Finlandia es el mejor país de la UE para las mujeres en el trabajo, según revela un nuevo estudio. Finansvalp, expertos en finanzas personales, ha analizado los datos de Eurostat sobre escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales, mujeres en altos cargos directivos y mediana de ingresos netos por sexo en 2022 en los 27 países miembros de la UE. Cada país recibió una puntuación de 50 en igualdad de género y se clasificó de peor a mejor.
Finlandia encabezó el estudio como el mejor país para la igualdad de género en el lugar de trabajo. El país se situó por encima de todos los demás destinos gracias a su alto porcentaje de mujeres en puestos directivos en todo el país. Las mujeres ocupan el 72,4% de los escaños del gobierno nacional, el porcentaje más alto de todos los países de la UE. Finlandia también ocupa el segundo lugar por el porcentaje de mujeres en escaños del Parlamento nacional, con un 46%. A pesar del elevado volumen de mujeres que ocupan altos cargos en el país, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un problema en Finlandia. Los ingresos netos medios de los hombres en 2022 se situaron en 27.353 euros, mientras que las mujeres ganaron un 6,04% menos de media, con 25.719 euros.
Portugal se situó justo por debajo de Finlandia, ocupando el segundo lugar en igualdad de género en el lugar de trabajo. En 2022, los ingresos netos medios de las mujeres portuguesas fueron superiores a los de los hombres, lo que sitúa al país como la única nación de la UE en la que las trabajadoras ganan más de media. Las mujeres se llevaron a casa unos ingresos netos medios de 11.038 euros, un 0,53% más que el salario medio de 10.979 euros de los hombres. Aunque los ingresos anuales situaron a Portugal cerca de los primeros puestos del estudio, el país ocupó el sexto lugar en cuanto a porcentaje de mujeres ejecutivas: sólo el 16,9% de los directivos de las mayores empresas portuguesas que cotizan en bolsa son mujeres.
Francia ocupa el tercer puesto en el estudio de los países de la UE con los lugares de trabajo más igualitarios. El país obtuvo una alta puntuación en igualdad de género gracias al elevado porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos en algunas de sus mayores empresas cotizadas. Las mujeres representan el 46,1% de los miembros de los consejos de administración de estas grandes empresas, el porcentaje más alto de todos los países de la UE. Uno de cada cuatro ejecutivos de las mismas empresas son mujeres (29%), sólo por detrás de Lituania.
Suecia ocupa el cuarto lugar en el estudio sobre igualdad de género en el lugar de trabajo. El país alberga el parlamento con mayor igualdad de género de la UE. Aproximadamente el 46,6% de los escaños del Parlamento nacional están ocupados por mujeres, más que en ningún otro país. Suecia también tiene el cuarto porcentaje más alto de mujeres ejecutivas en las grandes organizaciones públicas del país, con un 28,6% de mujeres ejecutivas.
Los Países Bajos completan los cinco primeros países de la UE en cuanto a empleo femenino. El país ocupa un lugar destacado en cuanto a representación femenina en el gobierno nacional (53,6%) y el parlamento nacional (29%). Aunque las mujeres ocupan una gran proporción de escaños en el Gobierno y el Parlamento, los hombres siguen ganando más de media en los Países Bajos. Según los ingresos netos medios de 2022, los hombres ganan un 5,28% más que las mujeres en el país.
Bélgica es el sexto país de la UE con mayor igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Más de la mitad (55%) de los escaños del gobierno nacional belga están ocupados por mujeres, el segundo porcentaje más alto de todos los países del estudio. La representación femenina también sigue siendo alta en el Parlamento: las mujeres ocupan el 42,9% de los escaños. Bélgica es el undécimo país de la UE con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres: los ingresos netos medios de los hombres son un 3,37% superiores a los de las mujeres.
Dinamarca ocupa el séptimo lugar en el estudio de los mejores países de la UE para que trabajen las mujeres. El país ocupa un lugar destacado por tener la 8ª diferencia salarial entre hombres y mujeres más baja de la UE (3,03%) y una gran proporción de mujeres en puestos directivos en toda la nación. Precisamente el 44,1% de los escaños del Parlamento nacional danés están ocupados por mujeres, y sólo Suecia y Finlandia tienen un porcentaje superior en la UE. El país también tiene la tercera tasa más alta de mujeres en los consejos de administración de sus mayores empresas cotizadas (41,4%), sólo por debajo de Francia e Italia.
España, Alemania y Lituania completan los 10 países de la UE con los lugares de trabajo más igualitarios entre hombres y mujeres. España y Alemania ocupan los primeros puestos en cuanto a representación femenina en el gobierno y el parlamento, mientras que Lituania ocupa el 10º lugar del estudio gracias a la mayor proporción de mujeres ejecutivas de todos los países de la UE.
Cuadro: Los países de la UE con mayor igualdad de género en el trabajo
Olle Pettersson, experto en finanzas y Director General de Finansvalp, comentó el estudio: «En los últimos 20 años, el número de mujeres que ocupan escaños en los gobiernos y parlamentos nacionales de la UE ha aumentado más de un 50%, mientras que la proporción de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas que cotizan en bolsa se ha disparado un 312%.
«Si se mantiene la tendencia a una mayor representación femenina en los altos cargos de la UE, es de esperar que se reduzcan las diferencias salariales entre hombres y mujeres y que muchos países se conviertan en lugares de trabajo más inclusivos para las mujeres».
El cuadro completo de resultados puede consultarse aquí.
Fuente: Eurostat
