Los empleadores han ofrecido trabajo a 1 554 ucranianos mayores de 50 años en el marco del programa gubernamental «La experiencia importa»; a fecha de 22 de junio de 2026, 841 participantes han conseguido un empleo y otros 713 se encuentran actualmente realizando prácticas.
Según un comunicado publicado en la página web del Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura de Ucrania, en total se han sumado a la iniciativa más de 2.300 candidatos, mientras que los empleadores han publicado casi 2.600 ofertas de empleo.
Las regiones con mayor actividad en cuanto al número de candidatos son Kiev, así como las regiones de Leópolis, Járkov, Nikolaev y Zaporizhia. Las regiones con mayor número de ofertas de trabajo son Kiev, Lviv, Járkov, Zaporizhia y Rivne. La mayor demanda se observa en vendedores de productos alimenticios y no alimenticios, contables, conductores, peones, cocineros, personal de limpieza de locales de oficinas, vigilantes, costureras, conserjes y administradores.
Desde el ministerio señalan que, en un contexto de escasez de mano de obra, los profesionales de más de 50 años constituyen un grupo importante para el mercado laboral; sin embargo, algunos de ellos se enfrentan a estereotipos relacionados con la edad, a la necesidad de actualizar sus competencias o a dificultades tras una larga interrupción laboral. Para superar estas barreras, el programa combina orientación profesional, asistencia de los servicios de empleo, prácticas y contacto directo con los empleadores.
La formación constituye un eje específico que se puso en marcha en la segunda quincena de junio. En concreto, el curso sobre la colaboración en equipos intergeneracionales recibió 1.350 inscripciones, el curso sobre herramientas digitales e inteligencia artificial (IA), 1.100 solicitudes, y el curso sobre estrategia profesional, 883 solicitudes.
El ministerio añadió que en la ejecución y financiación del programa participan el Ministerio de Economía, el Servicio Estatal de Empleo (SSE), el holding agroindustrial «Astarta», la Fundación «Zhiznelub», la Federación de Empresarios de Ucrania (FEU), así como la iniciativa multidonante Skills4Recovery, Skills Alliance y otros socios.
Como se informó, el Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura, junto con sus socios, puso en marcha el 11 de mayo de 2026 el proyecto de prácticas para adultos «La experiencia importa». La iniciativa se lleva a cabo en el marco de la Estrategia Nacional de Accesibilidad para 2026 y tiene como objetivo paliar la escasez de personal que, según datos de la EBA, afecta al 75 % de las empresas de Ucrania. El modelo del proyecto se basa en tres pilares: un programa formativo para actualizar el currículum y prepararse para las entrevistas de trabajo, encuentros directos con representantes del mundo empresarial para debatir formas de colaboración, así como unas prácticas presenciales de hasta 10 días de duración para evaluar la compatibilidad mutua antes de tomar una decisión sobre la contratación.
¿Quién contrató más personal el año pasado?
OpenDataBot ha elaborado el ranking de los mayores empleadores de 2026, basado en los informes financieros de las empresas. El trío de líderes se mantiene sin cambios, mientras que el resto del ranking ha sufrido ligeras modificaciones: Silpo ha superado a Ukrposhta. En total, solo seis de las diez empresas aumentaron su plantilla el año pasado.
Ukrzaliznytsia sigue siendo el mayor empleador desde hace más de 5 años, pero su plantilla se está reduciendo gradualmente. En un año, la plantilla de la empresa se redujo en un 5 %, hasta los 169 952 empleados. En total, desde el inicio de la guerra a gran escala, la plantilla de la empresa se ha reducido en un 27 %, es decir, 62 800 personas.
El segundo puesto lo ocupa ATB, con 46 649 empleados. En un año, la empresa ha aumentado su plantilla en 565 personas (+1 %), pero desde el inicio de la guerra a gran escala ha perdido 14 133 empleados (-23 %).
«En las empresas de la corporación se crearon más de 2 300 nuevos puestos de trabajo durante el año pasado. Cada mes, de media, la empresa ofrece hasta 200 puestos de trabajo a los solicitantes. Las circunstancias actuales exigen perfeccionar los procesos de trabajo y aumentar la productividad laboral; en particular, se está llevando a cabo de forma muy activa la automatización de muchos algoritmos de trabajo. Tras estos cuatro difíciles años de guerra a gran escala, nos enorgullece que, a pesar de todas las dificultades, hayamos logrado conservar el núcleo principal de los equipos en cada punto de venta. «Esta es una victoria de nuestros jefes de tienda y sus adjuntos, que organizan directamente el trabajo de sus subordinados sobre el terreno», comentan en ATB.
El tercer puesto lo ocupa Redes de Distribución de Gas de Ucrania, donde trabajan 39 444 personas. En un año, la empresa ha incorporado a 1 770 empleados (+5 %), lo que supone el mayor crecimiento de entre las diez primeras.
