Flujo de pasajeros a través de la frontera occidental de Ucrania en enero de 2023, en miles
Fuente: Open4Business.com.ua y experts.news
Una comisión parlamentaria suiza votó a última hora de la noche del jueves a favor de asignar 5.000 millones de francos suizos (5.500 millones de dólares) en ayuda a Ucrania, informa Reuters.
«Una comisión parlamentaria suiza votó a última hora de la noche del jueves a favor de asignar 5.000 millones de francos suizos (5.500 millones de dólares) en ayuda a Ucrania como parte de un paquete más amplio destinado a reforzar las capacidades de defensa de la neutral Suiza. Respaldado por legisladores de los partidos de centro-izquierda y centro-derecha, el comité de seguridad de la cámara alta aprobó el paquete, que prevé 10.100 millones de francos en fondos adicionales para el ejército, junto con la cantidad destinada a Ucrania», se informó.
El plan fue aprobado por 8 votos a favor y 5 en contra, con la oposición de los partidos de derecha. Se señala que tendrá que superar una serie de obstáculos parlamentarios antes de que el plan se convierta en ley.
«El paquete multimillonario fue concebido como una contribución extraordinaria a la seguridad suiza y a la “paz en Europa” tras la guerra que Rusia está librando contra Ucrania», señala el comunicado del Parlamento.
El Parlamento también dijo que la parte ucraniana del paquete está destinada a apoyar la reconstrucción y reparación de infraestructuras cotidianas necesarias para la vida en Ucrania.
El jueves, el Comité Antimonopolio de Ucrania (AMCU) permitió al productor avícola esloveno Perutnina Ptuj, parte de MHP, y a Balfin – Balkan Finance Investment Group sh.p.k. (Tirana, Albania) crear una empresa conjunta en Albania, Perutnina Ptuj Albania sh.p.k., informa el sitio web de la agencia.
Además, se informa de que la AMCU ha aprobado la adquisición indirecta de más del 50% en otras cuatro empresas a través de Perutnina Ptuj Albania sh.p.k: Driza sh.p.k., Fresh Chicken Albania 2019 sh.p.k., Industria Foragjere (VEAF) sh.a., EURO ALB 2009 SHPK (Fier, Albania).
La empresa conjunta Perutnina Ptuj Albania sh.p.k., de reciente creación, también tiene la intención de adquirir los activos de Kompleksi Patos y Qendra Prinderore, propiedad del empresario Gikmet Driza.
La Autoridad Antimonopolio albanesa ya aprobó la operación en una reunión celebrada el 19 de marzo.
«La transacción propuesta no aumentará el poder de mercado de ninguna de las partes implicadas en la operación y no se espera que cree problemas para la competencia en términos de efectos horizontales y verticales», declaró el regulador albanés en un comunicado.
Según el mismo, el acuerdo de asociación para la futura transacción fue firmado entre Perutnina Ptuj d.o.o. y Balfin el 8 de diciembre de 2023. Según el documento, Perutnina Ptuj poseerá el 81% y Balfin el 19% en la JV Perutnina Ptuj Albania, que será controlada conjuntamente por ambas empresas.
Posteriormente, el 29 de diciembre, Perutnina Ptuj y Balfin firmaron un acuerdo con Hikmet y Sula Driza para adquirir el 100% de las acciones de Driza Sh.p.k., Fresh Chicken Albania 2019 sh.p.k. e Industria Foragjere (VEAF) sh.a.
La transferencia de activos tendrá lugar el día en que se cumplan todas las condiciones preliminares del acuerdo, incluidas todas las aprobaciones y permisos necesarios.
Se indica que Perutnina Ptuj Albania sh.p.k. está especializada en la inversión en avicultura. Se dedicará a la cría de aves de corral, la producción de piensos, carne y productos avícolas, el comercio y los servicios.
Actualmente, Perutnina sólo opera en Albania a través del distribuidor Kosmonte Foods Tirana.
Balfin SHPK es una de las principales empresas de Albania. La empresa, propiedad de Samir Mane, está especializada en la inversión en instrumentos financieros, bienes inmuebles y activos materiales e inmateriales, así como en la prestación de servicios de consultoría. La empresa opera en los sectores minorista, inmobiliario, de gestión de activos, bancario y energético, y no tiene presencia previa en el mercado avícola albanés.
