Während des Krieges wurde die Belegschaft von Kharkivoblenergo JSC um 20 % reduziert, die das Unternehmen durch verschiedene Formen der Ausbildung wieder auffüllt, berichtet Energoreforma.
Dies teilte der Personaldirektor des Unternehmens , Serhiy Vovk, während der ersten Sitzung der Energieentwicklungsliga der Ukraine in Kiew mit, die dem Personal im Energiesektor gewidmet war.
„Wir sind ein Frontgebiet, in dessen gesamtem Umkreis ständig Feindseligkeiten herrschen. Infolgedessen hat eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern die Region verlassen, und wir sind mit einem Personalmangel konfrontiert. Von schätzungsweise 6.000 Mitarbeitern haben wir 1.200 verloren, was eine Verringerung unseres Teams um 20 % bedeutet. Infolgedessen sind wir heute auf der Suche nach absolut allen Fachbereichen, insbesondere nach Elektrikern und Fachleuten für die Wartung von Kabelnetzen“, so Vovk.
Ihm zufolge bildet Charkiwoblenergo sein Personal im Rahmen von unterzeichneten Vereinbarungen mit dem Polytechnischen Institut in Charkiw, der Nationalen Universität für Radioelektronik in Charkiw sowie aus eigenen Mitteln des Unternehmens in Form einer dualen Ausbildung aus.
Nach Angaben von Vovk wurden im Jahr 2023 fast 1.500 Mitarbeiter des Unternehmens ausgebildet, darunter 1.000 Fachkräfte im Personalausbildungszentrum und mehr als 400 Personen in spezialisierten Bildungseinrichtungen. In den ersten 10 Monaten des Jahres 2024 haben fast 1.500 weitere Mitarbeiter die entsprechende Ausbildung abgeschlossen.
„Ein wichtiges Problem ist die deutliche Verschlechterung des Bildungsniveaus von Schülern und Studenten nach dem Übergang zum Fernunterricht. Darüber hinaus hat eine große Zahl von Kindern im Schul- und Hochschulalter das Land verlassen. Wir haben einen großen Pool an zukünftigen Fachkräften verloren, den wir aufholen müssen. Deshalb suchen wir aktiv über die staatliche Arbeitsverwaltung und die sozialen Medien nach Mitarbeitern“, erklärte der Personalleiter.
Er fügte hinzu, dass das Unternehmen bestimmte Positionen auch ohne Berufserfahrung einstellt.
„Wenn eine Person bereit ist zu arbeiten, durchläuft sie eine Ausbildung, besteht Prüfungen und kann dann eine höhere Position einnehmen als die, die wir ihr zu Beginn anbieten“, sagte Vovk.
Wie auf der Sitzung der Liga für die Entwicklung der Energiewirtschaft festgestellt wurde, wird der Arbeitsmarkt im Energiesektor nach verschiedenen Schätzungen in den nächsten 10 Jahren 60 bis 80 Tausend neue Mitarbeiter benötigen, während die derzeitigen Bildungsmöglichkeiten nur die Ausbildung von 10 Tausend Fachkräften ermöglichen.
„Wenn ich mit Energiefachleuten spreche, höre ich von dem großen Bedarf an bereits ausgebildeten Spezialisten, die sich schnell anpassen und aktiv arbeiten können. Die duale Ausbildung ist einer der wichtigsten Wege, um solche Fachkräfte auszubilden, aber sie braucht die Unterstützung des Staates. Wir müssen schnell alle gesetzlichen Hindernisse aus dem Weg räumen und die Verfahren vereinfachen, denn künftige Energieingenieure sollten an Universitäten studieren und gleichzeitig in Unternehmen arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln und ein Gehalt zu erhalten“, so Maksym Urakin, Entwicklungsdirektor der Nachrichtenagentur Interfax-Ukraine und Gründer der NGO Club of Experts .
Referenz: Die Liga für Energieentwicklung der Ukraine (LERU) ist eine Nichtregierungsorganisation, die von den Journalisten und Kommunikatoren Oleksandr Holizdra und Serhiy Shevchenko gegründet wurde, um die Effizienz der Kommunikation und des Dialogs zwischen allen Interessengruppen auf dem Energiemarkt zu verbessern.
Energoreforma, Kharkivoblenergo, SHEVCHENKO, URAKIN, Vovk, ГОЛІЗДРА