Silpo superó a Ukrposhta y ascendió al cuarto puesto con 32 367 empleados. En un año, se incorporaron 1 001 personas al equipo (+3 %), aunque, en comparación con 2021, la empresa perdió 9 808 empleados (-23 %).
Ukrposhta, que ahora ocupa el quinto lugar, cuenta con 31 739 empleados: su plantilla no ha variado en un año, pero a largo plazo la reducción es significativa: -30 634 personas (-49 %) respecto a 2021.
Nova Poshta ocupa la sexta posición con 27 572 empleados. En un año, la plantilla de la empresa no ha sufrido cambios significativos (+0,2 %), mientras que desde 2021 el capital humano se ha reducido en 2 218 empleados (-7 %). En Nova Poshta explican que la reducción general de la plantilla se debe, principalmente, a la guerra, la migración de los trabajadores y los cambios en los procesos operativos. De cara al futuro, la empresa se centrará en retener a los empleados clave y desarrollar la reserva interna.
«Actualmente apostamos por el desarrollo de las personas: invertimos en formación, apoyo a la salud mental y formatos de trabajo flexibles, y ampliamos el abanico de candidatos, en particular, incorporando a veteranos, desplazados internos y personas de edad avanzada», señala Anna-Maria Bondarenko, directora de RR. HH. de Nova Poshta.
Los mayores cambios porcentuales en la plantilla durante el año se produjeron en Energoatom: -6 %. En total, desde 2021, la empresa ha perdido 8 087 empleados (-24 %). Actualmente, según los informes financieros, la empresa cuenta con 25 740 empleados.
En octavo lugar se sitúa Bosques de Ucrania, con 22 252 empleados. Actualmente, la empresa se encuentra «en proceso de disolución» debido a una reorganización. Al mismo tiempo, fue precisamente en esta empresa donde se registró el mayor porcentaje de reducción de plantilla de entre las diez primeras el año pasado: -6 % (-1 465 personas).
El noveno puesto lo ocupa Ukrnafta, con 19 583 empleados. En un año, la empresa creció en 657 personas (+4 %). Sin embargo, desde 2021, la plantilla de Ukrnafta se ha reducido en 1 213 empleados (–6 %).
Cierra la lista Ukrgazvydobuvannya, con 17 794 empleados: +477 personas en un año (+3 %). Es la única empresa del top que ha aumentado su plantilla desde el inicio de la guerra a gran escala: +979 empleados (+6 %).
«Garantizamos la independencia energética de Ucrania. Un personal cualificado y motivado es nuestro activo clave, que garantiza la sostenibilidad de la empresa y el desarrollo eficaz de los yacimientos. Nuestro reto es preservar y desarrollar las competencias técnicas del equipo, atraer y formar a los jóvenes, y crear una élite en la búsqueda y el desarrollo de yacimientos de hidrocarburos», comenta Oleksandr Pimkin, director de capital humano de la SA «Ukrgazvydobuvannya».
https://opendatabot.ua/analytics/top-employer-2026
Según el ranking de los mayores empleadores de Ucrania por regiones elaborado por OpenDataBot a partir de los estados financieros de las empresas correspondientes al año 2023, el mayor empleador de la región de Odesa es la sociedad anónima «DTEK Odesskie Elektromerezhi», que da trabajo a más de 3000 empleados. La empresa se especializa en la transmisión y distribución de energía eléctrica y forma parte del grupo energético DTEK, propiedad del empresario Rinat Akhmetov (grupo SCM).
Según datos del Estado y fuentes abiertas:
Número de empleados: alrededor de 3200 personas (a finales de 2023)
Ingresos: 6900 millones de UAH (2023)
Según declaraciones públicas, la empresa invierte en la modernización de las redes eléctricas y la digitalización de los servicios. Solo en 2023 se destinaron más de 700 millones de UAH a la renovación de la infraestructura y la mejora de la fiabilidad del suministro eléctrico.
Según la clasificación de OpenDataBot, la cadena «Fora» se ha convertido en el mayor empleador de la región de Kiev, con 9100 empleados.
La cadena se fundó en 2002 y forma parte del Fozzy Group (propietarios: Vladimir Kostelman, Oleg Sotnikov y Arkady Geller).
La empresa desarrolla activamente la cultura corporativa: contrata a veteranos, jóvenes y personas con discapacidad.
La empresa MOTOR SICH encabeza la clasificación de los mayores empleadores de la región de Zaporizhia según OpenDataBot, basándose en los informes financieros oficiales de las empresas.
La fábrica de motores de aviación fue fundada en 1907. Desde 2022 es propiedad del Estado de Ucrania. Anteriormente estaba controlada por la familia Boguslaev.
Número de empleados: 13 300. Indicadores financieros: ingresos de la empresa en 2023: alrededor de 4000 millones de UAH. El número de empleados se redujo en un 8 % en comparación con el año anterior. La empresa es estratégica para el sector de defensa de Ucrania.
