La escasez de mano de obra en Ucrania ha alcanzado un máximo histórico: el 69 % de las empresas la han señalado como el principal obstáculo para desarrollar su actividad empresarial durante la guerra, según informa el Instituto de Estudios Económicos y Consultoría Política (IEE) a partir de los resultados de la 49.ª encuesta mensual que el IEE ha realizado entre 469 empresas industriales.
«Llevamos varios meses batiendo récords en cuanto al obstáculo que supone la “falta de mano de obra”. Este obstáculo lleva más de un año y medio ocupando el primer puesto. En mayo, además, se registró un resultado tan elevado como el 69 %. Las empresas están preocupadas por la falta de personal», explicó Yevhen Angel, investigador principal del IED.
En mayo se produjo una ligera disminución en la dificultad para encontrar trabajadores cualificados: el porcentaje de empresas para las que resultaba más difícil encontrar este tipo de trabajadores descendió del 62,3 % al 60,6 %. Resulta más complicado encontrar trabajadores no cualificados: el 38,4 % de los encuestados en mayo lo indicaron, frente al 34,3 % en abril.
Solo el 2,4 % de las empresas prevé un aumento del empleo en los próximos tres meses, mientras que el 5,1 % tiene previsto conceder permisos forzados a sus trabajadores.
El segundo lugar entre los principales obstáculos lo ocupa el «aumento de los precios de las materias primas, los materiales y los productos», un indicador que ha descendido ligeramente del 56 % al 49 %.
Ha disminuido ligeramente la proporción de quienes se muestran preocupados por el «riesgo de trabajar»: este problema se ha convertido en un obstáculo para el 44 % de las empresas, frente al 46 % de abril, lo que le permite mantener el tercer puesto por cuarto mes consecutivo.
Se mantiene la tendencia de que el obstáculo de «trabajar en condiciones de peligro» varía en función del tamaño de la empresa. Las empresas medianas y grandes mencionan este problema con mayor frecuencia —en mayo, el 48 % y el 47 %, respectivamente—, ya que son precisamente ellas las que tienen más probabilidades de convertirse en objetivo de los ataques enemigos.
«Desde el punto de vista regional, este obstáculo es muy relevante, sobre todo en las regiones cercanas al frente y en las centrales: más del 80 % de los encuestados en las regiones de Kiev, Vinnytsia, Odesa, Zhytomyr, Zaporizhia y Dnipropetrovsk. En el oeste del país, este obstáculo es menos relevante. La única excepción es la región de Rivne», afirmó Angel.
Sin embargo, se observan cambios notables en relación con otros dos obstáculos. El obstáculo «disminución de la demanda de productos o servicios» ha aumentado del 26 % al 38 %. Además, se han agravado las dificultades logísticas, como lo demuestra el aumento del obstáculo «dificultades para el transporte de materias primas o productos terminados por el territorio de Ucrania», que ha pasado del 24 % al 30 %.
En cuanto al resto de obstáculos, no se han registrado cambios significativos. La «corrupción» y las «exigencias o presiones indebidas por parte de las fuerzas del orden o los organismos de control» siguen «a la sombra» de los principales obstáculos: en mayo, solo el 7 % y el 3 % de los encuestados, respectivamente, mencionaron estos aspectos.
«La relevancia del obstáculo “cortes en el suministro eléctrico” se mantiene en un nivel relativamente bajo —un 20 % en mayo—, si lo comparamos con los ataques invernales contra nuestra infraestructura energética», explicó Angel.
Cabe destacar que el 31 % de las empresas suspendió temporalmente su actividad debido a cortes de electricidad en abril, aunque principalmente durante períodos breves. Al mismo tiempo, el 41 % de las empresas funcionó de forma ininterrumpida, a pesar de los cortes. El 28 % de las empresas ya no sufrió cortes de electricidad, frente al 20 % del mes anterior.
La pérdida media de tiempo de trabajo fue del 4 % en abril. Las mayores pérdidas de tiempo de trabajo se registraron en las microempresas y las pequeñas empresas (57 %); entre los sectores, en la industria química (6 %); y, a nivel regional, en las regiones de Kiev (13 %) y Sumy (9 %).
Las valoraciones de la política económica del Gobierno siguen siendo neutras. «Una gran proporción de empresas ofrece valoraciones neutras; en concreto, en mayo, el 64 % de los encuestados. Se mantiene baja la proporción de valoraciones positivas: un 6 %. Al mismo tiempo, la proporción de valoraciones negativas es del 25 %, y desde el verano de 2023 se mantiene la brecha entre las valoraciones positivas y las negativas», resumió Angel.