Driza Sh.p.k. está especializada en el cultivo, cría y producción de carne de ave, productos avícolas y subproductos, así como en la compra, transformación, envasado y almacenamiento de productos agrícolas y ganaderos. Propiedad de los ciudadanos albaneses Hikmet, Sulo y Besnik Driza.
Fresh Chicken Albania 2019 sh.p.k. está especializada en el sacrificio de aves de corral, la adquisición, la transformación, el envasado y el almacenamiento frigorífico de productos agrícolas y ganaderos, así como de todo tipo de productos semiacabados y acabados de origen vegetal o animal. La empresa es propiedad de Sulo Driz.
Industria Foragjere d.d. (VEAF) se dedica a la construcción de fábricas de piensos, producción y comercio (mayorista y minorista) de piensos, concentrados, vitaminas y materias primas (harina de pescado, harina de carne, cereales, salvado y otros productos similares). Es propiedad de Hikmet Driza y Driza.
EURO ALB 2009 sh.p.k. se dedica al cultivo, la compra, la transformación y el almacenamiento frigorífico de productos agrícolas y ganaderos. Además, está especializada en la producción de carne de ave, alimentos y productos transformados, venta al por mayor y al por menor en el país y en el extranjero, etc. La empresa es propiedad de Besnik Driza.
MHP es el mayor productor de pollos de Ucrania. También produce grano, aceite de girasol y productos cárnicos procesados. Sus acciones cotizan en el mercado principal de la Bolsa de Londres. MHP suministra medias canales de pollo refrigerado al mercado europeo, que se procesan en sus instalaciones de los Países Bajos y Eslovaquia. En febrero de 2019, el holding completó la adquisición de la empresa eslovena Perutnina Ptuj.
En los nueve primeros meses de 2023, MHP obtuvo un beneficio neto de 122 millones, frente a las pérdidas de 269 millones del mismo periodo de 2022, mientras que sus ingresos aumentaron un 22%, hasta 2.294 millones, y el EBITDA un 20%, hasta 329 millones.
En particular, el segmento europeo (Perutnina Ptuj) aumentó sus ingresos un 19%, hasta 411 millones de dólares, y su EBITDA un 17%, hasta 68 millones.
Los ucranianos han presentado casi 226.000 solicitudes de permisos de armas en los últimos 8 meses, según el Ministerio del Interior. Más de 210 mil de ellas fueron aprobadas. La media de solicitudes por mes ha aumentado 1,8 veces en comparación con los primeros meses del Registro Unificado de Armas.
El 93% de las solicitudes presentadas al Registro entre junio de 2023 y febrero de 2024 fueron aprobadas, lo que supone más de 210 mil permisos.
En los tres primeros meses de funcionamiento, los ucranianos presentaron más de 57.000 solicitudes, de las que se aprobaron el 87%. Posteriormente, la demanda de armas creció. Así, durante los 5 meses siguientes, los ucranianos presentaron un número significativamente mayor de solicitudes: más de 168 mil solicitudes. De ellas, más de 160 mil, es decir, el 95%, fueron aprobadas.
La mayoría de las solicitudes se presentan a través de la Ventanilla Única, pero a pesar del crecimiento del número de personas que desean obtener un permiso de armas, su popularidad ha disminuido. Más de 65.000 personas han utilizado el servicio en los 8 meses transcurridos desde su puesta en marcha. Más de la mitad de las solicitudes se recibieron en los tres primeros meses de funcionamiento de la web.
La situación es similar con las solicitudes a través del chatbot: más de 14.000 personas han presentado su solicitud allí desde entonces. El 62% de las solicitudes se presentaron en los tres primeros meses. A modo de ejemplo, durante los primeros meses de existencia del proyecto, una de cada seis solicitudes se presentó a través del bot, mientras que en los 5 meses siguientes, una de cada 30 solicitudes se presentó a través del bot.
El 23 de junio se puso en marcha en Ucrania el Registro Unificado electrónico de Armas de Fuego. Desde entonces, los ciudadanos pueden presentar en línea una solicitud de permiso para comprar, almacenar o portar armas, notificar un cambio de residencia en el contexto del lugar de almacenamiento de armas y solicitar una prórroga del permiso. Además, el servicio proporciona información sobre sus armas registradas.
