La migración neta hacia Alemania se redujo en 2025 a 235 mil personas, frente a las 663 mil de 2023, según un estudio del Instituto de Economía Alemana (IW), publicado el 28 de julio de 2026. Exceptuando el período de la pandemia, se trata del indicador más bajo desde 2010. Los expertos del centro de información y análisis Experts Club atribuyen este descenso a varios factores a la vez: la reducción del número de refugiados, la salida de trabajadores de los países de Europa Central y del Este, la disminución de la migración procedente de los Balcanes Occidentales y el aumento de la emigración de ciudadanos de la propia Alemania.
La mayor afluencia neta procedente de un solo país en 2025 correspondió a los ciudadanos de Ucrania: 89 mil personas. Un año antes, el indicador era de 116 mil. Los ucranianos tienen un estatus especial, ya que son acogidos en Alemania principalmente mediante el mecanismo de protección temporal de la UE y no a través del procedimiento ordinario de concesión de asilo. La evolución futura dependerá, ante todo, del desarrollo de la guerra y de las condiciones de estancia de los ucranianos en Alemania.
A finales de 2025, en el Registro Central de Extranjeros de Alemania figuraban alrededor de 1,41 millones de ciudadanos de Ucrania. Se convirtieron en el segundo grupo extranjero más numeroso después de los ciudadanos de Turquía.
El número de solicitudes iniciales de asilo disminuyó de 329 mil en 2023 a 113 mil en 2025.
La afluencia procedente de Siria se redujo de manera especialmente pronunciada: el número de solicitudes iniciales bajó de 103 mil a 23 mil. Durante el mismo período, el número de solicitantes de Afganistán disminuyó de 51 mil a 24 mil, mientras que el de Turquía cayó de 61 mil a 12 mil.
Al cierre de 2025, los grupos más numerosos de personas registradas en Alemania como necesitadas de protección seguían siendo los ciudadanos de Ucrania —alrededor de 1,164 millones—, Siria —669 mil— y Afganistán —321 mil—.
El IW relaciona la disminución de la migración siria principalmente con el cambio de la situación en Siria tras la caída del régimen de Bashar al-Assad en 2024, así como con el endurecimiento de la política migratoria de Alemania y de la UE.
Otro cambio importante fue el giro de la migración procedente de los nuevos Estados miembros de la UE.
En 2023, Alemania recibió una afluencia neta de alrededor de 42 mil ciudadanos de esos países. En 2024, 35 mil personas más salieron de Alemania que las que llegaron, mientras que en 2025 la salida neta alcanzó las 45 mil personas.
Este grupo incluye, en particular, a ciudadanos de Polonia, Rumanía, Bulgaria, Serbia, Hungría, Croacia y otros Estados que se incorporaron a la UE a partir de 2004. Los economistas explican el regreso de los migrantes por la reducción de la brecha salarial y del nivel de vida, el aumento de la demanda de trabajadores en sus propios países y el envejecimiento general de la población de Europa Central y Oriental.
A finales de 2025, en Alemania estaban registrados alrededor de 904 mil ciudadanos de Rumanía y 840 mil ciudadanos de Polonia. Durante el año, el número de ciudadanos polacos disminuyó aproximadamente en 25 mil, mientras que el número total de ciudadanos de la UE se redujo en 75 mil.
En los últimos años, los ciudadanos de Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia fueron atraídos activamente al mercado laboral alemán, incluso mediante normas especiales para los Balcanes Occidentales. Sin embargo, desde 2022 su migración neta viene disminuyendo de manera constante. En 2025 ascendió a alrededor de 39 mil personas. El IW advierte que las posibilidades de seguir atrayendo trabajadores de los Balcanes también son limitadas: la población de la mayoría de los países de la región está disminuyendo, mientras que sus propios mercados laborales se enfrentan a una escasez de personal.
En un contexto de descenso general también existen tendencias opuestas. La migración neta de ciudadanos de Vietnam aumentó de 10 mil personas en 2023 a 19 mil en 2025.
Al mismo tiempo, el número de permisos de residencia expedidos a ciudadanos de países no europeos para realizar actividades laborales aumentó entre 2023 y 2025 en 33 mil, o un 13,6%. El número de permisos relacionados con los estudios también se incrementó en 33 mil, o un 15,3%. De este modo, la afluencia de estudiantes y trabajadores cualificados disminuye por ahora mucho más lentamente que la migración humanitaria e intraeuropea.
