Business news from Ukraine

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En Ucrania, hasta 5 millones de personas en edad de trabajar están excluidas del mercado laboral, según la viceministra

El principal problema del mercado laboral en Ucrania es la escasez de mano de obra; al mismo tiempo, entre 3,5 y 5 millones de personas en edad de trabajar están excluidas del mercado laboral, según informó el viernes la viceministra de Economía, Medio Ambiente y Agricultura, Daria Marchak, durante la Conferencia sobre la Reconstrucción de Ucrania (URC 2026) celebrada en Gdansk (Polonia) el viernes.

«En la actualidad, tres cuartas partes de las empresas de Ucrania se enfrentan a una escasez de trabajadores y cierran precisamente por falta de mano de obra. Sin embargo, contamos con entre 3,5 y 5 millones de personas en edad de trabajar que están excluidas del mercado laboral por diversas razones», subrayó Marchak.

Según ella, entre estas personas se encuentran las personas con discapacidad, incluidos los veteranos, así como los desplazados internos y las mujeres.

En este sentido, la viceministra considera que la tarea principal es «hacer todo lo posible para que estas personas tengan acceso al mercado laboral y superen todos los obstáculos». Para ello, propone llevar a cabo una revisión completa de los sistemas de formación y competencias, así como ayudar a que toda persona que lo desee pueda acceder a una recualificación profesional adaptada a las necesidades actuales.

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El programa «La experiencia cuenta» ha ayudado a 841 ucranianos mayores de 50 años a encontrar empleo

Los empleadores han ofrecido trabajo a 1 554 ucranianos mayores de 50 años en el marco del programa gubernamental «La experiencia importa»; a fecha de 22 de junio de 2026, 841 participantes han conseguido un empleo y otros 713 se encuentran actualmente realizando prácticas.

Según un comunicado publicado en la página web del Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura de Ucrania, en total se han sumado a la iniciativa más de 2.300 candidatos, mientras que los empleadores han publicado casi 2.600 ofertas de empleo.

Las regiones con mayor actividad en cuanto al número de candidatos son Kiev, así como las regiones de Leópolis, Járkov, Nikolaev y Zaporizhia. Las regiones con mayor número de ofertas de trabajo son Kiev, Lviv, Járkov, Zaporizhia y Rivne. La mayor demanda se observa en vendedores de productos alimenticios y no alimenticios, contables, conductores, peones, cocineros, personal de limpieza de locales de oficinas, vigilantes, costureras, conserjes y administradores.

Desde el ministerio señalan que, en un contexto de escasez de mano de obra, los profesionales de más de 50 años constituyen un grupo importante para el mercado laboral; sin embargo, algunos de ellos se enfrentan a estereotipos relacionados con la edad, a la necesidad de actualizar sus competencias o a dificultades tras una larga interrupción laboral. Para superar estas barreras, el programa combina orientación profesional, asistencia de los servicios de empleo, prácticas y contacto directo con los empleadores.

La formación constituye un eje específico que se puso en marcha en la segunda quincena de junio. En concreto, el curso sobre la colaboración en equipos intergeneracionales recibió 1.350 inscripciones, el curso sobre herramientas digitales e inteligencia artificial (IA), 1.100 solicitudes, y el curso sobre estrategia profesional, 883 solicitudes.

El ministerio añadió que en la ejecución y financiación del programa participan el Ministerio de Economía, el Servicio Estatal de Empleo (SSE), el holding agroindustrial «Astarta», la Fundación «Zhiznelub», la Federación de Empresarios de Ucrania (FEU), así como la iniciativa multidonante Skills4Recovery, Skills Alliance y otros socios.

Como se informó, el Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura, junto con sus socios, puso en marcha el 11 de mayo de 2026 el proyecto de prácticas para adultos «La experiencia importa». La iniciativa se lleva a cabo en el marco de la Estrategia Nacional de Accesibilidad para 2026 y tiene como objetivo paliar la escasez de personal que, según datos de la EBA, afecta al 75 % de las empresas de Ucrania. El modelo del proyecto se basa en tres pilares: un programa formativo para actualizar el currículum y prepararse para las entrevistas de trabajo, encuentros directos con representantes del mundo empresarial para debatir formas de colaboración, así como unas prácticas presenciales de hasta 10 días de duración para evaluar la compatibilidad mutua antes de tomar una decisión sobre la contratación.

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La proporción de mujeres entre los desempleados en Ucrania durante la guerra ha aumentado hasta el 81%

Durante la guerra, la proporción de mujeres entre los desempleados ha aumentado hasta el 81 %, según informó el lunes el subdirector del Centro Estatal de Empleo (CEE), Stanislav Pavlenko, en declaraciones a la agencia «Interfax-Ucrania».

