Angaben: Webseiten der Banken
Deutsche Amphibolin-Werke (DAW SE) concern, the parent company of the Caparol group of companies, has invested about UAH 20 million in expanding production at a plant in Dnipropetrovsk region. According to a report on Caparol’s website, a new production line of dry building mixes for Caparol and Krautol thermal insulation systems has been launched at the plant. The capacity of the new production line is 50 tonnes per shift.
„In the past few years, processes to improve energy efficiency have intensified in Ukraine, which increases the demand for products for thermal modernization of buildings. The experience and reputation of Caparol and Krautol are the main indicators of the quality of materials and trust in these brands,“ CEO of Caparol Ukraine Andriy Chikalo said.
The representative office of the German company Caparol has been working in Ukraine since 1996.
The subsidiary company Caparol Ukraine was opened in 2003, Caparol Dnipro in 2006.
The official opening of the Caparol production and logistics center in Ukraine took place in April 2008.
Nach den Ergebnissen 2018 vergrößerte die „Nordecon Ukraine GmbH“ (Kiew), Tochtergesellschaft vom estländischen Bausparkonzern „Nordecon“ (früher AS Eesti Ehitus) den Reingewinn um das Zweifache – auf 8,2 Mio. EUR.
Wie es im Finanzbericht der Gesellschaft heißt, erhöhte sich der Gewinnanteil der ukrainischen Gesellschaft am Gesamtvolumen des Konzerns im letzten Jarh von 2% auf 4%.
Nach den Angaben aus dem Bericht erhielt die estländische „Eurocon“ (Tallin), die zur Nordecon-Gruppe gehört, die Genehmigung vom Antimonopolkomitee der Ukraine zum Erwerb vom 50 %-igen Anteil der „Technopolis-2“(Proliski, Kreis von Borispol im Gebiet von Kiew).
Somit besitzt „Nordecon“ 100% von der „Technopolis-2 GmbH“, an der sie mit 50% über „Eurocon Ukraine GmbH“ beteiligte.
Die „Technopolis-2 GmbH“ realisiert das Projekt im Gebiet von Kiew. Der Alleinbesitz gibt eine Möglichkeit das Projekt flexibeler abzuwickeln“, heißt es im Dokument.
Der andauernde militärische Konflikt in der Ostukraine übte keinen direkten Einfluss auf die Operationen der Gesellschaft nicht aus, aber die Entwicklung von zwei eigenen Projekten eingestellt wurde.
Nach den Informationen auf der Webseite von „Eurocon Ukraine“ ist die Entwicklung von zwei Projekten seit 2015: Logistikkomplex im Gebiet von Kiew mit der Fläche von 45.000 Quadratmeter und Büro-und Hotelkomplex „ Boryspil Plaza“ nicht beendet.
Es heißt im Bericht, dass die „Tätigkeit zur Entwicklung von Immobilien, die große Investitionen braucht, vorläufig eingestellt ist, um die Risikos zu minimieren, soweit die Situation in der Ukraine nicht verbessert.
2018 wurde die größte Anzahl von freien Stellen im Verkaufen, IT, Telekommunikationen und Marketing festgestellt. Darauf weist die Forschung vom internationalen Portal „HeadHunter Ukraine“.
Nach der Pressemitteilung mit dem Hinweis auf die Ergebnisse der Umfrage wurde der Anstieg und Rückgang auf dem Arbeitskräftemarkt festgestellt.
Über die Hälfte von Befragten schätzen die Situation im Bereich, wo das Unternehmen das Tätigkeit führt, als stabil und betonten auf dem Wachstum und positiver Dynamik.
Wie „HeadHunter Ukraine“ mitteilt, bleibt die Regionalstruktur von freien Stellen und CVs im letzten Jahr unberührt. Zu den TOP-5-Gebieten gehören Kiew. Charkow, Dnepr, Odessa und Lwow. Im Stadtdurchschnitt wurde die größte Anzahl von freien Stellen und Bewerbungen in der Hauptstadt festgestellt.
Nach der Forschung bleib die Konkurrenz auf dem inländischen Arbeitskräftemarkt 2018 auf dem Niveau von 3-4 Personen pro freie Stelle (hh-Index heißt das CV-frei Stellen-Verhältnis). Die Steigerung der Bewerbung um eine freie Stelle – auf 5 Personen.- wurde im Oktober-Dezember festgestellt.
Darüber hinaus zeigte die Marktanalyse, dass der höchste Wettbewerb in der Kategorie „Top-Management“ – fast 15 Bewerber um eine freie Stelle – in den letzten Jahren bleibt. Zu den TOP-5 gehören auch folgende Bereiche: Rohstoffgewinnung, Karriereanfang, Rechtsanwälte, Art, Medien, Unterhaltung. Diese Bereiche galten als hochkonkurrenzfähig 2017, aber 2018 erhöhte sich die Belastung auf eine freie Stelle.
2017 steigerte sich die Anzahl von Arbeitgebern, die die Löhne unabhängig von der Arbeitsproduktivität vergrößerten. Zu gleicher Zeit wird die Arbeitsleitung des Angestellten und der Lohn immer weniger geknüpft.