La salida neta de ciudadanos alemanes aumentó de 74 mil personas en 2023 a 97 mil en 2025. El IW señala que el saldo migratorio negativo de los ciudadanos alemanes se observa de manera habitual. Sin embargo, un crecimiento de aproximadamente el 30% en dos años puede ser una señal preocupante, especialmente si quienes abandonan el país son especialistas cualificados.
Al mismo tiempo, una parte de las estadísticas puede corresponder a migrantes naturalizados anteriormente que, tras obtener la ciudadanía alemana, regresan a sus países de origen. Resulta difícil evaluar con precisión la estructura de esta salida, ya que para muchas de las personas que se marchan no se registra el país de destino final.
Según los datos del Registro Central de Extranjeros, a finales de 2025 residían en Alemania alrededor de 14,07 millones de ciudadanos extranjeros.
Los grupos más numerosos eran:
Alrededor de 5 millones de extranjeros, o el 35%, eran ciudadanos de países de la UE. Otros 4,6 millones tenían la ciudadanía de otros Estados europeos, mientras que alrededor de 4,5 millones representaban a países de Asia, África, América y otras regiones.
Si se tienen en cuenta no solo los ciudadanos extranjeros, sino también los migrantes que obtuvieron la ciudadanía alemana y sus descendientes directos, en Alemania había en 2025 alrededor de 21,8 millones de personas con historia de inmigración, lo que representaba el 26,3% de la población. Los grupos más numerosos por país de nacimiento eran los procedentes de Polonia y Turquía —aproximadamente 1,5 millones cada uno—, Ucrania —1,3 millones—, y Rusia y Siria —aproximadamente 1 millón cada uno—.
La reducción de la migración coincide con la jubilación masiva de la generación del «baby boom». Según una previsión independiente del IW, para 2036 la brecha entre los trabajadores de mayor edad que abandonan el mercado laboral y los jóvenes que alcanzan la edad laboral podría llegar a 4,3 millones de personas. Los economistas consideran poco probable que se vuelva a producir una afluencia masiva de trabajadores de Europa Oriental. Alemania se verá obligada a atraer con mayor intensidad a especialistas y trabajadores con un nivel formal medio o más bajo de cualificación procedentes de Asia, África, América Latina y otras regiones.
El IW propone acelerar los procedimientos de visado, reducir la carga fiscal y social sobre los trabajadores y ampliar a nuevos países los mecanismos simplificados de migración laboral, similares a las normas vigentes para los Balcanes Occidentales. Por tanto, no se trata del cese completo de la migración, sino de un cambio en su estructura. Alemania recibe menos refugiados y trabajadores de los países europeos vecinos, mientras que la necesidad de la economía de contar con personal extranjero continúa aumentando debido al envejecimiento de la población.
El principal problema del mercado laboral en Ucrania es la escasez de mano de obra; al mismo tiempo, entre 3,5 y 5 millones de personas en edad de trabajar están excluidas del mercado laboral, según informó el viernes la viceministra de Economía, Medio Ambiente y Agricultura, Daria Marchak, durante la Conferencia sobre la Reconstrucción de Ucrania (URC 2026) celebrada en Gdansk (Polonia) el viernes.
«En la actualidad, tres cuartas partes de las empresas de Ucrania se enfrentan a una escasez de trabajadores y cierran precisamente por falta de mano de obra. Sin embargo, contamos con entre 3,5 y 5 millones de personas en edad de trabajar que están excluidas del mercado laboral por diversas razones», subrayó Marchak.
Según ella, entre estas personas se encuentran las personas con discapacidad, incluidos los veteranos, así como los desplazados internos y las mujeres.
En este sentido, la viceministra considera que la tarea principal es «hacer todo lo posible para que estas personas tengan acceso al mercado laboral y superen todos los obstáculos». Para ello, propone llevar a cabo una revisión completa de los sistemas de formación y competencias, así como ayudar a que toda persona que lo desee pueda acceder a una recualificación profesional adaptada a las necesidades actuales.
Los empleadores han ofrecido trabajo a 1 554 ucranianos mayores de 50 años en el marco del programa gubernamental «La experiencia importa»; a fecha de 22 de junio de 2026, 841 participantes han conseguido un empleo y otros 713 se encuentran actualmente realizando prácticas.
