.ua, Jooble und anderen integrieren.
In der Beta-Testphase werden bei „Dija“ die ersten beiden Dienste gestartet: Zuschüsse für berufliche Weiterbildung (Umschulung und Qualifikationsnachweis) in Höhe von bis zu 15.000 UAH sowie die Möglichkeit der Fernbeendigung von Arbeitsverhältnissen für Personen, die formal weiterhin in den vorübergehend besetzten Gebieten (TOG) beschäftigt sind. Die Einführung der Dienste für alle Bürger auf der Plattform „Dii“ ist für Juli 2026 geplant.
Die Haupttätigkeit von „Nova Poshta“ ist die Expresszustellung von Dokumenten, Paketen und palettierten Großgütern. Die wirtschaftlichen Eigentümer sind Volodymyr Poperechnyuk und Vyacheslav Klimov.
Nach Angaben von Eurostat befinden sich Ende Juli 2025 in den EU-Ländern 4 373 455 Bürger der Ukraine unter vorübergehendem Schutz. Innerhalb eines Monats stieg ihre Zahl um 30 980 Personen, also ungefähr um 0,71 % im Vergleich zum Juni-Niveau — die Dynamik ist moderat, aber stabil, was auf eine anhaltende, wenn auch nicht sprunghafte, Bewegung von Menschen auf der Suche nach Sicherheit hinweist. Die überwiegende Mehrheit der Begünstigten dieses Regimes — etwa 98,4 % — sind gerade Ukrainer, was die Gruppe der Hilfeempfänger äußerst homogen macht und fokussierte Integrationsmaßnahmen erfordert.
Die Verteilung nach Ländern bleibt konzentriert: Die Hauptlast tragen Deutschland, Polen und Tschechien. In Deutschland befinden sich etwa 1 196 645 Personen — rund 27,8 % der Gesamtzahl; in Polen — etwa 992 505 Personen (ungefähr 23 %); in Tschechien — etwa 378 420 Personen (etwa 8,8 %). Zusammengenommen sind das fast drei Fünftel aller Schutzberechtigten, weshalb gerade diese Volkswirtschaften und ihre Sozialsysteme zuerst auf jegliche Änderungen des Zustroms reagieren: In großen Agglomerationen spitzen sich Fragen der Wohnungszugänglichkeit zu, der Bedarf an Schulplätzen und Sprachkursen wächst, und kommunale Haushalte sehen sich mit fortlaufenden Verpflichtungen konfrontiert.
Unter solchen Bedingungen verschiebt sich die Aufnahmepolitik zwangsläufig auf die Integrationsagenda. In den Vordergrund treten die beschleunigte Anerkennung von Qualifikationen, intensive Sprachprogramme, der Zugang zu Kindergärten und Schulen sowie Instrumente der Umschulung. Der Arbeitsmarkt wird zum wichtigsten Stoßdämpfer: Je schneller Menschen in formelle Beschäftigung wechseln, desto geringer ist die Haushaltsbelastung und desto spürbarer der Multiplikatoreffekt für die Binnennachfrage. Gleichzeitig bleibt gerade die Wohnungsfrage das zentrale Risiko: Die Konzentration in Haupt- und Industrieregionen treibt die Mietpreise nach oben und erhöht die soziale Anspannung. Als wirksame Antworten erscheinen zielgerichtete Mietzuschüsse, beschleunigte Sanierung und der Bau von Sozialwohnungen sowie eine gleichmäßigere Verteilung der Unterbringung zwischen den Gemeinden.
Schließlich werden die Vorhersehbarkeit der Finanzierung und die ressortübergreifende Koordination auf Ebene der EU und der nationalen Regierungen kritisch wichtig. Selbst bei dem derzeit „weichen“ monatlichen Zuwachs verwandeln unzuverlässige Finanzierungsquellen eine handhabbare Situation rasch in ein Problem für lokale Haushalte. In den kommenden Monaten werden die wichtigsten Indikatoren der Resilienz die Wachstumsrate der Schutzberechtigten, der Anteil der Erwerbstätigen, die Kennzahlen der schulischen und vorschulischen Integration, die Dynamik der Mietpreise in Konzentrationsregionen sowie die Geschwindigkeit des Übergangs von Notmaßnahmen zu langfristigen Programmen sein. Insgesamt erfordert das Bild eines stabilen, aber anhaltenden Wachstums bei hoher Konzentration in Deutschland, Polen und Tschechien die Verlagerung der Anstrengungen von kurzfristiger Hilfe auf systemische Integration — genau dies wird ermöglichen, die Haushaltskosten zu senken und die humanitäre Antwort in ein nachhaltiges sozioökonomisches Ergebnis zu verwandeln.
