Die Auswahlkommissionen für Führungs- und Verwaltungspositionen sollten aus Fachleuten mit einschlägigen Kompetenzen bestehen, meint der Anwalt und Mitglied der Auswahlkommission für die Besetzung von Führungspositionen in der SAP, Oleksiy Shevchuk.
„Bei Auswahlkommissionen geht es nicht um Slogans. Dort sind Kompetenzen gefragt: Recht, Management, Compliance, Integrität, Verfahren, die Fähigkeit, mit Beweisen zu arbeiten, die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen und Positionen festzuhalten“, sagte er in einem Interview mit der „Soudovo-Yuridicheskaya Gazeta“.
Shevchuk wies darauf hin, dass es typisch sei, dass „ein Teil der öffentlichen Aktivisten keine einschlägige Ausbildung, relevante Erfahrung, Managementfähigkeiten und, offen gesagt, oft auch keine nachgewiesene berufliche Laufbahn“ habe.
„Das ist keine Beleidigung und kein Etikett. Das ist ein praktisches Kriterium. Das Problem ist, dass wir dort fast keine sogenannten „Meinungsführer“ sehen, die seit Jahren dazu aufrufen, „das System zu ändern“. Wenn es darum geht, Verantwortung zu übernehmen – Unterlagen einzureichen, Vorstellungsgespräche zu führen, rechtliche Risiken und Arbeitsdisziplin auf sich zu nehmen –, sind viele einfach nicht mehr da“, betonte er.
Shevchuk merkte an, dass er durch seine Teilnahme an der Kommission für Verwaltungspositionen in der SAP „tatsächlich die Anwaltschaft als Teil des Justizsystems vertritt“.
„Die Anwaltschaft ist kein unbeteiligter Beobachter, sondern eine Institution, die täglich in den Prozessen arbeitet und sieht, wie die Rechte der Verteidigung eingehalten (oder verletzt) werden. Das Auswahlverfahren für Verwaltungspositionen in der SAP ist komplex, sensibel und mit hohen Einsätzen verbunden, da es um Führungsfunktionen und Arbeitsstandards der Behörde geht“, sagte er.
Auswahlkommission, активист, ШЕВЧУК