Según un comunicado publicado en la página web del Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura de Ucrania, en total se han sumado a la iniciativa más de 2.300 candidatos, mientras que los empleadores han publicado casi 2.600 ofertas de empleo.
Las regiones con mayor actividad en cuanto al número de candidatos son Kiev, así como las regiones de Leópolis, Járkov, Nikolaev y Zaporizhia. Las regiones con mayor número de ofertas de trabajo son Kiev, Lviv, Járkov, Zaporizhia y Rivne. La mayor demanda se observa en vendedores de productos alimenticios y no alimenticios, contables, conductores, peones, cocineros, personal de limpieza de locales de oficinas, vigilantes, costureras, conserjes y administradores.
Desde el ministerio señalan que, en un contexto de escasez de mano de obra, los profesionales de más de 50 años constituyen un grupo importante para el mercado laboral; sin embargo, algunos de ellos se enfrentan a estereotipos relacionados con la edad, a la necesidad de actualizar sus competencias o a dificultades tras una larga interrupción laboral. Para superar estas barreras, el programa combina orientación profesional, asistencia de los servicios de empleo, prácticas y contacto directo con los empleadores.
La formación constituye un eje específico que se puso en marcha en la segunda quincena de junio. En concreto, el curso sobre la colaboración en equipos intergeneracionales recibió 1.350 inscripciones, el curso sobre herramientas digitales e inteligencia artificial (IA), 1.100 solicitudes, y el curso sobre estrategia profesional, 883 solicitudes.
El ministerio añadió que en la ejecución y financiación del programa participan el Ministerio de Economía, el Servicio Estatal de Empleo (SSE), el holding agroindustrial «Astarta», la Fundación «Zhiznelub», la Federación de Empresarios de Ucrania (FEU), así como la iniciativa multidonante Skills4Recovery, Skills Alliance y otros socios.
Como se informó, el Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura, junto con sus socios, puso en marcha el 11 de mayo de 2026 el proyecto de prácticas para adultos «La experiencia importa». La iniciativa se lleva a cabo en el marco de la Estrategia Nacional de Accesibilidad para 2026 y tiene como objetivo paliar la escasez de personal que, según datos de la EBA, afecta al 75 % de las empresas de Ucrania. El modelo del proyecto se basa en tres pilares: un programa formativo para actualizar el currículum y prepararse para las entrevistas de trabajo, encuentros directos con representantes del mundo empresarial para debatir formas de colaboración, así como unas prácticas presenciales de hasta 10 días de duración para evaluar la compatibilidad mutua antes de tomar una decisión sobre la contratación.
Durante la guerra, la proporción de mujeres entre los desempleados ha aumentado hasta el 81 %, según informó el lunes el subdirector del Centro Estatal de Empleo (CEE), Stanislav Pavlenko, en declaraciones a la agencia «Interfax-Ucrania».
«Si antes del inicio de la guerra a gran escala las mujeres representaban el 55 % del total de desempleados, hoy en día esa proporción ha aumentado hasta el 81 %», afirmó Pavlenko.
Asimismo, añadió que, desde 2025, está en marcha un proyecto piloto mediante el cual las mujeres ucranianas pueden formarse profesionalmente en ámbitos que tradicionalmente se consideraban masculinos.
«Según las condiciones del programa, la formación se imparte en 31 profesiones. Es requisito imprescindible que las mujeres encuentren empleo tras finalizar la formación», señaló Pavlenko.
Desde principios de año, se ha derivado a 402 mujeres a esta formación en el marco del proyecto.
Al mismo tiempo, Pavlenko informó de que «en Ucrania, el cálculo de los datos sobre la tasa de desempleo de la población lo lleva a cabo el Servicio Estatal de Estadística de Ucrania basándose en encuestas de población activa». Sin embargo, a partir de 2022, los organismos de estadística no publican los resultados de dicha encuesta.
«Según los últimos datos publicados, en 2021 la tasa de desempleo (según la metodología de la Organización Internacional del Trabajo) entre la población de 15 a 70 años se situó en el 9,9 % de la población activa», informó el responsable del Centro de Empleo.
