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Ende 2024 zeigt sich der serbische Arbeitsmarkt stabil mit einem allmählichen Wachstum der Beschäftigung. Die Arbeitslosenquote sank auf 9,2%, gegenüber 10,1% im Jahr 2023. Die wirtschaftliche Erholung von der Pandemie und der Zufluss von Investitionen in Schlüsselsektoren tragen zur Schaffung von Arbeitsplätzen bei, aber das Land hat immer noch mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu kämpfen.

Die wichtigsten Merkmale des Arbeitsmarktes in Serbien sind:

1) Die Zahl der Erwerbstätigen beträgt etwa 2,9 Millionen.

2) Die wichtigsten Beschäftigungssektoren sind:

1. • • Industrie – 25 %;
     • Landwirtschaft – 18%;
     • Dienstleistungen – 45% (einschließlich IT, Handel und Tourismus).

3) Durchschnittliches Gehaltsniveau:

1. • Das Durchschnittsgehalt in Serbien beträgt 770 Euro und in Belgrad 950 Euro.
   • Die höchsten Gehälter werden in der IT-Branche (bis zu 1.500 Euro), in der Pharmaindustrie (1.200 Euro) und im Finanzsektor (1.000 Euro) erzielt.

4) Die meistgefragten Berufe sind:

IT-Spezialisten;

Ingenieure;

Medizinisches Personal;

Arbeiter im Baugewerbe und in der Landwirtschaft.

Die Rolle von Migranten auf dem serbischen Arbeitsmarkt

Migranten spielen eine wichtige Rolle in der serbischen Wirtschaft, insbesondere in Sektoren, in denen ein Arbeitskräftemangel herrscht. Im Jahr 2024 überstieg die Zahl der registrierten ausländischen Arbeitskräfte 120.000, darunter Bürger aus der Ukraine, Bosnien und Herzegowina, Nordmazedonien, Russland und China.

Die wichtigsten Migrantengruppen und ihre Rolle:

1. Ukrainer:
   • Offizielle Zahl: etwa 30.000 Personen.
   • Beschäftigungsbereiche: Baugewerbe, Landwirtschaft, Dienstleistungen, technische Berufe.
   • Ukrainer sind aktiv an Infrastrukturprojekten wie dem Bau von Straßen, Brücken und Industrieanlagen beteiligt.
2. Bürger von Bosnien und Herzegowina:
   • Anzahl: etwa 25.000 Personen.
   • Schwerpunkte: Dienstleistungssektor, einschließlich Handel, Gastgewerbe und Reparaturarbeiten.
   • Aufgrund der sprachlichen und kulturellen Nähe lassen sich bosnische Staatsangehörige leicht in den serbischen Arbeitsmarkt integrieren.
3. Bürger aus Nordmazedonien:
   • Anzahl: etwa 20.000 Personen.
   • Wichtigste Sektoren: industrielle Produktion, Landwirtschaft und Verkehr.
4. Russische Staatsbürger:
   • Die Zahlen schwanken stark, je nach Datenquelle zwischen 70.000 und 150.000 Personen.
   • Beschäftigungsbereiche: IT, Immobilien, Bildung.
   • Russen sind eher in hochqualifizierten Positionen tätig, insbesondere in Belgrad, und investieren in eigene Unternehmen in den Bereichen Gastronomie, IT und andere.
5. Chinesen:
   • Anzahl: etwa 30.000 Personen.
   • Rolle: Entwicklung des Einzelhandels, Leitung von Unternehmen im Dienstleistungssektor.

Regelmäßigkeiten:

• Ukrainer und Balkanmigranten (Bosnien, Mazedonien): arbeiten eher in Positionen, die körperliche Arbeit oder technische Fähigkeiten erfordern, und konzentrieren sich auf unternehmerische Tätigkeiten.
• Russen: besetzen Positionen in den Bereichen Technologie, Finanzen und Bildung.
• Chinesen: konzentrieren sich auf das Unternehmertum und gründen kleine und mittlere Unternehmen.

Herausforderungen des Arbeitsmarktes im Hinblick auf die Migration

1. Mangel an qualifizierten Arbeitskräften:
   • Serbien zieht ausländische Arbeitskräfte an, um den Mangel in den Bereichen Bau, Medizin und IT auszugleichen.
2. Wettbewerb unter Migranten:
   • Bürger aus Nachbarländern wie Bosnien und Mazedonien sind aufgrund ähnlicher Sprachen und eines einfacheren Integrationsprozesses im Vorteil.
3. Regulierung der Migration:
   • Die bürokratischen Verfahren für die Arbeitsaufnahme sind nach wie vor relativ einfach, müssen aber gestrafft werden, um den bürokratischen Aufwand zu verringern.

Experten gehen davon aus, dass Serbien einen hohen Anteil an Arbeitsmigranten auf dem Arbeitsmarkt behalten wird, insbesondere im Baugewerbe, in der Landwirtschaft und im IT-Bereich. Schlüsselfaktoren:

• Anziehende Investitionen in Infrastruktur und Industrie.
• Erhöhte Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften aufgrund der Abwanderung von einheimischen Arbeitskräften in die EU-Länder.
• Vereinfachung der Arbeitsmigrationsverfahren.

Der serbische Arbeitsmarkt im Jahr 2024 entwickelt sich vor dem Hintergrund eines Zustroms ausländischer Arbeitskräfte, darunter ein erheblicher Anteil von Ukrainern. Dies ermöglicht es dem Land, das Problem des Arbeitskräftemangels in Schlüsselsektoren anzugehen. Das weitere Wachstum Serbiens erfordert jedoch nicht nur die Anwerbung von Migranten, sondern auch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einheimischer Arbeitskräfte.