«Si antes del inicio de la guerra a gran escala las mujeres representaban el 55 % del total de desempleados, hoy en día esa proporción ha aumentado hasta el 81 %», afirmó Pavlenko.

Asimismo, añadió que, desde 2025, está en marcha un proyecto piloto mediante el cual las mujeres ucranianas pueden formarse profesionalmente en ámbitos que tradicionalmente se consideraban masculinos.

«Según las condiciones del programa, la formación se imparte en 31 profesiones. Es requisito imprescindible que las mujeres encuentren empleo tras finalizar la formación», señaló Pavlenko.

Desde principios de año, se ha derivado a 402 mujeres a esta formación en el marco del proyecto.

Al mismo tiempo, Pavlenko informó de que «en Ucrania, el cálculo de los datos sobre la tasa de desempleo de la población lo lleva a cabo el Servicio Estatal de Estadística de Ucrania basándose en encuestas de población activa». Sin embargo, a partir de 2022, los organismos de estadística no publican los resultados de dicha encuesta.

«Según los últimos datos publicados, en 2021 la tasa de desempleo (según la metodología de la Organización Internacional del Trabajo) entre la población de 15 a 70 años se situó en el 9,9 % de la población activa», informó el responsable del Centro de Empleo.

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La escasez de personal se ha convertido en el principal obstáculo para el 69% de las empresas

La escasez de mano de obra en Ucrania ha alcanzado un máximo histórico: el 69 % de las empresas la han señalado como el principal obstáculo para desarrollar su actividad empresarial durante la guerra, según informa el Instituto de Estudios Económicos y Consultoría Política (IEE) a partir de los resultados de la 49.ª encuesta mensual que el IEE ha realizado entre 469 empresas industriales.

«Llevamos varios meses batiendo récords en cuanto al obstáculo que supone la “falta de mano de obra”. Este obstáculo lleva más de un año y medio ocupando el primer puesto. En mayo, además, se registró un resultado tan elevado como el 69 %. Las empresas están preocupadas por la falta de personal», explicó Yevhen Angel, investigador principal del IED.

En mayo se produjo una ligera disminución en la dificultad para encontrar trabajadores cualificados: el porcentaje de empresas para las que resultaba más difícil encontrar este tipo de trabajadores descendió del 62,3 % al 60,6 %. Resulta más complicado encontrar trabajadores no cualificados: el 38,4 % de los encuestados en mayo lo indicaron, frente al 34,3 % en abril.

Solo el 2,4 % de las empresas prevé un aumento del empleo en los próximos tres meses, mientras que el 5,1 % tiene previsto conceder permisos forzados a sus trabajadores.

El segundo lugar entre los principales obstáculos lo ocupa el «aumento de los precios de las materias primas, los materiales y los productos», un indicador que ha descendido ligeramente del 56 % al 49 %.

Ha disminuido ligeramente la proporción de quienes se muestran preocupados por el «riesgo de trabajar»: este problema se ha convertido en un obstáculo para el 44 % de las empresas, frente al 46 % de abril, lo que le permite mantener el tercer puesto por cuarto mes consecutivo.

Se mantiene la tendencia de que el obstáculo de «trabajar en condiciones de peligro» varía en función del tamaño de la empresa. Las empresas medianas y grandes mencionan este problema con mayor frecuencia —en mayo, el 48 % y el 47 %, respectivamente—, ya que son precisamente ellas las que tienen más probabilidades de convertirse en objetivo de los ataques enemigos.

«Desde el punto de vista regional, este obstáculo es muy relevante, sobre todo en las regiones cercanas al frente y en las centrales: más del 80 % de los encuestados en las regiones de Kiev, Vinnytsia, Odesa, Zhytomyr, Zaporizhia y Dnipropetrovsk. En el oeste del país, este obstáculo es menos relevante. La única excepción es la región de Rivne», afirmó Angel.

Sin embargo, se observan cambios notables en relación con otros dos obstáculos. El obstáculo «disminución de la demanda de productos o servicios» ha aumentado del 26 % al 38 %. Además, se han agravado las dificultades logísticas, como lo demuestra el aumento del obstáculo «dificultades para el transporte de materias primas o productos terminados por el territorio de Ucrania», que ha pasado del 24 % al 30 %.