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La escasez de mano de obra en Ucrania ha alcanzado un máximo histórico: el 69 % de las empresas la han señalado como el principal obstáculo para desarrollar su actividad empresarial durante la guerra, según informa el Instituto de Estudios Económicos y Consultoría Política (IEE) a partir de los resultados de la 49.ª encuesta mensual que el IEE ha realizado entre 469 empresas industriales.
«Llevamos varios meses batiendo récords en cuanto al obstáculo que supone la “falta de mano de obra”. Este obstáculo lleva más de un año y medio ocupando el primer puesto. En mayo, además, se registró un resultado tan elevado como el 69 %. Las empresas están preocupadas por la falta de personal», explicó Yevhen Angel, investigador principal del IED.
En mayo se produjo una ligera disminución en la dificultad para encontrar trabajadores cualificados: el porcentaje de empresas para las que resultaba más difícil encontrar este tipo de trabajadores descendió del 62,3 % al 60,6 %. Resulta más complicado encontrar trabajadores no cualificados: el 38,4 % de los encuestados en mayo lo indicaron, frente al 34,3 % en abril.
Solo el 2,4 % de las empresas prevé un aumento del empleo en los próximos tres meses, mientras que el 5,1 % tiene previsto conceder permisos forzados a sus trabajadores.
El segundo lugar entre los principales obstáculos lo ocupa el «aumento de los precios de las materias primas, los materiales y los productos», un indicador que ha descendido ligeramente del 56 % al 49 %.
Ha disminuido ligeramente la proporción de quienes se muestran preocupados por el «riesgo de trabajar»: este problema se ha convertido en un obstáculo para el 44 % de las empresas, frente al 46 % de abril, lo que le permite mantener el tercer puesto por cuarto mes consecutivo.
Se mantiene la tendencia de que el obstáculo de «trabajar en condiciones de peligro» varía en función del tamaño de la empresa. Las empresas medianas y grandes mencionan este problema con mayor frecuencia —en mayo, el 48 % y el 47 %, respectivamente—, ya que son precisamente ellas las que tienen más probabilidades de convertirse en objetivo de los ataques enemigos.
«Desde el punto de vista regional, este obstáculo es muy relevante, sobre todo en las regiones cercanas al frente y en las centrales: más del 80 % de los encuestados en las regiones de Kiev, Vinnytsia, Odesa, Zhytomyr, Zaporizhia y Dnipropetrovsk. En el oeste del país, este obstáculo es menos relevante. La única excepción es la región de Rivne», afirmó Angel.
Sin embargo, se observan cambios notables en relación con otros dos obstáculos. El obstáculo «disminución de la demanda de productos o servicios» ha aumentado del 26 % al 38 %. Además, se han agravado las dificultades logísticas, como lo demuestra el aumento del obstáculo «dificultades para el transporte de materias primas o productos terminados por el territorio de Ucrania», que ha pasado del 24 % al 30 %.
En cuanto al resto de obstáculos, no se han registrado cambios significativos. La «corrupción» y las «exigencias o presiones indebidas por parte de las fuerzas del orden o los organismos de control» siguen «a la sombra» de los principales obstáculos: en mayo, solo el 7 % y el 3 % de los encuestados, respectivamente, mencionaron estos aspectos.
«La relevancia del obstáculo “cortes en el suministro eléctrico” se mantiene en un nivel relativamente bajo —un 20 % en mayo—, si lo comparamos con los ataques invernales contra nuestra infraestructura energética», explicó Angel.
Cabe destacar que el 31 % de las empresas suspendió temporalmente su actividad debido a cortes de electricidad en abril, aunque principalmente durante períodos breves. Al mismo tiempo, el 41 % de las empresas funcionó de forma ininterrumpida, a pesar de los cortes. El 28 % de las empresas ya no sufrió cortes de electricidad, frente al 20 % del mes anterior.
La pérdida media de tiempo de trabajo fue del 4 % en abril. Las mayores pérdidas de tiempo de trabajo se registraron en las microempresas y las pequeñas empresas (57 %); entre los sectores, en la industria química (6 %); y, a nivel regional, en las regiones de Kiev (13 %) y Sumy (9 %).
Las valoraciones de la política económica del Gobierno siguen siendo neutras. «Una gran proporción de empresas ofrece valoraciones neutras; en concreto, en mayo, el 64 % de los encuestados. Se mantiene baja la proporción de valoraciones positivas: un 6 %. Al mismo tiempo, la proporción de valoraciones negativas es del 25 %, y desde el verano de 2023 se mantiene la brecha entre las valoraciones positivas y las negativas», resumió Angel.