El nivel de los salarios en 2024 planea aumentar el 72% de las empresas encuestadas, casi el mismo número de empresas (74%) sienten la escasez de personal, estos son los resultados de un estudio del mercado laboral ucraniano de la Asociación Europea de Negocios (EBA).
Según los datos publicados, el 39% tiene la intención de aumentar los salarios en un 11-15%, y el 28% – en un 6-10%, mientras que los planes para aumentar en un 16-20% – informó el 13%, y por encima del 21% – 2%.
También se especifica que la escasez de personal ha aumentado significativamente desde la encuesta de otoño, cuando el 55% de los encuestados se quejó de ello, mientras que hoy en día sólo el 7% de los encuestados no lo sienten en absoluto, mientras que el 17% lo sienten parcialmente.
Dentro de la encuesta, el 79% de los encuestados informó de un aumento salarial en 2023, el 46% informó de un aumento de la funcionalidad y la contratación de nuevos empleados, y el 36% informó de un aumento de los presupuestos para el desarrollo, la formación y el mantenimiento del personal.
Además, el 27% informó de un aumento de las primas y bonificaciones, mientras que el 10% de los encuestados informó de reducciones de plantilla.
En cuanto a 2024, los participantes en la encuesta afirmaron que las empresas tienen previsto aumentar los niveles salariales (72% de los encuestados), incrementar los presupuestos de formación y desarrollo (39%), aumentar el número de empleados (35%) y entrar en otros mercados y encontrar nuevos socios (32%).
El 54% de los participantes en la encuesta indicaron que sus empresas ofrecen la oportunidad de trabajar a distancia, pero no para todas las categorías de trabajadores. El 28% de los encuestados indicó que el trabajo a distancia es posible para todos los trabajadores y sólo el 17% señaló que es imposible trabajar a distancia.
«En consecuencia, existe una dinámica gradual de vuelta de los trabajadores a las oficinas. En comparación, en enero de 2023, sólo el 4% de las empresas no tenía la posibilidad de trabajar a distancia», afirma la ABE.
La asociación también añade que el 52% de los encuestados tiene empleados en el extranjero, pero su proporción no supera el 5% de la plantilla total de la empresa, mientras que el 19% de los encuestados tiene entre un 6% y un 10% de empleados en el extranjero.
Cabe señalar que en el 32% de los encuestados todos los empleados de la empresa viven y trabajan actualmente en Ucrania, porcentaje superior al de periodos anteriores. Al mismo tiempo, algunas empresas utilizan formatos de contratos temporales en el extranjero, al término de los cuales los empleados pueden regresar a Ucrania.
Polonia, Alemania, República Checa, Rumanía, Gran Bretaña, España, Israel, Países Bajos, Eslovenia, Austria, Noruega, Bélgica, Estados Unidos, Suiza, Canadá, Letonia, Italia y Luxemburgo figuran entre los países donde viven la mayoría de los empleados de las empresas.
Cabe destacar que el 41% de los encuestados no tiene previsto reincorporar trabajadores a la oficina en un futuro próximo, el 12% afirma que la empresa tiene previsto reincorporar a todos los trabajadores a la oficina en un futuro próximo y el 20% de los encuestados afirma que la empresa no tiene previsto reincorporar a todas las categorías de trabajadores.
Para cubrir las vacantes en las empresas, el 67% de los participantes en la encuesta tiene intención de hacerlo; el 48% de los encuestados no tiene previsto modificar el número de empleados en 2024, y el 26% aumentará la plantilla en ≥5%.
Asimismo, el 7% afirmó que el número de empleados aumentará entre un 6% y un 10% y el 5% de los encuestados escribió que sus empresas tienen previsto reducir el número de empleados.
El estudio contó con la participación de 109 profesionales de RRHH (49% jefes de departamento, 24% mandos intermedios, 26% alta dirección, 3% personal subalterno) y se desarrolló entre febrero y abril de 2024 y abarcó el periodo comprendido entre agosto de 2023 y abril de 2024.