En cuanto al resto de obstáculos, no se han registrado cambios significativos. La «corrupción» y las «exigencias o presiones indebidas por parte de las fuerzas del orden o los organismos de control» siguen «a la sombra» de los principales obstáculos: en mayo, solo el 7 % y el 3 % de los encuestados, respectivamente, mencionaron estos aspectos.

«La relevancia del obstáculo “cortes en el suministro eléctrico” se mantiene en un nivel relativamente bajo —un 20 % en mayo—, si lo comparamos con los ataques invernales contra nuestra infraestructura energética», explicó Angel.

Cabe destacar que el 31 % de las empresas suspendió temporalmente su actividad debido a cortes de electricidad en abril, aunque principalmente durante períodos breves. Al mismo tiempo, el 41 % de las empresas funcionó de forma ininterrumpida, a pesar de los cortes. El 28 % de las empresas ya no sufrió cortes de electricidad, frente al 20 % del mes anterior.

La pérdida media de tiempo de trabajo fue del 4 % en abril. Las mayores pérdidas de tiempo de trabajo se registraron en las microempresas y las pequeñas empresas (57 %); entre los sectores, en la industria química (6 %); y, a nivel regional, en las regiones de Kiev (13 %) y Sumy (9 %).

Las valoraciones de la política económica del Gobierno siguen siendo neutras. «Una gran proporción de empresas ofrece valoraciones neutras; en concreto, en mayo, el 64 % de los encuestados. Se mantiene baja la proporción de valoraciones positivas: un 6 %. Al mismo tiempo, la proporción de valoraciones negativas es del 25 %, y desde el verano de 2023 se mantiene la brecha entre las valoraciones positivas y las negativas», resumió Angel.

En la encuesta mensual New Monthly Enterprises Survey (#NRES) del IED participan hasta 500 empresas industriales ucranianas, ubicadas en 21 de las 27 regiones de Ucrania. La encuesta se lleva a cabo mensualmente desde mayo de 2022.

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«Nova Poshta» tiene alrededor de 2 000 puestos vacantes

«Nova Poshta», líder en envíos urgentes en Ucrania, tiene cerca de 2 000 puestos vacantes, de los cuales 1 000 son operadores de sucursales, 600 montadores, 300 mensajeros y conductores, y otros 100 en la oficina de atención al cliente, según informó la directora de recursos humanos de la empresa, Anna-Maria Sabov.

«Si conseguimos una plataforma adicional como canal de búsqueda más, sobre todo teniendo en cuenta que allí se podrá seleccionar no solo por currículum, sino también por habilidades… estoy segura de que aceleraremos el tiempo de cobertura de las vacantes», señaló Sabov durante la presentación del lanzamiento de la primera fase del ecosistema digital del mercado laboral «Obriy» en Kiev a principios de esta semana.

Según el informe de gestión de «Nova Poshta», el número total de empleados en 2025 fue de 33 640, frente a los 34 110 del año anterior, y la plantilla media en 2025 fue de 27 570.

Según la directora, actualmente en la empresa el tiempo total desde la búsqueda efectiva hasta la contratación de un candidato formado es de unos 30-35 días naturales, lo que incluye la fase de formación, que dura entre tres días y dos semanas. Si se excluye esta fase, el proceso se reduciría a 15-20 días.

«Es una velocidad aceptable, pero quiero que seamos aún más productivos», subrayó Sabov.

Añadió que «Obriy» aportaría un valor añadido adicional a los empleadores si permitiera automatizar la tramitación de documentos en la contratación de empleados, ya que esto sigue requiriendo mucho tiempo y recursos.

La directora de Recursos Humanos precisó que, en total, el departamento de selección de personal de «Nova Poshta» cubre más de 1 000 vacantes al mes, y que 55 reclutadores trabajan en la selección de personal para puestos de producción en las regiones. Según ella, durante el periodo estival, la empresa tiene previsto completar la plantilla en un 95 % aproximadamente, con el fin de prepararse para el aumento estacional de la carga de trabajo en septiembre.

Sabov también informó de que la empresa está poniendo en marcha un proyecto para atraer a jóvenes especialistas que trabajarán en la arquitectura y el modelado de la logística de «Nova Poshta». Según ella, la empresa aspira a hacer que el transporte sea más barato y rápido sin perder fiabilidad ni calidad. Para buscar a estos especialistas, «Nova Poshta» tiene previsto anunciar en breve una campaña específica para atraer a un público joven.

«Vamos a anunciar una gran campaña para buscar a estas personas. Queremos empezar con cinco, por lo que si en «Obriy» existe la posibilidad, por ejemplo, de ver la nota media de un graduado y su participación en actividades extraescolares, como olimpiadas, para nosotros, como para «Nova Poshta», será muy valioso, ya que queremos trabajar con gente joven», señaló la directora.

