¿Quién contrató más personal el año pasado?
OpenDataBot ha elaborado el ranking de los mayores empleadores de 2026, basado en los informes financieros de las empresas. El trío de líderes se mantiene sin cambios, mientras que el resto del ranking ha sufrido ligeras modificaciones: Silpo ha superado a Ukrposhta. En total, solo seis de las diez empresas aumentaron su plantilla el año pasado.
Ukrzaliznytsia sigue siendo el mayor empleador desde hace más de 5 años, pero su plantilla se está reduciendo gradualmente. En un año, la plantilla de la empresa se redujo en un 5 %, hasta los 169 952 empleados. En total, desde el inicio de la guerra a gran escala, la plantilla de la empresa se ha reducido en un 27 %, es decir, 62 800 personas.
El segundo puesto lo ocupa ATB, con 46 649 empleados. En un año, la empresa ha aumentado su plantilla en 565 personas (+1 %), pero desde el inicio de la guerra a gran escala ha perdido 14 133 empleados (-23 %).
«En las empresas de la corporación se crearon más de 2 300 nuevos puestos de trabajo durante el año pasado. Cada mes, de media, la empresa ofrece hasta 200 puestos de trabajo a los solicitantes. Las circunstancias actuales exigen perfeccionar los procesos de trabajo y aumentar la productividad laboral; en particular, se está llevando a cabo de forma muy activa la automatización de muchos algoritmos de trabajo. Tras estos cuatro difíciles años de guerra a gran escala, nos enorgullece que, a pesar de todas las dificultades, hayamos logrado conservar el núcleo principal de los equipos en cada punto de venta. «Esta es una victoria de nuestros jefes de tienda y sus adjuntos, que organizan directamente el trabajo de sus subordinados sobre el terreno», comentan en ATB.
El tercer puesto lo ocupa Redes de Distribución de Gas de Ucrania, donde trabajan 39 444 personas. En un año, la empresa ha incorporado a 1 770 empleados (+5 %), lo que supone el mayor crecimiento de entre las diez primeras.
Silpo superó a Ukrposhta y ascendió al cuarto puesto con 32 367 empleados. En un año, se incorporaron 1 001 personas al equipo (+3 %), aunque, en comparación con 2021, la empresa perdió 9 808 empleados (-23 %).
Ukrposhta, que ahora ocupa el quinto lugar, cuenta con 31 739 empleados: su plantilla no ha variado en un año, pero a largo plazo la reducción es significativa: -30 634 personas (-49 %) respecto a 2021.
Nova Poshta ocupa la sexta posición con 27 572 empleados. En un año, la plantilla de la empresa no ha sufrido cambios significativos (+0,2 %), mientras que desde 2021 el capital humano se ha reducido en 2 218 empleados (-7 %). En Nova Poshta explican que la reducción general de la plantilla se debe, principalmente, a la guerra, la migración de los trabajadores y los cambios en los procesos operativos. De cara al futuro, la empresa se centrará en retener a los empleados clave y desarrollar la reserva interna.
«Actualmente apostamos por el desarrollo de las personas: invertimos en formación, apoyo a la salud mental y formatos de trabajo flexibles, y ampliamos el abanico de candidatos, en particular, incorporando a veteranos, desplazados internos y personas de edad avanzada», señala Anna-Maria Bondarenko, directora de RR. HH. de Nova Poshta.
Los mayores cambios porcentuales en la plantilla durante el año se produjeron en Energoatom: -6 %. En total, desde 2021, la empresa ha perdido 8 087 empleados (-24 %). Actualmente, según los informes financieros, la empresa cuenta con 25 740 empleados.
En octavo lugar se sitúa Bosques de Ucrania, con 22 252 empleados. Actualmente, la empresa se encuentra «en proceso de disolución» debido a una reorganización. Al mismo tiempo, fue precisamente en esta empresa donde se registró el mayor porcentaje de reducción de plantilla de entre las diez primeras el año pasado: -6 % (-1 465 personas).
El noveno puesto lo ocupa Ukrnafta, con 19 583 empleados. En un año, la empresa creció en 657 personas (+4 %). Sin embargo, desde 2021, la plantilla de Ukrnafta se ha reducido en 1 213 empleados (–6 %).
Cierra la lista Ukrgazvydobuvannya, con 17 794 empleados: +477 personas en un año (+3 %). Es la única empresa del top que ha aumentado su plantilla desde el inicio de la guerra a gran escala: +979 empleados (+6 %).
«Garantizamos la independencia energética de Ucrania. Un personal cualificado y motivado es nuestro activo clave, que garantiza la sostenibilidad de la empresa y el desarrollo eficaz de los yacimientos. Nuestro reto es preservar y desarrollar las competencias técnicas del equipo, atraer y formar a los jóvenes, y crear una élite en la búsqueda y el desarrollo de yacimientos de hidrocarburos», comenta Oleksandr Pimkin, director de capital humano de la SA «Ukrgazvydobuvannya».
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