Según informa «El Economista Serbio», tras la posible adhesión de Montenegro a la UE en 2028, los ciudadanos de este país no obtendrán necesariamente de inmediato el derecho a trabajar sin permisos en los 27 Estados miembros de la Unión. La Unión Europea ha previsto la posibilidad de establecer restricciones transitorias de hasta nueve años de duración.
El mecanismo correspondiente figura en la posición oficial de negociación de la UE sobre el capítulo n.º 2, «Libre circulación de trabajadores», aprobada el 12 de junio de 2026.
¿Cómo funcionarán las restricciones?
Durante los primeros cuatro años, los países de la UE podrán decidir por sí mismos si abren su mercado laboral a los montenegrinos.
Hasta siete años: las restricciones podrán prorrogarse tras el procedimiento de revisión previsto.
Hasta nueve años: se permite una prórroga adicional en caso de infracciones graves en el mercado laboral nacional o de amenaza de tales infracciones. Cada Estado miembro de la UE tomará la decisión de forma autónoma.
Se prevén restricciones específicas para Alemania, los Países Bajos y Austria. Estos países podrán aplicar medidas de protección especiales en determinados sectores en caso de desplazamiento temporal de trabajadores por parte de empresas montenegrinas.
También hay una excepción para los ciudadanos que ya están trabajando: los montenegrinos que estén legalmente empleados en un país de la UE y tengan acceso ininterrumpido a su mercado laboral durante al menos 12 meses podrán disfrutar de derechos laborales más amplios en ese país.
¿Qué significa esto en la práctica?
La adhesión de Montenegro a la Unión Europea no garantiza la libre contratación inmediata en todos los países de la UE. El derecho al trabajo puede depender de la legislación de cada Estado miembro y del régimen transitorio vigente.
Si Montenegro se adhiere a la UE en 2028, las restricciones máximas podrían, en teoría, mantenerse hasta 2037.
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El mayor incremento porcentual en el número de ofertas de empleo en el mercado laboral ucraniano en septiembre de 2026, en comparación con junio, se registró en los sectores de la educación y la traducción, donde la demanda de profesionales creció un 30 %, según los resultados de un estudio de la plataforma «OLX Trabajo».
Según se indica en el comunicado de prensa de la plataforma, el salario mediano en el sector educativo se redujo un 14 %, hasta los 17 250 UAH. En segundo lugar en cuanto a la dinámica de crecimiento del número de anuncios se sitúan la medicina y la farmacia (+28 %; el salario mediano aumentó un 13 %, hasta los 22 500 UAH). En el sector de las tecnologías de la información, los salarios medianos aumentaron un 18 % (hasta los 32 500 UAH), aunque el número total de ofertas de empleo se redujo un 7 %.
No obstante, en términos absolutos, las especialidades operarias y la logística siguen siendo líderes en número de ofertas este otoño. En concreto, en septiembre los empleadores publicaron el mayor número de anuncios en los sectores de la producción y las especialidades operarias (19,1 mil puestos vacantes con un salario mediano de 30 mil UAH), el comercio minorista y las ventas (16,6 mil anuncios, 27,5 mil UAH), la construcción (casi 10,2 mil anuncios, con un salario que alcanza casi los 43,8 mil UAH), así como en el sector hotelero, de la restauración y el turismo (casi 8 mil anuncios, 25 mil UAH).
En comparación con junio, en el sector de la logística, los almacenes y las entregas hubo 176 anuncios más, mientras que el salario mediano fue 2.500 UAH inferior (en comparación con los 35.000 UAH de septiembre).
En cuanto a la actividad de los candidatos, las ofertas de empleo que recibieron más respuestas por anuncio en septiembre fueron las de los sectores de la publicidad, el diseño y las relaciones públicas (36 respuestas), los centros de atención telefónica (27 respuestas) y las oportunidades de inicio de carrera para estudiantes (25 respuestas). El mayor aumento en el interés por parte de los solicitantes de empleo se observó en el sector de las tecnologías de la información, donde el número de respuestas por cada oferta de empleo creció de inmediato un 97 %.
