Die Zahl der Stellenangebote stieg im zweiten Quartal dieses Jahres im Vergleich zum ersten Quartal um 13 %, während die Zahl der Lebensläufe im Vergleich zum entsprechenden Zeitraum des Jahres 2025 um 75 % zunahm. Dies geht aus der ersten Analyse des interaktiven Tools für die vierteljährliche Analyse der Jobsuchplattform robota.ua hervor.
Diesen Daten zufolge gab es im 2. Quartal 2026 die meisten Stellenangebote in der Region Kiew (136.700 bzw. 40,6 % der Gesamtzahl). Auch in den Regionen Lemberg (26.800 bzw. 8 %), Dnipropetrowsk (25.800 bzw. 7,6 %), Odessa (19.300 bzw. 5,7 %) und Charkiw (17.600 bzw. 5,2 %) werden aktiv Arbeitskräfte gesucht.
Seit Jahresbeginn steigt die Zahl der offenen Stellen allmählich an, nachdem sie im November und Dezember 2025 auf 92,4 Tausend gesunken war. So gab es im Januar 2026 101,2 Tausend Stellenangebote, im Februar 105,8 Tausend, im März 110,5 Tausend, im April 113,2 Tausend; im Mai verlangsamte sich der Trend, und es kamen fast genauso viele Stellenangebote auf den Markt wie im Vormonat – 113,3 Tausend.
Die Gehaltserwartungen liegen etwas unter den Angeboten der Arbeitgeber: Im Mai betrug das von ihnen angebotene Gehalt 28.000 UAH gegenüber 25.000 UAH, die sich die Arbeitssuchenden erhofft hatten.
Wie im Bericht der Plattform angegeben, umfasst die umfangreiche Stichprobe des Tools mehr als 337.000 veröffentlichte Stellenangebote, 656.000 aktive Arbeitssuchende, fast 1.900 Ortschaften und über 110 Millionen Aufrufe.
Neben den Marktkennzahlen beleuchtet der Quartalsbericht der Plattform die wichtigsten Trends auf dem Arbeitsmarkt. Insbesondere die Gehaltstransparenz wird zu einer wichtigen Voraussetzung: 33 % der Arbeitssuchenden bewerben sich überhaupt nicht auf Stellenangebote ohne Gehaltsangabe, und vor dem Hintergrund der europäischen Richtlinie zur Gehaltstransparenz wurde in der Ukraine eine Petition für ein obligatorisches Feld zur Gehaltsangabe auf Rekrutierungsplattformen eingereicht.
Es wird darauf hingewiesen, dass angesichts des Personalmangels die Vorabreservierung von Stellen im Rüstungssektor zu einem wichtigen HR-Vorteil geworden ist, den 74 % der Unternehmen anbieten (laut einer Studie des Rates der Waffenhersteller und von Core Team). Zudem zeigen Untersuchungen des Ukrainischen Zentrums für Sozialreformen, dass Arbeitgeber zunehmend ältere Bewerber einbeziehen: Rund 65 % der Unternehmen sind bereit, Bewerber ab 50 Jahren in Betracht zu ziehen, und über 60 % sind offen für Bewerber ab 60 Jahren.
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