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Anfang 2025 zeigt sich der deutsche Arbeitsmarkt trotz wirtschaftlicher Herausforderungen, darunter ein verlangsamtes BIP-Wachstum und strukturelle Veränderungen in der Industrie, stabil. Dennoch bestehen weiterhin Probleme wie Fachkräftemangel, demografischer Wandel und Schwierigkeiten bei der Integration von Migranten.
Kennzahlen für Anfang 2025
Gesamtbeschäftigung: Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes Deutschlands waren im März 2025 rund 45,8 Millionen Menschen beschäftigt, 0,1 % weniger als im März 2024.
Arbeitslosenquote: Im März 2025 lag die Arbeitslosenquote bei 3,7 % und stieg damit gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,2 Prozentpunkte.
Durchschnittliche Wochenarbeitszeit: Trotz der hohen Beschäftigungsquote sank die durchschnittliche Zahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Arbeitnehmer auf einen Rekordtiefstand (mit Ausnahme des Pandemiejahres 2020), was Anlass zur Sorge hinsichtlich der Arbeitsproduktivität gibt.
Gefragte Berufe
Im Jahr 2025 wird in Deutschland weiterhin ein hoher Bedarf an Fachkräften in folgenden Bereichen bestehen:
Medizin: Ärzte, Krankenschwestern, Apotheker.
Informationstechnologie: Softwareentwickler, Cybersicherheitsexperten, Datenanalysten.
Bauwesen: Ingenieure, Architekten, Facharbeiter.
Bildung: Lehrer, insbesondere in Grundschulen und in technischen Fächern.
Pflege: Sozialarbeiter, Pflegekräfte, insbesondere angesichts einer alternden Bevölkerung.
Der Personalmangel in diesen Bereichen ist sowohl auf demografische Veränderungen als auch auf einen unzureichenden Zustrom qualifizierter Fachkräfte zurückzuführen.
Migration spielt eine wichtige Rolle für die Aufrechterhaltung des Arbeitskräftepotenzials in Deutschland:
Zahl der ausländischen Arbeitnehmer: Im Jahr 2024 waren in Deutschland 6,3 Millionen ausländische Arbeitnehmer beschäftigt, fast doppelt so viele wie vor zehn Jahren.
Wichtigste Migrantengruppen:
Ukraine: Nach Ausbruch des Konflikts im Jahr 2022 hat Deutschland eine große Zahl ukrainischer Flüchtlinge aufgenommen, von denen viele in den Arbeitsmarkt integriert werden.
Syrien, Türkei, Afghanistan: Diese Migrantengruppen sind aktiv in der Wirtschaft tätig, insbesondere in Branchen mit Arbeitskräftemangel.
Integrationsprobleme: Trotz Integrationsbemühungen sehen sich Migranten mit Schwierigkeiten konfrontiert, darunter die Anerkennung von Qualifikationen, Sprachbarrieren und eingeschränkter Zugang zu Bildungsprogrammen.
Durchschnittliches Lohnniveau
Durchschnittliches Einkommen: Im Jahr 2025 liegt das durchschnittliche Bruttogehalt in Deutschland bei etwa 4.200 Euro pro Monat.
Mindestlohn: Ab 2025 wird der Mindeststundenlohn auf 12,82 Euro angehoben.
Branchenunterschiede:
IT und Technologie: Hohe Löhne, die den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften widerspiegeln.
Medizin: Die Gehälter variieren je nach Fachgebiet und Region.
Bauwesen und Pflege: Die Gehälter bleiben wettbewerbsfähig, insbesondere angesichts des Arbeitskräftemangels.
Prognosen und Herausforderungen
Deutschland steht vor einer Reihe struktureller Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt:
Überalterung der Bevölkerung: Prognosen zufolge werden bis 2035 rund 4,8 Millionen Arbeitnehmer der Babyboomer-Generation in Rente gehen, was den Arbeitskräftemangel verschärfen wird.
Verkürzung der Arbeitszeit: Die durchschnittliche Zahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Arbeitnehmer sinkt, was sich negativ auf die Gesamtproduktivität auswirken kann.