«En general, los datos indican que, tanto a principios de verano como a principios de otoño, los empleadores buscaban sobre todo especialistas en oficios manuales. El estudio también confirmó la tesis sobre las discrepancias entre las necesidades de los empleadores y las de los candidatos, ya que tanto en junio como en septiembre las ofertas de empleo que recibieron más respuestas por cada anuncio fueron las del sector de la publicidad, el diseño y las relaciones públicas», resumieron en OLX Trabajo.
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La transición de una enseñanza predominantemente teórica al desarrollo de la autonomía, la responsabilidad, el pensamiento crítico y las competencias prácticas debe convertirse en una de las prioridades de la transformación de la educación ucraniana. Así lo declararon representantes de instituciones educativas, empresas y estudiantes.
«Según los estudios, el 70% de los adolescentes de entre 13 y 16 años no puede nombrar la profesión que desea ejercer, solo el 3% tiene experiencia en prácticas profesionales y el 7% se ha reunido con orientadores profesionales. Esto está directamente relacionado con la cultura humanista que es necesario inculcar a los jóvenes. Se trata del desarrollo integral de la persona a través de la educación, el trabajo, la cultura, la ciencia, la responsabilidad moral y la apertura al mundo. Nuestro objetivo es formar no solo a una persona que domine una profesión, sino a un individuo capaz de realizarse conscientemente en su profesión, crear valor y contribuir al desarrollo de la sociedad», destacó Maria Furman, directora del Centro de Educación Empresarial del Instituto de Psicología y Emprendimiento, durante una mesa redonda celebrada el viernes en la agencia de noticias Interfax-Ucrania.
Por su parte, Iryna Khomenko, jefa del Departamento de Desarrollo Internacional y Asociaciones del Instituto de Psicología y Emprendimiento (IPP), subrayó la importancia de un enfoque humanista y ontopsicológico en la enseñanza y el desarrollo de la personalidad.
«La transmisión de conocimientos es una tarea fundamental de la educación, pero no la única. Las instituciones de educación secundaria y superior trabajan con las personas durante una etapa en la que se forma su identidad, se desarrollan sus percepciones sobre sí mismas, sus propias capacidades y sus orientaciones profesionales y vitales. Y la responsabilidad de este proceso va mucho más allá de la formación de competencias profesionales», añadió.
Tetiana Harets, directora del Colegio Profesional de Gestión y Psicología, relacionó las dificultades de comunicación de los adolescentes con la guerra y la enseñanza a distancia. Actualmente, el colegio cuenta con los programas Start Week y Team Challenge, aprendizaje basado en proyectos mediante los enfoques EduScrum y Agile, el sistema de motivación IPP COIN, mientras que en el laboratorio empresarial OpenSpace los estudiantes crean una miniempresa.
«El boletín de calificaciones tradicional simplemente muestra las notas que un estudiante obtiene en una asignatura. No dice nada sobre si el estudiante ha aprendido a coordinar las acciones de otras personas, tomar decisiones, responder a los comentarios o asumir la responsabilidad de un resultado común. Precisamente por eso hemos creado un portafolio individual del estudiante: una historia continua del desarrollo de una persona, y no simplemente una carpeta con certificados», explicó Harets.
Oleksandr Strukov, jefe del Departamento de Ventas del grupo de medios DMNTR, señaló que las empresas pueden enseñar habilidades técnicas, pero esperan de los candidatos capacidad de comunicación y disposición para desarrollarse.
«Si hablamos de lo que las empresas quieren exactamente de los candidatos, hoy en día ya no se trata ni mucho menos únicamente de aspectos técnicos. Se trata del potencial de liderazgo, del potencial de recursos personales y de las habilidades blandas. Estoy convencido de que ninguna empresa puede prescindir de la comunicación», subrayó el empleador.
El empresario Yurii Skilskyi, socio de la comunidad BOARD en Kolomyia, identificó la iniciativa, el aprendizaje, la resistencia al estrés y la responsabilidad como factores clave para el desarrollo de la educación moderna e instó a reforzar la mentoría por parte de las empresas.
«Propongo que los representantes del mundo empresarial visiten con mayor frecuencia a los jóvenes y compartan sus experiencias. Se pueden organizar visitas a empresas para que lo vean todo con sus propios ojos. Para nosotros, los empresarios, es importante apoyar a los jóvenes y desarrollar su potencial», destacó Skilskyi.