Más del 60% de los participantes en este estudio representan a empresas internacionales. El 50% de las empresas pertenecen a grandes empresas, el 43% a medianas empresas y el 7% a pequeñas empresas.
En 2023, Ukrposhta JSC aumentó sus ingresos netos por ventas en un 12,2% en comparación con 2022 hasta los 11.580 millones de UAH, reduciendo su pérdida neta en un 36% hasta los 796,4 millones de UAH, según un informe publicado el jueves en el sitio web oficial de la empresa.
«El crecimiento de los ingresos se observa en todos los servicios, excepto en los ingresos por envío de correspondencia escrita, distribución de publicaciones periódicas, pagos y algunos otros», señaló la empresa en un comunicado.
Se observa que, en medio de un aumento del 12,8% en el volumen de correspondencia escrita, los ingresos por este servicio disminuyeron un 11%, hasta los 1.500 millones de UAH.
El volumen de distribución de publicaciones periódicas disminuyó un 25,3%, y los ingresos por este tipo de actividad cayeron un 40,6%, hasta 197,9 millones de UAH, debido a la caída de la demanda del servicio y al retraso en la revisión de tarifas, según Ukrposhta.
Además, el número de facturas de servicios públicos aceptadas disminuyó un 3,6%. La empresa lo atribuyó a la migración, la destrucción de la infraestructura de servicios públicos y, en parte, a la introducción de días festivos de pago.
Según el informe, el crecimiento de los ingresos de Ukrposhta fue impulsado por los paquetes, tanto nacionales como internacionales, así como por las remesas. En 2023, el volumen de paquetes nacionales aumentó un 34%, hasta los 50 millones de unidades, y los ingresos del negocio de paquetería alcanzaron los 1.700 millones de UAH.
Los ingresos de las operaciones postales internacionales (paquetes internacionales, paquetes pequeños, EMS) ascendieron a 2.700 millones de UAH. Cabe señalar que el volumen de envíos internacionales de exportación aumentó un 3,7% en comparación con 2022, mientras que los ingresos aumentaron un 27,8% debido a la apreciación del tipo de cambio, dijo Ukrposhta.
En 2023, los ingresos de la compañía por pensiones y prestaciones en efectivo aumentaron un 4% hasta los 2.800 millones de UAH, mientras que el número de pagos de pensiones disminuyó un 5,5%, lo que es significativamente superior a la tasa de salida histórica, según el informe.
Según el informe, los ingresos por transferencias postales aumentaron un 88,7%, hasta 317,2 millones de UAH, y los procedentes de la venta de bienes en sucursales un 2,8%, hasta 873,3 millones de UAH.
Según los informes, Ukrposhta no tiene atrasos en los pagos al presupuesto y a los fondos fiduciarios estatales. En 2023, la empresa pagó 2.990 millones de UAH en impuestos, derechos y pagos obligatorios, lo que supone 128,6 millones de UAH más que en 2022.
Las inversiones de capital de Ukrposhta en 2023 ascendieron a 526,7 millones de UAH.
También cabe destacar que durante 2023, la empresa cumplió puntualmente con sus obligaciones financieras, incluidos los reembolsos de bonos por valor de 3,9 millones de UAH, el arrendamiento financiero por valor de 221,9 millones de UAH y el servicio de préstamos por valor de 231,9 millones de UAH. A finales de 2023, la deuda total de la empresa ascendía a 1.730 millones de UAH, incluidos 1.008 millones de UAH en préstamos bancarios y 170,2 millones de UAH en arrendamiento financiero.
El número medio de empleados de Ukrposhta en 2023 era de 40,4 mil, incluidos 7,4 mil operadores postales y 12,5 mil carteros. El salario medio en 2023 era de 11,69 mil UAH. Los costes laborales totales de la empresa en 2023 aumentaron un 8,4%, hasta los 5.970 millones de UAH.
Según el informe, el número de oficinas fijas de Ukrposhta fue de 4,69 mil, y el número de oficinas móviles fue de 1,86 mil. La empresa perdió temporalmente el control de cerca del 12% de sus oficinas de correos, principalmente en las zonas ocupadas de las regiones de Luhansk, Donetsk, Kherson y Zaporizhzhia, debido a las operaciones militares.