Como se informó, el Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura de Ucrania, junto con el Ministerio de Transformación Digital, ha abierto el plazo de inscripción cerrado para la prueba beta de las primeras herramientas del nuevo ecosistema digital del mercado laboral «Obriy», cuyo desarrollo e integración se estiman en 5-10 millones de dólares para este año y el próximo.

El sistema «Obriy» integrará información de los portales de empleo ya existentes, como Work.ua, Robota.ua, Jooble y otros.

En la fase de pruebas beta, «Dія» pone en marcha los dos primeros servicios: subvenciones para la formación profesional (reciclaje y acreditación de cualificaciones) por un importe de hasta 15 000 UAH, así como la posibilidad de rescindir a distancia la relación laboral para las personas que siguen estando formalmente empleadas en los territorios temporalmente ocupados (TTO). El lanzamiento de los servicios para todos los ciudadanos en la plataforma «Dія» está previsto para julio de 2026.

La actividad principal de «Nova Poshta» es la entrega urgente de documentos, paquetes y cargas voluminosas paletizadas. Sus propietarios beneficiarios finales son Volodymyr Poperechniuk y Vyacheslav Klimov.

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Los ucranianos siguen siendo el mayor grupo bajo protección temporal en Europa: en agosto su número aumentó en otras 31.000 personas

Según Eurostat, a finales de julio de 2025 hay 4.373.455 ciudadanos de Ucrania bajo protección temporal en los países de la UE. En un mes su número aumentó en 30.980 personas, es decir, aproximadamente un 0,71 % en comparación con el nivel de junio; la dinámica es moderada pero estable, lo que indica un desplazamiento de personas en busca de seguridad que se mantiene, aunque sin picos. La abrumadora mayoría de los beneficiarios de este régimen —alrededor del 98,4 %— son precisamente ucranianos, lo que hace que el grupo de receptores de ayuda sea extremadamente homogéneo y exige medidas de integración focalizadas.

La distribución por países sigue concentrada: la carga principal recae en Alemania, Polonia y Chequia. En Alemania se encuentran unas 1.196.645 personas —en torno al 27,8 % del total—; en Polonia —unas 992.505 personas (aproximadamente el 23 %)—; en Chequia —unas 378.420 personas (alrededor del 8,8 %)—. En conjunto, esto supone casi tres quintas partes de todos los beneficiarios de protección, por lo que son precisamente estas economías y sus sistemas sociales los que reaccionan primero a cualquier cambio en el flujo de llegada: en las grandes aglomeraciones se agudizan los problemas de accesibilidad a la vivienda, crece la necesidad de plazas escolares y cursos de idioma, y los presupuestos municipales se enfrentan a obligaciones continuas.

En tales condiciones, la política de acogida se desplaza inevitablemente hacia la agenda de integración. Pasan a primer plano el reconocimiento acelerado de cualificaciones, los programas intensivos de idioma, el acceso a guarderías y escuelas, así como los instrumentos de recualificación. El mercado laboral se convierte en el principal amortiguador: cuanto más rápido pasan las personas al empleo formal, menor es la carga presupuestaria y más perceptible el efecto multiplicador sobre la demanda interna. Al mismo tiempo, la cuestión de la vivienda sigue siendo el riesgo clave: la concentración en las regiones capitalinas e industriales empuja las rentas al alza y aumenta la tensión social. Respuestas eficaces parecen ser las subvenciones de alquiler dirigidas, la renovación acelerada y la construcción de vivienda social, así como una distribución más uniforme de los alojamientos entre los municipios.

Por último, la previsibilidad de la financiación y la coordinación interinstitucional a nivel de la UE y de los gobiernos nacionales se vuelve críticamente importante. Incluso con el actual aumento mensual “suave”, las fuentes de financiación poco fiables convierten rápidamente una situación gestionable en un problema para los presupuestos locales. En el horizonte de los próximos meses, los indicadores clave de resiliencia serán los ritmos de crecimiento de los beneficiarios de protección, la proporción de personas empleadas, los indicadores de integración escolar y preescolar, la dinámica de las rentas en las regiones de concentración y la rapidez de la transición de medidas de emergencia a programas a largo plazo. En conjunto, el panorama de un crecimiento estable pero continuado, con alta concentración en Alemania, Polonia y Chequia, exige trasladar los esfuerzos de la ayuda a corto plazo a la integración sistémica: precisamente esto permitirá reducir los costes presupuestarios y transformar la respuesta humanitaria en un resultado socioeconómico sostenible.

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