Por su parte, Olha Bondarenko, directora de Recursos Humanos de un holding tecnológico, destacó el deseo de desarrollarse, el pensamiento independiente, la responsabilidad y la capacidad de crear valor. Añadió que, en el sector de la tecnología de defensa, la seguridad del país puede depender de las decisiones de un empleado.
«La responsabilidad se forma ante todo a través de la experiencia práctica, de la posibilidad de elegir, de la necesidad de tomar una decisión, de la conciencia de sus consecuencias y, por supuesto, de los errores. Pero aquí quiero establecer una distinción clara: el derecho a equivocarse no es el derecho a ser irresponsable. Un error se convierte en experiencia cuando uno es capaz de reconocerlo, analizarlo y modificar sus acciones posteriores», subrayó la especialista.
Tetiana Spivakovska, candidata en Ciencias Económicas, profesora asociada del IPP y subdirectora de la Academia «Sofia» en Dubái, informó de que, gracias al reconocimiento de los resultados de aprendizaje obtenidos en el extranjero, la academia había logrado incorporar a más de 30 alumnos al sistema educativo ucraniano en un año.
«Para las instituciones ucranianas de educación superior, esto supone un cambio fundamental en el entorno competitivo. Ahora compiten por los jóvenes en el espacio educativo global. Es necesario crear ofertas educativas únicas, garantizar una alta calidad de la enseñanza, desarrollar asociaciones internacionales e infraestructuras modernas», afirmó Spivakovska.
Nataliia Shumska, directora de la agencia de contratación 3S AGENCY, advirtió del peligro de sustituir el pensamiento independiente por la búsqueda de respuestas ya preparadas. Según explicó, el proyecto editorial del IPP tradujo y publicó en ucraniano cinco libros de Antonio Meneghetti en el plazo de un año.
«Hoy en día, los estudiantes pueden obtener por sí mismos una parte considerable de la información. La inteligencia artificial puede explicar un tema complejo, preparar apuntes, escribir un ensayo: son posibilidades enormes. Pero si cada vez con más frecuencia se formulan pensamientos, argumentos o conclusiones en lugar de una persona, ¿no corre esta el riesgo de perder gradualmente el hábito de hacerlo por sí misma?», añadió Shumska.
Las estudiantes del IPP Anna Sytnyk y Nataliia Kozlovska hablaron sobre el trabajo práctico y la mentoría. Kozlovska, que también orienta a los estudiantes de primer año del colegio, destacó la importancia de la pedagogía ontopsicológica en el trabajo con los jóvenes.
«Me parece que la tarea de la educación no consiste simplemente en proporcionar conocimientos a una persona, sino también en ayudarla a comprenderse mejor a sí misma. Especialmente cuando somos jóvenes, no siempre comprendemos del todo lo que queremos, cuáles son nuestros puntos fuertes y dónde podemos realizarnos. Precisamente por eso es importante que la educación proporcione no solo conocimientos teóricos, sino también la oportunidad de probarse en diferentes ámbitos, trabajar en tareas prácticas, tomar decisiones y ver los resultados del propio trabajo», señaló la estudiante.
Serhii Andriichenko, graduado del IPP y jefe del Departamento de Desarrollo e Innovación de 3S AGENCY, destacó el programa Work and Study, que combina los estudios con el trabajo, y subrayó el valor de la comunidad educativa.
«El instituto forma líderes de una nueva generación, pero no es posible formar a un líder únicamente mediante clases teóricas. Lo forma el entorno. Se trata del programa Work and Study, una base teórica, encuentros presenciales con empresarios, clases optativas, eventos profesionales, actividades y la comunidad estudiantil», destacó.
Para concluir, Maria Furman anunció la plataforma internacional IPE Leader 2027, con un programa anual de más de 20 eventos destinados a jóvenes, educadores y empresas.
«Es una plataforma internacional que reúne educación, empresa, ciencia, liderazgo y cultura humanista. Invitamos a unirse a esta plataforma tanto a los jóvenes como a los representantes del mundo empresarial, cultural y científico. Es un amplio programa anual que incluirá actividades intelectuales, conferencias de científicos, ponentes y docentes procedentes del ámbito empresarial», informó Furman.