En la encuesta mensual New Monthly Enterprises Survey (#NRES) del IED participan hasta 500 empresas industriales ucranianas, ubicadas en 21 de las 27 regiones de Ucrania. La encuesta se lleva a cabo mensualmente desde mayo de 2022.
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Según datos de la Asociación Empresarial Europea, el 75 % de las empresas señalan que hay escasez de personal, y el Portal Único de Ofertas de Empleo del Servicio Estatal de Empleo (SEE) ha registrado más de 200 000 puestos vacantes, según informó el ministro de Economía, Medio Ambiente y Agricultura, Alexei Sobolev, en el foro «The Jobs & Skills 4 Ukraine» el jueves.
«Vemos hasta qué punto ha cambiado el mercado laboral, cuando el 75 % de las empresas se enfrentan a una escasez de mano de obra. El Estado debe trabajar en ello. Por eso estamos desarrollando un sistema de previsión del mercado laboral que servirá de base para la financiación estatal de la educación y la formación, los programas de reciclaje profesional y las inversiones de los donantes, los programas educativos y las decisiones de contratación de los empleadores», subrayó el ministro.
Según él, la nueva política de empleo debe basarse en varios puntos fundamentales. En primer lugar, se trata de datos sobre qué profesiones, habilidades y cualificaciones necesitará la economía no solo hoy, sino también dentro de cinco o diez años. En segundo lugar, si un empleador necesita determinadas competencias, el Estado, los proveedores de servicios educativos y los socios deben ayudar a las personas a adquirirlas. En tercer lugar, un mercado laboral más inclusivo. En cuarto lugar, una nueva calidad de colaboración con las empresas.
El nivel de los salarios en 2024 planea aumentar el 72% de las empresas encuestadas, casi el mismo número de empresas (74%) sienten la escasez de personal, estos son los resultados de un estudio del mercado laboral ucraniano de la Asociación Europea de Negocios (EBA).
Según los datos publicados, el 39% tiene la intención de aumentar los salarios en un 11-15%, y el 28% – en un 6-10%, mientras que los planes para aumentar en un 16-20% – informó el 13%, y por encima del 21% – 2%.
También se especifica que la escasez de personal ha aumentado significativamente desde la encuesta de otoño, cuando el 55% de los encuestados se quejó de ello, mientras que hoy en día sólo el 7% de los encuestados no lo sienten en absoluto, mientras que el 17% lo sienten parcialmente.
Dentro de la encuesta, el 79% de los encuestados informó de un aumento salarial en 2023, el 46% informó de un aumento de la funcionalidad y la contratación de nuevos empleados, y el 36% informó de un aumento de los presupuestos para el desarrollo, la formación y el mantenimiento del personal.
Además, el 27% informó de un aumento de las primas y bonificaciones, mientras que el 10% de los encuestados informó de reducciones de plantilla.
En cuanto a 2024, los participantes en la encuesta afirmaron que las empresas tienen previsto aumentar los niveles salariales (72% de los encuestados), incrementar los presupuestos de formación y desarrollo (39%), aumentar el número de empleados (35%) y entrar en otros mercados y encontrar nuevos socios (32%).
El 54% de los participantes en la encuesta indicaron que sus empresas ofrecen la oportunidad de trabajar a distancia, pero no para todas las categorías de trabajadores. El 28% de los encuestados indicó que el trabajo a distancia es posible para todos los trabajadores y sólo el 17% señaló que es imposible trabajar a distancia.
«En consecuencia, existe una dinámica gradual de vuelta de los trabajadores a las oficinas. En comparación, en enero de 2023, sólo el 4% de las empresas no tenía la posibilidad de trabajar a distancia», afirma la ABE.
La asociación también añade que el 52% de los encuestados tiene empleados en el extranjero, pero su proporción no supera el 5% de la plantilla total de la empresa, mientras que el 19% de los encuestados tiene entre un 6% y un 10% de empleados en el extranjero.
Cabe señalar que en el 32% de los encuestados todos los empleados de la empresa viven y trabajan actualmente en Ucrania, porcentaje superior al de periodos anteriores. Al mismo tiempo, algunas empresas utilizan formatos de contratos temporales en el extranjero, al término de los cuales los empleados pueden regresar a Ucrania.