Integration von Migranten: Es sind zusätzliche Maßnahmen erforderlich, um Migranten effektiv in den Arbeitsmarkt zu integrieren, darunter die Anerkennung von Qualifikationen und sprachliche Unterstützung.
Als Reaktion auf diese Herausforderungen führt die deutsche Regierung Programme zur Anwerbung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Förderung der Beschäftigung von Frauen und älteren Arbeitnehmern durch.+
Quelle: http://relocation.com.ua/analysis-of-the-german-labor-market-at-the-beginning-of-2025-by-relocation/
Ende 2024 zeigt sich der serbische Arbeitsmarkt stabil mit einem allmählichen Wachstum der Beschäftigung. Die Arbeitslosenquote sank auf 9,2%, gegenüber 10,1% im Jahr 2023. Die wirtschaftliche Erholung von der Pandemie und der Zufluss von Investitionen in Schlüsselsektoren tragen zur Schaffung von Arbeitsplätzen bei, aber das Land hat immer noch mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu kämpfen.
Die wichtigsten Merkmale des Arbeitsmarktes in Serbien sind:
1) Die Zahl der Erwerbstätigen beträgt etwa 2,9 Millionen.
2) Die wichtigsten Beschäftigungssektoren sind:
3) Durchschnittliches Gehaltsniveau:
4) Die meistgefragten Berufe sind:
IT-Spezialisten;
Ingenieure;
Medizinisches Personal;
Arbeiter im Baugewerbe und in der Landwirtschaft.
Die Rolle von Migranten auf dem serbischen Arbeitsmarkt
Migranten spielen eine wichtige Rolle in der serbischen Wirtschaft, insbesondere in Sektoren, in denen ein Arbeitskräftemangel herrscht. Im Jahr 2024 überstieg die Zahl der registrierten ausländischen Arbeitskräfte 120.000, darunter Bürger aus der Ukraine, Bosnien und Herzegowina, Nordmazedonien, Russland und China.
Die wichtigsten Migrantengruppen und ihre Rolle:
Regelmäßigkeiten:
Herausforderungen des Arbeitsmarktes im Hinblick auf die Migration
Experten gehen davon aus, dass Serbien einen hohen Anteil an Arbeitsmigranten auf dem Arbeitsmarkt behalten wird, insbesondere im Baugewerbe, in der Landwirtschaft und im IT-Bereich. Schlüsselfaktoren:
Der serbische Arbeitsmarkt im Jahr 2024 entwickelt sich vor dem Hintergrund eines Zustroms ausländischer Arbeitskräfte, darunter ein erheblicher Anteil von Ukrainern. Dies ermöglicht es dem Land, das Problem des Arbeitskräftemangels in Schlüsselsektoren anzugehen. Das weitere Wachstum Serbiens erfordert jedoch nicht nur die Anwerbung von Migranten, sondern auch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einheimischer Arbeitskräfte.
Der Arbeitsmarkt zeigt weiterhin eine positive Wachstumsdynamik: Die Zahl der offenen Stellen stieg im März um 14% im Vergleich zum Februar und erreichte fast 75,6 Tausend.
Dies sind die wichtigsten Ergebnisse der regelmäßigen Arbeitsmarktumfrage von Work.ua, die am Donnerstag vorgestellt wurde.
„Die Zahl der offenen Stellen in der Kategorie Hotel- und Gaststättengewerbe und Tourismus ist stark gestiegen. Arbeitsplätze und Bewerber kehren in die vorderen Bereiche zurück“, heißt es in der Studie.
Demnach liegt die Zahl der offenen Stellen im Verhältnis zum Vorkriegsniveau 2022 bei fast 75 %, im Vergleich zu 91 % im Jahr 2021.
Es wird darauf hingewiesen, dass die fünf wichtigsten Länder nach der Zahl der offenen Stellen sind Kiew Region – fast 22,8 Tausend (+14% im Vergleich zum Februar), Lemberg Region – 7,52 Tausend (+9%), Dnipropetrowsk Region – 7,2 Tausend (+12%), Odessa Region – 5,46 Tausend (+22%) und Iwano-Frankiwsk Region – 2,43 Tausend (+21%).
Es wird darauf hingewiesen, dass mit dem Kommen des Frühlings, ein rekordverdächtiger Anstieg der Stellenangebote, nach der Rekrutierung-Management-System (HMS) von Work.ua, war die Kategorie „Hotel-und Gaststättengewerbe und Tourismus“ mit 7,22 Tausend freie Stellen, die 29% mehr als im Vormonat ist. Der beliebteste Job in dieser Kategorie ist der des Barkeepers: 1,37 Tausend Stellenangebote, das sind 40% mehr als im Februar. Und die meisten Stellenangebote gab es für Grillmeister mit 95 Angeboten, 94 % mehr als im Februar.