Según explicó, para los días 23 y 24 de octubre está previsto un hackatón para jóvenes a partir de los 15 años, mientras que en noviembre comenzará el Foro Ucraniano de Liderazgo, cuyos participantes propondrán proyectos sociales para escuelas y comunidades, formarán equipos y presentarán sus resultados en mayo de 2027. También se ha anunciado para mayo el premio IPE Leader 2027, en diez categorías destinadas a jóvenes, científicos, mecenas y empresas.
La inauguración de la plataforma está prevista para el 23 de octubre. Los organizadores invitan a asistentes, ponentes, empresas y organizaciones no gubernamentales dispuestas a apoyar iniciativas juveniles.
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Alemania reducirá el límite anual de admisión de trabajadores en el marco del programa Westbalkanregelung de 50 mil a 25 mil personas, lo que afectará a ciudadanos de seis países de los Balcanes Occidentales — Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia, informa el centro analítico Experts Club, citando datos del Gobierno de Alemania y de la Agencia Federal de Empleo.
El nuevo límite deberá entrar en vigor a partir de 2027 y, de hecho, significa un regreso al nivel que existía antes de junio de 2024, cuando Alemania duplicó la cuota anual de 25 mil a 50 mil personas.
Westbalkanregelung está vigente desde 2016 y constituye un mecanismo especial de acceso de los ciudadanos de los Balcanes Occidentales al mercado laboral alemán.
La principal diferencia del programa respecto de muchos otros canales de migración laboral consiste en que no se aplica únicamente a especialistas cualificados. Un ciudadano de uno de los seis países puede obtener un permiso para trabajar en Alemania si dispone de una oferta concreta de un empleador alemán, y el reconocimiento de la cualificación profesional en Alemania, por regla general, no constituye una condición obligatoria.
La excepción siguen siendo las profesiones reguladas, por ejemplo los médicos, para cuyo ejercicio se aplican requisitos específicos de reconocimiento de cualificaciones.
Precisamente gracias a ello, Westbalkanregelung se convirtió en uno de los canales más accesibles de migración laboral legal desde la región hacia Alemania.
Al mismo tiempo, no existen cuotas nacionales separadas para Serbia, Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro o Macedonia del Norte. El límite es común para los seis países, por lo que su reducción a 25 mil personas supondrá un aumento de la competencia entre solicitantes de toda la región.
La demanda del programa ya supera considerablemente la oferta.
Según datos de la Agencia Federal de Empleo de Alemania, tras el aumento de la cuota a 50 mil plazas, la demanda continuó creciendo. Solo en diciembre de 2025, el organismo tuvo que rechazar alrededor de 18 mil solicitudes, ya que el límite anual se había agotado.
Al mismo tiempo, la magnitud de la migración laboral procedente de los Balcanes Occidentales supera considerablemente los indicadores correspondientes directamente a este programa.
La Agencia Federal de Empleo señala que, dentro de la categoría correspondiente de trabajadores extranjeros, alrededor de una cuarta parte de todos los trabajadores cubiertos por el seguro social en Alemania y que disponen de un permiso de residencia o residencia permanente basado en actividad laboral son ciudadanos de Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia.
De este modo, durante la última década los Balcanes Occidentales se han convertido en una de las fuentes externas importantes de mano de obra para la economía alemana.
«La decisión de Alemania resulta interesante porque se produce en un contexto de dos tendencias opuestas. Por un lado, la economía alemana experimenta un déficit estructural de trabajadores y está interesada en atraer mano de obra extranjera. Por otro, el Estado refuerza el control sobre la migración y reduce uno de los canales de empleo más accesibles para los ciudadanos de los Balcanes Occidentales», señala el fundador del centro analítico Experts Club, Maksym Urakin.
Según la evaluación de Experts Club, la consecuencia más inmediata de la reducción de la cuota puede ser un aumento de la competencia por los permisos entre ciudadanos de los seis países.
Si con un límite de 50 mil plazas la demanda ya superaba la oferta, reducir la cuota a la mitad podría aumentar potencialmente los plazos de espera y la proporción de solicitantes que no podrán utilizar el programa en un año natural concreto.