En la encuesta mensual New Monthly Enterprises Survey (#NRES) del IED participan hasta 500 empresas industriales ucranianas, ubicadas en 21 de las 27 regiones de Ucrania. La encuesta se lleva a cabo mensualmente desde mayo de 2022.
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«Nova Poshta», líder en envíos urgentes en Ucrania, tiene cerca de 2 000 puestos vacantes, de los cuales 1 000 son operadores de sucursales, 600 montadores, 300 mensajeros y conductores, y otros 100 en la oficina de atención al cliente, según informó la directora de recursos humanos de la empresa, Anna-Maria Sabov.
«Si conseguimos una plataforma adicional como canal de búsqueda más, sobre todo teniendo en cuenta que allí se podrá seleccionar no solo por currículum, sino también por habilidades… estoy segura de que aceleraremos el tiempo de cobertura de las vacantes», señaló Sabov durante la presentación del lanzamiento de la primera fase del ecosistema digital del mercado laboral «Obriy» en Kiev a principios de esta semana.
Según el informe de gestión de «Nova Poshta», el número total de empleados en 2025 fue de 33 640, frente a los 34 110 del año anterior, y la plantilla media en 2025 fue de 27 570.
Según la directora, actualmente en la empresa el tiempo total desde la búsqueda efectiva hasta la contratación de un candidato formado es de unos 30-35 días naturales, lo que incluye la fase de formación, que dura entre tres días y dos semanas. Si se excluye esta fase, el proceso se reduciría a 15-20 días.
«Es una velocidad aceptable, pero quiero que seamos aún más productivos», subrayó Sabov.
Añadió que «Obriy» aportaría un valor añadido adicional a los empleadores si permitiera automatizar la tramitación de documentos en la contratación de empleados, ya que esto sigue requiriendo mucho tiempo y recursos.
La directora de Recursos Humanos precisó que, en total, el departamento de selección de personal de «Nova Poshta» cubre más de 1 000 vacantes al mes, y que 55 reclutadores trabajan en la selección de personal para puestos de producción en las regiones. Según ella, durante el periodo estival, la empresa tiene previsto completar la plantilla en un 95 % aproximadamente, con el fin de prepararse para el aumento estacional de la carga de trabajo en septiembre.
Sabov también informó de que la empresa está poniendo en marcha un proyecto para atraer a jóvenes especialistas que trabajarán en la arquitectura y el modelado de la logística de «Nova Poshta». Según ella, la empresa aspira a hacer que el transporte sea más barato y rápido sin perder fiabilidad ni calidad. Para buscar a estos especialistas, «Nova Poshta» tiene previsto anunciar en breve una campaña específica para atraer a un público joven.
«Vamos a anunciar una gran campaña para buscar a estas personas. Queremos empezar con cinco, por lo que si en «Obriy» existe la posibilidad, por ejemplo, de ver la nota media de un graduado y su participación en actividades extraescolares, como olimpiadas, para nosotros, como para «Nova Poshta», será muy valioso, ya que queremos trabajar con gente joven», señaló la directora.
Como se informó, el Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura de Ucrania, junto con el Ministerio de Transformación Digital, ha abierto el plazo de inscripción cerrado para la prueba beta de las primeras herramientas del nuevo ecosistema digital del mercado laboral «Obriy», cuyo desarrollo e integración se estiman en 5-10 millones de dólares para este año y el próximo.
El sistema «Obriy» integrará información de los portales de empleo ya existentes, como Work.ua, Robota.ua, Jooble y otros.
En la fase de pruebas beta, «Dія» pone en marcha los dos primeros servicios: subvenciones para la formación profesional (reciclaje y acreditación de cualificaciones) por un importe de hasta 15 000 UAH, así como la posibilidad de rescindir a distancia la relación laboral para las personas que siguen estando formalmente empleadas en los territorios temporalmente ocupados (TTO). El lanzamiento de los servicios para todos los ciudadanos en la plataforma «Dія» está previsto para julio de 2026.
La actividad principal de «Nova Poshta» es la entrega urgente de documentos, paquetes y cargas voluminosas paletizadas. Sus propietarios beneficiarios finales son Volodymyr Poperechniuk y Vyacheslav Klimov.
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