A principios de 2026 se registraron más de 36,6 mil atrasos salariales, según el Registro Unificado de Deudores. El número de deudas aumentó un 6% a lo largo del año. Casi 2.000 casos se remontan a 2017. El año pasado se abrió la cifra récord de 9.100 procedimientos por retrasos en el pago de salarios. Esto supone un 30% más que en 2024. Más de una cuarta parte de las deudas corresponden a empresas del sector químico. La región de Dnipropetrovs’k se sitúa a la cabeza, con más de un tercio de todos los atrasos salariales.
A principios de 2026, había 36.629 procedimientos activos de impago de salarios en Ucrania. A lo largo del año, el número de salarios impagados aumentó un 6%.
En conjunto, las empresas ucranianas batieron un récord el año pasado: 9.174 procedimientos por impago de salarios contra 488 empresas. Esto supone un 30% más que en 2024 y la cifra más alta de los últimos 5 años.
El 56% de los procedimientos por atrasos salariales iniciados el año pasado aún no se han resuelto.
Hay muchos casos en los que los empleados llevan mucho tiempo sin cobrar. Algunos de estos casos son francamente «longevos». El procedimiento más antiguo encontrado en el registro de deudores en el momento de redactar este informe se remonta a 2017: la empresa pública Poliskgeodeskartografiya debe dinero a sus empleados. Cabe señalar que esta empresa se encuentra actualmente en estado de liquidación. En total, en 2017 se abrieron casi dos mil casos activos.
Las empresas químicas fueron las más propensas a dejar de pagar a sus empleados el año pasado: más de 2.600 casos, es decir, el 29% de todos los casos. Las empresas de suministro de electricidad y gas debían casi lo mismo (27 %).
Más de un tercio de todos los procedimientos abiertos el año pasado correspondieron a la región de Dnipropetrovs’k: 3.200 casos. Las empresas de las regiones de Ivano-Frankivsk (1.100), Sumy (897) y Lviv (770) siguen el ejemplo negativo por un margen significativo.
Al mismo tiempo, sólo se registró 1 caso en la región de Luhansk, 4 más en la región de Chernivtsi y 12 procedimientos por atrasos salariales en Volyn.
El dinero lo retienen sobre todo las empresas privadas: 62% de todas las deudas en 2025.
Otra cuarta parte de los casos afecta a empresas de servicios públicos y más del 13% a empresas estatales. Las empresas más implicadas son las sociedades de responsabilidad limitada, las municipales y las anónimas.
El líder absoluto en número de atrasos salariales fue la empresa de servicios públicos Teplocomunenergo del Ayuntamiento de Oleksandriya, contra la que se abrieron 1.446 casos en 2025. Le siguen Karpatnaftochim (1.059), Dniproazot (630), Svitlovodskpobut (491) y la Planta Portuaria de Odesa (469). Algunas empresas pudieron cerrar la mayoría de sus casos a finales de año, mientras que cientos de procedimientos seguían activos.
Varias empresas incluidas en el Índice Opendatabot 2025 también tenían atrasos. Se recuperaron salarios impagados en relación con Ukrzaliznytsia, Ukrnafta, Ukrtransgaz, la red de laboratorios Aesculab, el Operador del Sistema de Transmisión de Gas de Ucrania y DTEK Pavlohradvuhillya. En la mayoría de los casos, las empresas cerraron sus deudas a finales de año.
https://opendatabot.ua/analytics/salary-debts-2025-12
El nivel de los salarios en 2024 planea aumentar el 72% de las empresas encuestadas, casi el mismo número de empresas (74%) sienten la escasez de personal, estos son los resultados de un estudio del mercado laboral ucraniano de la Asociación Europea de Negocios (EBA).
Según los datos publicados, el 39% tiene la intención de aumentar los salarios en un 11-15%, y el 28% – en un 6-10%, mientras que los planes para aumentar en un 16-20% – informó el 13%, y por encima del 21% – 2%.
También se especifica que la escasez de personal ha aumentado significativamente desde la encuesta de otoño, cuando el 55% de los encuestados se quejó de ello, mientras que hoy en día sólo el 7% de los encuestados no lo sienten en absoluto, mientras que el 17% lo sienten parcialmente.
Dentro de la encuesta, el 79% de los encuestados informó de un aumento salarial en 2023, el 46% informó de un aumento de la funcionalidad y la contratación de nuevos empleados, y el 36% informó de un aumento de los presupuestos para el desarrollo, la formación y el mantenimiento del personal.
Además, el 27% informó de un aumento de las primas y bonificaciones, mientras que el 10% de los encuestados informó de reducciones de plantilla.
En cuanto a 2024, los participantes en la encuesta afirmaron que las empresas tienen previsto aumentar los niveles salariales (72% de los encuestados), incrementar los presupuestos de formación y desarrollo (39%), aumentar el número de empleados (35%) y entrar en otros mercados y encontrar nuevos socios (32%).