Al mismo tiempo, el propio mecanismo Westbalkanregelung no se cierra. Los ciudadanos de la región seguirán pudiendo trabajar en Alemania a través de otros canales de migración laboral previstos por la legislación, siempre que cumplan los requisitos establecidos.
La decisión de Alemania resulta especialmente interesante también desde el punto de vista de la demografía de los propios Balcanes Occidentales. Serbia, Bosnia y Herzegovina, Macedonia del Norte, Albania, Montenegro y Kosovo llevan muchos años siendo fuentes de migración laboral hacia los países de la UE, principalmente Alemania, Austria y otras economías de Europa Occidental.
Para los países de la región, la salida masiva de población en edad de trabajar tiene un doble efecto. Las remesas de los ciudadanos que trabajan en el extranjero sostienen los ingresos de los hogares y el consumo interno, pero al mismo tiempo la emigración intensifica la escasez de trabajadores dentro de las propias economías balcánicas.
Especialmente sensible sigue siendo la salida de personal médico, trabajadores de la construcción, conductores, especialistas de profesiones técnicas, trabajadores del sector servicios y otras categorías demandadas simultáneamente tanto en Alemania como en los mercados laborales internos de los países de la región.
«Para los Balcanes Occidentales, la decisión de Alemania puede reducir en cierta medida uno de los canales de salida de mano de obra, pero difícilmente, por sí sola, cambiará de manera sustancial los procesos migratorios. La diferencia de salarios y oportunidades de empleo entre Alemania y la mayor parte de la región sigue siendo el principal factor económico de la migración», considera Urakin.
La reducción de Westbalkanregelung forma parte de un ajuste más amplio de la política migratoria del Gobierno alemán. Entre sus objetivos, el gabinete menciona reducir la migración irregular, ampliar la lista de países de origen seguros, aumentar el número de retornos y establecer una regulación más estricta de los flujos migratorios.
Al mismo tiempo, Berlín continúa subrayando la necesidad de la migración legal para el mercado laboral alemán.
Se produce así una cierta paradoja: Alemania limita uno de los canales regionales de migración laboral más demandados precisamente en el momento en que el envejecimiento de la población y la escasez de personal obligan a la economía alemana a buscar trabajadores fuera del país de manera más activa.
Para los Balcanes Occidentales, las consecuencias también son ambiguas. La reducción de la cuota disminuye potencialmente las oportunidades para una nueva emigración laboral, pero al mismo tiempo puede reducir en cierta medida la presión sobre los mercados laborales nacionales, que también se enfrentan a la falta de trabajadores.
Un indicador clave de la eficacia de la decisión será la rapidez con la que se agote la nueva cuota de 25 mil permisos después de su entrada en vigor. Si la demanda se mantiene en el nivel actual, Westbalkanregelung se convertirá, de hecho, en un canal de acceso al mercado laboral alemán considerablemente más competitivo.
El programa Westbalkanregelung está vigente en Alemania desde 2016 y se aplica a ciudadanos de Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia. A mediados de 2024, el límite anual fue aumentado de 25 mil a 50 mil personas. El Gobierno de Alemania ha decidido volver a limitarlo a 25 mil permisos al año.
Fuentes: Gobierno Federal de Alemania, Agencia Federal de Empleo de Alemania.
ALEMANIA, Balcanes Occidentales, empleo, Mercado laboral, migración
El viceministro del Interior de Polonia, Maciej Duszkiewicz, ha destacado la contribución de los ucranianos al funcionamiento de la economía polaca. Así lo ha afirmado en una entrevista en Polsat News.
Polsat News informa de que Duszczyk considera que, en muchos casos, se nota la ausencia de la participación de Ucrania. «Si no fuera por los ciudadanos de Ucrania, tendríamos que esperar el autobús diez minutos, en lugar de cinco. Y es que ellos cubren las carencias del mercado laboral polaco. Por eso, una parte de la economía polaca depende de los refugiados de Ucrania. En general, se trata de ucranianos que viven en Polonia, y debemos repetirlo cada vez con más frecuencia, porque si se diera una situación en la que, un día, todos los ucranianos se unieran y no fueran a trabajar, la economía polaca se paralizaría», afirmó.
