Im Jahr 2025 wurden 9.582 Arbeitsgenehmigungen für Ausländer und Staatenlose erteilt und 3.310 aufgehoben. Somit blieben 6.272 Arbeitsmigranten im Land, was 0,14 % der 4,5 Millionen Arbeitnehmer entspricht, die auf den Arbeitsmarkt gebracht werden müssen, teilte eine informierte Quelle in der Regierung der Agentur „Interfax-Ukraine“ mit.
Den geringen Anteil von Ausländern auf dem heimischen Arbeitsmarkt bestätigt auch die Staatliche Arbeitsagentur. Laut den Statistiken der Behörde erhielten Arbeitgeber vor Beginn der groß angelegten Invasion jährlich etwa 21.000 Arbeitsgenehmigungen für Ausländer.
„Nach 2022 ist diese Zahl zurückgegangen und hat bis heute nicht wieder das Vorkriegsniveau erreicht. So wurden beispielsweise im Jahr 2024 4.720 Genehmigungen erteilt, im Jahr 2025 waren es 7.483. Das ist mehr als halb so viel wie vor Beginn des umfassenden Krieges“, heißt es auf der Website der Arbeitsagentur.
Etwas andere Zahlen liefert der Staatliche Migrationsdienst. Zum 31. Dezember 2025 waren in der Ukraine 47.684 Ausländer und Staatenlose (vorübergehend) registriert. Davon wurden im Jahr 2025 erstmals 8.440 befristete Aufenthaltsgenehmigungen ausgestellt.
Alle Behörden sind sich jedoch einig, dass der Anteil von Ausländern auf dem heimischen Arbeitsmarkt verschwindend gering ist. Denn bei der Beantragung der Dokumente ergeben sich neben der Zustimmung des Arbeitgebers zahlreiche Fragen bezüglich Visum, Überprüfungen durch den Sicherheitsdienst, Aufenthaltsgenehmigung und anderem, weshalb nur ein Teil der Arbeitskräfte nach Ukraine kommt.
So ist auf dem Arbeitsmarkt trotz der Arbeitsmigration ein immer stärkerer Arbeitskräftemangel zu spüren.
„Deshalb muss jetzt eine neue Migrationspolitik entwickelt werden, die sich an den Gesetzen von Ländern orientiert, die in dieser Frage erfolgreich sind, wie Kanada, Australien oder Israel. Dann wird es keine Spekulationen mehr geben und das Problem der Arbeitskräfteversorgung für die ukrainische Wirtschaft wird gelöst“, betonte der Gesprächspartner der Agentur.
Seiner Meinung nach ist es jedoch zweifellos am besten, den Schwerpunkt auf die Erhaltung des inländischen Arbeitskräftepotenzials zu legen, damit Ukrainer aus der EU zurückkehren und nicht dorthin auswandern. Erst danach, wenn man weiß, wie viele Arbeitskräfte in welchen Bereichen fehlen, sollte man ausländische Arbeitskräfte für konkrete Projekte gewinnen, indem man Regeln für Arbeitgeber festlegt und eine Kontrolle durch die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde einrichtet.
