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Die Nachfrage nach Arbeitskräften in verschiedenen Berufen und Qualifikationen steigt in Kiew. Anfang Mai enthielt die Datenbank des Arbeitsamtes der Hauptstadt rund 3.000 offene Stellen. Viele Unternehmen leiden jedoch unter einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften.
Jede fünfte freie Stelle betrifft Fachkräfte: Ingenieure, Lehrer, Analysten und Wirtschaftswissenschaftler. Aufgrund des Kriegsrechts besteht ein erhöhter Bedarf an Vertretern von Arbeiterberufen, die früher als überwiegend männlich galten: Installateure, Elektriker, Mechaniker, Elektro- und Gasschweißer, Näherinnen, Gebäudewartungsarbeiter und Maler.
Die Arbeitgeber suchen Spezialisten in verschiedenen Bereichen: Buchhalter, Krankenschwestern, Erzieher, Elektroingenieure, Personalinspektoren und Sanitäter. Gefragt sind Handels- und Dienstleistungsberufe wie Köche, Verkäufer, Erziehungshelfer und Sozialarbeiter. Gleichzeitig gibt es eine wachsende Nachfrage nach ungelernten Arbeitskräften für Reinigungskräfte, Hausangestellte, Verlader und Küchenpersonal.
TOP-Stellen mit den höchsten Gehältern:
– Verteidigungskräfte: Inspektoren und Sonderpolizisten – 126 Tausend UAH;
– IT-Industrie: Software-Ingenieure, Spezialisten für Software-Entwicklung und -Tests, Software-Ingenieure – 110 Tausend UAH;
– Unternehmen mit Auslandsinvestitionen: Fachleute in der Organisation des Schutzes vertraulicher Informationen – 69 Tausend UAH, Vertriebsleiter – 67 Tausend UAH, Journalisten – 54 Tausend UAH, Redakteure – 51 Tausend UAH, Analysten – 50 Tausend UAH, Psychologen – 47 Tausend UAH;
– qualifizierte Fachkräfte: Spezialisten für das öffentliche Beschaffungswesen – 45 Tausend UAH, Hauptbuchhalter – 43 Tausend UAH, plastische Chirurgen, Tischler und Kraftfahrer – jeweils 40 Tausend UAH.
Die Arbeitgeber bieten moderne, wettbewerbsfähige Gehälter, stellen aber auch hohe Anforderungen an das Qualifikationsniveau der Bewerber. Das Arbeitsamt der Stadt Kiew wird mit Hilfe von Beschäftigungsförderungsprogrammen, Berufsausbildung und individueller Betreuung allen Arbeitssuchenden einen Arbeitsplatz vermitteln und ihnen gegebenenfalls helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.