Polonia, Alemania, República Checa, Rumanía, Gran Bretaña, España, Israel, Países Bajos, Eslovenia, Austria, Noruega, Bélgica, Estados Unidos, Suiza, Canadá, Letonia, Italia y Luxemburgo figuran entre los países donde viven la mayoría de los empleados de las empresas.
Cabe destacar que el 41% de los encuestados no tiene previsto reincorporar trabajadores a la oficina en un futuro próximo, el 12% afirma que la empresa tiene previsto reincorporar a todos los trabajadores a la oficina en un futuro próximo y el 20% de los encuestados afirma que la empresa no tiene previsto reincorporar a todas las categorías de trabajadores.
Para cubrir las vacantes en las empresas, el 67% de los participantes en la encuesta tiene intención de hacerlo; el 48% de los encuestados no tiene previsto modificar el número de empleados en 2024, y el 26% aumentará la plantilla en ≥5%.
Asimismo, el 7% afirmó que el número de empleados aumentará entre un 6% y un 10% y el 5% de los encuestados escribió que sus empresas tienen previsto reducir el número de empleados.
El estudio contó con la participación de 109 profesionales de RRHH (49% jefes de departamento, 24% mandos intermedios, 26% alta dirección, 3% personal subalterno) y se desarrolló entre febrero y abril de 2024 y abarcó el periodo comprendido entre agosto de 2023 y abril de 2024.
Más del 60% de los participantes en este estudio representan a empresas internacionales. El 50% de las empresas pertenecen a grandes empresas, el 43% a medianas empresas y el 7% a pequeñas empresas.
Las empresas pueden hacer frente al problema de la escasez de personal en Ucrania invirtiendo en productos tecnológicos y automatización de procesos, afirma Ruslan Shostak, propietario de las cadenas Eva y Varus y presidente de la corporación TERWIN.
«No veo un gran problema (con la escasez de personal). Sí, existe, no se puede hacer la vista gorda, pero según las estadísticas, no se fue tanta gente de Ucrania. Toda nuestra empresa era ineficiente en términos de utilización de recursos humanos, lo que nos hacía poco competitivos frente a empresas similares en Europa y el mundo. Pero esto tiene una solución: el dinero. No tenemos dinero para reconstruir nuestras instalaciones de producción y nuestras empresas. Si tenemos dinero, productos de software, nuevos equipos robotizados, podremos resolver este problema», declaró Shostak el miércoles en la Cumbre Business Wisdom de Kiev.
Según Shostak, a pesar de una ligera salida de clientes, su negocio está creciendo: el año pasado el crecimiento fue de casi el 100% en la venta en línea y del 30% en la venta al por menor. Además, se están construyendo nuevos centros logísticos en Kiev, Lviv y Dnipro.
Shostak señaló que, mientras en Ucrania el desarrollo del negocio se ralentiza debido a la guerra y a la difícil situación económica, el negocio global está experimentando cambios y aprovechando nuevas oportunidades, entre ellas la inteligencia artificial.
«Ahora nos centramos en la geopolítica, pero en los próximos 20 años nos enfrentaremos a problemas económicos globales, al cambio de especialidades, de profesiones. Es la inteligencia artificial la que está impulsando los cambios más poderosos en estos momentos», opina Shostak.
Como se informó, en octubre de 2023, 17 empresas dirigidas por Shostak, que en conjunto emplean a 30 mil personas, se fusionaron en Tervin (TERWIN). Se trata de Omega LLC, Rush, Tervin Group, Tiksid, Tavria Hub, Instant, Formsite, Digamma, Milton Group, Saltora Plus, Firma Aryant, New Construction 2017, Altair D, Apex N, Aspect D, Lattero, Charitable Foundation Ruslan Shostak BU. Los activos totales de la corporación se estiman en 1.600 millones de dólares. Los ingresos combinados de las empresas alcanzaron los 2.000 millones de dólares en el periodo anterior a la guerra y se esperaba que llegaran a 1.700 millones en 2023.
En noviembre de 2023, Shostak y el director general de UkraineInvest, Serhiy Tsivkach, firmaron un memorando para seguir apoyando el proyecto de construcción de centros logísticos en cuatro regiones de Ucrania (Odessa, Lviv, Dnipropetrovsk y Kiev) con una inversión total de más de 500 millones de dólares.
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