El 54% de los participantes en la encuesta indicaron que sus empresas ofrecen la oportunidad de trabajar a distancia, pero no para todas las categorías de trabajadores. El 28% de los encuestados indicó que el trabajo a distancia es posible para todos los trabajadores y sólo el 17% señaló que es imposible trabajar a distancia.
«En consecuencia, existe una dinámica gradual de vuelta de los trabajadores a las oficinas. En comparación, en enero de 2023, sólo el 4% de las empresas no tenía la posibilidad de trabajar a distancia», afirma la ABE.
La asociación también añade que el 52% de los encuestados tiene empleados en el extranjero, pero su proporción no supera el 5% de la plantilla total de la empresa, mientras que el 19% de los encuestados tiene entre un 6% y un 10% de empleados en el extranjero.
Cabe señalar que en el 32% de los encuestados todos los empleados de la empresa viven y trabajan actualmente en Ucrania, porcentaje superior al de periodos anteriores. Al mismo tiempo, algunas empresas utilizan formatos de contratos temporales en el extranjero, al término de los cuales los empleados pueden regresar a Ucrania.
Polonia, Alemania, República Checa, Rumanía, Gran Bretaña, España, Israel, Países Bajos, Eslovenia, Austria, Noruega, Bélgica, Estados Unidos, Suiza, Canadá, Letonia, Italia y Luxemburgo figuran entre los países donde viven la mayoría de los empleados de las empresas.
Cabe destacar que el 41% de los encuestados no tiene previsto reincorporar trabajadores a la oficina en un futuro próximo, el 12% afirma que la empresa tiene previsto reincorporar a todos los trabajadores a la oficina en un futuro próximo y el 20% de los encuestados afirma que la empresa no tiene previsto reincorporar a todas las categorías de trabajadores.
Para cubrir las vacantes en las empresas, el 67% de los participantes en la encuesta tiene intención de hacerlo; el 48% de los encuestados no tiene previsto modificar el número de empleados en 2024, y el 26% aumentará la plantilla en ≥5%.
Asimismo, el 7% afirmó que el número de empleados aumentará entre un 6% y un 10% y el 5% de los encuestados escribió que sus empresas tienen previsto reducir el número de empleados.
El estudio contó con la participación de 109 profesionales de RRHH (49% jefes de departamento, 24% mandos intermedios, 26% alta dirección, 3% personal subalterno) y se desarrolló entre febrero y abril de 2024 y abarcó el periodo comprendido entre agosto de 2023 y abril de 2024.
Más del 60% de los participantes en este estudio representan a empresas internacionales. El 50% de las empresas pertenecen a grandes empresas, el 43% a medianas empresas y el 7% a pequeñas empresas.
A partir del 1 de abril de 2024, de conformidad con la Ley «Sobre el Presupuesto del Estado de Ucrania para 2024», el salario mínimo en Ucrania aumentará a 8 mil UAH. Esto cambiará la cuantía de determinados pagos relacionados con el empleo, que están alineados con el salario mínimo.
En particular, aumentará el importe máximo de las indemnizaciones a los empresarios.
Así, la cuantía de la compensación por el empleo de los ciudadanos que lleven más de 1 mes inscritos como desempleados (personas con discapacidad, combatientes y a los que no les queden más de 5 años para la pensión de vejez) será ahora de 8 mil UAH (1 salario mínimo).
La compensación por el empleo de jóvenes de entre los desempleados registrados (menores de 25 años – con menos de 12 meses de experiencia en el seguro; menores de 35 años – para el primer empleo; licenciados del servicio militar / alternativo – para el primer empleo) aumentará a 4 mil UAH (50% del salario mínimo).
La compensación por empleo de los ciudadanos que lleven más de 1 mes inscritos como desempleados y tengan garantías adicionales de empleo o lleven más de 6 meses inscritos aumentará a 3.520 UAH (el doble de la prima mínima del seguro, que es el 22% del salario mínimo).
La indemnización por el empleo de los desplazados internos durante la ley marcial ascenderá a 8.000 UAH (1 salario mínimo) a partir del 1 de abril de 2024. Al mismo tiempo, la compensación de los gastos del empleador por la remuneración laboral de los desplazados internos empleados bajo la remisión de los centros de empleo aumentará a 16 mil UAH (2 salarios mínimos).
La cuantía de las prestaciones parciales de desempleo por trabajador o empresario individual también aumentará a 4 mil UAH (50% del salario mínimo).
La cuantía máxima de la remuneración por participación en obras públicas también aumentará y a partir del 1 de abril ascenderá a 12 mil UAH al mes (1,5 veces el salario mínimo).
Como referencia: Desde principios de 2024, 295 empresarios de la capital se han acogido a los programas de compensación del SLC de Kiev y han recibido pagos por valor de más de 7 millones de UAH.
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