Forbes publicó la lista 50 Over 50: Innovation 2026, que incluye a 50 mujeres mayores de 50 años que continúan ejerciendo una influencia notable en la ciencia, la medicina, la inteligencia artificial, la robótica, la biotecnología, la investigación espacial, la industria y los negocios tecnológicos. El ranking fue publicado el 11 de agosto de 2026 y forma parte del proyecto más amplio Forbes 50 Over 50, que incluye en total a 200 mujeres en cuatro categorías: Innovation, Impact, Investment y Lifestyle.
Cabe hacer una aclaración importante: Forbes no asigna a las 50 participantes puestos del 1 al 50. En la página principal de Innovation, los apellidos aparecen ordenados alfabéticamente. La excepción de hecho fue Ritu Narayan, fundadora de la startup de transporte Zum, a quien tanto la propia empresa como la empresaria califican como la “No. 1 honoree” de la categoría Innovation y protagonista de la portada de la edición. Sin embargo, Forbes no publicó una numeración completa de las otras 49 posiciones.
Narayan, que creció en la India y desarrolló su carrera en Silicon Valley, creó Zum, una plataforma tecnológica que moderniza el sistema de autobuses escolares de Estados Unidos mediante inteligencia artificial, GPS y vehículos eléctricos. Forbes valora la startup en aproximadamente $1.700 millones, y estima sus ingresos de 2025 en $333 millones.
Entre las 50 galardonadas también figuran la profesora de Stanford Zhenan Bao, dedicada a la piel electrónica y a la electrónica portátil; la ganadora del Premio Nobel de 2025 Mary Brunkow; la responsable de programas científicos de la NASA Nicola Fox; la decana de la escuela de ingeniería del MIT Paula Hammond; la profesora del MIT y desarrolladora de tecnologías médicas inalámbricas Dina Katabi; la directora de Takeda Julie Kim; la astrofísica y decana de la School of Science del MIT Nergis Mavalvala; la exdirectora de Yahoo y fundadora de Dazzle AI Marissa Mayer; la directora de HubSpot Yamini Rangan; la responsable de Cummins Jennifer Rumsey, entre muchas otras.
El análisis de Experts.News muestra una geografía interesante de la lista. Forbes no publica por separado estadísticas sobre las nacionalidades, por lo que resulta más correcto hablar de los países de nacimiento y del origen de las participantes. Según este criterio, Estados Unidos domina claramente: la mayoría de las mujeres de Innovation-50 nacieron y desarrollaron sus carreras precisamente en el entorno científico y empresarial estadounidense.
Entre las participantes nacidas fuera de Estados Unidos destacan varios países. Serbia está representada por dos mujeres nacidas allí: Vunjak-Novakovic y Matarić. India, por Ritu Narayan y Yamini Rangan. China, por Zhenan Bao y Michelle Zhou. Marruecos, por Bahija Jallal y Wafaa Mamilli. De este modo, Serbia forma parte del pequeño grupo de países que aportaron dos participantes a Innovation-50. El origen chino de Zhou está confirmado por la Association for Computing Machinery, mientras que la propia Mamilli señala Casablanca como su ciudad de nacimiento; Roche indica que posee las ciudadanías de Francia, Marruecos y Estados Unidos.
Entre otros países, Pakistán, Siria, Corea del Sur, Tailandia, Francia, Reino Unido e Israel cuentan cada uno con una participante en la lista. Por ejemplo, Nergis Mavalvala nació en Lahore, Pakistán; Dina Katabi, en Damasco; Julie Kim, en Seúl; Thai Lee, en Tailandia; Aude Oliva, en Francia; Nicola Fox, en Hitchin, Inglaterra; y Daphne Zohar, en Israel.
Sin embargo, la principal conclusión geográfica de la lista no se refiere tanto a los pasaportes como a la concentración del talento en el ecosistema de innovación estadounidense. Incluso la mayoría de las mujeres nacidas en Serbia, India, China, Pakistán, Siria, Corea del Sur o Francia trabajan hoy en universidades y empresas estadounidenses: MIT, Stanford, Columbia, USC, Berkeley, HubSpot, Cummins y otras organizaciones. Cuatro participantes de la lista están vinculadas únicamente al MIT: Paula Hammond, Dina Katabi, Nergis Mavalvala y Aude Oliva.
Para la audiencia ucraniana resulta significativo que no haya mujeres nacidas en Ucrania en la categoría Forbes 50 Over 50: Innovation 2026. Sin embargo, la propia estructura de la lista muestra un modelo que también es relevante para Ucrania: una parte considerable de los científicos y emprendedores tecnológicos más exitosos son migrantes o personas procedentes de otros países que desarrollaron sus proyectos después de integrarse en grandes universidades internacionales, centros de investigación y ecosistemas de capital de riesgo. En este sentido, el ejemplo de las dos mujeres nacidas en Belgrado resulta especialmente ilustrativo para los países de Europa del Este.