También criticó la idea del partido «Ley y Justicia» (PiS) de deportar a los hombres desempleados en edad de alistamiento procedentes de Ucrania. En este contexto, en los debates públicos se ha mencionado la cifra de 3.000 personas. «Tres mil es un grupo pequeño. Recuerdo que en Ucrania hay 900 000 personas movilizadas, por lo que esto no supone ninguna ayuda. De hecho, quienes no trabajan en Polonia son aquellos que cuidan de sus hijos discapacitados o quienes resultaron heridos en el frente y se están rehabilitando en Polonia», afirmó.
A la pregunta de si los refugiados empezarán a regresar a Ucrania una vez que termine la guerra, Dushchik respondió que «es un proceso que hemos observado en otros países y que es muy fácil de predecir».
«A veces, quienes dicen: “Me quedo”, acaban marchándose porque ocurre algo. Y los que dicen: “Me iré en cuanto termine la guerra”, se quedan. Por supuesto, estas tendencias cambian cada mes, ya que las raíces que echan en la sociedad de acogida, en este caso la polaca, se hacen cada vez más profundas. «Si alguien ha matriculado a sus hijos en el colegio, estos aprenden polaco; si una persona trabaja en el mercado laboral, la probabilidad de que regrese a Ucrania sin un fuerte incentivo para hacerlo es, en la práctica, muy baja», señaló.
La migración neta hacia Alemania se redujo en 2025 a 235 mil personas, frente a las 663 mil de 2023, según un estudio del Instituto de Economía Alemana (IW), publicado el 28 de julio de 2026. Exceptuando el período de la pandemia, se trata del indicador más bajo desde 2010. Los expertos del centro de información y análisis Experts Club atribuyen este descenso a varios factores a la vez: la reducción del número de refugiados, la salida de trabajadores de los países de Europa Central y del Este, la disminución de la migración procedente de los Balcanes Occidentales y el aumento de la emigración de ciudadanos de la propia Alemania.
La mayor afluencia neta procedente de un solo país en 2025 correspondió a los ciudadanos de Ucrania: 89 mil personas. Un año antes, el indicador era de 116 mil. Los ucranianos tienen un estatus especial, ya que son acogidos en Alemania principalmente mediante el mecanismo de protección temporal de la UE y no a través del procedimiento ordinario de concesión de asilo. La evolución futura dependerá, ante todo, del desarrollo de la guerra y de las condiciones de estancia de los ucranianos en Alemania.
A finales de 2025, en el Registro Central de Extranjeros de Alemania figuraban alrededor de 1,41 millones de ciudadanos de Ucrania. Se convirtieron en el segundo grupo extranjero más numeroso después de los ciudadanos de Turquía.
El número de solicitudes iniciales de asilo disminuyó de 329 mil en 2023 a 113 mil en 2025.
La afluencia procedente de Siria se redujo de manera especialmente pronunciada: el número de solicitudes iniciales bajó de 103 mil a 23 mil. Durante el mismo período, el número de solicitantes de Afganistán disminuyó de 51 mil a 24 mil, mientras que el de Turquía cayó de 61 mil a 12 mil.
Al cierre de 2025, los grupos más numerosos de personas registradas en Alemania como necesitadas de protección seguían siendo los ciudadanos de Ucrania —alrededor de 1,164 millones—, Siria —669 mil— y Afganistán —321 mil—.
El IW relaciona la disminución de la migración siria principalmente con el cambio de la situación en Siria tras la caída del régimen de Bashar al-Assad en 2024, así como con el endurecimiento de la política migratoria de Alemania y de la UE.
Otro cambio importante fue el giro de la migración procedente de los nuevos Estados miembros de la UE.
En 2023, Alemania recibió una afluencia neta de alrededor de 42 mil ciudadanos de esos países. En 2024, 35 mil personas más salieron de Alemania que las que llegaron, mientras que en 2025 la salida neta alcanzó las 45 mil personas.
Este grupo incluye, en particular, a ciudadanos de Polonia, Rumanía, Bulgaria, Serbia, Hungría, Croacia y otros Estados que se incorporaron a la UE a partir de 2004. Los economistas explican el regreso de los migrantes por la reducción de la brecha salarial y del nivel de vida, el aumento de la demanda de trabajadores en sus propios países y el envejecimiento general de la población de Europa Central y Oriental.