Im Gegensatz zu den Stellenangeboten, die jeden Monat zunehmen, geht der Wettbewerb der Arbeitssuchenden weiter zurück – um 13 % gegenüber Februar, wobei sich jetzt im Durchschnitt weniger als eine Person pro Tag auf ein Stellenangebot meldet, gegenüber fast 3,5 im März-April 2022.
„Der Wettbewerb im März 2023 ist viermal geringer als zu Beginn der Invasion im März 2022“, heißt es in den Unterlagen.
Am höchsten ist der Wettbewerb in den Oblasten Kiew, Charkiw, Winnyzja, Odessa und Wolhynien. Die geringste – in den Oblasten Zakarpattya, Chernivtsi, Kherson, Ternopil und Kirovohrad.
„Was die Positionen mit hohem Wettbewerb der Bewerber, die in der Regel fällt in die Position der digitalen Profis mit der Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten und die Administratoren von Schönheitssalons, wenn wir mit März 2022 zu vergleichen, die Zahl derjenigen, die als Administrator Schönheitssalon im Jahr 2023 zu arbeiten verringerte sich um das Zehnfache, und, zum Beispiel, wollen Front-End-Programmierer und Java-Programmierer zu arbeiten – um drei oder vier Mal erhöht,“ – sagt der Studie.
Dies könnte eine Folge der in der IT-Branche stattfindenden Optimierung sein, heißt es.
Gleichzeitig nimmt laut Work.ua der Zustrom von Arbeitssuchenden auf den Markt insgesamt weiter zu: Im März gab es 7 % mehr Bewerber als im Februar. Zu ihnen gehören Verkaufsberater, Verkaufsleiter, Verwaltungsangestellte, Fahrer, Büroleiter, Buchhalter, Barkeeper, Kellner, Kundendienstleiter und Kassierer.
Die drei Stellen mit dem höchsten Zuwachs an neuen Bewerbern sind Ernährungsberater – +327 % (64 Bewerber), Baggerfahrer – +115 % (58) und .Net-Programmierer – +102 % (105).
Der größte Zuwachs an neuen Bewerbern im März im Vergleich zum Februar war in den Grenzregionen zu verzeichnen: Region Sumy – 22% (848 Bewerber), Region Mykolajiw – 15% (859), Region Donezk – 14% (146), sowie Region Odessa – 16% (mehr als 4 Tausend Bewerber) und Region Kiew – 10% (17,6 Tausend).
Was die Gehälter betrifft, stellen die Experten von Work.ua einen leichten Anstieg um 500 UAH in den Regionen Odessa und Lviv fest – auf 15,5 bzw. 16 Tausend UAH.
Im Allgemeinen belief sich das Durchschnittsgehalt in der Ukraine im ersten Frühlingsmonat auf 16 Tausend UAH.
Nach der Ressource, nach Sektoren die meisten gestiegenen Gehälter im Versicherungswesen – um 9%, Medizin und Pharmazie – um 4%, Wirtschaft, Gastgewerbe und Tourismus, Sicherheit und Schutz – um 3%.
Die am besten bezahlten Arbeitsplätze in nicht-leitenden Positionen wurde von Medien Käufer – 52,5 Tausend UAH, internationale Fahrer – 40 Tausend UAH, Business Analyst – 32,5 Tausend UAH und Rebuilder, Fixer und Immobilienmakler – 30 Tausend UAH geleitet.
Die niedrigsten Gehälter werden nach wie vor Reinigungskräften – 8.000 UAH, Geschirrspülern – 9.000 UAH und Krankenschwestern – 9.000 UAH angeboten, die im März im Vergleich zum Februar um 500 UAH gestiegen sind.
Es wird berichtet, dass die meisten Bewerber mit mehr als fünf Jahren Erfahrung (fast 83 Tausend (+7% gegenüber Februar)) auf den Arbeitsmarkt kommen. Die zweitgrößte Kategorie ist die der Bewerber ohne Berufserfahrung mit fast 80 Tausend (+7 %). Die dritte Kategorie ist die mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung: 40,2 Tausend Personen (+5 %). Mehr Frauen als Männer treten in den Arbeitsmarkt ein – 56 % gegenüber 44 %.
