Der Bergbau- und Metallurgiekonzern Metinvest hat es geschafft, die Anzahl der Mitarbeiter und die Produktivität der Produktion in Einklang zu bringen, was es ihm ermöglichte, sich dem Vorkriegsniveau der Gehälter anzunähern, sagte der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens Yuriy Ryzhenkov, als er die Aufnahme von delo.ua in die Liste der fünf besten Arbeitgeber in der Ukraine laut der Zeitschrift „TOP-100. Bewertungen der größten“.
Ihm zufolge ist das Tempo der Gehaltsentwicklung in den Unternehmen der Gruppe unterschiedlich, aber das Unternehmen findet Möglichkeiten, wirksame Motivationssysteme zu implementieren, so dass das Einkommen der Mitarbeiter wächst und die Situation im Unternehmen stabilisiert wird.
Der Topmanager erklärte, dass der Krieg das Geschäft von Metinvest beeinträchtigt hat. Das Unternehmen hat die Kontrolle über die metallurgischen Betriebe im vorübergehend besetzten Mariupol verloren. Außerdem musste es den Betrieb seiner Koksfabrik in Avdeevka an der Front aussetzen. Die Gruppe war gezwungen, ihre Produktionsaktivitäten radikal umzustrukturieren, eine völlig neue Logistik aufzubauen und alternative Wege für den Export ihrer Produkte zu finden.
Eine weitere Herausforderung für das Unternehmen war seit Beginn des Krieges die Massenabwanderung von Mitarbeitern und ein spürbarer Verlust ihrer Qualifikationen. Ein großer Teil der Metinvest-Mitarbeiter ist in andere Regionen oder Länder abgewandert, hat den Beruf oder die Fachrichtung gewechselt oder kann unter diesen Bedingungen einfach nicht arbeiten. Darüber hinaus dienen bereits mehr als 10% der Metinvest-Mitarbeiter (mehr als 8 Tausend Mitarbeiter) in den Streitkräften der Ukraine.
Nach Ansicht des Vorstandsvorsitzenden wird dadurch nicht nur das Potenzial des ukrainischen Bergbau- und Metallurgiekomplexes im Allgemeinen, sondern auch das der Metinvest-Gruppe im Besonderen erheblich eingeschränkt. Er betonte, dass die Abwanderung von Humankapital die Aufrechterhaltung des derzeitigen Produktionsvolumens und dessen Wiederherstellung in der Zukunft zu schwierig mache, weshalb das Unternehmen der Wiedereingliederung von Mitarbeitern, die aus dem Krieg an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, große Aufmerksamkeit schenke.
„Das Unternehmen setzt ein Maximum an Ressourcen ein, um die Mitarbeiter zu unterstützen. Wir müssen dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter jetzt so sicher wie möglich sind, angemessen bezahlt werden und die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln“, so Ryzhenkov.
Es wird darauf hingewiesen, dass das Unternehmen daran interessiert ist, dass Militärs und Zivilisten, die ihre Gesundheit im Kampf gegen den Aggressor geopfert haben, so schnell wie möglich und mit den geringsten Beschwerden ins volle Leben zurückkehren. Genau solche Möglichkeiten für die Opfer bietet die Ausrüstung für die frühzeitige Vertikalisierung, die jetzt in der Ukraine dank der Initiative „Saving Life“ zur Verfügung steht“, – präzisierte Tetyana Petruk, Direktorin für nachhaltige Entwicklung und Humanressourcen der Metinvest-Gruppe.
„Metinvest ist eine vertikal integrierte Gruppe von Bergbau- und Metallurgieunternehmen. Die Unternehmen der Gruppe befinden sich hauptsächlich in den Regionen Donezk, Lugansk, Saporischschja und Dnipropetrowsk.
Die Hauptaktionäre der Holding sind die SCM Group (71,24 %) und die Smart Holding (23,76 %), die die Holding gemeinsam verwalten.
Die Metinvest Holding LLC ist die Verwaltungsgesellschaft der Metinvest-Gruppe.