A finales de 2025, en Alemania estaban registrados alrededor de 904 mil ciudadanos de Rumanía y 840 mil ciudadanos de Polonia. Durante el año, el número de ciudadanos polacos disminuyó aproximadamente en 25 mil, mientras que el número total de ciudadanos de la UE se redujo en 75 mil.
En los últimos años, los ciudadanos de Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia fueron atraídos activamente al mercado laboral alemán, incluso mediante normas especiales para los Balcanes Occidentales. Sin embargo, desde 2022 su migración neta viene disminuyendo de manera constante. En 2025 ascendió a alrededor de 39 mil personas. El IW advierte que las posibilidades de seguir atrayendo trabajadores de los Balcanes también son limitadas: la población de la mayoría de los países de la región está disminuyendo, mientras que sus propios mercados laborales se enfrentan a una escasez de personal.
En un contexto de descenso general también existen tendencias opuestas. La migración neta de ciudadanos de Vietnam aumentó de 10 mil personas en 2023 a 19 mil en 2025.
Al mismo tiempo, el número de permisos de residencia expedidos a ciudadanos de países no europeos para realizar actividades laborales aumentó entre 2023 y 2025 en 33 mil, o un 13,6%. El número de permisos relacionados con los estudios también se incrementó en 33 mil, o un 15,3%. De este modo, la afluencia de estudiantes y trabajadores cualificados disminuye por ahora mucho más lentamente que la migración humanitaria e intraeuropea.
La salida neta de ciudadanos alemanes aumentó de 74 mil personas en 2023 a 97 mil en 2025. El IW señala que el saldo migratorio negativo de los ciudadanos alemanes se observa de manera habitual. Sin embargo, un crecimiento de aproximadamente el 30% en dos años puede ser una señal preocupante, especialmente si quienes abandonan el país son especialistas cualificados.
Al mismo tiempo, una parte de las estadísticas puede corresponder a migrantes naturalizados anteriormente que, tras obtener la ciudadanía alemana, regresan a sus países de origen. Resulta difícil evaluar con precisión la estructura de esta salida, ya que para muchas de las personas que se marchan no se registra el país de destino final.
Según los datos del Registro Central de Extranjeros, a finales de 2025 residían en Alemania alrededor de 14,07 millones de ciudadanos extranjeros.
Los grupos más numerosos eran:
Alrededor de 5 millones de extranjeros, o el 35%, eran ciudadanos de países de la UE. Otros 4,6 millones tenían la ciudadanía de otros Estados europeos, mientras que alrededor de 4,5 millones representaban a países de Asia, África, América y otras regiones.
Si se tienen en cuenta no solo los ciudadanos extranjeros, sino también los migrantes que obtuvieron la ciudadanía alemana y sus descendientes directos, en Alemania había en 2025 alrededor de 21,8 millones de personas con historia de inmigración, lo que representaba el 26,3% de la población. Los grupos más numerosos por país de nacimiento eran los procedentes de Polonia y Turquía —aproximadamente 1,5 millones cada uno—, Ucrania —1,3 millones—, y Rusia y Siria —aproximadamente 1 millón cada uno—.
La reducción de la migración coincide con la jubilación masiva de la generación del «baby boom». Según una previsión independiente del IW, para 2036 la brecha entre los trabajadores de mayor edad que abandonan el mercado laboral y los jóvenes que alcanzan la edad laboral podría llegar a 4,3 millones de personas. Los economistas consideran poco probable que se vuelva a producir una afluencia masiva de trabajadores de Europa Oriental. Alemania se verá obligada a atraer con mayor intensidad a especialistas y trabajadores con un nivel formal medio o más bajo de cualificación procedentes de Asia, África, América Latina y otras regiones.
El IW propone acelerar los procedimientos de visado, reducir la carga fiscal y social sobre los trabajadores y ampliar a nuevos países los mecanismos simplificados de migración laboral, similares a las normas vigentes para los Balcanes Occidentales. Por tanto, no se trata del cese completo de la migración, sino de un cambio en su estructura. Alemania recibe menos refugiados y trabajadores de los países europeos vecinos, mientras que la necesidad de la economía de contar con personal extranjero continúa aumentando debido al envejecimiento de la población.