La lista completa de Innovation-50 incluye a Maya Ajmera, Lauren Antonoff, Katrina Armstrong, Zhenan Bao, Wendy Barnes, Charlie Blackwell-Thompson, Karen Blanks Ellis, Marsha Anderson Bomar, Christine Brown, Mary Brunkow, Jennifer Tour Chayes, Karen S. Carter, Margaret Dawson, Cindy Eckert, Karen Eng, Katie Farmer, Nicola Fox, Paula T. Hammond, Lisa Harris, Lisa Gelobter, Jacqueline Hinman, Colette D. Honorable, Janice Bryant Howroyd, Bahija Jallal, Sabrina Martucci Johnson, Dina Katabi, Julie Kim, Debra Laskin, Tessa Lau, Thai Lee, Emily Liman, Wafaa Mamilli, Christina Maslach, Maja Matarić, Nergis Mavalvala, Marissa Mayer, Vivienne Ming, Aude Oliva, Ritu Narayan, Yamini Rangan, Shubhi Rao, Jennifer Rumsey, Heather Shoemaker, Ellen Stofan, Gordana Vunjak-Novakovic, Susie Wee, Beth Wozniak, Laura Yecies, Michelle Zhou y Daphne Zohar.
Así, la lista Forbes 2026 demuestra dos tendencias al mismo tiempo. La primera es que una carrera innovadora después de los 50 años continúa cada vez más durante décadas y puede conducir a grandes logros científicos y empresariales incluso después del pico profesional tradicional. La segunda es que Estados Unidos sigue siendo el principal centro de atracción para este tipo de especialistas, al tiempo que aprovecha el talento de científicos y emprendedores nacidos en decenas de otros países.
Fuente original: Forbes — 2026 50 Over 50: Innovation
Durante la guerra, la proporción de mujeres entre los desempleados ha aumentado hasta el 81 %, según informó el lunes el subdirector del Centro Estatal de Empleo (CEE), Stanislav Pavlenko, en declaraciones a la agencia «Interfax-Ucrania».
«Si antes del inicio de la guerra a gran escala las mujeres representaban el 55 % del total de desempleados, hoy en día esa proporción ha aumentado hasta el 81 %», afirmó Pavlenko.
Asimismo, añadió que, desde 2025, está en marcha un proyecto piloto mediante el cual las mujeres ucranianas pueden formarse profesionalmente en ámbitos que tradicionalmente se consideraban masculinos.
«Según las condiciones del programa, la formación se imparte en 31 profesiones. Es requisito imprescindible que las mujeres encuentren empleo tras finalizar la formación», señaló Pavlenko.
Desde principios de año, se ha derivado a 402 mujeres a esta formación en el marco del proyecto.
Al mismo tiempo, Pavlenko informó de que «en Ucrania, el cálculo de los datos sobre la tasa de desempleo de la población lo lleva a cabo el Servicio Estatal de Estadística de Ucrania basándose en encuestas de población activa». Sin embargo, a partir de 2022, los organismos de estadística no publican los resultados de dicha encuesta.
«Según los últimos datos publicados, en 2021 la tasa de desempleo (según la metodología de la Organización Internacional del Trabajo) entre la población de 15 a 70 años se situó en el 9,9 % de la población activa», informó el responsable del Centro de Empleo.
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El Consejo de Ministros de Ucrania ha levantado las restricciones para cruzar la frontera para todas las mujeres sin excepción, independientemente de los cargos que ocupen, según ha informado la primera ministra, Yulia Sviridenko.
«El Gobierno suprime las restricciones para cruzar la frontera para todas las mujeres sin excepción, independientemente de los cargos que ocupen en los órganos del poder público, la administración local, las empresas estatales y los tribunales», escribió Sviridenko en su canal de Telegram.
Como se informó, a principios de mayo el Gobierno suprimió las restricciones para salir del país para una categoría específica de mujeres funcionarias. En aquel momento se señaló que los cambios no se aplicaban a los altos cargos del Estado, a los principales responsables de los órganos del poder público y a sus adjuntos, en particular a los miembros del Consejo de Ministros, a la dirección de los ministerios y de los órganos centrales del poder ejecutivo, a la Oficina del Presidente de Ucrania, al Aparato de la Rada Suprema de Ucrania, al Consejo de Seguridad Nacional y de Defensa (SNBO), el Servicio de Seguridad de Ucrania (SBU), el Banco Nacional, así como a los diputados, los jueces del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional de Ucrania, los fiscales de la Fiscalía General, los directores de empresas estatales y de organismos estatales cuya jurisdicción se extiende a todo el territorio de Ucrania.
Es la cifra más alta de los últimos años
Según el Registro Estatal Unificado, más de 43.000 empresas unipersonales de Ucrania fueron creadas por mujeres en 2024. Esta cifra representa más de la mitad del número total de empresas unipersonales de nueva creación en el primer trimestre de este año. Las mujeres suelen abrir negocios en los sectores del comercio minorista y los servicios personales y de información. Los hombres se decantan más por la programación informática y el comercio al por mayor.
43.554 nuevas empresas individuales fueron creadas por mujeres en el primer trimestre de 2024. Esto supone más de la mitad -el 59%- del número total de nuevas empresas y un máximo histórico en los últimos años. Los hombres abrieron 30.496 nuevas empresas en el mismo periodo. A modo de comparación, en 2021, la proporción de mujeres fue del 51% del número total de FOP de nueva creación.
Con mayor frecuencia, las mujeres empresarias eligen el comercio al por menor (68 % de mujeres y 32 % de hombres), otros servicios personales (89 % de mujeres y 11 % de hombres) y servicios de información (63 % de mujeres y 37 % de hombres).
Al mismo tiempo, los hombres son más propensos a elegir la programación informática (58% de hombres y 42% de mujeres) y el comercio al por mayor (52% de hombres y 48% de mujeres).
